Реорганизации

► ВЫДЕЛЕНИЕ — создание одного или нескольких юридических лиц, к которым переходит часть активов реорганизуемого юридического лица без прекращения его деятельности.
Государственная регистрация юридического лица, создаваемого путем ВЫДЕЛЕНИЯ осуществляется по месту нахождения юридического лица, из которого выделяются юридические лица. При реорганизации предприятия в форме выделения на базе структурного подразделения может быть создана новая организация как правило, дочернее предприятие за счет переданного по акту приемки-передачи имущества. Имущество передается новому юридическому лицу, как взнос в уставной капитал. При такой форме реорганизации предприятие не прекращает своей деятельности, но становиться учредителем (акционером либо участником) нового предприятия. При этом правопреемником переданных прав и обязанностей, приходящихся на это подразделение, становится новое юридическое лицо, созданное на базе выделенного из предприятия.

► Выделение общества с ограниченной ответственность. Общее собрание участников общества, принимает решение о реорганизации, о порядке и об условиях выделения, о создании нового общества или нескольких новых обществ и об утверждении разделительного баланса. Вносит в учредительные документы общества, реорганизуемого в форме выделения, изменения, связанные с изменением состава участников общества, определением размеров их новых долей, и иные изменения, предусмотренные решением о выделении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании новых органов общества.

► Участники выделяемого общества подписывают договор об учреждении. Общее собрание участников выделяемого общества утверждает его новый устав и избирает органы управления обществом.

► При выделении из общества одного или сразу нескольких нескольких обществ, к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного общества в соответствии с утвержденным разделительным балансом.

► Выделение акционерного общества. Общее собрание акционеров реорганизуемого общества выносит на решение общего собрания акционеров общества вопрос о реорганизации общества в форме выделения, о порядке и об условиях выделения, о создании нового общества или нескольких новых обществ, о конвертации акций реорганизуемого общества в акции создаваемого общества (распределении акций создаваемого общества среди акционеров реорганизуемого общества, приобретении акций создаваемого общества самим реорганизуемым обществом) и о порядке конвертации, об утверждении разделительного баланса общества.

► Общее собрание акционеров каждого вновь создаваемого общества принимает решение об утверждении его нового устава и образовании его органов управления. Если в соответствии с решением о реорганизации в форме выделения единственным акционером создаваемого общества будет являться реорганизуемое общество, утверждение устава создаваемого общества и образование его органов осуществляются общим собранием акционеров.

► Если решение о реорганизации общества в форме выделения предусматривает конвертацию акций реорганизуемого общества в акции создаваемого общества или распределение акций создаваемого общества среди акционеров реорганизуемого общества, каждый акционер реорганизуемого общества, который голосовал против или вовсе не принималучастия в голосовании по вопросу о реорганизации, должен получить акции каждого общества, создаваемого в результате выделения, предоставляющие те же права, что и акции, принадлежащие ему в реорганизуемом обществе, пропорционально числу принадлежащих ему акций этого общества.

► При выделении из общества одного или сразу нескольких нескольких обществ, к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного общества в соответствии с утвержденным разделительным балансом.

Наименование услуги Стоимость
Регистрация выделения компаний 40 000 рублей

Срок регистрации выделения предприятий 3 — 4 месяца.
В комплекс услуг входит:
— Подготовка всех необходимых документов;
— Публикация в средствах массовой информации о выделении;
— Уведомление кредиторов о выделении;
— Регистрация изменений в налоговой инспекции;
— Получение заверенных налоговой инспекцией учредительных документов (устава и учредительного договора);
— Уничтожение печати реорганизуемого юридического лица.

Необходимые документы на реорганизуемое юридическое лицо:
— Учредительные документы с изменениями;
— Протокол общего собрания или решение о назначении руководителя;
— Свидетельство о государственной регистрации;
— Свидетельства о регистрации изменений;
— Свидетельство о постановке на налоговый учет и присвоении ИНН;
— Извещения из внебюджетных фондов;
— Бухгалтерский баланс за последний отчетный период;
— Расшифровка кредиторской задолженности;
— Печать;
— Уведомление о регистрации выпуска акций (для АО).

Необходимые документы (информация) на вновь создаваемое юридическое лицо:
— Наименование юридического лица – полное, сокращенное, на иностранном языке (если есть, то указать на каком);
— Документы, подтверждающие местонахождение юридического лица (юридический адрес) с указанием индекса;
— Размер и форма оплаты уставного капитала – деньгами или имуществом (указать каким);
— Виды деятельности;
— Данные руководителя (паспортные, прописка, индекс, ИНН);
— Наименование должности руководителя (Генеральный директор, директор и т.п.);
— Данные главного бухгалтера (паспортные, прописка, индекс, ИНН);
— Для регистрации иностранными гражданами необходим нотариально заверенный паспорт с переводом на русский язык;
— Данные учредителя (учредителей), доля в уставном капитале.

Если учредители физические лица:
— Паспорт (паспортные данные с указанием почтового индекса прописки);
— Документ, подтверждающий место проживание лица (с указанием индекса места прописки);
— ИНН;

Если учредители юридические лица:
— Свидетельство о государственной регистрации юридического лица;
— Учредительные документы (устав, протокол или решение, приказ о назначении руководителя);
— Свидетельство о постановке на налоговый учет;
— Письмо Госкомстата о присвоении кодов;
— Данные руководителя (паспортные, прописка, индекс, ИНН);
— Наименование должности руководителя (Генеральный директор, директор и т.п.);
— Данные главного бухгалтера (паспортные, прописка, индекс, ИНН);
— Банковские реквизиты юридического лица.
Вернуться в раздел «Реорганизация предприятий» >>>

Сразу скажем, что позиция чиновников не в пользу компаний. И Минфин России, и налоговая служба считают, что при преобразовании компании формирование базы по страховым взносам начинается заново. Эту позицию недавно подтвердили финансисты, а налоговики довели ее до нижестоящих налоговых органов. Но с таким подходом чиновников можно поспорить. Расскажем подробнее.

Правовая основа преобразования

Преобразование является одной из форм реорганизации юридического лица (п. 1 ст. 57 ГК РФ). При преобразовании происходит смена организационно-правовой формы компании (например, было ООО — стало АО). При этом права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией (п. 5 ст. 58 ГК РФ).

Таким образом, преобразование компании затрагивает лишь отношения с ее учредителями и не касается других лиц, для которых компания фактически остается прежней. Преобразование не прерывает трудовые отношения с работниками, поскольку реорганизация компании не может быть основанием для расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).

Выплаты работникам по трудовым договорам являются объектом обложения страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ). База для начисления страховых взносов определяется по каждому работнику с начала календарного года нарастающим итогом (п. 1 ст. 421 НК РФ). При этом по пенсионным взносам и взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены предельные величины базы для исчисления страховых взносов (п. 6 ст. 421 НК РФ). В 2018 г. их размер составляет по каждому физическому лицу нарастающим итогом с 1 января: по пенсионным взносам — 1,021 млн руб., по взносам на временную нетрудоспособность — 815 000 руб. (постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378). При превышении предельного размера базы по физическому лицу страховые взносы по временной нетрудоспособности с выплат в его пользу не начисляются, а пенсионные взносы уплачиваются по пониженному тарифу 10% (ст. 426 НК РФ).

Фискальный подход

Позиция чиновников основана на следующих нормах законодательства.

Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Следовательно, при реорганизации путем преобразования юридического лица создается новая организация. При преобразовании одного юридического лица в другое правопреемником реорганизованного юридического лица в части исполнения обязанностей по уплате страховых взносов признается вновь возникшее юридическое лицо (п. 9, 11 ст. 50 НК РФ). При создании организации первым расчетным периодом для нее является период времени со дня создания организации до конца календарного года, в котором она была создана (п. 3.5 ст. 55 НК РФ). База для исчисления страховых взносов не является предметом передачи правопреемнику прав и обязанностей согласно процедуре, предусмотренной п. 1 ст. 59 ГК РФ.

Таким образом, при реорганизации компании в форме преобразования расчетным периодом для вновь возникшей организации является период со дня создания до окончания календарного года. И, соответственно, при определении базы для начисления страховых взносов данная организация не вправе учитывать выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников до реорганизации. У вновь созданной организации в базу для начисления страховых взносов включаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников, начиная со дня создания этой организации, то есть со дня ее государственной регистрации.

Отметим, что так же считал и Минтруд России (письма от 28.07.2016 № 17-3/В-295, от 14.01.2016 № 17-3/В-10, от 15.01.2015 № 17-4/В-11, от 16.12.2014 № 17-4/ООГ-1108) в период действия Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ). При этом специалисты трудового ведомства отмечали, что никаких противоречий между ст. 75 ТК РФ о непрерывности трудовых отношений при реорганизации и нормами Закона № 212-ФЗ нет. Ведь данный закон регулирует порядок исчисления и уплаты страховых взносов плательщиками страховых взносов, а Трудовой кодекс устанавливает способы защиты трудовых прав и законных интересов работников (письма Минтруда России от 09.09.2015 № 17-3/В-455, от 19.05.2015 № 17-3/В-249).

Судебная практика

Рассматривая дела, относящиеся к периоду действия Закона № 212-ФЗ, суды приходили к следующему выводу. После преобразования компания продолжает исчислять базу по страховым взносам с начала календарного года с учетом выплат, которые были произведены работникам до реорганизации (постановления АС Северо-Западного округа от 03.09.2018 № Ф07-10813/2018, от 15.05.2017 № Ф07-3902/2017, Западно-Сибирского округа от 10.11.2017 № Ф04-4361/2017, от 15.01.2016 № Ф04-28992/2015, Московского округа от 29.12.2016 № Ф05-20576/2016, от 19.11.2015 № Ф05-15754/2015, Поволжского округа от 29.07.2015 № Ф06-25994/2015). Арбитры объясняют это тем, что для исчисления облагаемой базы по страховым взносам определяющее значение имеет характер трудовых отношений плательщика страховых взносов с работниками. Поэтому при реорганизации в форме преобразования без увольнения работников расчетный период определяется с учетом работы у прежнего работодателя.

Однако, несмотря на то что правила исчисления страховых взносов, установленные Законом № 212-ФЗ и Налоговым кодексом, аналогичны, по мнению контролирующих органов, арбитражная практика, относящаяся к периоду действия Закона № 212-ФЗ, к страховым взносам, исчисляемым по правилам НК РФ, не применима (письма ФНС России от 14.09.2017 № БС-4-11/18312@, от 23.08.2017 № БС-4-11/16742@). И как уже было указано выше, чиновники не считают убедительным довод о том, что в соответствии с Трудовым кодексом при реорганизации трудовые отношения с работниками не прерываются. Поэтому в случае возникновения споров свою правоту компании придется доказывать в суде. А судебная практика по рассматриваемому вопросу, исходя из положений НК РФ, еще не сформировалась.

Реорганизация предприятия может быть как способом достижения новых целей, так и средством исправления критических ошибок. В этой статье рассказывается о ее видах и о том, как она осуществляется.

Реорганизация: определение и для чего она нужна

Предусмотрены три основные организационно-правовые формы регистрации частных предприятий: ООО (расшифровывается как «общество с ограниченной ответственностью»), ЗАО и ОАО (акционерное общество закрытого/открытого типа). Однако зарегистрированное предприятие может со временем претерпеть значительные изменения. Уменьшаются или увеличиваются объемы производства, меняется специфика деятельности и структура управления. Это приводит к необходимости нововведений в плане организации.

Если предприятие нерентабельно, нужно что-то менять. Если первоначальные цели, поставленные руководством компании, уже достигнуты, пора переходить на новый уровень, что сопряжено с расширением рынка сбыта и полномочий, совершенствованием отношений с партнерами. Бывает, что ОПФ уже не соответствует формату, установленному законами. В каждой из этих ситуаций может помочь такая «политическая» мера, как реорганизация.

Реорганизация – это завершение деятельности предприятия, которое сопровождается переходом его обязательств и прав другой компании. Эта мера приводит к образованию одного/нескольких новообразованных предприятий, которые «наследуют» имущественные и иные права, а также обязательства реорганизованного лица.

Зачастую реорганизацию осуществляют вместо ликвидации. Это обусловлено экономической нецелесообразностью процедуры банкротства и возможностью сохранения основных активов.

Существует несколько типов реорганизации. Они различаются по структуре и объему передаваемых прав.

Порядок реорганизации юридического лица

Вот как выглядит механизм действий руководства при реорганизации юридических лиц:

  1. 1. Принимается решение о необходимости реорганизовать предприятие.
  2. 2. В течение 3х рабочих дней об этом решении уведомляется госрегистратор.
  3. 3. Создается комиссия по осуществлению реорганизационных мер.
  4. 4. В СМИ публикуется сообщения о реорганизации.
  5. 5. Составляется передаточный акт.
  6. 6. В указанный срок госрегистратору предоставляются соответствующие бумаги.

Виды и способы реорганизации

Среди способов реорганизации особое место занимает преобразование юрлица, в процессе которого происходит изменение организационной и правовой форм. Все права (включая имущественные), а также обязательства передаются новообразованному предприятию.

Решение о необходимости реорганизации принимают учредители или уполномоченные органы. Существует пять видов реорганизации. Вот они:

  • Преобразование. В этом случае одна организация превращается в другую.
  • Присоединение. Это значит, что к уже зарегистрированному предприятию присоединяются одно или несколько юридических лиц.
  • Слияние – несколько юридических лиц становятся единым целым.
  • Выделение. В этой ситуации одна или несколько организаций выходят из главной.
  • Разделение. Одно юридическое лицо завершает деятельность и разделяется на несколько «преемников».

Как только госрегистратор зафиксировал факт реорганизации, юрлицо официально считается реорганизованным. Однако реорганизация путем выделения или разделения происходит только по решению государственных органов, имеющих соответствующие полномочия, а также суда.

Когда происходит слияние, присоединение или преобразование, переход обязательств и прав удостоверяется передаточными актами. При разделении и выделении эту функцию выполняет разделительный баланс.

Если руководство решается на реорганизацию, оно должно уведомить об этом своих кредиторов, причем в письменном виде.

Занявшись реорганизацией, юридическое лицо в течение 3х рабочих дней обязано направить в орган госрегистрации такие документы, как уведомление о начале реорганизации и решение о процессе реорганизации.

Проблемы реорганизации

Реорганизация – достаточно рискованное мероприятие, ведь это не единичная процедура, а многоэтапный процесс, в котором задействованы учредители и кредиторы.

Принятие решения также сопровождается юридическими трудностями. Правда, унитарные предприятия справляются без особых проблем, ведь их владельцу одобрение не требуется. Сложнее приходится обществам с дополнительной ответственностью и ООО.

Немаловажно и то, что исполнительный орган в процессе реорганизации обязан сообщить в налоговую службу о принятии решения. Это делается в течение 5 дней. Следствием такого уведомления может явиться проверка.

Реорганизацию могут спровоцировать и положительные, и отрицательные изменения в жизни предприятия. Но, так или иначе, изменение формы и структуры связано с многочисленными трудностями юридического характера.

Наши группы: ⇧

Реорганизация существующих юридических лиц — распространенная форма прекращения деятельности одних предприятий и (или) создание других. При этом происходит преобразование организационной структуры и реорганизация управления предприятием при условии сохранения его активов и производственного потенциала.

Причины реорганизации предприятия (компании)

Швейцарская консалтинговая компания Swiss Consulting Partners выделяет следующие причины реорганизации организации:

  • Рост масштабов бизнеса
  • Поглощение конкурента или присоединение к конкурирующему бизнесу
  • Разделение бизнеса между владельцами
  • Необходимость вывода активов
  • Возможность оптимизации налогообложения
  • Изменения в законодательной базе и т.д.

Формы реорганизации организации (предприятия)

В настоящее время в российском законодательстве предусмотрено пять форм реорганизации компании:

  • Слияние
    Когда два предприятия ликвидируются, создавая новое и объединяя свое имущество. Основная цель при слиянии — укрупнение бизнеса для получения преимущества в конкурентной борьбе. Такая форма реорганизации деятельности предприятия применяется чаще всего для увеличения доли рынка.
  • Присоединение
    Цель может быть та же, но в этом случае компания не ликвидируется, а присоединяет к себе другие юридические лица.
  • Преобразование
    Целью преобразования предприятия является изменение организационно-правовой формы. Часто применяется для получения конкурентного преимущества при государственных тендерах.
  • Разделение
    Реорганизация управления предприятием путем распределение бизнеса между владельцами.
  • Выделение
    Выделение части активов в качестве самостоятельного предприятия. Рассматривается как один из вариантов разделения. Также широко применяется при продаже объектов недвижимости.

Процедура реорганизации предприятия зависит, в первую очередь, от причины реорганизации организационно-правовой формы компании. В зависимости от вида порядок ее проведения имеет свои особенности. Но в любом случае, в основе процедуры реорганизации юридического лица лежит принцип правопреемства. Следуя этому принципу имущественные права и обязательства реорганизуемой организации переходят к его преемнику на основании разделительного баланса или передаточного акта.
При проведении процедуры реорганизации организации стоит обратить особое внимание на регистрацию изменений в учредительных документах. Несоблюдение процессуальных тонкостей при внесении изменений в учредительные документы может привести к отказу в государственной регистрации. Швейцарская консалтинговая компания Swiss Consulting Partners имеет значительный опыт в работе по данному направлению и предложит только оптимальные решения.
Узнайте подробности об услугах в рамках реорганизации предприятия (организации) — оставьте Вашу заявку на сайте или позвоните нам по телефону +7 (495) 646-8517.

В процессе функционирования созданные предприятия могут быть реорганизованы. Реорганизация предприятия производится по решению его собственника или суда и может осуществляться в следующих формах: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.

В случае слияния предприятия с другим предприятием все имущественные права и обязательства каждого из них переходят к новому предприятию, возникшему в результате такого слияния.

При присоединении предприятия к другому предприятию, все его имущественные права и обязательства переходят к последнему.

В случае разделения предприятия к созданным в результате его деления новым предприятиям, а также при выделении из предприятия одного или нескольких новых предприятий к каждому из них переходят по разделительному акту (балансу) в соответствующих частях имущественные права и обязательства реорганизованного предприятия.

В случае преобразования предприятия в другое предприятие к последнему переходят все имущественные права и обязательства преобразованного предприятия.

Созданные предприятия могут функционировать неограниченное время, за исключением тех случаев, когда они создаются для достижения конкретной цели и ликвидируются после ее достижения в срок, оговоренный в уставе.

Во всех других случаях прекращение деятельности происходит по добровольному согласию ее владельцев, либо по решению судебных органов.

О ликвидации предприятия публикуется сообщение в органах печати. Кредиторам предоставляется срок для предъявления претензий.

При ликвидации соблюдается определенный порядок. В первую очередь удовлетворяются все претензии персонала по оплате труда, затем обязательства предприятия перед налоговыми органами, имущественные и денежные претензии кредиторов.

Особый случай ликвидации представляет собой банкротство. Банкротом признается предприятие, неспособное удовлетворить имущественные и денежные претензии кредиторов. Ликвидация предприятия-банкрота проводится только по решению арбитражного суда. Перед его принятием по ходатайству должника или собственника должника и кредитора может быть осуществлена попытка финансового оздоровления предприятия, которое предполагает реорганизационные меры (внешнее управление, санация) или мировое соглашение. Максимальный срок внешнего управления — 18 месяцев, и на весь этот период вводится мораторий па удовлетворение требований кредиторов к должнику. Санация предполагает предоставление финансовой помощи собственником или иными юридическими и физическими лицами. Через год после санации должно быть удовлетворено не менее 40% всех долговых обязательств. Длительность процесса санации должна составлять не более 18 месяцев, однако в отдельных случаях может быть продлена еще на 6 месяцев.

В случае отсутствия ходатайства или вывода арбитражного суда о невозможности реального восстановления платежеспособности предприятия принимается решение о начале конкурсного производства, что, в сущности, представляет собой ликвидацию предприятия и распродажу его имущества. После принятия такого решения запрещается передача и отчуждение имущества должника, считаются наступившими сроки исполнения всех долговых обязательств и прекращение начисления пеней и процентов по всем видам задолженности. Конкурсный управляющий назначается решением арбитражного суда и им же освобождается от своих обязанностей бывший руководитель предприятия.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *