Сила коллективного договора

115.Действие договора. Момент вступления договора в силу. Окончание срока действия договора.

  • •Гражданское право (общая часть).
  • •1.Гражданское право в системе отраслей российского права.
  • •2.Предмет гражданско-правового регулирования.
  • •3.Метод гражданско-правового регулирования.
  • •4.Принципы гражданского права: понятие, основания формирования, значение, ограничения в действии.
  • •5.Источники гражданского права: понятие и виды.
  • •6.Система гражданского права.
  • •7.Гражданское право как наука и как учебная дисциплина.
  • •8.Понятие и состав гражданского законодательства. Действие гражданского законодательства. Толкование гражданско-правовых норм.
  • •9.Обычаи как источники гражданского права. Соотношение обычаев делового оборота, обыкновений и заведённого порядка взаимоотношений участников имущественного оборота.
  • •10.Гражданское правоотношение: понятие, особенности и виды.
  • •11.Структура гражданского правоотношения.
  • •12.Юридические факты как основания гражданских правоотношений. Основания классифицирования, виды.
  • •13.Акты гражданского состояния.
  • •14.Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права и индивидуализирующие их признаки.
  • •15.Правоспособность физических лиц: понятие, содержание и пределы.
  • •16.Дееспособность физических лиц: понятие и содержание.
  • •17.Дееспособность несовершеннолетних.
  • •18.Ограничение дееспособности граждан: основания и условия. Правовые последствия ограничения дееспособности.
  • •19.Признание гражданина недееспособным: основания, условия, правовые последствия.
  • •20.Опека и попечительство: основания и порядок установления, прекращения и отмены. Правовые последствия. Патронаж над дееспособными гражданами.
  • •21.Исполнение опекунами и попечителями обязанностей в отношении подопечного. Распоряжение и доверительное управление имуществом подопечного.
  • •22.Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление умершим: основания, порядок, правовые последствия.
  • •23.Юридические лица как субъекты гражданского права: понятие и признаки.
  • •24.Средства индивидуализации юридических лиц.
  • •25.Способы и порядок создания юридических лиц.
  • •26.Правоспособность юридических лиц: понятие, содержание.
  • •27.Виды юридических лиц и основания их классификации.
  • •28.Коммерческие организации: понятие, общая характеристика, виды.
  • •29.Некоммерческие организации: понятие, общая характеристика, виды.
  • •30.Возникновение юридических лиц: способы образования, порядок создания.
  • •31.Учредительные документы юридических лиц: понятие, виды, содержание.
  • •32.Органы управления юридических лиц: понятие, виды, основания и порядок деятельности.
  • •33.Правовое положение филиалов и представительств.
  • •34.Реорганизация юридических лиц: формы, стадии, правопреемство при реорганизации.
  • •35.Прекращение деятельности юридических лиц: понятие, основания, способы и порядок.
  • •36.Гражданско-правовое положение обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью.
  • •37.Гражданско-правовое положение полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного).
  • •38.Акционерное общество как участник гражданских правоотношений.
  • •39.Производственный кооператив.
  • •40.Создание и участие в гражданском обороте унитарных государственных и муниципальных предприятий.
  • •41.Публично-правовые образования как субъекты гражданского права: понятие, правоспособность.
  • •42.Особенности участия публично-правовых образований в гражданских правоотношениях.
  • •43.Объекты гражданских прав: понятие, общая характеристика, основания классификации и виды.
  • •Классификация.
  • •44.Понятие и признаки вещей как объектов гражданских прав. Классификация вещей и её правовое значение.
  • •45.Деньги как объекты гражданских прав.
  • •46.Ценные бумаги как объекты гражданских прав: понятие, признаки, основания классифицирования.
  • •47.Нематериальные блага как объекты гражданских прав.
  • •48.Работы и услуги как объекты гражданских прав.
  • •49.Результаты интеллектуальной деятельности как объекты гражданских прав: понятие, признаки охраноспособности, основания классифицирования, виды.
  • •50.Понятие, признаки и виды сделок.
  • •51.Форма сделок и последствия её несоблюдения.
  • •52.Условия действительности сделок.
  • •53.Оспоримые сделки: основания, условия, последствия и момент недействительности.
  • •54.Ничтожные сделки: основания, условия, последствия и момент недействительности.
  • •55.Субъективное гражданское право: понятие, содержание.
  • •56.Гражданско-правовая обязанность: основание установления, содержание, соотношение с субъективным гражданским правом.
  • •57.Осуществление субъективного гражданского права: понятие, принципы, способы, пределы.
  • •58.Представительство: понятие, основания, виды. Коммерческое представительство.
  • •Коммерческое представительство.
  • •59.Представительство без полномочий.
  • •60.Доверенность: понятие, содержание, виды. Прекращение действия доверенности.
  • •61.Защита субъективных гражданских прав: понятие и основания
  • •62.Формы и порядок защиты субъективных гражданских прав.
  • •63.Понятие и правовая природа сроков в гражданском праве.
  • •64.Исчисление сроков в гражданском праве.
  • •65.Исковая давность: понятие, виды, порядок исчисления и применения. Правовые последствия истечения исковой давности.
  • •66.Приостановление и перерыв исковой давности.
  • •67.Восстановление исковой давности. Требования, на которые не распространяется исковая давность.
  • •68.Понятие, признаки и принципы гражданско-правовой ответственности.
  • •69.Виды гражданско-правовой ответственности. Соотношение договорной и вне договорной ответственности.
  • •70.Меры гражданско-правовой ответственности и способы гражданско-правовой защиты.
  • •71.Вред как основание гражданско-правовой ответственности.
  • •72.Вина как условие наступления гражданско-правовой ответственности.
  • •73.Ответственность без вины.
  • •74.Убытки: понятие, виды, основания предъявления требований о возмещении, объём и условия удовлетворения.
  • •75.Требования о компенсации морального вреда: основания предъявления, размер, способы и условия удовлетворения.
  • •76.Основания снижения размера и освобождения от гражданско-правовой ответственности. Случай и непреодолимая сила.
  • •77.Вещное право в системе гражданского права.
  • •78.Понятие, признаки и виды вещных прав.
  • •79.Субъективное право собственности: понятие, содержание, осуществление. Бремя содержания и риск утраты права.
  • •80.Право частной собственности: понятие, субъекты, объекты, содержание.
  • •81.Право государственной собственности: понятие, субъекты, объекты, осуществление.
  • •82.Право муниципальной собственности: понятие, субъекты, объекты, осуществление.
  • •83.Понятие и признаки ограниченных вещных прав. Виды ограниченных вещных прав.
  • •84.Право хозяйственного ведения: понятие, субъекты, содержание.
  • •85.Право оперативного управления: понятие, субъекты, содержание.
  • •86.Первоначальные способы приобретения права собственности.
  • •87.Производные способы приобретения права собственности.
  • •88.Основания и способы прекращения права собственности.
  • •89.Общая собственность: понятие, виды.
  • •90.Основания и порядок приобретения права общей собственности.
  • •91.Право общей долевой собственности: понятие, субъекты, порядок осуществления.
  • •92.Право общей совместной собственности граждан: понятие, субъекты, порядок осуществления. Источники образования права общей совместной собственности.
  • •93.Защита права собственности: основания, способы, порядок.
  • •94.Виндикационный иск: основания предъявления и условия удовлетворения. Расчёты при виндикации.
  • •95.Негаторный иск: основания предъявления и условия удовлетворения.
  • •96.Требования о признании права собственности: основания предъявления и условия удовлетворения. Требования об исключении имущества из описи (освобождение из-под ареста).
  • •97.Понятие и система обязательственного права.
  • •98.Понятие и виды обязательств.
  • •99.Принципы исполнения обязательств (общая характеристика).
  • •100.Надлежащее исполнение обязательств.
  • •1.Надлежащая сторона в обязательстве.
  • •2.Надлежащий способ исполнения обязательств.
  • •3.Исполнение обязательств в надлежащий срок
  • •4.Надлежащий предмет исполнения обязательств.
  • •5.Прекращение обязательства в связи с его надлежащим исполнением.
  • •101.Понятие и система способов обеспечения исполнения обязательств.
  • •102.Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательств. Соотношение неустойки с убытками.
  • •103 Поручительство как способ обеспечения исполнения обязательств. Договор о поручительстве: стороны, порядок оформления и содержание.
  • •104.Основания привлечения поручителя к ответственности за неисполнение обязательства. Прекращение отношений из поручительства.
  • •105.Банковская гарантия как способ обеспечения исполнения обязательств.
  • •106.Предъявление и удовлетворение требований по банковской гарантии. Прекращение банковской гарантии.
  • •107.Залог как способ обеспечения исполнения обязательств: основания установления и виды.
  • •108.Договор о залоге: понятие, стороны, содержание, форма.
  • •109.Основания и порядок обращения взыскания на заложенное имущество.
  • •110.Отдельные способы обеспечения исполнения обязательств: удержание имущества должника, задаток. Иные способы обеспечения.
  • •111.Перемена лиц в обязательстве: основания, порядок. Перемена лиц в обязательстве и замена стороны в договоре.
  • •112.Прекращение обязательств: понятие, основания, способы.
  • •113.Гражданско-правовой договор: понятие, функции, значение.
  • •114.Принцип свободы договора и пределы его реализации. Договор и закон. Толкование договора.
  • •115.Действие договора. Момент вступления договора в силу. Окончание срока действия договора.
  • •116.Виды договоров и основания их классификации.
  • •117.Содержание договора. Классификация условий договора.
  • •118.Заключение договора: стадии, момент заключения.
  • •119.Особенности заключения договоров на торгах.
  • •120.Возмездные и безвозмездные договоры. Порядок соглашения о цене.
  • •121.Предварительный договор: понятие, содержание, последствия заключения.
  • •122.Публичный договор и договор присоединения.
  • •123.Основания, порядок и последствия изменения договора. Форма соглашений об изменении договора.
  • •124.Основания, порядок и последствия прекращения договора. Форма соглашений о расторжении договора.
  • •125.Односторонний отказ от исполнения договора.

Порядок принятия коллективного договора

Коллективный договор является формой регулирования трудовых отношений. Его содержание и структура определяется сторонами: работодателем или работниками. Действие договора может распространяться как на всю компанию, так и на отдельный филиал или представительство.Мнение юриста Дмитрий Иванов Центр правовой поддержки Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В коллективном договоре могут регулироваться вопросы оплаты труда, предоставления льгот, профессионального обучения сотрудников, охраны труда, социального обеспечения и пр. Также здесь могут прописываться обязательства работников: соблюдать распорядок дня, отказываться от забастовок и пр.

Требование о заключении коллективного договора на предприятии не предусмотрено и ответственности за его отсутствие тоже. Сотрудники могут заключать такой договор по личной инициативе.

Процедуре заключения на предприятии коллективного договора и рассмотрению понятия данного документа посвящено несколько глав Трудового кодекса (гл. 6, 7, 61). Процедуру принятия коллективного договора кратко можно свести к следующим шагам:

  1. Одна из сторон трудовых отношений проявляет инициативу в части разработки и подписания коллективного договора.
  2. Инициатор направляет второй стороне предложение в письменной форме о проведении переговоров. Желательно зафиксировать факт передачи письма от сотрудников в канцелярию работодателя.
  3. У получателя предложения есть неделя на предоставление официального ответа. Согласно ст. 36 Трудового кодекса, в ответе должен содержаться перечень делегатов для участия в переговорном процессе. Работодатель не вправе отказаться от участия в переговорах, иначе его могут привлечь к административной ответственности.
  4. Создается специальная комиссия в целях разработки проекта договора.
  5. Проводятся коллективные переговоры. Их старт отсчитывается с первого дня после поступления ответа от второй стороны. Дату и место проведения переговоров стороны определяют в согласительном порядке. На переговорах сторонам следует определиться с положениями договора и выяснить, какие у них есть противоречия.
  6. По результатам переговоров составляется итоговый протокол.
  7. Все проблемные моменты фиксируются в протоколе разногласий.
  8. Стороны концентрируются на разрешении противоречий. Для этого могут назначаться новые заседания, число которых не ограничено, или использоваться положения ст. 61 Трудового кодекса.
  9. Подписывается коллективный договор. Даже если стороны не смогли договориться по всем вопросам, договор нужно подписать в течение 3 месяцев с даты старта переговоров. Об этом говорит ст. 40 Трудового кодекса.

Процессуальный аспект заключения коллективного договора достаточно важен, так как это не позволит признать документ недействительным и сохранит за работодателем право на налоговые льготы.

Кто может являться инициатором начала коллективных переговоров

Инициатором начала коллективных переговоров могут стать:

  1. Работодатель.
  2. Работники в лице инициативной группы, профсоюза и пр.

Согласно положениям ст. 31,3 7 и 40 Трудового кодекса, текст договора разрабатывается в ходе заседания специальной комиссии. В нем участвуют представители первичной профсоюзной организации, которые выступают от лица коллектива. Комиссия работает по принципу равенства и равноправия. Первичной считается та профсоюзная организация, в которой объединились более 50% персонала работодателя.

В случае если профсоюз в организации не создан, или в него входит менее половины от всего персонала, то интересы сотрудников может представлять организация, которая объединяет большее количество сотрудников. Работники, которые не состоят в профсоюзах, могут назначить своим представителем созданный ими орган первичной организации. Перечень представителей определяется на собрании работников, в котором должны участвовать более 50% от общей численности.

При очень большой численности коллектива допустимо избрание представителей сотрудников на конференции. На конференции должно присутствовать не менее 2/3 от избранных делегатов.

Представлять коллектив необязательно должен работник данного предприятия. Это может быть любое доверенное лицо. Например, специально привлеченный для этих целей юрист или эксперт.

Согласно ст. 36 Трудового кодекса инициатор переговоров в письменной форме направляет предложение другой стороне. Когда такое предложение получено, то у второй стороны есть неделя на выбор своих представителей.

Согласно законодательству, в разработке договора не вправе принимать участие организации, которые были созданы или финансируются из средств работодателя, органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, а также политическими партиями.

От имени работодателя инициатором и участником переговорного процесса могут выступать:

  1. Руководитель компании, а также высшее руководство.
  2. Уполномоченные им лица.
  3. Объединение работодателей.

В качестве представителей работодателя могут выступать юристы, кадровики, бухгалтеры. Передача им представительских функций может осуществляться через подписание соответствующего приказа.

Также работодатель вправе привлекать внешних специалистов по договору подряда или договору возмездного оказания услуг.

Процедура подготовки и принятия коллективного договора

В Трудовом кодексе процедура разработки коллективного договора прописана не достаточно подробно. В ст. 42 Трудового кодекса указано на возможность урегулирования данного вопроса через специальные или региональные нормативно-правовые акты. В частности, процедуре принятия коллективного договора уделяется внимание в законе «О профессиональных союзах» от 1996 года №10-ФЗ, а также в отраслевых соглашениях между местной администрацией и профсоюзами и иных муниципальных актах.

Порядок проведения переговоров по вопросу содержания коллективного договора и заседания комиссии прописан в ст. 37 Трудового кодекса. В ходе переговоров собираются различные предложения от участников и консолидируются. Участники переговорного процесса сами вправе определять условия проведения заседаний.

При проведении коллективных переговоров работодатель обязан освободить его участников от основной работы с сохранением за ними среднего заработка (согласно ч. 1 ст. 39 Трудового кодекса) и предоставлять сотрудникам полную информацию, нужную, чтобы заключить договор (по ч. 2 ст. 22). Лиц-участников переговоров работодатель не вправе подвергать взысканию, переводить на иную работу, увольнять по собственной инициативе.

Ч. 3 ст. 39 Трудового кодекса предусматривает, что затраты на участие в коллективных переговорах могут компенсироваться в порядке, установленном данным документом.

Оплата услуг привлеченных экспертов и юристов осуществляется за счет приглашающей стороны.

Стороны вправе запрашивать информацию о ходе переговоров у своих оппонентов, которым дается 2 недели на обработку запроса и предоставление официального ответа. Ход заседания комиссии и предложения сторон необходимо письменно зафиксировать.

Нередко стороны не могут прийти к соглашению на первом заседании, тогда они формируют протокол разногласий и назначают новое заседание.

Если сторонам так и не удается урегулировать спорные вопросы, то они могут прибегнуть к помощи посредника или обратиться в уполномоченную инстанцию по урегулированию трудовых споров.

Этапы переговорного процесса по вопросу коллективного договора обычно таковы:

  1. Комиссия согласует содержание коллективного договора. Обычно инициативы на данном этапе принадлежат работникам как наиболее заинтересованной стороне. При этом представитель работодателя оценивает содержание предложений на предмет соответствия локальным нормативно-правовым актам и трудовому законодательству. В коллективный договор допускается включить такие вопросы, как форма, система и размер оплаты труда; выплачиваемые пособия и компенсации; механизм регулирования оплаты труда; рабочее время и время отдыха; переобучение; экологическая безопасность и пр. Этот перечень не является исчерпывающим и обязательным. Положения коллективного договора не должны дублировать положения трудового договора и может содержать только улучшающие положения работников условия (например, дополнительные отпуска и компенсации).
  2. Определяется общая сумма финансирования предоставляемых сотрудникам гарантий. Это зависит от текущего финансового состояния компании и рентабельности работы.
  3. Устанавливаются нормы и конкретные размеры гарантий по определенным ранее позициям.
  4. Определяются обязательства работников по договору (например, отказ от забастовок при условии соблюдения работодателем условий договора).
  5. Решаются процедурные вопросы. В частности, сроки действия договора, порядок его применения, внесения изменений и заключения.

Срок действия коллективного договора не может превышать трех лет (по ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Вступление в силу

После принятия текста коллективного договора стороны подписывают документ. Со стороны работодателя договор подписывает руководитель компании, со стороны работников это обычно председатель профсоюза (или избранные представители сотрудников).

В течение 7 дней после подписания работодатель обязан направить его на уведомительную регистрацию.

В ходе регистрации контролирующая инстанция проверяет договор на наличие условий, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с нормами трудового законодательства. Выявленные нормы, нарушающие трудовое законодательство, признаются недействительными, но не отменяют действие коллективного договора.

Таким образом, вступление коллективного договора в силу никак не зависит от факта прохождения уведомительной регистрации, и наличие в нем несоответствующих закону условий не может стать основанием для отказа в регистрации ( по ч. 2 ст. 50 ТК).

Договор вступает в силу независимо от факта прохождения регистрации. Датой начала действия договора может стать следующий день за подписанием документа. Это общий порядок приобретения юридической силы договорами по нормам Гражданского кодекса.

Но также стороны могут предусмотреть в тексте договора иные сроки приобретения договором юридической силы (например, отсрочить сроки вступления договора в силу на 10 дней).

После принятия договора работодатель может издать приказ об утверждении коллективного договора, но этот документ не является обязательным и составляется по желанию руководства. Образец приказа об утверждении коллективного договора можно скачать .

В обязанности каждого работодателя входит ознакомление всех заинтересованных лиц с положениями коллективного договора. Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса, каждый работник обладает правом на получение достоверной информации об условиях труда, а также ответа о выполнении условий договора.

Во избежание спорных ситуаций работодателю следует ознакомить с текстом коллективного договора каждого сотрудника до подписания документа под подпись. Это позволит при необходимости доказать, что до работника были доведены сведения об условиях труда на предприятии при возникновении конфликта в суде.

Текст договора можно разместить на информационном стенде, разослать по электронной почте, зачитать его на общем собрании, раздать копии руководству подразделений или ознакомить сотрудников с документом иными способами.

С момента вступления коллективного договора в силу стороны обязаны исполнять его положения. За неисполнение обязательств по договору стороны могут привлечь к административной ответственности.

Контролировать исполнение обязательств, которые прописаны в коллективном договоре, должны сами работники, работодатель и его представители, а также соответствующие инстанции по труду (согласно ч. 1 ст. 51 Трудового кодекса). Стороны обязаны предоставлять контролирующим инстанциям (например, трудовой инспекции) всю необходимую информацию в течение месяца после поступления запроса (согласно ч. 2 ст. 51 Трудового кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 370 Трудового кодекса контрольные функции также закреплены за профсоюзами. Если ими выявляются нарушения, то работодатель в течение недели должен передать в профсоюз результат рассмотрения обращения и отчет о предпринятых мерах для устранения недостатков.

За уклонение от переговорного процесса или за нарушение условий по коллективному договору законодателем предусмотрена административная ответственность. Так, за уклонение от участия в переговорах или непредставление необходимой информации о ходе переговоров работодателю грозит штраф в размере 1000-3000 р. по ст. 5.28 КоАП РФ.

Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора или за нарушение обязательств по коллективному договору работодателю грозит штраф в размере 3000-5000 р. по ст. 5.30-5.31 КоАП.

Таким образом, коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений на предприятии. Вторая сторона, которая получила предложение об участии в переговорах по вопросу содержания договора, не вправе отказаться от них. Соблюдение законного порядка разработки и заключения договора помогает в дальнейшем избежать его оспаривания в перспективе. Коллективный договор заключается по результатам переговоров, в которых участвуют представители сотрудников и работодателя.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Рейтинг автора 38Автор статьи Павел Мясников Юрист Написано статей 225

Три варианта вступления в силу коллективного договора

Доброго дня. На связи ваш юрист Евгений Волков.

В этой статье расскажу про три варианта вступления коллективного договора в силу.

Вступление коллективного договора в силу в настоящее время урегулировано статьей 43 Трудового кодекса РФ, которая, к слову сказать, является прямой копией части 2 ст. 14 Закона РФ от 11.03.1992 N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (этот закон в настоящее время не действует).

Итак, согласно ст.43 Трудового кодекса РФ

Коллективный договор.. вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Как видим, действующее законодательство России предусматривает три варианта вступления коллективного договора в силу. Да, да именно три, а не два, — и это не опечатка.

Какие это варианты?

Вариант №1. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Как только представители работников и работодателя поставили свои подписи под текстом коллективного договора, то всё – произошло вступление коллективного договора в силу, и работники, и работодатель обязаны теперь соблюдать условия заключенного коллективного договора (гарантии, льготы, формы оплаты труда и др.) в течении всего срока его действия.

Несмотря на то, что любой коллективный договор после подписания обязан пройти процедуру уведомительной регистрации (этому посвящена статья 50 Трудового кодекса РФ) – это ни в коем случае не означает, что вступление коллективного договора в силу приостанавливается.

В течение тех семи дней после подписания коллективного договора, которые отведены законом на уведомительную регистрацию, подписанный коллективный договор считается действующим.

Иными словами, вступление коллективного договора в силу не поставлено законодателем в зависимость от его уведомительной регистрации.

Вариант №2. Коллективный договор вступает в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре.

Тут все просто. Например, представители работников и работодателя подписали коллективный договор 25 декабря 2014 года, однако в соответствующем пункте в тексте коллективного договора определили, что подписанный сторонами коллективный договор вступает в силу с 02 января 2015 года.

В этом случае, несмотря на то, что коллективный договор уже подписан, вступление коллективного договора в силу произойдет именно 02 января 2015 года, и именно с этой даты работники и работодатель обязаны будут соблюдать условия коллективного договора.

Вариант №3. Он прямо не предусмотрен ст. 43 Трудового кодекса РФ, однако может иметь место на практике.

Суть в том, что представители работников и работодателя в коллективном договоре могут прописать, чтобы часть условий коллективного договора (конкретные номера пунктов либо отдельные разделы Коллективного договора) вступала в силу с момента подписания коллективного договора сторонами, а остальные условия коллективного договора вступали бы в силу с установленной в коллективном договоре конкретной даты.

Ну, например, в разделе коллективного договора «Заключительные положения» в соответствующем пункте прописать следующее:

Условия коллективного договора, указанные в Разделе 4 «Охрана труда и окружающей среды» вступают в силу с даты подписания коллективного договора сторонами (дата подписания указана на титульном листе Коллективного договора), остальные разделы настоящего Коллективного договора вступают в силу и становятся обязательными для сторон договора с 01 января 2019г.

Можно так написать?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не дает ответа прямого ответа на данный вопрос, он и не запрещает представителям работников и работодателя так поступить.

А учитывая такие принципы соцпартнерства как добровольность принятия сторонами на себя обязательств и реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (ст. 24 Трудового кодекса РФ) можно сделать однозначный вывод о том, что автор статьи: Евгений Волков, https://evgeniyvolkov.ru вариант №3 вполне возможен.

Разумеется, в таком случае, поскольку часть условий коллективного договора вступила в силу с момента подписания – коллективный договор в течение 7 дней необходимо направить на уведомительную регистрацию, как того требует ст. 50 Трудового кодекса РФ.

Нужно ли повторно направлять на уведомительную регистрацию коллективный договор после того, как все остальные его условия вступят в силу?

Я считаю, что направлять не нужно. И этому есть простое объяснение.

Уведомительная регистрация коллективного договора поставлена в зависимость от его подписания сторонами.

Договор подписан – будьте добры отправить его на уведомительную регистрацию, независимо от того когда и какие именно его условия вступают в силу.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу

Договор, заключаемый между работодателем и работниками, может начать действовать с:

  • момента подписания договора;
  • даты, указанной в самом договоре.

Условия вступления в силу колдоговора могут быть предметом коллективных переговоров и устанавливаться сторонами в самом договоре. Стороны могут договориться, что отдельные положения колдоговора вступят в силу позднее или могут распространяться на отношения, возникшие ранее заключения договора.

Надо сказать, что договор становится действующим независимо от того, проведена ли его уведомительная регистрация в органе по труду. Если в ходе регистрации какие-то положения договора будут признаны ухудшающими положение работников по сравнению с установленным законодательством, такие положения признаются недействительными с момента подписания договора и не подлежат применению.

С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. Например, работодатель должен обеспечить выплату премий в соответствии с установленной коллективным договором системой премирования, а работники должны соблюдать закрепленные в договоре правила внутреннего трудового распорядка, например, не пользоваться мобильными телефонами на территории предприятия.

За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности: работники – к дисциплинарной, а работодатель – к административной.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *