Среднемесячный заработок за последние три месяца

Порядок расчёта среднего заработка для центра занятости

С того момента, как сотрудник был рассчитан с официального места работы, он имеет право встать на учет по безработице. При этом, специалисты помогут найти подходящие вакансии для нового места работы, а также во время поиска, безработному будут производиться выплаты по безработице.

Сумма выплат зависит от ранее начисленных заработных плат. Исходя из этих сумм, будет производиться расчет среднего заработка и дальнейших выплат.

Для получения таких данных, сотрудник в период расчета должен обратиться в бухгалтерию для получения справки о доходах за период 6-12 месяцев.

Утвержденной формы для всех нет, поэтому она может быть составлена в произвольной форме на официальном бланке предприятия.

При этом, существуют основные пункты, которые должна содержать в себе справка среднего заработка за определенный период:

  1. Полное название предприятия, где официально работал сотрудник.
  2. Полное наименование ранее занимаемой должности.
  3. ФИО руководителя предприятия.
  4. ФИО сотрудника, которому выдана справка.
  5. Реквизиты предприятия (МФО, ОКПО, юридический, фактический адрес).
  6. Порядковый номер исходящего документа, в данном случае справки о доходах.
  7. Указание всего периода работы сотрудника на данном предприятии.
  8. Период, за который выдана справка о доходах.
  9. Указание месяца и начисленного заработка работнику в этом месяце.
  10. ФИО главного бухгалтера, его личная подпись.
  11. Заверение мокрой печатью с личной подписью руководителем предприятия.

База для расчета:

  1. Расчетный период – это месяц с первого числа, до 1 числа за последние 3 месяца, предшествующий месяцу увольнения.
  2. В зависимости от начислений заработной платы в днях или часах, идет округление до сотых.
  3. В таком документе, как справка о доходах, не допускается момент исправления данных, он автоматически теряет свою юридическую силу и не может быть использован для расчета пособия по безработице.

образец справки о среднем заработке сотрудника в формате .doc (Word)

Расчетный период

РП – период фактически отработанного времени на основном месте работы и начисление заработной платы за данный отрезок времени.

Согласно законодательной базы Российской Федерации «О занятости населения», графы «Порядок исчисления среднего заработка для начисления пособия по безработице» и согласно постановлению №62 от 12.08.2003 года, ранее начисленные денежные выплаты из расчетного периода не берут в учет следующее:

  1. За работником был сохранен средний заработок, который при этом фактически не отработан.
  2. Период нахождения в плановом ежегодном оплачиваемом отпуске.
  3. Период декретного отпуска и по уходу за ребенком.
  4. Выплаты, связанные с командировками, оплата которых произведена способом начисления в виде премиальных.
  5. Период сохранения среднего заработка в моменты больничного, либо отгулов.
  6. Суммы выплат в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
  7. Расчетные выплаты.

При расчете выплат в связи с безработицей, учитываются все официально выплаченные денежные начисления, за исключением ранее перечисленных, которые не включают в расчетный период. Также, берут в учет выплаты, которые начислены в виде премиальных за хорошие результаты работы, либо квартальные поощрения.

Порядок исчисления

Порядок расчета начислений происходит согласно формуле, которая для каждого случая отдельная. К примеру, если сотрудник работал на предприятии согласно графику 5ти или 6ти дневного рабочего времени, то в расчеты берут премиальные выплаты, которые входят в этот период.

Пример расчета:

В. И. Соколов работал в ООО «Сигнал» с 15 октября 2008 года, а 2 апреля 2011 года был рассчитан. В момент расчета бывший работник обратился к ведущему бухгалтеру с просьбой выдать справку о его доходах , для предоставления ее в службу занятости и дальнейшего получения социальных выплат по безработице.

Бухгалтер ООО «Сигнал» для выдачи такого рода документа взял в учет расчетный период сотрудника В.И Соколова с 01.12.2010 по 01.04.2011 г.

При расчете за такой отрезок времени было посчитано количество фактически отработанных дней бывшим сотрудником. И составило это в общей сумме 57 рабочих дней (в декабре — 23 дня, в январе — 15 дней, в феврале — 19 дней).

Согласно отработанному времени, сотрудником была заработана заработная плата: в декабре — 21 000 руб., в январе —25 000 руб., в феврале — 25 000 руб. Кроме того, в феврале ему начислили годовую премию по итогам 2010 года в сумме 10 000 руб.

При расчете необходимо учесть повышение заработной платы, для этого бухгалтер производивший расчеты умножил заработную плату за декабрь на повышающий коэффициент в размере 1,19 (25 000 рублей: 21 000 рублей). К зарплате за декабрь применяем коэффициент 21 000*1,19 =24 990.

Также учитывая то, что была начислена годовая премия, в учет расчета взята сумма в размере 1\4 части от начисленной суммы (10 000 :4 квартала)= 250 руб.

Исходя из расчетов средней заработной платы по сотруднику Соколову, в справке для предоставления на биржу труда доход составил:

(24 990 руб.+24 990руб.+24 990руб.+250 руб.):57 отработанных дней *57 дней :3 месяца = 25 073,33 рубля.

Итого, сумма среднего заработка за расчетный период по сотруднику Соколов В.И составила 25 073,33 рублей. Исходя из этой суммы будет производиться расчет выплат по социальной программе в связи с временной безработицей.

3 правила при расчете:

  1. Берите только премии, начисленные в расчетном периоде. Исключение — годовое вознаграждение за предыдущий календарный год. Его сумму учитывайте независимо от того, когда её начислили.
  2. В расчете используйте месячную долю премии за 3 месяца. То есть вознаграждения за n месяцев учитываются в размере 3/n. Так, полугодовую премию вы учтете в размере 1/2, за 9 месяцев — в размере 1/3, годовое вознаграждение — в размере 1/4.
  3. Премию учитывайте пропорционально отработанным дням в расчетном периоде. Если же все три месяца, взятых в расчет, человек отработал полностью, то и сумму бонуса вы возьмете как есть.

Нестандартные ситуации

Расчет заработка в отпуске по беременности и родам

Для получения пособия, связанных с беременностью и родами, берётся так называемый больничный, а после, отпуск по уходу за ребенком. Такие расчеты производятся согласно среднему заработку.

Оплата больничного по беременности производится с момента предоставления больничного листа, дальнейший отпуск после рождения ребенка может быть продлен сроком до 3 лет с учетом сохранения рабочего места и занимаемой должности.

При расчете, с места работы в учет берется расчетный период за фактически отработанное время, то есть период отпуска по уходу за ребенком в дальнейшем не учитывается.

Расчет заработка по прогулу

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте, невыполнение прямых служебных обязательств без уважительной причины в период более 4 часов. Такое нарушение трудовой дисциплины может послужить причиной увольнения, соответственно начисление заработной платы за данный день производится не будет.

Отпуск или отгул за свой счет

Такого рода отпуск имеет каждый сотрудник сроком до 5 дней, согласно ранее предоставленного заявления на отпуск за свой счет руководству. В период отсутствия работника на рабочем месте, сохраняется должность и его рабочее место, но не сохраняется заработная плата за дни его отсутствия.

Получите ответ юриста за 5 минут

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Е. А. Соболева

Журнал «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение» № 11/2016

Каковы особенности расчета средней заработной платы для определения пособия по безработице? Какой расчетный период необходимо брать для исчисления среднего заработка? Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? Как рассчитать средний заработок, если у сотрудника был заработок только в месяце увольнения? Как определяется средний заработок с учетом премий? В каком порядке рассчитывается средний заработок при повышении размеров надбавок?

Сотрудники Минтруда в Письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421 рекомендовали форму справки о среднем заработке за последние три месяца работы, которая выдается по последнему месту работы. Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ № 1032-1 справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы необходима уволенному работнику для получения пособия по безработице в службе занятости.

К сведению:

Данную справку работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (ст. 62 ТК РФ).

Несмотря на то, что Минтруд в своем письме рекомендовал форму справки, ее применение не является обязательным. Это значит, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то оснований для отказа в ее принятии нет. Такие разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2.

Обратите внимание:

Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы гражданин может получить в архивной организации. Такая справка также будет принята сотрудниками органов соцзащиты для расчета пособия по безработице. Данные разъяснения представлены в п. 20 Информации Минтруда РФ от 05.03.2013.

Расчет среднего заработка.

В настоящее время расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок № 62).

Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам. Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

а) в первом (12-месячном) периоде выплаты:

  • за первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
  • за следующие четыре месяца – в размере 60%;
  • в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже его минимальной величины, увеличенных на районный коэффициент;

б) во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Данный период касается безработных граждан, которые не трудоустроены по истечении первого периода выплаты пособия по безработице. Они имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом. Общий период выплаты пособия гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п. 5 ст. 31 Закона РФ № 1032-1).

К сведению:

На 2016 год Постановлением Правительства РФ от 12.11.2015 № 1223 установлены следующие величины пособия по безработице:

  • минимальная – 850 руб.;
  • максимальная – 4 900 руб.

Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по безработице

Пунктом 3 Порядка № 62 установлено, что средний заработок работника исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го числа по 1-е число), предшествующих месяцу увольнения.

Пример 1

Работник уволился 07.11.2016. Какой расчетный период нужно взять для заполнения справки?

В этом случае расчетным будет период с 01.07.2016 по 31.10.2016.

Обратите внимание:

Если сотрудник увольняется в последний день месяца, в расчетный период можно включить месяц увольнения, но только в том случае, если средний заработок будет больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Пример 2

Сотрудник уволился 31.10.2016. Какой расчетный период необходимо взять в данном случае?

В рассматриваемом случае в качестве расчетного можно взять период с 01.07.2016 по 31.10.2016, если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с 01.06.2016 по 30.09.2016. Средний заработок может оказаться выше, например, если в месяце увольнения работнику была выплачена премия.

Обращаем ваше внимание на п. 4 Порядка № 62, в котором сказано, что из расчетного периода должны исключаться дни, когда:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
  • работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работы и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Как определить расчетный период, если он полностью состоит из исключаемых из него дней в соответствии с п. 4 Порядка № 62? В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка № 62).

Пример 3

Сотрудница уволилась в последний день отпуска по уходу за ребенком – 07.11.2016. До этого у нее был отпуск по беременности и родам. Как определить расчетный период?

В связи с этими отпусками сотрудница отсутствовала на работе с 20.06.2013 по 07.11.2016. Таким образом, расчетный период, определенный по общим правилам, полностью состоит из исключаемых из него дней. Следовательно, в качестве расчетного необходимо взять период с 01.03.2013 по 31.05.2013.

Как определить расчетный период, если сотрудник в течение расчетного периода и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? Средний заработок в данном случае определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка № 62).

Пример 4

Сотрудник увольняется 23.11.2016. Он работает в учреждении с 01.11.2016. Как определить расчетный период?

В этом случае расчетным периодом будет период работы данного сотрудника в учреждении, то есть с 01.11.2016 по 23.11.2016.

Выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка.

В силу п. 2 Порядка № 62 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

  • заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, выданная в неденежной форме;
  • денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
  • заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
  • заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, руководство бригадой;
  • выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  • премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Обратите внимание:

Как уже было сказано, п. 4 Порядка № 62 установлены периоды, которые исключаются из расчетного. Выплаченные за это время суммы также не учитываются при расчете среднего заработка.

Формула расчета среднего заработка.

Пунктом 7 Порядка № 62 предусмотрено, что для определения среднего заработка необходимо использовать средний дневной заработок, который исчисляется по формуле:

К сведению

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде.

Приведем пример расчета среднего заработка.

Пример 5

Сотрудник уволился 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила:

  • за август – 32 000 руб.;
  • за сентябрь – 30 000 руб.;
  • за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Рассчитаем его средний заработок для составления справки для службы занятости.

Сумма заработной платы, фактически начисленной работнику за расчетной период, составит 94 000 руб. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 66 рабочих дней (23 + 22 + 21), где 23, 22 и 21 – это количество рабочих дней согласно производственному календарю за август, сентябрь и октябрь 2016 года соответственно.

Средний дневной заработок работника будет равен 1 424,24 руб. (94 000 руб. / 66 раб. дн.).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб. дн. / 3 мес.).

Средний заработок составит 31 333,28 руб. (1 424,24 руб. x 22 раб. дн.).

Расчет среднего заработка с учетом премий.

Пунктом 9 Порядка № 62 установлен порядок расчета среднего заработка с учетом премий в зависимости от вида премии: ежемесячная, квартальная или годовая. Рассмотрим каждую премию более подробно.

При расчете среднего заработка необходимо учитывать:

1) ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.

Пример 8

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила:

  • за август – 32 000 руб.;
  • за сентябрь – 30 000 руб.;
  • за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан им полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости.

Вначале определим фактически начисленную работнику сумму за расчетный период. Она составит 112 000 руб. (32 000 руб. + 30 000 руб. + 32 000 руб. + 6 000 руб. x 3 мес.). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 66 рабочих дней.

Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 697 руб. (112 000 руб. / 66 раб. дн.).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб. дн. / 3 мес.).

Средний заработок работника составит 37 334 руб. (1 697 руб. x 22 раб. дн.).

Обратите внимание:

Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Пример 9

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 равна:

  • за август – 32 000 руб.;
  • за сентябрь – 30 000 руб.;
  • за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Также ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб., а также выдавалась квартальная премия в сумме 24 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости.

Итак, при расчете среднего заработка необходимо учесть все премии, выплаченные сотруднику:

  • ежемесячные премии в сумме 18 000 руб. (6 000 руб. x 3 мес.);
  • ежеквартальную премию в полном размере, то есть 24 000 руб. (24 000 руб. / 3 мес. x 3 мес.).

Средний дневной заработок будет равен 2 060,60 руб. (136 000 руб. / 66 раб. дн.).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22
(66 раб. дн. / 3 мес.).

Средний заработок сотрудника составит 45 333,20 руб. (2 060,60 руб. x 22 раб. дн.).

3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Пример 10

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила:

  • за август – 32 000 руб.;
  • за сентябрь – 30 000 руб.;
  • за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, в апреле 2016 года ему была выплачена премия за 2015 год в сумме 36 000 руб. Рассчитаем его средний заработок для заполнения справки для службы занятости.

Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, должна быть учтена при расчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Это значит, что годовая премия будет учитываться в размере 9 000 руб. (36 000 руб. / 12 мес. х 3 мес.). Таким образом, средний заработок сотрудника будет равен 34 333,34 руб. (103 000 руб. / 66 раб. дн. x
22 раб. дн.).

4) премии и вознаграждения в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка № 62, – пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Пример 11

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан им не полностью:

  • с 12.09.2016 по 16.09.2016 (пять календарных дней) он находился на больничном;
  • с 10.10.2016 по 14.10.2016 (пять календарных дней) работник был в командировке.

Кроме того, в расчетном периоде ему были выплачены премии:

  • в августе за II квартал 2016 года – в сумме 18 000 руб.;
  • в сентябре за август – в размере 6 000 руб.;
  • в октябре за сентябрь – в сумме 6 000 руб., за октябрь – в размере 6 000 руб., за III квартал 2016 года – в сумме 18 000 руб.

Рассчитаем общую сумму премий при определении среднего заработка для службы занятости.

Количество рабочих дней по производственному календарю за 2016 год за расчетный период (с 01.08.2016 по 31.10.2016) составило 66 рабочих дней, а количество дней, отработанных сотрудником за этот период, –
56 рабочих дней.

Премии при расчете среднего заработка будут учитываться в следующих размерах:

  • за август 2016 года – 5 090,90 руб. (6 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб. дн.);
  • за сентябрь 2016 года – 5 090,90 руб. (6 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб. дн.);
  • за октябрь 2016 года – 6 000 руб., так как это ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой за данный месяц;
  • за II квартал 2016 года – 15 272,72 руб. (18 000 руб. / 66 раб. дн. x
  • 56 раб. дн.);
  • за III квартал 2016 года – 15 272,72 руб. (18 000 руб. / 66 раб. дн. x
  • 56 раб. дн.).

Общая сумма премий, учитываемых при расчете среднего заработка для центра занятости, составит 46 727,24 руб. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Обратите внимание:

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному им времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм по правилам, установленным п. 9 Порядка № 62.

Расчет среднего заработка при повышении в организации должностных окладов.

Пунктом 10 Порядка № 62 установлены правила расчета среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения). В этом случае средний заработок работников увеличивается следующим образом:

1) если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример 12

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период – с 01.08.2016 по 31.10.2016. С 01.09.2016 в организации произошло повышение окладов с 28 000 до 32 000 руб. Расчетный период отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости.

Определим коэффициент повышения. Он будет равен 1,14 (32 000 руб. / 28 000 руб.).

Средний дневной заработок сотрудника составит 1 453,34 руб. ((28 000 руб. x 1,14 + 32 000 руб. + 32 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средний заработок, который необходимо указать в справке для службы занятости, будет равен 31 973,48 руб. (1 453,34 руб. x (66 раб. дн. / 3 мес.)).

2) если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример 13

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период – с 01.08.2016 по 31.10.2016. С 01.11.2016 произошло повышение окладов с 28 000 до 32 000 руб. Расчетный период отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости.

Вначале также необходимо определить коэффициент повышения. Он будет равен 1,14 (32 000 руб. / 28 000 руб.).

Средний дневной заработок работника составит 1 272,72 руб. ((28 000 руб. + 28 000 руб. + 28 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средний заработок сотрудника, который необходимо отразить в справке для службы занятости, – 31 919,82 руб. (1 272,72 руб. x (66 раб. дн. / 3 мес.) x 1,14).

3) если повышение произошло после увольнения работника, средний заработок не увеличивается.

Расчет среднего заработка при повышении размеров надбавок.

Особый расчет среднего заработка установлен п. 11 Порядка № 62. Данный пункт необходимо применять только в случае, если в организации произошло повышение следующих надбавок:

  • за квалификационный разряд;
  • за классный чин;
  • за дипломатический ранг;
  • за особые условия государственной службы.

Итак, если увеличился размер одной из вышеперечисленных надбавок, средний заработок работников повышается в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, надбавки, начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанной надбавки, установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода.

Пример 14

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата – 28 000 руб. Кроме того, ему выплачивается надбавка за классный чин. С 01.09.2016 произошло повышение надбавки за классный чин с 2 000 до 3 000 руб. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости.

Вначале определим коэффициент повышения. Он будет равен 1,5 (3 000 руб. / 2 000 руб.). Средний дневной заработок работника составит 1 409,10 руб. ((28 000 руб. + 2 000 руб. х 1,5 + 28 000 руб. + 3 000 руб. + 28 000 руб. + 3 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средний заработок, который необходимо указать в справке для службы занятости, – 31 000,20 руб. (1 409,10 руб. x (66 раб. дн. / 3 мес.)).

2) если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не увеличиваются.

* * *

В заключение отметим, что справка о среднем заработке для службы занятости может быть составлена либо в произвольной форме (при этом в ней должны быть отражены сведения, по которым можно определить размер и сроки выплаты пособия по безработице), либо по рекомендуемой форме, приведенной в Письме Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком № 62. При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить:

  • определению расчетного периода;
  • выплатам за расчетный период (исключить выплаты, которые указаны в п. 4 Порядка № 62);
  • расчету среднего заработка с учетом премий;
  • расчету среднего заработка с учетом повышения должностных окладов или надбавок.

Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить работнику в течение трех дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю.

С полным текстом письма можно ознакомиться в журнале «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера» (№ 11, 2016).

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

«Ответы на вопросы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по применению Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан, требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. №?891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Сколько денег вы зарабатываете в каждом штате после уплаты налогов

Средний годовой доход в Арканзасе составляет $ 58 850, но при этом после вычета налогов зарплата составляет лишь $ 3 687 в месяц. Это означает, что каждые две недели средняя зарплата в Арканзасе будет составлять $ 1 702.

5. Калифорния

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 63 880

Среднестатистический калифорниец зарабатывает более $ 90 000 в год, но эта сумма существенно уменьшается после вычета налогов. После уплаты налогов средняя зарплата в штате за две недели составляет $ 2 457.

Мало того, что калифорнийцы отдают значительную часть своего дохода на налоги, но Золотой штат также является одним из самых дорогих штатов для уплаты налогов.

Фото:

6. Колорадо

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 61 512

В среднем жители штата зарабатывают $ 84 384. За две недели жители смогут принести домой чистой зарплаты $ 2 366 или $ 5 126 в месяц.

7. Коннектикут

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 72 326

Коннектикут отличается самым высоким средним заработком в США, как до, так и после уплаты налогов. После вычета налогов среднестатистический рабочий в Коннектикуте будет приносить домой $ 2 782 в неделю или $ 6 027 в месяц. Средняя зарплата в штате составляет $ 102 616.

8. Делавэр

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 58 421

В штате Делавэр средний доход до вычета налогов составляет $ 80 432. После уплаты налогов среднестатистический работник в штате за две недели будет приносить домой $ 2 247 или $ 4 686 в месяц.

9. Флорида

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 54 987

Как и в Южной Дакоте, во Флориде нет подоходного налога с физических лиц, поэтому люди получают большую часть своих доходов. Это компенсирует относительно низкий средний доход штата в $ 69 936.

10. Джорджия

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 52 236

Среднестатистический житель Джорджии будет приносить домой $ 2 009 за две недели, или $ 4 353 в месяц.

11. Гавайи

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 63 375

Средняя зарплата на Гавайях высокая — $ 91 169, но почти $ 28 000 долларов из этого уходит на налоги. После этих отчислений среднестатистический человек в штате Алоха будет приносить домой $ 5 281 в месяц.

Фото:

12. Айдахо

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 47 115

Средний доход в штате Айдахо составляет $ 64 513, но налоги составляют $ 17 398. После уплаты налогов средний доход за две недели составляет $ 1 812 , а месячный заработок — $ 3 926.

13. Иллинойс

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 60 391

В Иллинойсе средний доход составляет $ 81 865, из которых более $ 21 000 вычитается в виде налогов. После этих отчислений средняя зарплата за две недели составляет $ 2 323, а среднемесячный заработок — $ 5 033.

14. Индиана

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 49 236

После уплаты налогов средний доход в Индиане составляет $ 1 894 в неделю или $ 4 103 в месяц. Без учета налогов средний годовой доход составляет $ 66 480.

15. Айова

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 51 803

Средний доход в Айове составляет $ 70 708, а это значит, что почти $ 20 000 этой суммы уходит на уплату налогов в штате. Средняя недельная зарплата в Айове составляет $ 1992.

16. Канзас

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 53 638

После уплаты налогов средняя недельная заработная плата в Канзасе составляет $ 2 063, а среднемесячная заработная плата — $ 4 470. Средний доход до вычета налогов в штате составляет $ 71 975.

17. Кентукки

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 44 684

Кентукки является одним из пяти штатов с самыми низкими налоговыми вычетами. Средний двухнедельный чек в Кентукки составляет $ 1 719 или $ 3 724 в месяц. Средний доход составляет $ 61 757. Из них $ 17 073 вычитается для оплаты налогов.

18. Луизиана

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 49 352

Средний доход в Луизиане составляет $ 65 229, что меньше, чем в Индиане. Но более низкие налоги позволяют работникам приносить домой большую часть своей зарплаты. После уплаты налогов средний доход за две недели составляет $ 1 898.

19. Мэн

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 49 404

Среднестатистический работник в штате Мэн будет приносить домой раз в две недели зарплату в размере $ 1 900 или $ 4 117 в месяц. Без учета налогов средний доход в штате составляет $ 67 011.

20. Мэриленд

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 68 451

Мэриленд имеет третью по величине среднюю зарплату среди всех штатов — $ 100071. После уплаты налогов средний рабочий в штате Мэриленд будет получать раз в две недели зарплату в размере $ 2 633.

Фото:

21. Массачусетс

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 69 460

Средний доход в штате Массачусетс составляет $ 97 295, но после уплаты налогов работники получают раз в две недели чек на $ 2 672 или $ 5 788 в месяц.

22. Мичиган

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 49 961

Несмотря на то что средний доход в Мичигане составляет $ 68 928, зарплата после вычета налогов составляет менее $ 50 000. Средний ежемесячный доход в штате составляет $ 4 163.

23. Миннесота

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 59 262

Средний доход в Миннесоте составляет $ 83 100. Это значит, что на налоги уходит около $ 24 000. После уплаты налогов средний двухнедельный заработок в штате составляет $ 2 279 , а среднемесячный заработок $ 4 938.

24. Миссисипи

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 43 182

Миссисипи имеет самый низкий годовой доход на руки, а также самый низкий средний доход: $ 56 358. В месяц житель Миссисипи принесет домой только $ 3 599.

25. Миссури

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 49 528

Средний доход в штате Миссури до вычета налогов составляет $ 67 210. Налоги составляют $ 17 682.

26. Монтана

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 48 409

Средний доход в штате составляет $ 65 401 в год или $ 4 034 в месяц после вычета налогов.

27. Небраска

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 52 111

В штате Небраска средний доход составляет $ 71 166. После уплаты налогов он составляет $ 2 004 в две недели или $ 4 343 в месяц.

28. Невада

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 55 634

Невада — это еще один штат, в котором нет подоходного налога, поэтому работники, которые получают средний доход в размере $ 70 855, могут сохранить хороший процент своего заработка. После уплаты налогов раз в две недели выплачивается $ 2 140, а ежемесячная выплата составляет $ 4 636.

29. Нью-Гемпшир

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 67 625

Хотя Нью-Гемпшир облагает налогом инвестиционный доход, он не облагает налогом заработную плату, поэтому работники, которые получают зарплату до вычета налогов в размере $ 87 900, получат высокий процент своей зарплаты. После уплаты налогов среднестатистический житель Нью-Гэмпшира будет приносить домой $ 5 635 в месяц.

30. Нью-Джерси

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 72 337

Нью-Джерси имеет второй по величине доход до вычета налогов — $ 101 634, а также второй по величине доход на руки. Средний рабочий в Нью-Джерси будет приносить домой $ 2 782 в неделю или $ 6 028 в месяц.

31. Нью-Мексико

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 47 647

Средний доход в Нью-Мексико составляет $ 63 057, что на самом деле ниже, чем в Южной Каролине и Айдахо, но более низкие налоги в штате приводят к увеличению зарплаты на руки.

32. Нью-Йорк

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 63 789

Около $ 25 000 долларов в виде налогов вычитается из годовой зарплаты среднего кормильца в Нью-Йорке — до вычета налогов средний доход в штате составляет $ 89 397. После вычета налогов средний житель Нью-Йорка зарабатывает $ 5 316 в месяц.

Фото:

33. Северная Каролина

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 49 839

Средний доход в Северной Каролине составляет $ 1 917 в неделю или $ 4 153 в месяц. До уплаты налогов в Северной Каролине средний годовой доход в штате составляет $ 67 367 .

34. Северная Дакота

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 60 150

Даже после уплаты налогов, вы все равно будете получать приличную зарплату в Северной Дакоте. Раз в две недели зарплата в штате составляет $ 2 313, а среднемесячный заработок $ 5 013. Средний доход в Северной Дакоте до вычета налогов составляет $ 78 828.

35. Огайо

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 50 009

Средний доход в штате Огайо составляет $ 68 341, что меньше, чем в Мичигане, но зарплата на руки выше. Двухнедельная зарплата в штате составляет $1 923, а ежемесячная $ 4 167.

36. Оклахома

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 49 118

В Оклахоме средний доход составляет $ 65 458. После уплаты налогов ежемесячный доход составляет $ 4 093.

37. Орегон

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 50 982

У человека, получающего средний доход в Орегоне — $ 72 013, снимут колоссальные $ 21 031 в виде налогов. После вычета налогов средний ежемесячный доход в штате составляет $4 249.

38. Пенсильвания

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 53 453

Средний житель зарабатывает $75 235 в год, а это значит, что более $ 20 000 у него уходит на налоги. Средняя зарплата в штате после вычета налогов каждые две недели составляет $ 2 056.

39. Род-Айленд

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 58 283

На Род-Айленде среднестатистический человек после уплаты налогов будет получать $ 2 242 в две недели или $ 4 857 в месяц. Средний доход до вычета налогов в штате составляет $ 79 024.

40. Южная Каролина

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 47 477

Средний доход в Южной Каролине — $ 64 115.

41. Южная Дакота

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 53 920

Средний доход в Южной Дакоте — $ 6 841, но из-за отсутствия подоходного налога штата оплата труда выше среднего.

42. Теннесси

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 51 774

Хотя средний доход в Теннесси — $65 368 — ниже, чем во многих штатах, которые находятся в этом списке ниже этого уровня, отсутствие подоходного налога приводит к увеличению заработной платы. После уплаты налогов средняя зарплата каждые две недели составляет $1 991 или $ 4 314 в месяц.

43. Техас

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 60 369

Средний доход в Техасе составляет $ 77 585, и благодаря отсутствию подоходного налога техасцы получают больше. Среднемесячный доход в штате составляет $ 5 031.

Фото:

44. Юта

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 57 685

Средний доход до уплаты налогов в штате Юта составляет $ 79 414. Это значит, что почти $ 22 000 идет на налоги. Средняя зарплата в штате каждые две недели составляет $ 2 219, а средний ежемесячный доход — $ 4 807.

45. Вермонт

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 53 855

Средний работник в Вермонте до уплаты налогов получает $ 73 016. После уплаты налогов зарплата составляет $ 4 488 в месяц или $ 2 071 раз в две недели.

46. Вирджиния

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 64 969

В Вирджинии средний доход за две недели составляет $ 2 499, а среднемесячный доход — $ 5 414. Средний доход до вычета налогов в штате составляет $ 90 881.

47. Вашингтон

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 64 897

Средний доход в Вашингтоне составляет $ 84 022, и благодаря отсутствию подоходного налога, жители Вашингтона могут сохранять большой процент своих доходов. После уплаты налогов средний работник в штате будет зарабатывать $ 2 496 в две недели или $ 5 408 в месяц.

48. Западная Вирджиния

  • Годовой доход после уплаты налогов: $ 43 182

Средний доход в Западной Вирджинии до вычета налогов составляет $ 57 779.

49. Висконсин

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 51 895

Средний доход до вычета налогов составляет $ 71 459 долларов в год.

50. Вайоминг

  • Ежегодный доход после уплаты налогов: $ 58 316

Средний доход в Вайоминге — $ 74 667 меньше, чем средний доход в Род-Айленде и Юте, но работники получают на руки больше, потому что в штате нет подоходного налога. После уплаты налогов средний ежемесячный заработок в Вайоминге составляет $ 4 860 .

Штаты с самой высокой и самой низкой зарплатой

Неважно, где вы живете, налоги могут съесть большую часть вашей зарплаты. Неудивительно, что все семь штатов без подоходного налога — Аляска, Флорида, Невада, Южная Дакота, Техас, Вашингтон и Вайоминг — вошли в число штатов с самым высоким доходом, но только один из штатов попал в пятерку лидеров.

Вот пять штатов с самым высоким средним доходом на руки:

  1. Коннектикут
  2. Нью-Джерси
  3. Аляска
  4. Массачусетс
  5. Мэриленд

А вот пять штатов с самым низким средним доходом на руки:

  1. Миссисипи
  2. Западная Вирджиния
  3. Арканзас
  4. Кентукки
  5. Алабама

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *