Сколько может работать несовершеннолетний

Содержание

Минимальный возраст подростка для трудоустройства

Согласно статьям ТК РФ, работодатель может смело принимать к осуществлению трудовой деятельности всех лиц, достигших 14-летнего возраста, но для выполнения данной процедуры по отношению к ним действуют некоторые ограничения:

  • Официально заключать трудовое соглашение с сотрудником работодатель имеет право лишь по достижении им 16-летия.
  • Перед приёмом на работу несовершеннолетнего (от 14 до 16 лет) директор предприятия обязан спросить у него нотариально заверенное разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей.
  • В отдельных случаях разрешается трудоустроить с 15 лет, но только в том случае, если характер деятельности не влечёт за собой повышенной утомляемости работника и отсутствует какая-либо вредность на производстве.
  • Приём на полный рабочий день возможен только при условии, что подросток уже получил обязательное среднее образование или в настоящий момент обучается заочно в аккредитованном учебном учреждении.
  • Какие-либо ограничения при приёме на работу не распространяются только в том случае, если несовершеннолетний задействован в цирке, театре, кино или профессиональном спорте.

Детский труд

Важно! Учитывая многочисленные требования к условиям труда, накладываемые на работодателя, достаточно часто население сталкивается с неофициальной работой подростков, однако данная деятельность является незаконной и может быть пресечена правоохранителями в любое время.

Подработка на время каникул

Основные требования при приёме подростка на работу

В соответствии со статьями того же ТК РФ, ни один работодатель не имеет право заключить трудовой договор с сотрудником без гарантий безопасности сотрудника на производственном участке и обеспечения ему страховой выплаты на случай чрезвычайной ситуации. К соглашениям нанимателя и несовершеннолетнего работника государство предъявляет повышенные требования, а именно:

  • Договор может быть заключен как на долгое время, так и на определённый срок (например, на 1, 2 или 3 месяца летних каникул в школе).
  • До достижения 18-летнего возраста работодатель обязан ежегодно оплачивать юному сотруднику прохождение диспансеризации.
  • Ни в коем случае нельзя подвергать подростка сменному графику работы (сутки/сутки, сутки/двое и т. д.), а также нагружать его работой вахтовиков.
  • Трудоустройство подростков возможно только на одну должность без каких-либо совмещений.
  • Подросток не может быть освобождён от официальной работы без визы трудовой инспекции и территориальных органов опеки.
  • Привлечение подростка к материальной ответственности невозможно, так как он не готов нести административные наказания до 18 лет.

Таким образом, приём на работу несовершеннолетних представляет собой что-то наподобие производственной практики, когда большинство ответственности за несовершеннолетнего принимает на себя лично работодатель.

К каким видам работ привлечение детей невозможно

В законодательстве существует ряд ограничений по видам работ, к которым не могут быть привлечены дети. Данный перечень включает в себя следующие виды официального трудоустройства:

  • Любые виды производства, связанного с химическими испарениями, способными отрицательно повлиять на здоровье человека, а также на металлургических предприятиях, связанных с повышенной техникой безопасности.
  • Любой вид деятельности, подразумевающей работу в ночное время суток, или несение вахтовой службы.
  • Развлекательные учреждения для взрослых, а также любые компании, осуществляющие торговлю алкогольными напитками и табачными изделиями для населения.
  • Невозможно привлечение подростков на работу, связанную с тяжёлыми физическим или психологическими нагрузками.
  • Недоступны для детей и промышленные предприятия, связанные с машиностроением или разработкой горных пород, в шахтах и других местах с ограниченным доступом кислорода.

Вредное производство

Важно! В соответствии со статьёй 268 ТК РФ нормированный рабочий день юного гражданина должен напрямую зависеть от графика его обучения в образовательном учреждении и не может превышать 24 часа в неделю или 4 часа в день при 6-дневной трудовой неделе. Никакие дополнительные часы, работа в праздничные и выходные дни, в том числе и оплачиваемые, а также командировки не могут предусматриваться в трудовом договоре.

Юридические тонкости при организации труда несовершеннолетних

Разумеется, что при наличии такого количества запрещающих моментов при приёме подростков на работу каждый работодатель обязан обладать определёнными юридическими знаниями при составлении договора занятости. В частности, все наниматели должны знать следующие аспекты:

  • Все юные работники должны быть обеспечены качественной социальной защитой за счёт руководства компании, а также претендуют на более мягкие условия труда по сравнению со взрослыми сотрудниками.
  • Все приведённые выше запреты на особый режим трудоустройства распространяются на всех лиц до 18 лет.
  • При первичном устройстве на работу ребёнка работодатель обязан завести трудовую книжку и сделать в ней соответствующую запись, а также предоставить сотруднику в возрасте от 14 до 16 лет страховой сертификат на случай необходимости экстренного медобслуживания.
  • Обязательно наличие согласия от обоих родителей.
  • Любые трудовые соглашения с несовершеннолетними могут заключаться только при наличии у них документа, удостоверяющего личность.
  • Наниматель не имеет права назначать ребёнку испытательный срок.
  • Отпуск подростка не может быть менее 31 календарного дня, и предоставляться он может по желанию юного сотрудника уже через полгода работы на предприятии.

Важно! В случае, если работодатель пренебрегает вышеперечисленными требованиями, то при любой проверке трудовой инспекции на предприятие будет наложен крупный денежный штраф, а также возможна временная приостановка его деятельности в качестве меры дисциплинарного воздействия.

Диспансеризация подростков

Как осуществляется приём подростков на работу во время летних каникул

Ещё с советских времён, в свободное от учёбы время, многие старшеклассники временно устраивались через различные комсомольские и пионерские организации на различные производства, особенно во время длинных летних каникул. Сегодня же сфера их деятельности значительно расширилась, а рынок предлагает много вариантов для трудоустройства несовершеннолетних в летний период.

Интересно. Данные условия летней подработки выгодны как для молодёжи, которая может в период каникул заняться делом и заработать немного денег, так и для работодателей, понимающих, что труд ребёнка стоит дешевле, чем профессионального опытного работника ввиду достаточно низкой квалификации.

Так, для того, чтобы подростку трудоустроиться в период каникул, ему достаточно иметь на руках свой первый в жизни паспорт и согласие от родителей, после чего он находит в газете или интернете компанию, которой требуется подобная рабочая сила и связывается с ней для осуществления производственной деятельности.

Как нормируется рабочий день юного сотрудника

Разумеется, законодательство нашей страны берёт во внимание все особенности развития детского организма, который пока нельзя подвергать значительным перегрузкам. В связи с этим работодатель может предложить следующий рабочий день несовершеннолетних:

  • Трудодень не достигшего 16-летнего возраста сотрудника не должен превышать 5 часов и не более, чем 24 часа в неделю. Так, если он принимается на работу на 5-дневную рабочую неделю, то с пн. по чт. активная деятельность осуществляется по 5 часов в день, а пт. – на 1 час короче.
  • Если юному работнику уже исполнилось 16, но до 18-летнего возраста ещё далеко, его рабочий график ограничивается 35 часами в неделю и 7 часами в день, то есть всего на 1 час короче, чем стандарт для взрослого человека.
  • В случае, если трудоустройство интегрируется в образовательный график, то привилегии должны отдаваться именно учёбе, так как по её завершении уже повзрослевший сотрудник сможет получить более высокооплачиваемую работу. В связи с этим работодатель не вправе препятствовать сокращению рабочего графика подростка, а также срочному его уходу с работы на учёбу. Так, при совместном режиме учёбы и работы режим трудовой деятельности сокращается до 2,5 часов в день при возрасте от 14 до 16 лет и до 4 часов в день – от 16 до 18 лет.

Подростки — профессиональные спортсмены

Важно! В случае, если подростку потребуются полностью свободные от работы дни с учётом перераспределения рабочей нагрузки на менее загруженные учёбой дни, работодатель также не может препятствовать этим пожеланиям со стороны ребёнка.

Основные документы для оформления подростка на работу

При приёме несовершеннолетнего на работу нанимателю необходимо удостовериться в том, что ребёнок в настоящий момент свободен от образовательного процесса. Только в этом случае он может брать его на работу, причём в связи с нестабильным социальным положением юного сотрудника более целесообразно будет заключить срочное соглашение. Кроме того, перед трудоустройством подросток обязан предъявить следующие документы и их копии:

  • Анкета-заявление установленного компанией образца, помогающая удачно провести собеседование.
  • Удостоверение личности, выдаваемое в нашей стране с 14 лет.
  • Согласие от родителей на осуществление трудовой деятельности.
  • Трудовая книжка (если таковая имеется).
  • Обязательна справка о прохождении диспансеризации в государственном или аккредитованном медучреждении.
  • В случае, если ребёнок успел получить СНИЛС, то копию документа.
  • Для лиц мужского пола, которым исполнилось 17 лет – приписное свидетельство из военкомата.
  • При достижении 15-летнего возраста – промежуточный документ о получении среднего образования.
  • Если аттестата не имеется либо ребёнку не исполнилось 15 лет, то помимо согласия от родителей требуется аналогичный документ от территориального отдела органов опеки.
  • Последнее требование – расписание уроков в школе и организация учебного дня в свободной форме, заверенное ответственным сотрудником учебного заведения.

Важно! Если хотя бы одно из перечисленных условий не выполняется, наниматель не имеет права принимать ребёнка на работу.

Особенности расторжения трудового соглашения с подростком

Как было сказано выше, существуют только 2 типа расторжения договора с юным сотрудником – по его собственному желанию или по окончании срока действия соглашения, так как работодатель не имеет право досрочно расторгнуть с ним договор по собственной инициативе без специального разрешения из комиссии по делам несовершеннолетних.

В случае, если наниматель всё-таки нарушил законодательство, а подросток написал жалобу в соответствующую инстанцию, он будет восстановлен в должности в принудительном порядке, а время его отсутствия на работе будет рассмотрено как вынужденный простой, который работодатель должен будет оплатить из своего кармана.

Рабочий график подростка

Кроме того, родители или официальные опекуны могут принудительно добиться увольнения ребёнка в одностороннем порядке, если сочтут, что трудовая деятельность отрицательно сказывается на успеваемости ребёнка в учебном заведении.

В случае увольнения подростка по собственному желанию, он обязан предупредить об этом своего руководителя не позднее, чем за 3 суток до окончания его производственной деятельности.

В заключение следует учесть, что именно родители могут положительно или отрицательно повлиять на желание своего чада к ведению рабочей деятельности. Несомненно, труд подростков до 18 лет полезен и закаляет характер, однако не следует забывать, что у подростка будет ещё куча времени сполна насладиться новой жизнью и огромным количеством изнурительной работы. В связи с этим работу подростка на предприятии нельзя доводить до полного отрешения от всех остальных аспектов жизни и деятельности, но также и не следует препятствовать откровенному желанию трудоустроиться.

Медосмотр несовершеннолетнего работника

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см.

На всех указанных в Перечне работах труд несовершеннолетних работников запрещен. Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. N 5, в соответствии с которым, безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, учитывают повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

За полноту осмотра, правильность и обоснованность заключения несет ответственность председатель КЭК территориального лечебно-профилактического учреждения и лечащий врач (врач-терапевт участковый, подростковый, педиатр), осуществляющий динамическое наблюдение за состоянием здоровья подростка. При решении вопросов трудоустройства подростков лечащий врач основывается или на результатах ежегодных осмотров, или на медицинском осмотре перед поступлением на работу, который должен быть проведен в полном объеме. На основании осмотра должны быть установлены: — уровень психического и физического развития, степень соответствия биологического возраста календарному; — развернутый диагноз.
Заключение о пригодности подростка к определенной работе выносится в соответствии с Перечнем медицинских противопоказаний к работе и производственному обучению подростков.

В дальнейшем лица моложе 18 лет находятся под медицинским наблюдением с целью определения их пригодности к работе до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. Медицинское освидетельствование не влечет за собой никаких расходов ни со стороны детей и подростков, ни со стороны их родителей. 2. Статья 266 устанавливает два вида медицинских осмотров (обследований): предварительный при приеме на работу и ежегодный в дальнейшем.

Содержание ст. 266 ТК в целом соответствует ранее действовавшему законодательству (ст. 176 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)), однако возраст, при котором прием на работу допускается лишь после предварительного медицинского осмотра, понижен с 21 года до 18 лет. 3.

Ежегодные осмотры (обследования) проводятся в течение каждого рабочего года, начиная с года, следующего за годом поступления на работу, и заканчивая годом, в котором работнику исполняется 18 лет. 5. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями всех организационно-правовых форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной регистрации обследуемого.

Осмотры включают в себя осмотр терапевтом, дерматовенерологом, в отдельных случаях — стоматологом и отоларингологом; обследование на туберкулез, носительство возбудителей кишечных инфекций, гельминтозы, венерические и различные кожные заболевания.
Отказ от прохождения периодического ежегодного медицинского осмотра (обследования) без уважительных причин следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, которое влечет применение дисциплинарного взыскания. 6. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок. О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней. Расходы работодателя, связанные с сохранением среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра (обследования), включаются в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль организации (см. п. 7 ст. 255 НК). 7. Предусмотренные в ст. 266 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателей. В соответствии со ст. ст.
N 90 утверждено Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников (БНА РФ. 2000. N 43). 3. Непрохождение несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) при приеме на работу служит обоснованным отказом в заключении с ним трудового договора. Работодатель обязан принять меры, чтобы работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр (обследование) (а также в случае медицинских противопоказаний), не были допущены к выполнению своих трудовых обязанностей (ст.
212 ТК). Непрохождение работником ежегодного медицинского осмотра (обследования) при отсутствии уважительных причин является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

>Медосмотр несовершеннолетних при приеме на работу

Медосмотр несовершеннолетних при приеме на работу

Международным пактом от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» определено, что государства должны установить возрастные пределы, ниже которых пользование платным детским трудом запрещается и карается законом. Применение труда детей и подростков во вредных для их нравственности и здоровья или опасных для жизни условиях должно быть наказуемо по закону (п. 3 ст. 10 Международного пакта).
В Российской Федерации приняты различные нормативные документы, защищающие права несовершеннолетних. В целом государственная политика в нашей стране направлена на защиту прав несовершеннолетних и оказание содействия занятости лицам, испытывающим трудности в поиске работы: несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет, гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Для социальной защиты несовершеннолетних предусмотрено квотирование рабочих мест (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»).

Соответственно, оформление на работу сотрудника, не достигшего возраста 18 лет, связано для работодателя с определенными рисками. В данной ситуации компании сложнее защитить себя от кандидатов, не обладающих достаточной компетенцией. Проверить несовершеннолетнего на соответствие требованиям должности гораздо сложнее, чем взрослых работников, которым можно установить для этого специальный срок.

Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель. Соискатель имеет право выбрать, проходить ли ему комиссию в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключён договор, или же по месту жительства.

  • для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
  • для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
  • для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
  • при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.

Принимаем на работу подростка

В каком порядке несовершеннолетний при приеме на работу должен проходить предварительный медосмотр и кто его оплачивает — сам подросток или работодатель? Если оплата медосмотра — обязанность работодателя, то можно ли его стоимость учесть в «прибыльных» расходах и нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?

  • учитываются в прочих расходах как расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасност и подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина России от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84 , причем даже если подростка на работу не взял и Письмо Минфина России от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648 ;
  • не облагаются НДФЛ, так как не признаются экономической выгодой (доходом) подростка в силу того, что медосмотры необходимы для обеспечения деятельности самого работодател я Письмо Минфина России от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84 ;
  • не облагаются страховыми взносами, так как это не выплаты в пользу работников в рамках трудовых отношени й ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах. » ;
  • не облагаются взносами «на травматизм», так как не относятся к выплатам в пользу застрахованных в рамках трудовых отношени й п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев. «; п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев. утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 .

Медицинский осмотр несовершеннолетнего работника осуществляется на основании направления работодателя. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

Согласно ст.266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы

Закон достаточно строго регламентирует порядок, в соответствии с которым осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура для каждой конкретной группы разъясняется в ТК. Общие правила устанавливаются в ст. 63. В соответствии с ее положениями, на все предприятия, кроме вредных и опасных, допускается прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет. Вместе с этим законодательство предусматривает ряд условий, при соблюдении которых можно зачислить в штат и более молодых специалистов.

Все действия, касающиеся заключения трудового контракта, осуществляются не подростком, а его попечителями или родителями. Это, однако, не освобождает нанимателя от ряда обязанностей. В целом процедура приема на работу несовершеннолетних аналогична той, которая предусмотрена для полностью дееспособных граждан. Подростка необходимо ознакомить со всеми, касающимися непосредственно его деятельности, локальными актами предприятия. В частности, к ним относят:

Медосмотр при приеме на работу

  • несовершеннолетние лица (не достигшие 18-летнего возраста);
  • лица, претендующие на замещение должностей, заведомо связанных с опасными и вредными условиями труда;
  • лица, для которых исполнение будущих должностных обязанностей сопряжено с работой в отрасли торговли, пищевой промышленности или общественного питания, воспитанием детей и работой в медучреждениях;
  • сотрудники, часто бывающие в длительных командировках (свыше 3 месяцев) или работающие вахтовым методом;
  • сотрудники, переезжающие по рабочей необходимости в условия Крайнего Севера;
  • лица, которые будут непосредственно задействованы в работе на транспорте.

В некоторых случаях работодатель имеет право потребовать от соискателя подтверждения не только его профессиональных навыков, но и состояния здоровья. Это может быть, например, работа с различными оптическими приборами. Понятно, что слабовидящие или слепые люди с ней справиться не смогут.

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соответственно действующему законодательству.
  • Трудовую книжку, кроме тех случаев, когда для работника данное место работы является первым.
  • СНИЛС. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то данный документ также оформляется работодателем.
  • Приписное или военный билет для военнообязанных граждан.
  • Справку про отсутствие судимости в случаях, определенных законодательством в отношении отдельных должностей.
  • Справку про отсутствие административных взысканий за употребление наркотических веществ.
  • Несовершеннолетние работники. Для любых лиц, трудоустраивающихся на работу в возрасте до 18 лет, необходимо обязательное получение справки о прохождении медосмотра при приеме на работу, вне зависимости от характера таковой работы, занимаемой должности и трудовых обязанностей сотрудника.
  • Занятость с вредными или опасными условиями труда. Вне зависимости от иных факторов, наличие вредных или опасных условий труда требует отсутствия у сотрудников, занятых в них, медицинских противопоказаний, поэтому они обязаны предоставить справку о медосмотре при трудоустройстве.
  • Работники транспортной сферы. Для всех сотрудников, занятых в управлении транспорта, необходимо прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу. Наиболее жесткие требования установлены в вопросах медосмотров водителей. Также медицинский осмотр является обязательным для всех без исключения членов экипажей водных судов.
  • Работники общепита и торговли. В связи с особенностью данных сфер деятельности, подразумевающей контакт с пищевой продукцией или с большим количеством людей в целом, для сохранения эпидемиологической обстановки медосмотру подлежат работники данных сфер деятельности в обязательном порядке.
  • Судьи, работники правоохранительных органов, служащие ФСБ и ряда иных государственных структур. В данном случае также отдельными законами может быть установлена обязанность работников в вышеозначенных сферах проходить медосмотр при трудоустройстве, а также на регулярных основаниях во время несения службы.
  • Должности на Крайнем Севере или связанные с вахтовой работой. Для исполнения работы в условиях Крайнего Севера или любых других условиях, но с применением вахтового метода, соискатель должности также должен пройти медосмотр.
  1. Дипломатические представительства или консульские учреждения Российской Федерации выдают российскую визу на въезд в Российскую Федерацию иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывающим в Российскую Федерацию на срок свыше трех месяцев, при условии предъявления ими сертификата об отсутствии у них ВИЧ-инфекции, если иное не установлено международными договорами Российской Федерации. Данное положение не распространяется на сотрудников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, сотрудников международных межправительственных организаций и членов их семей.
  2. Требования к указанному сертификату устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

КоАП РФ, Статья 11.32. Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров

Летние каникулы — время, которое подростки используют каждый на свой лад. Кто-то предается лени — играет в «танчики» и тусит с приятелями. Другие стараются найти способ подзаработать. MedAboutMe делится полезной информацией о трудоустройстве подростков.

Работа в каникулы: уроки взрослой жизни

У любого подростка всегда полным-полно желаний и потребностей. Родители, как правило, не готовы покрывать все расходы на «хотелки», и не всегда причина кроется в нехватке денег. Просто однажды пора пробовать взрослую жизнь — с обязанностями, ответственностью, пониманием того, откуда в тумбочке или на карточке берутся деньги. Хотя ограниченные финансовые возможности семьи значительно чаще побуждают подростков трудоустраиваться в каникулы. Хочется иметь собственные деньги, не выпрашивая их у родителей.

Нина, 15 лет, Екатеринбург.

Я буду работать уже второе лето. У нас самая обычная семья с очень средним доходом: денег хватает на необходимое, но хочется позволять себе что-то сверх того — хотя бы хорошую дорогую косметику, или колечко. Работы не боюсь никакой. В прошлом году подрабатывала раздачей листовок, потом устроилась работать на почту — разносила письма. Время от времени сидела с ребенком друзей родителей и выгуливала их собаку, когда они уезжали в отпуск.

Стремление к относительной финансовой независимости — сильнейшая мотивация найти работу на летние каникулы. Но есть и другие полезные качества у настоящей работы. Выполняя трудовые обязанности и получая за это честно заработанные деньги, подросток чувствует себя совершенно иначе: он начинает ощущать свою значимость, самодостаточность, учится уважать себя и других. «Я могу сам!» приходит на смену инфантильному «Я хочу, дай!».

Поэтому, если ваш ребенок изъявил желание подработать в каникулы — не препятствуйте его желанию. Лучшее, что могут сделать в этом случае родители — помочь подростку в поиске работы и в оформлении всех требуемых документов.

Кстати, на Западе работает большинство подростков, и не только во время каникул. Даже дети очень состоятельных родителей не гнушаются работать курьером, доставщиком пиццы, уборщиком в магазине или подстригать газоны соседям.

Законодательство о трудоустройстве подростков

По российским законам подростки могут устраиваться на работу совершенно официально с 16 лет. Допускается трудоустройство с 14 лет, но только при наличии письменного согласия одного из родителей или опекуна.

Для трудоустройства подростку нужно пройти медицинскую комиссию. Но даже при идеальном физическом состоянии юному работнику можно предлагать только легкий труд, не способный повредить здоровью — как физическому, так и нравственному. Поэтому тинейджера не примут на работу в казино, не привлекут к торговле табачными изделиями и алкоголем, не предложат переноску тяжелых грузов.

Строго регламентируется и рабочее время: подростки не могут работать в ночные и вечерние смены, продолжительность рабочего дня не должна превышать 7 часов для шестнадцатилетних, и 5 часов для детей 14-15 лет. Нельзя заставлять подростка выходить на работу в выходные дни и праздники.

Работодателям запрещено устанавливать какие-либо испытательные сроки для подростков, они не могут расторгнуть договор с подростком без согласия трудовой инспекции и комиссии по правам несовершеннолетних. Расходы на медкомиссию также возмещаются за счет работодателя.

К сожалению, далеко не все наниматели согласны обременять себя всеми этими проблемами, поэтому большинству подростков приходится работать без официального трудоустройства. Соответственно, в случае нарушения их прав доказать факт произошедшего нарушения практически невозможно.

Роман, предприниматель, г. Тверь.

Невыгодно брать на работу подростков. Продолжаю их нанимать исключительно из альтруизма — надо же им где-то работать. Но фактически мы сталкиваемся с тем, что свою зарплату отрабатывают единицы из тинейджеров. Остальные грешат отсутствием дисциплины, безответственностью, несерьезным отношением к своим обязанностям. Зато тех, кто трудится добросовестно, я всегда беру на заметку.

Какие способы заработка доступны подросткам?

  • Наиболее распространенный способ — расклеивать объявления и раздавать листовки и визитки. Оплата обычно происходит понедельно или ежедневно. Распространителям флаеров платят от 80 до 200 рублей в час, расклейщикам — по количеству объявлений, обычно 1-5 рублей за каждое. Работа занимает 3-4 часа в день, требует ответственности.
  • Курьер — еще одна работа для подростка. Нужно хорошо знать город, быть мобильным и пунктуальным. Можно передвигаться по городу на общественном транспорте или пешком, ездить на велосипеде или даже скейте. Заказчик ожидает от курьера быстроты доставки и сохранности передачи.

Курьерам платят за каждый адрес от 50 до 300 рублей, обычно возмещают расходы на транспорт и мобильную связь. При большом количестве заказов можно очень неплохо заработать, причем на свежем воздухе и постоянно в движении. На эту работу предпочитают брать юношей.

  • Мерчендайзер. Такие вакансии есть везде, где работают супермаркеты. Задача мерчендайзера заключается в том, чтобы следить за товаром на полках магазина — правильно и своевременно его выкладывать, проверять сроки годности и наличие ценников. Работа физически не очень трудная, но однообразная. Зато относительно неплохо оплачивается. К плюсам можно отнести и то, что разгар летней жары можно провести в прохладном кондиционированном помещении. К минусам — для работы с пищевыми продуктами потребуется санитарная книжка. Зарплата — от 5 до 20 тыс. рублей.
  • Еще одна работа в помещении — оператор call-центра. Преимущество при трудоустройстве получают те, кто обладает хорошими коммуникативными навыками, внятной речью и стрессоустойчивостью. Оплата договорная.

В центрах занятости могут предложить работу, оплачиваемую из муниципального бюджета. Как правило, зарплаты там минимальные, но выплачиваются исправно. Это может быть благоустройство территории города, уход за парками и клумбами, помощь в ремонте школ или детских садов. Подростков направляют также на предприятия, где им поручают выполнение несложных обязанностей. На почте это штемпелевка или разноска писем, сортировка почтовых отправлений и т. д. На фабриках могут поручить упаковывать продукцию или проверять ее качество, или доверят несложные производственные операции. Очень востребованы трудолюбивые работники в общественном транспорте — для мойки вагонов трамваев, салонов автобусов и троллейбусов.

Центры занятости могут также направлять подростков в службу социальной защиты. Там придется помогать подопечным по хозяйству, оплачивать их счета, приносить продукты из магазина, навещать в больнице, сопровождать их в поликлинику или на прогулку.

Другие варианты подработки

Что делать, если не получается трудоустроиться официально? Как можно подработать? Вариантов довольно много.

  • Помощь соседям: посидеть с ребенком, выгуливать собаку, когда хозяева в отъезде, помыть машину, убрать в подъезде.
  • Помощь на дачных участках — вскопать, прополоть, собрать урожай, подстричь газон.
  • Помощь при ремонте — выполнение подсобных работ.
  • Обучение пожилых людей обращению с компьютером или телефоном. Помните шутку про мать двух программистов, которая ищет «кого-нибудь не психованного, чтобы научил ее интернету»? Так вот это совсем не шутка. Очень многие пожилые люди просто стесняются просить детей или внуков научить их тому, что подросткам кажется элементарным, простым и понятным.
  • Подготовка малышей к школе. Такая подработка подойдет тем, кто сам хорошо учится и любит возиться с младшими детьми. Можно давать уроки чтения и счета, учить малышей рисовать и танцевать.
  • Работа в интернете. Это может быть тестирование компьютерных игр, если повезет. Для тех, кто достаточно хорошо владеет русским языком, подойдет работа рерайтером. Золотых гор подросток не заработает, но на карманные расходы — вполне.
  • В Москве и Санкт-Петербурге можно подрабатывать, участвуя в массовках на съемках телепередач и фильмов.

Юля, 17 лет, Москва.

Я с детства занимаюсь конным спортом, обожаю собак и других животных. С 14 подрабатывала летом, ухаживая за домашними питомцами, когда их хозяева уезжали отдыхать — кормила, гуляла, играла, расчесывала. Если были выставки — работала хэндлером (человек, управляющий собакой на выставочных шоу). Потом нашла работу мечты — берейтором (специалист по обучению верховой езде, объездчик лошадей). Верховая езда — моя страсть, а теперь мне за это еще и платят. Подрабатываю конюхом. А еще научилась шить амуницию — ошейники, поводки, комбинезоны для собак, вальтрапы для конного спорта. Это тоже часть моего дохода.

Артем, 16 лет, Казань.

Мой отец — столяр, я буквально вырос в его мастерской. Работать с деревом люблю и умею. Подрабатываю не только во время каникул — работа для рук есть всегда. Начинал с того, что отремонтировал мебель всем окрестным бабушкам: колченогие табуретки, шаткие столы, кривые дверцы шкафов стали как новенькие. Сейчас меня берут на нормальную, полноценную работу столяром. Зарабатываю больше, чем мама. Рад, что могу сделать ей на день рождения хороший подарок — телефон новый, например.

Осторожно, мошенники!

Каким бы ни было привлекательным объявление о приеме на работу, есть детали, которые должны вас насторожить.

  • Платное обучение. Никакой платы с соискателей ни один работодатель брать не имеет права.
  • Испытательный срок. По закону, подростки не могут быть приняты на работу с испытательным сроком.
  • Предложение сделать первоначальный взнос или купить что-либо на определенную сумму. Если это не мошенничество, то, как минимум, очередная сеть МЛМ, то есть близкий родственник пирамиды.
  • Отказ от заключения трудового договора, невнятные условия труда и оплаты. В идеале наниматель должен предложить заключить с подростком трудовой договор в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, второй — у работодателя. В договоре должны быть четко прописаны обязанности и объем работ, порядок оплаты труда и т. д.

Комментарий эксперта Майк Профита, консультант по развитию карьеры для молодежи в Skidmore College, Нью-Йорк, США

Многочисленные исследования показывают: подростки, рано начавшие работать, в дальнейшем получают конкурентное преимущество, и чем больше часов они отработали, тем лучше их перспективы в карьере. Даже если они просто стригли газоны или развозили пиццу. Работа подготавливает молодых людей к реальному миру, и чем раньше они начнут контактировать с этим взрослым миром, тем лучше они в нем адаптируются.

В США подростки чаще всего трудятся на работах, не требующих специальных знаний или высокой квалификации. Тинейджеров нанимают в парки аттракционов — продавать билеты, следить за чистотой, развлекать посетителей. Часто работают подростки и в кафе — официантами, посудомойщиками, уборщиками. Всегда есть работа на фермах, в питомниках растений и тепличных хозяйствах.

Любители животных могут работать в зоопарках и зоомагазинах, в приютах для животных и конно-спортивных школах, где требуется ухаживать за животными, кормить и чистить их.

Не важно, где работать. Главное — относиться к труду ответственно и добросовестно. Это повлияет не только на количество денег в кармане подростка, но и на всю его дальнейшую карьеру.

Пройдите тестУмеешь ли ты использовать отпуск?Определитесь, к какой группе отпускников Вы относитесь…

Какие документы работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего подростка при оформлении на работу?

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);
  • Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или (и) письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет);
  • С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в отдел опеки и попечительства администрации муниципального образования муниципального округа по месту жительства несовершеннолетнего;
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС — при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем);
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при наличии;
  • Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность;
  • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • Счет в сберегательном банке (вклад «универсальный»); Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки (если таковая назначается), назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор;
  • Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости;
  • В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).
  • Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования (средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств) необходимо представить работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости.

Если нет трудовой книжки

  • Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних), проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.
  • Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы).
  • Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, (инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Какими документами оформляется трудоустройство?

  1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
  2. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
  4. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67,68 ТК РФ).
  7. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ). Если таким работникам установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам не допускается.

С какими документами обязан ознакомить работодатель несовершеннолетнего работника до начала работы?

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

Материал подготовлен Клычковой Е.И. на основе Интернет-источников:

Как получить трудовую книжку впервые

Когда понимается решение о поиске первой работы, каждый из нас делает шаг в сторону самостоятельности, финансовой независимости и первым вопросом, который возникает при этом, становится: «Как получить трудовую книжку впервые?». Это связано именно с тем, что, несмотря на активное внедрение электронных систем учета и контроля, данный документ по-прежнему считается основным в трудовой деятельности любого гражданина.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая заводится работодателем для сотрудника, ранее не имевшего её, кроме случаев, когда он является физ. лицом и не оформлен в качестве ИП. Во всех остальных случаях, принимая на работу нового работника, руководство предприятия берет на себя обязанность оформления данного документа. Кроме того он несет ответственность за правильность заполнения трудовой книжки, её сохранность, организацию учета такого рода документации и т.д. В случае если работодателем является ИП, то согласно действующему законодательству он обязан самостоятельно оформлять и вести трудовые его сотрудников. При этом он несет полную ответственность за их сохранность наравне с прочими работодателями.

Оформление трудовой книжки впервые производиться на первом рабочем месте гражданина. Приобрести данный документ может как работодатель, так и служащий. Необходимо отметить, что в первом случае руководство предприятия имеет право вычесть стоимость документа из первой зарплаты сотрудника, надлежащим образом оформив данную процедуру. Она предусматривает оформление соответствующего приказа, с которым гражданин должен быть ознакомлен.

Порядок оформления трудовых закреплен в Постановлении №69 Минтруда РФ. В данном документе также утверждена Инструкция по заполнения и ведению такого рода документов, содержащая не только подробное описания осуществления необходимых процедур, но и показывающая конкретные примеры. Благодаря этому заполнение трудовой не вызывает особенных проблем.

Однако данная процедура имеет ряд жестких требований, несоблюдение которых может привести к необходимости внесения поправок или замене документа. И если в случае с новыми документами это не вызовет особенных проблем, то с трудовой содержащей большой объем записей могут возникнуть сложности, так как восстановление данных будет весьма проблематичным.

Чтобы избежать ошибок стоит заранее ознакомиться с тонкостями оформления трудовых книжек, порядком заполнения титульного листа и внесения данных относительно трудовой деятельности гражданина.

Со скольки лет можно оформить трудовую?

В соответствии с действующим законодательством возрастом «полного» совершеннолетия в нашей стране считается 18 лет. Несмотря на это граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность и с более раннего возраста. Согласно ст.63 ТК РФ оформление трудового договора в общем порядке производится со служащими, достигшими 16-летнего возраста. Допускается принятие на работу лиц и более младшего возраста. Так уже с 15-ти, а в некоторых случаях с 14-ти лет, при получении согласия от родителей несовершеннолетние могут устроиться на работу. При этом занимаемая должность должна:

  • Соответствовать мед. показаниям для работы ребенка;
  • Предполагать возможность неполного рабочего дня (для детей различных возрастов установлено ограничение максимально возможного количества часов работы в сутки);
  • Трудовая деятельность должна осуществляться в свободное от учебы время.

Еще один момент, который необходимо рассмотреть – эмансипация ребенка, то есть досрочное признание его полного совершеннолетия. Данная процедура может быть инициирована родителями или сотрудниками органов опеки. Для этого необходимо чтобы несовершеннолетний осуществлял трудовую деятельность или был зарегистрирован в качестве ИП. Прошение направляется в суд, который на основании представленных документов принимает решение относительно присвоения эмансипации.

Дети более раннего возраста также могут заключать трудовые договора, в случае, если работа связана с кинематографом, театром, цирком, иной творческой или спортивной деятельностью. В таком соглашение с работодателем будут подписывать родители или опекуны лица, не достигшего 14-ти лет.

Так как согласно действующему законодательству осуществление трудовой деятельности предполагает оформление книжки, в которую будут вноситься соответствующие отметки, то работодатель со своей стороны обязан завести данный документ на каждого сотрудника, работающего у него, не зависимо от возраста данного лица.

Где и как можно сделать (получить) трудовую?

Как уже отмечалось выше, обязанность оформления трудовой книжки полностью лежит на работодателе. Данная норма закреплена в п.8 Постановления №225, в котором отмечено, что данный документ заводится руководством предприятия при первичном трудоустройстве гражданина. Эта процедура производится за счет средств организации. Также расходы могут быть возложены на сотрудника или поделены с ним. Кроме того гражданин имеет право заранее приобрести бланк данного документа в магазине или газетном киоске. В данный документ будут вноситься записи только после заключения трудового договора.

Обязанность работодателя оформить книжку и внести в неё запись о трудоустройстве, зафиксирована в ст.66 ТК РФ. Процедура должна быть произведена не позднее 5-ти рабочих дней с момента принятия гражданина на работу. Если же трудовая оформляется впервые, то данный срок может быть продлен до 7-ми дней.

Вне зависимости от того кто приобретал книжку, её заполнением обязан заниматься работодатель или уполномоченный им сотрудник. Согласно п.3 Постановления №225 приобретать трудовую должен работодатель, как и нести расходы связанные с этим процессом. Он не имеет права обязать сотрудника покупать книжку самостоятельно – он может сделать это по собственному желанию. Если же руководство предприятия захочет взыскать со служащего стоимость данного бланка, то эта процедура допускается только при согласии самого гражданина.

Порядок оформления

Когда в организацию трудоустраивается сотрудник без опыта работы и соответственно без оформленной трудовой, кадровику или предпринимателю понадобиться не только приобрести, но и самостоятельно заполнить её с «нуля».

Первая страница книжки – титульная. В неё вносятся данные о владельце документа:

  • Его ФИО;
  • Дата рождения;
  • Специальность и образование.

В конце трудовой ставиться дата её заполнения, подпись владельца, печать организации, оформившей документ и подпись ответственного лица, занимавшегося её заполнением. Печать предприятия может быть заменена аналогичной отметкой отдела кадров, если таковая имеется на фирме. Необходимо помнить, что все данные, которые вносятся в книжку, должны основываться на официальных документах, представленных сотрудником.

На практике часто встречаются ситуации, когда служащие по незнанию самостоятельно заполняют титульную страницу трудовой или их обязывает производить данное действие руководство предприятия. Это является прямым нарушением действующего законодательства, так как оформлять трудовую должен только работодатель.

После заполнения документа, он храниться на предприятии. За учет и ведение книжек несет ответственность кадровик или иное уполномоченное на это лицо. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то данные обязанности возлагаются на него.

Заполнение трудовой

Сотрудник, уполномоченный руководством предприятия на ведение книжек о труде, должен в установленный законодательством срок оформить данный документ для нового сотрудника. Если работа на данном предприятии является для него первой, то вначале кадровику потребуется заполнить титульный лист трудовой. Как уже было отмечено выше внесение данных осуществляется на основании предоставленных документов.

После заполнения первой страницы, новый работник должен быть ознакомлен с ней и поставить подпись на титульном листе. После этого сотрудник кадрового отдела переходит к занесению данных об осуществлении трудовой деятельности.

Вначале вносится информация о получении образования и службе в армии. После этого совершается запись о заключении трудового договора с данным предприятием:

  1. В первой графе указывается порядковый номер записи;
  2. Во второй – дата приема на работу и фактического начала трудовой деятельности;
  3. В третьей графе указывается наименование предприятия и должность, на которую был принят сотрудник в соответствии с трудовым договором;
  4. В четвертой графе вносятся реквизиты документов регулирующих прием на работу, с указанием их даты и номера.

Если сотрудник принимается на работу в конкретный отдел фирме и он четко указан в трудовом договоре, то в третьей графе также это должно быть указано.

На этом завершается процедура оформления книжки при трудоустройстве нового сотрудника. Далее в процессе работы в неё может быть внесена информация о переводе на иную должность, присвоении звания или разряда, вынесения благодарности и расторжении трудовых отношений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *