Специалист по подбору персонала курсы

Онлайн-курс «Специалист по подбору персонала / рекрутер» предназначен для специалистов кадровых служб. Представляет собой дистанционный курс по обучению методам и технологиям подбора персонала, состоящий из трех занятий с преподавателем в режиме двусторонней видеосвязи.Длительность одного занятия — 2 часа.

Содержание

Стоимость и длительность обучения

11 800 рублей, 3 двухчасовых дистанционных занятия с преподавателем.

Форма обучения

Индивидуальное или корпоративное дистанционное обучение.

Заказать очное обучение по этой программе

Занятие 1. Специфика задач подбора персонала

Особенности решения задач привлечения людских ресурсов. Что должен знать и уметь специалист по подбору персонала. Необходимая и достаточная информация для выполнения работ по подбору персонала. Как определить, соответствуют ли требования к соискателям условиям труда и содержанию работы. Стоимость должности, анализ спроса и предложения на рынке труда. Ошибки работодателей при определении требований к соискателям, возможности для их исправления. Подготовка описания вакансии. Составление объявления о найме, описание вакансии для рассылки соискателям. Обзор методов подбора персонала — технологии, затраты, достоинства и недостатки. Аудит неудачных попыток подбора персонала.

Занятие 2. Технологии подбора персонала, затраты на поиск и подбор персонала

Публикация объявлений о найме — какие ресурсы выбрать для публикации объявлений о найме, как обрабатывать отклики. Базы резюме — особенности использования, техника поиска по ключевым словам, применение фильтров и рубрикаторов, хранение данных поиска. Поиск в социальных сетях — техника, трудозатраты, ожидаемые результаты. Реферальные акции, перекрестный поиск данных о соискателях. Оптимизация затрат на подбор персонала, учет прямых и косвенных затрат на подбор персонала. Нормирование работ по подбору персонала.

Занятие 3. Интервью и оценка соискателей

О чем писать соискателям, о чем спрашивать во время интервью. Очные и заочные интервью, возможности дистанционных средств коммуникации. Цели и задачи интервью базовые скрипты для его проведения. Исполнение сценария интервью, ошибки в его проведении. Ответы на вопросы соискателя, отказы в найме. Инструменты для оценки квалификации соискателей — особенности разработки и применения.

Занятие 4. Как специалист по подбору персонала готовит принятие решения о найме

Трудности принятия решения о найме. Психологические особенности принятия решения о найме. Подготовка принятия решения о найме. Сбор информации о соискателе — проверка документов, оценка рисков, проверка рекомендаций, результаты оценки квалификации. Ведение переговоров о найме. Подготовка переговоров о заработной плате, оценка рыночной стоимости соискателя.

Практические занятия:

домашние задания по решению кейсов, разбор рабочих задач слушателей онлайн-курса.

Ведущий

Денис Карандашев

Что получают слушатели онлайн-курса

Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и последующего применения в работе, в виде электронного архива, доступного для скачивания по ссылке. Сертификат о прохождении обучения высылается почтой.

Грамотно подобранный персонал и сплоченный коллектив являются залогом успешного бизнеса. Поэтому так важно быть квалифицированным специалистом в своей области и знать все нюансы правильного отбора кандидатов на вакантные должности.
Помимо документов государственного образца, слушатель курсов «Специалист (менеджер) по подбору персонала, HR-менеджер» получает все необходимые знания по эффективному подбору персонала.
На занятиях Вы познакомитесь с современными технологиями и методиками поиска, привлечения, подбора и отбора персонала, узнаете механизмы адаптации сотрудника, изучите порядок оформления, ведения и хранения документации о кандидатах на вакантные должности (подробно с программой курса HR-менеджера можно ознакомиться ниже).

ПОДОБРАТЬ ДРУГОЙ КУРС ПО КАДРОВОМУ ДЕЛУ

Обучение из любой
точки России

Возможность выбора графика
и темпа обучения

Обучение в комфортных условиях
за домашним компьютером

Курсы разработаны с учетом профстандарта Минтруда РФ № 717н

СТОИМОСТЬ И СРОКИ ОБУЧЕНИЯ

Продолжительность обучения: 2 недели (72 ак. ч.)

Стоимость: 5 000 руб.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

Каждый выпускник получает удостоверение о повышении квалификации по программе»Специалист по подбору персонала, HR-менеджер»

ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ

  • Экономия времени: Вам не нужно ездить на занятия, обучайтесь в удобном для Вас месте и без отрыва от работы и основных дел. Для участия в занятиях, нужен только компьютер с выходом в интернет.
  • Высококвалифицированные преподаватели- практики: лекции читают преподаватели, которые являются практикующими специалистами.
  • Индивидуальные консультации преподавателя: во время обучения преподаватель отвечает на Ваши вопросы, помогая подготовиться к итоговой аттестации.
  • Поддержка выпускников: после прохождения обучения в течение года, выпускники нашего центра могут обращаться с вопросами к нашим экспертам.
  • Грамотные консультации юриста по выбору курса: наши юристы помогут с выбором курса, исходя из требований законодательства и Вашего работодателя.

Традиционное обучение Дистанционное обучение
Вы платите за проезд к месту обучения и за проживание Нет дополнительных расходов
Вы обучаетесь строго по установленному графику Выбор графика и темпа обучения (с отрывом, без отрыва от работы)
Занятия проходят на территории образовательной организации Возможность заниматься дома в комфортной обстановке

ВСЕ КУРСЫ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

Сроки обучения и стоимость зависят от объема академической нагрузки и выбранного направления.

Специалист по подбору персонала. HR-менеджер 72 ак.ч. (2 недели)
5 000 руб.
(повышение квалификации)Специалист по управлению персоналом 252 ак.ч. (1,5 месяца)
15 000 руб.
(профессиональная переподготовка)
Кадровое делопроизводство 114 ак.ч. (3 недели)
5 000 руб.
(повышение квалификации) Специалист по оценке и аттестации персонала 72 ак.ч. (2 недели)
5 000 руб.
(повышение квалификации) Специалист по развитию и обучению персонала 72 ак.ч (2 недели)
5 000 руб.
(повышение квалификации) Специалист по организации труда и оплаты персонала 98 ак.ч. (2,5 недели)
5 000 руб.
(повышение квалификации)

УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ «СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, HR-МЕНЕДЖЕР»

Программа разработана с учетом профстандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утвержденного приказом Минтруда РФ № 717н, принятого 09.10.2015 года и действующего с 01.07.2016 года

Наименование разделов и дисциплин

1. Трудовое право (38 ак.ч.):

1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.

2. Деятельность по обеспечению персоналом (34 ак.ч.):

2.1. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
2.2. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности.
2.3. Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности).
2.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
2.5. Источники обеспечения организации кадрами.
2.6. Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
2.7. Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности.
2.8. Адаптация сотрудников.
2.9. Мотивация сотрудников.

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ

Как уже говорилось ранее, с 01.07.2016 года действует Приказ Минтруда об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Программы курса повышения квалификации менеджера по подбору персонала, hr-менеджера была разработана с учетом данного профессионального стандарта. В профстандарте описаны виды профессиональной деятельности и основные трудовые функции.

Более подробно ознакомиться с Приказом об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» можно здесь.

В учебном центре «ВКС» курсы менеджеров по подбору персонала проводятся методом дистанционного обучения. А так же проводятся и другие дистанционные курсы по кадровому делопроизводству.
Обучение на курсах повышении квалификации hr-менеджеров проводят опытные преподаватели, специалисты-практики в области управления персоналом.

Другие курсы по кадровому делопроизводству:

Специалист по управлению персоналом

Кадровое делопроизводство

Специалист по оценке и аттестации персонала

Специалист по развитию и обучению персонала

Специалист по организации труда и оплаты персонала

Курсы менеджеров по подбору персонала

Каждая компания сталкивается с проблемой найма работников. Найти человека, который был бы мастером своего дела и при этом показал себя исполнительным, ответственным и подходил по всем требуемым параметрам кажется просто невозможным. Персонал – основа каждой компании. От компетентности и ответственности работников зависят результаты всей фирмы. К сожалению, рынок труда перенасыщен соискателями, которые мало что умеют, но ищут место с хорошей зарплатой и минимумом работы. Отсеять таких работников на этапе собеседования – большой успех, потому что не придется тратить время ни на их оформление, ни на последующее обучение, ни на попытки добиться от них высокой эффективности и производительности труда. Но у неподготовленного человека на это уходит масса времени, да и результат не всегда радует. Именно для этого и нужны профессиональные HR-менеджеры. Как искать новых сотрудников? В идеале, этим должен заниматься полноценный отдел по найму. Но не в каждой фирме имеет смысл держать столько людей для поиска работников, если персонал изначально не многочисленный. Если работников всего 10-30 человек, то отдельный HR-отдел содержать будет просто дорого. Часто в мелких компаниях руководителям приходится заниматься наймом сотрудников самостоятельно либо перепоручать это кому-то из работников, как правило, начальникам отдела. Несомненно, начальник отдела всегда должен оценивать потенциальных кандидатов, ведь они будут работать под его началом. Но если на его плечи ложится просмотр резюме и собеседование с каждым соискателем, у него просто не останется времени на выполнение прямых обязанностей. В такой ситуации имеет смысл выбрать одного сотрудника, ответственного за найм, и отправить его на курсы менеджеров по подбору персонала. Обучить уже имеющихся работников менее затратно, чем нанимать готовых специалистов. А эффективность ничуть не ниже, а даже выше! Ведь человек, проработавший в компании какое-то время и сам находящийся в гуще рабочих событий, лучше, чем среднестатистический работник HR-отдела, понимает, кого нужно искать.

Курсы менеджеров по подбору персоналу

Основная задача менеджера по подбору персонала – качественный подбор сотрудников в соответствии со спецификой работы компании. Что помогает достигать хороших результатов в этом нелегком деле и привлекать только квалифицированные и перспективные кадры? В первую очередь HR-ам помогает знание самых современных методов отбора и анализа резюме и проведения собеседований. После прохождения курсов вы или ваши сотрудники без труда сможете быстро и с высокой точностью оценивать деловые качества собеседника, а также быстро проверять его знания в конкретной сфере деятельности.

Курсы менеджеров по подбору персонала подойдут как начинающим работникам, так и тем, кто уже занимался наймом работников. Также полезно прослушать курс линейным руководителям компании.

Вы можете пройти курсы, даже если на данный момент являетесь безработным. Повышение квалификации и овладение новыми навыками позволит вам рассмотреть больше вакансий и получить хорошо оплачиваемую работу.

Основы подбора персонала

Большая часть занятий посвящена обучению базовым навыкам HR-работника:

  1. отбор резюме;

  2. проведение собеседований по телефону и через Skype;

  3. проведение очных собеседований и интервью;

  4. правила составления тестовых заданий для соискателей и их последующей проверки.

Менеджер по подбору персонала должен хорошо разбираться во всем, что связано с предлагаемой вакансией. Это режим труда и отдыха, заработная плата, должностные обязанности и требуемые навыки. Менеджер должен быть готов ответить на все вопросы соискателя.

Кроме того, специалисты по подбору персонала изучают:

  • кадровый документооборот;
  • нюансы трудового законодательства;
  • возможные проблемы и конфликты в коллективе, пути их решения;
  • основы управления персоналом.

HR или психолог?

Работа в сфере найма персонала требует хорошо разбираться в людях. Каждый профессиональный HR – это тонкий психолог. Часто люди на собеседованиях стараются обмануть менеджера, пытаясь таким образом получить желанную работу. Кому нужны такие работники в коллективе? Поэтому менеджеру по подбору персонала требуются структурированные знания по психологии. Основы психологических аспектов при проведении собеседования можно освоить на курсах.

Чтобы не ошибиться при выборе сотрудника и лучше узнать человека, можно провести несколько тестов, задать определенные вопросы. Это позволит более глубоко понять характер и настрой кандидата. В каждой компании есть свои особенности и нюансы, но общие принципы универсальны, поэтому не составит никакого труда их изучить. Кроме того, преподаватели на курсах всегда готовы поделиться собственными наработками и интересными историями из собственной практики.

Как пройти курсы параллельно с работой?

Вы думаете, что учиться параллельно с официальным трудоустройством невозможно? Это не так! Все организации, занимающиеся переподготовкой кадров или повышением квалификации всегда готовы пойти слушателям курсов на встречу и подобрать индивидуальный гибкий график занятий. Даже если с расписанием возникнут сложности, их всегда можно будет решить.

Обучение на курсах менеджеров по подбору персонала – разумное вложение личных средств или средств компании. Для компании быстрый и результативный найм новых сотрудников сэкономит вам больше сил и денег, чем будет потрачено на прохождение курсов. А для слушателей – это отличная возможность повысить квалификацию и получить новые профессиональные навыки.
Записаться на курсы подготовки менеджеров по подбору персонала в Москве или задать вопрос вы можете по телефону: В нашем Центре всегда действует скидка «Приведи друга — получи скидку до 40% на курс!» — подробности узнавайте по телефону

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *