Семинар по трудовому законодательству 2017

Семинар на тему: Нововведения в трудовом кодексе 2020

Основные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь:

  • оформление работника на работу; заключение срочных трудовых договоров;
  • новый вид временного перевода — перевод на другую работу, в том числе к другому нанимателю; оплата труда при временном переводе;
  • снятие ограничений по режиму работы для женщин (ст. 263 ТК), иные гарантии, предоставляемые ТК работающим женщинам (ст.185, 286 ТК);
  • особенности регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу (новая глава ТК РБ);
  • изменение существенных условий труда;
  • выплата выходного пособия при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени;
  • отстранение от работы;
  • изменения в порядке ведения трудовых книжек работников;
  • прекращение трудового договора с работниками (ст.42, 47 ТК);
  • расширение гарантий отцам (новая статья, предусматривающая предоставление обязательного социального отпуска отцам новорожденных детей), понятие «одинокого родителя»;
  • нововведения в части социальных и трудовых отпусков;
  • новое в вопросах совмещения, расширения зоны обслуживания (увеличения объема работы), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • новый подход к распространению действия коллективного договора на работников (изменения в коллективные договора);
  • особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты; особенности продление контракта с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;
  • единый подход к привлечению к материальной ответственности работающих по контракту и по другим формам трудовых договоров;
  • удержания из заработной платы, ограничения размера удержаний из заработной платы;
  • новое в вопросах регулирования труда совместителей;

Вопросы по трудовому законодательству на семинаре 2019

Проблемные вопросы трудового законодательства, которые можно обсудить на семинаре в формате вопрос-ответ.

Документальное оформление приема на работу, заключение трудового договора (контракта). Предварительное испытание: кому нельзя установить. Отличие трудового от гражданско-правового договора.

Изменение трудового договора: порядок перевода, перемещения и изменения существенных условий труда.

Прекращение (расторжение) трудового договора (контракта) по различным основаниям. Дополнительная работа: совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены.

Внешнее и внутреннее совместительство. Несколько совместительств у одного работника, в том числе у одного Нанимателя: возможно ли?

Трудовые и социальные отпуска: основания и порядок предоставления. Разделение отпуска на части. Перенос и продление трудового отпуска. Отзыв из отпуска. Замена денежной компенсацией. График отпусков.

Трудовая книжка: Сложные вопросы и частые ошибки при работе с ТК.

Особенности трудовых отношений с работниками предпенсионного и пенсионного возраста (продление и расторжение контрактов с работниками предпенсионного возраста, прекращение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по инициативе работника).

Дисциплинарная ответственность. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Типичные ошибки в кадровой работе.

С 1 января 2017 г. вступил в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации», который предусматривает сдачу профессионального экзамена на соответствие профессиональному стандарту. Но стоит ли спешить расставаться с деньгами? Что значит «профессиональный стандарт» и что такое «стандарт» вообще? На наших курсах повышения квалификации мы не кричим о профстандартах и не учим взрослых людей тому, что они сами могут прочитать в насыщенном информацией мире. Мы лишь помогаем профессионально правильно поставить вопросы, чтобы профессионально правильно сориентироваться в мире профессиональных стандартов.

Занятия проводят штатные специалисты с многолетним опытом работы в центральном аппарате Минтруда России и государственных инспекциях труда.

Приглашаем руководителей организаций и специалистов по управлению персоналом (кадровиков) на повышение квалификации. Новая программа обучения кроме основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства предусматривает изучение и практическое применение профессиональных стандартов для целей составления трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, корректировки системы оплаты труда, а так же для профессиональной подготовки (повышения квалификации) и переподготовки кадров.

Стандартная программа семинара по трудовому законодательству включает семь основных тем:

  1. Трудовой кодекс РФ. Нестандартные формы занятости, перспективы развития кадрового менеджмента;
  2. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение;
  3. Оплата труда (порядок, сроки выплат, типичные нарушения, санкции и т.д.);
  4. Порядок предоставления отпусков;
  5. Материальная ответственность;
  6. Сложные вопросы правоприменения трудовых норм и типичные ошибки;
  7. Профессиональные стандарты, их внедрение и система независимой оценки квалификаций.

Новая программа обучения кроме основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства предусматривает изучение и практическое применение профессиональных стандартов для целей составления трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, корректировки системы оплаты труда, а так же для профессиональной подготовки (повышения квалификации) и переподготовки кадров.

Продолжительность семинара 2 дня (16 часов), базовая стоимость — 4600 руб. (без учета дополнительных тем).

см. Флайер с дополнительной информацией и ценами

Участники семинара обеспечиваются комплектом нормативно-правовых и справочных документов Учебного центра Института труда в виде брошюр и в электронном виде на компакт-дисках: специальная подборка федеральных и региональных нормативно-правовых актов, примеры из правоприменительной практики по материалам государственной инспекции труда, публикации по темам семинара, авторские информационно-аналитические и справочные материалы наших специалистов.

Вниманию заказчиков: по результатам исследования рейтингого агентства «Эксперт РА» Научно-исследовательский институт труда и социального страхования входит в список ведущих консалтинговых групп страны.

В области «Консалтинг в управлении персоналом» – 6 место в рейтинге.

Рейтинговые исследования проводились на основе результатов деятельности Института за последние 10 лет.

В Трудовой кодекс внесены изменения и дополнения в статьи 11, 15 и 16 ТК РФ, а также добавлены новые статьи: 191 и 671

В связи с указанными исзменениями многих настораживает новая норма в ст. 191 ТК РФ: «Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений». Опасения беспочвенны, так как эта норма лишь отражает сложившуюся за многие годы судебную практику. В контексте новых поправок в ТК РФ организациям и предпринимателям остается лишь рекомендовать грамотно составлять договоры гражданско-правового характера, чтобы они в последствии, если вдруг ситуация выйдет из под контроля, не были оспорены и признаны юридически ничтожными.

Когда ситуация выходит из под контроля? Как общаться с надзорными органами? Что делать? С чего начать, чтобы избежать возможных санкций за неисполнение требований законодательства? Об этом — на наших семинарах.

По окончании обучения и итогам тестирования участникам семинара выдаются сертификаты и удостоверения о повышении квалификации Восточно-Сибирского филиала НИИ труда и социального страхования Минтруда России.
Занятия в г. Иркутске проводятся по адресу:
ул. С.Перовской, 30.

Примерная программа семинара

Карточка организации

Условия договора

Заполнить заявку on-line

Письмо руководителю

Письмо о профстандартах

Флайер с дополнительной информацией и ценами

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *