Средний дневной заработок

Определение понятия среднего валового дохода

Понятие средний валовый доход применительно в сфере микроэкономике. Данное понятие используется при оценке финансовой деятельности предприятия. Важным показателем, отражающим финансово-экономическое развитие фирмы, является доход.

На микроэкономическом уровне выделяют несколько видов представления дохода:

  • валовый доход;
  • средний валовый доход;
  • предельный валовый доход.

Определение 1

Средний валовый доход – это показатель дохода фирмы, который исчисляется как отношение валового дохода фирмы к количеству товаров, которые были произведены и реализованы фирмой.

Важную роль данный показатель влияет при принятии решений, при которых на фирме предполагается изменение общего объема производства. Так для оценки изменения дохода при изменении объема производства часто рассчитывается средний валовый доход и предельный.

Рассмотрим показатель в условиях рынка совершенной конкуренции, то есть при идеальных условиях, когда отсутствует неценовая конкуренция, товар однороден, вход и выход на рынок свободен. Так значение показателя и его изменение от цены и объема производства представлено на рисунке 1.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Пример расчета среднего валового дохода

Рассмотрим пример. Фирма N производит в условиях рынка совершенной конкуренции 10 тонн зерна за сезон. При этом цена одной тонны реализации зерна составляет 25 000 рублей. Рассчитаем средний валовый доход.

Фирма получила общий валовый доход = $25 000 \cdot 10 = 250 000$ рублей

Средний валовый доход = $\frac{250 000}{10} = 25 000$ рублей

Так средний валовый доход на единицу проданной продукции ( в примере тонна) равен 25 000 рублей, то есть равен цене за единицу продукции.

Как видно из примера, средний валовый доход на микроэкономическом уровне является лишь другим названием цены товара.

Факторы, которые оказывают влияние на средний валовый доход являются:

  • расширение или снижение производства;
  • научно-технический прогресс, модернизация или, наоборот, устаревание и износ оборудования;
  • увеличение или снижение производительности труда;
  • уровень конкуренции;
  • уровень издержек производства;
  • налоговая система;
  • уровень спроса на товар или услуг;
  • средние цены конкурентов, ценовая политика конкурентов;
  • потребительские факторы;
  • состояние и уровень развития политической и экономической системы в стране производства и реализации.

Замечание 1

Таким образом, на средний валовый доход на предприятии влияют различные факторы, как ценовые, так и неценовые. Большое влияние оказывают и внешние и внутренние факторы.

Средний дневной заработок – ключевое значение при вычислении пособий по листам нетрудоспособности, расчета при увольнении или отпусках, прочих операциях. Порядок расчета этого показателя регламентирует ст. 139 ТК РФ и Положение, утв. постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007. Все вычисления базируются на установлении двух показателей – расчетного периода и суммы полученного в нем дохода. Тем не менее, каждая ситуация имеет определенные нюансы расчета, узнаем, как рассчитать среднедневной заработок на разных примерах.

Расчет среднедневного заработка для пособий по больничным

Период расчета в этих случаях составляет 2 предшествующих заболеванию года, т. е. в 2018 году вычисления базируются на суммированном доходе за 2016-2017 гг., а число дней в нем составляет 730. Заметим, что этот показатель всегда остается неизменным, поскольку так продиктовано п. 3 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Формула расчета, которую применяют бухгалтеры, такова:

Зс/д = Д / 730 дн., где Д – доход работника.

В доход не включаются выплаты, на которые не насчитывались страховые взносы (мат. помощь, б/лист). Законодателем не исключается возможность замены периода расчета для женщин, находившихся в расчетном периоде в декрете, т. е. могут быть выбраны два ближайших предшествующих года, если доход в них был выше, чем в 2016-2017 годах (по заявлению самой сотрудницы).

В вычислении среднедневного заработка в 2018 году учитывают доходы, на которые производились отчисления в ФСС, но существует ограничение до 1 473 000 рублей, поскольку страховая база в 2016 г. не превышает 718 000 руб., а в 2017 г. – 755 000 руб.

Предельный уровень среднедневного заработка в 2018 году составил 2017,81 руб. ((718000 + 755000) / 730), т. е., даже если среднедневной заработок сотрудника превышает допустимый предел, выплачивать ему будут установленный дневной «потолок» в 2017,81 руб.

Как рассчитывается средний дневной заработок по больничному: пример 1

Сотрудник компании Репин О.Т. предъявил больничный лист за период с 10 по 18 февраля 2018. Совокупный доход за 2016-2017 гг. составил 1 256 000 руб. В 2016 году был оплачен 10-тидневный больничный в сумме 20 000 руб. Эта сумма в расчет не включается, а число дней расчетного периода остается неизменным:

Зс/д = Д / 730 = (1256 000 – 20000) / 730 = 1693,15 руб.

Как рассчитать средний дневной заработок для отпускных (компенсации за отпуск)

Период для определения величины отпускных равен 12-ти месяцам, предшествующим месяцу наступления отпуска. Если период расчета меньше 12 мес., то «средний» за день исчисляют из реального размера зарплаты за проработанное до отпуска время.

В вычисления включаются все выплаты, перечисленные в разработанном компанией положении об оплате труда (невзирая на источник и периодичность, важно лишь, чтобы они были насчитаны в рассматриваемом периоде). Например, учитываются премии к профессиональным, памятным датам, юбилеям и др., если они входят в систему оплаты труда на предприятии.

В расчет отпускных не включают выплаты и дни, если:

·Производилась оплата по «среднему» (командировка, производственная необходимость и др.);

·Выплачивались пособия по листам нетрудоспособности;

·Производились выплаты, не означенные в положении об оплате труда (к примеру, оплата проезда, питания, ГСМ);

·Не оплачивались или частично оплачивались простои, случившиеся по вине работодателя.

Если период полностью состоит из исключаемых дней (например, был декретный отпуск), то среднедневную величину насчитывают из зарплаты текущего месяца. Алгоритм вычислений несложен – сумму дохода периода расчета делят на число дней в нем, применяя две вариации:

  • При полностью отработанном периоде формула будет следующей

З с/д = Д / 12 / 29,3, где

Д – доход за 12 месяцев,

29,3 – законодательно установленное среднее число дней отпуска;

  • Если отработана лишь часть расчетного периода, то она выглядит так

З с/д = Д / ((29,3 х Кпм ) + Кднм ), где

Кпм – число полных отработанных месяцев,

Кднм – число дней неполного месяца, рассчитываемое как произведение 29,3 на месячную норму, уменьшенную на количество календарных дней, не входящее в расчет.

Пример 2

С 3 по 25 февраля 2018 года предоставлен отпуск менеджеру с окладом 40 000 руб. и ежемесячной премией 6000 руб. Период расчета (с 1 февраля 2017 по 31 января 2018) отработан в полном объеме.

Сумма дохода составила (40 000 + 6000) х 12 мес. = 552 000 руб.

Средний заработок за день по 1-й формуле З с/д = Д / 12 / 29,3 (согласно ст. 139 ТК РФ):

552 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1569,97 руб.

Пример 3:

Примем исходные данные 2-го примера, изменив период расчета. Допустим, что менеджера приняли на работу 01.07.2017, а в декабре он предъявлял больничный на 5 дней с оплатой 10 000 руб. Премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Сумма дохода с июля по ноябрь + январь (6 мес.):

46 000 руб. х 6 мес. = 276 000 руб.;

в декабре:

  • рассчитаем премию

6000 / 31 х (31– 5) = 5032,26 руб.

  • зарплату

40 000 – 100 00 = 30 000 руб.

Итого за декабрь з/пл составила: 35 032,26 руб. (5032,26 + 30 000).

Всего доход = 311 032,26 руб. (276 000 + 35 032,26).

Определим число отработанных дней:

Как рассчитать среднедневной заработок

Расчет среднедневного заработка начинается с определения расчетного периода. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Два основных показателя, которые надо определить за расчетный период, – это:

  • сумма учитываемых при расчете выплат, полученных работником. Речь идет о вознаграждениях, предусмотренных системой оплаты труда работодателя: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922);
  • количество фактически отработанного работником времени в расчетном периоде (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Вместе с тем из расчета должны быть исключены периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок, за которые работник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Иными словами при расчете среднедневного заработка в 2017 году указанные периоды никак не должны учитываться: ни при подсчете количества отработанного работником времени, ни при определении суммы полученных им выплат.

Показатели для расчета

Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо знать несколько показателей, о каждом из которых расскажем более подробно.

Время расчета

Прежде всего нужно определить период работы, за который берется средний заработок. Включается в него только время работы у текущего работодателя. Иногда бывают не совсем стандартные ситуации:

  1. Работник уволился и принят снова. В этом случае для расчета среднего заработка применяется только период после его повторного трудоустройства.
  2. У сотрудника несколько работодателей. В такой ситуации средний заработок ему должен рассчитывать каждый из них.

Размер заработка

Для расчета среднего заработка берется заработная плата сотрудника за 12 календарных месяцев до наступления того месяца, в котором понадобилось рассчитать ему средний заработок.

15 апреля 2018 года работника направили в командировку. Расчет среднего заработка будет проводиться за период с 1 апреля 2017 года по 1 марта 2018 года.

Однако 12-месячный период может быть изменен в договоре или локальном акте. Например, в Положении о среднем заработке может быть прописано, что его сумма рассчитывается за 3 месяца, а не за 12. Но есть важный нюанс: в итоге работник не должен страдать, то есть его положение в результате замены периода не может быть ухудшено.

Важно помнить, что в расчет среднего заработка не включаются периоды:

  • которые оплачивались исходя из среднего заработка — отпуск, командировка и прочие периоды, указанные в начале статьи;
  • которые не оплачивались, например, отпуск без содержания.

Вернемся к примеру выше. Если предположить, что в июле 2017 года сотрудник был в отпуске, а в августе — в командировке, то эти месяцы следует полностью исключить из расчета среднего заработка.

Какие виды заработка включать в расчет, показано в следующей таблице.

Таблица. Виды выплат, которые включаются и не включаются в расчет среднего заработка

Включаются в расчет Не включаются в расчет
Выплаты, которые входят в систему оплаты труда:

  • заработная плата,
  • надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы),
  • районные коэффициенты,
  • надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда,
  • сверхурочные,
  • производственные премии,
  • оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
Выплаты социального характера:

  • материальная помощь,
  • оплата стоимости питания,
  • проезда,
  • обучения,
  • коммунальных услуг,
  • отдыха и другие.

Выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:

  • премии непроизводственного характера,
  • премии за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором,
  • оплата по гражданско-правовым договорам,
  • возмещение командировочных и служебных расходов,
  • компенсация за использование личного имущества,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных,
  • компенсационная выплата, заменяющая выдачу молока при работах с вредными условиями труда

Порядок включения премий таков:

  1. Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются, если начислены в любом из месяцев, попадающем в расчет.
  2. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в любом случае вне зависимости от месяца начисления.
  3. Премии, начисленные за период, превышающий год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, премия за проект, рассчитанный на 3 года, будет включена в расчет за каждый месяц в размере 12/36.
  4. Квартальная премия учитывается в полной сумме, если квартал, за который она начислена, полностью вошел в расчетный период и при этом она начислена с учетом фактически отработанного времени в составе этого периода.
  5. Если период, за который выдана премия, входит в расчетный период не полностью, то нужно включать в расчет премию пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде.

Не так часто, но бывает, что в расчетном периоде сотрудник вовсе или практически не работал. Вот примеры таких ситуаций:

  1. Нанят новый сотрудник, который тут же отправлен в командировку. Расчет среднего заработка необходимо производить исходя из тарифной ставки или оклада.
  2. Сотрудник нанят 1-го числа, а 15-го числа того же месяца направлен в командировку. Расчет производится за период со дня поступления на работу до командировки, то есть с 1 по 14 число.
  3. Сотрудница вышла из декретного отпуска и тут же ушла в ежегодный. В декретном отпуске она получала выплаты исходя из среднего заработка, поэтому в расчет этот период не включается. Нужно рассчитать средний заработок по периоду, предшествующему началу декретного отпуска. Соответственно, тому же, по которому рассчитывалось пособие по беременности и родам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *