Срок декретного отпуска в Казахстане

Дата публикации 07.09.2020

27947 просмотра

Новости

Сколько длится декретный отпуск

Оформление декретного отпуска

3. Что должен знать работодатель о декретном отпуске

4. Выплаты и пособия при рождении ребенка

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.
Сколько длится декретный отпуск
При нормальных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. В регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.
Для усыновителей декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом взять отпуск по уходу за ребенком может кто-то один из родителей, по взаимной договоренности.
Как оформить декретный отпуск
Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, – с 27 недель. При этом декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке.
Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.
Что должен знать работодатель о декретном отпуске:
— женщина имеет право на отпуск по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она проработала;
— если в день истечения срока трудового договора женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель, то работодатель обязан продлить с ней договор;
— декретный отпуск оплачивается работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора;
— работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы матери либо отцу ребенка, либо его опекуну, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска;
— работник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям;
— время нахождения работника в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж;
— работник после декретного отпуска имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
— при сокращении штата или снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
— если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц;
— вышедшему раньше из декретного отпуска работнику предоставляются дополнительные перерывы через каждые 3 часа для кормления ребенка.
Выплаты и пособия в связи с рождением ребенка
Единовременное пособие от государства в связи с рождением первого, второго или третьего ребенка составляет 38 МРП, четвертого и более – 63 МРП (1 МРП в 2018 году – 2405 тенге). Также государство выплачивает единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в течение года.

Единовременная социальная выплата в связи с потерей дохода исчисляется следующим образом:
среднемесячный доход за год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности минус 10% пенсионных отчислений.
Среднемесячный доход высчитывается путем деления суммы доходов за год на 12, а коэффициент дней нетрудоспособности равен 4,2 (количество дней, на которые выдан больничный лист (126) делится на 30 календарных дней).
Например, доход за год – 1 800 000 тенге (150 000 тенге в месяц) уже с вычетом социальных отчислений. Размер социальной выплаты в данном случае составит 567 000 тенге:
1 800 000/12 = 150 000
150 000*4,2 = 630 000
630 000 – 63 000 (10% пенсионных отчислений) = 567 000
Если же доход за год превышает 10 МЗП, то государство выплачивает не более 1 069 135 тенге, так как в данном случае для расчета берется размер зарплаты в 10 МЗП (282 840 тенге). Разницу может выплатить работодатель, если это прописано в трудовом договоре.
В отличие от единовременной социальной выплаты по потере дохода для исчисления ежемесячной выплаты по уходу за ребенком берется среднемесячная зарплата за последние 2 года, а коэффициент составляет 0,4 (40% от среднемесячной зарплаты).
Выплаты исчисляются следующим образом:
40% от среднемесячной зарплаты за последние 2 года минус пенсионные отчисления 10%.
Допустим, работник в течение 10 месяцев получал 100 000 тенге и 14 месяцев 150 000 тенге. Среднемесячная зарплата за последние 2 года составит:
(10*100 000 + 14*150 000)/24 = 129 167
40% от среднемесячной зарплаты: 129 167*0,4 = 51 667
51 667 – 5 167 (10% пенсионных отчислений) = 46 500
То есть если сумма дохода за 2 года составила 3 100 000 тенге, то ежемесячные выплаты будут 46 500 тенге.
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком не могут быть ниже 1 МЗП и не более 10 МЗП.

Какие документы нужны для оформления пособий

Документы, необходимые для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:

— соответствующее заявление;

— удостоверение личности;

— адресная справка;

— свидетельство о рождении ребенка или выписка из актовой записи о рождении;

— данные счета в банке;

— при усыновлении ребенка в возрасте до 1 года – выписка из соответствующего решения суда, которая выдается органом опеки;

— при опеке или попечительстве – соответствующий подтверждающий документ.

Документы, необходимые для получения единовременной социальной выплаты в связи с потерей дохода:

— соответствующее заявление;

— удостоверение личности;

— адресная справка;

— листок временной нетрудоспособности (больничный лист);

— данные банковского счета.

В обоих случаях, если документы подает третье лицо, то нужна нотариально заверенная доверенность.

Индивидуальные предприниматели предоставляют свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.

Все документы подаются в государственную корпорацию «Правительство для граждан», которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней.

Заявление можно подать онлайн – через портал «электронного правительства». В этом случае необходимы следующие документы:

— удостоверение личности;

— свидетельство о рождении ребенка;

— свидетельство о браке или его расторжении (при необходимости);

— доверенность, в случае подачи документов третьим лицом.

  • Какие выплаты положены женщинам в декрете и как рассчитывается их сумма подробнее
  • Ликвидация ТОО в Казахстане: каков порядок проведения и сроки процедуры подробнее
  • Как зарегистрировать ТОО в Казахстане и какие документы потребуются
  • Бухгалтерские услуги в Нур- Султане,
  • Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю,
  • Регистрация иностранцев в Казахстане

Проголосовать

(0)

Оставить комментарий

Бекишева Гульнур
Добрый вечер. Связи ЧС в стране есть ли какие-то изменения оплате декретного отпуска. Как так за посл 12 месяцев (2месяцев не работали)?Это как-то учитоваеться?
04.09.2020
Жумабаева Г.К.
После оформление декретного отпуска больничный лист в ЦОН когда будет готово расчёт, точнее за сколько дней должен попасть на расч.счёт

Мало кто знает, что жительницы ВКО уходят в декрет раньше других казахстанок. Причина этому — проживание неподалеку от ядерного полигона. Поэтому и единовременную выплату по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами восточноказахстанки получают немного больше других, передает корреспондент Устинка LIVE. Но обо всем по порядку.

Когда, когда в декрет?

Согласно Трудовому кодексу, декретный отпуск начинается с 30-й недели беременности и длится 126 дней, но для жительниц Восточно-Казахстанской области этот срок начинается раньше. С 27-й недели будущие мамы уже уходят в декретный отпуск по больничному листу. В ВКО им дают 170 дней при неосложненных родах (91 — до родоразрешения и 79 — после) и 184 дня (91 день до родов и 93 дня после родов), если роды были патологические (осложненные) или при рождении двух и более детей.
Точную дату выхода в декрет вам скажут в поликлинике после первого скрининга, тогда же, к слову, будущая мама узнает и предполагаемую дату родов. А уже после окончания больничного листа мама выходит в декретный отпуск по уходу за ребенком до года.
Будущим мамам и мамам в декрете полагаются выплаты от государства. И хорошо бы оформить все бумаги до родов, ведь с крохой на руках это сделать сложнее.

Кому и сколько

Для расчета декретных выплат и детских пособий используется ставка МРП в Казахстане и МЗП (минимальная заработная плата). А размер МРП меняется каждый год на 6-7% в зависимости от прогнозируемого уровня инфляции в стране и устанавливается ежегодно Законом «О республиканском бюджете» за подписью Президента.
Ставка МРП (месячный расчетный показатель) с 1 января 2019 года составляет 2525 тенге.
Будущие мамы получают несколько выплат: до рождения ребенка, после рождения и на ребенка до года.
Государственное единовременное пособие при рождении ребенка для работающих и неработающих женщин выплачивается из государственного бюджета, и получают его все: и работающие, и неработающие мамочки. В 2019 году размер пособия на рождение ребенка составляет: на первого, второго и третьего ребенка — 95950 тенге (38 МРП); на четвертого и более детей — 159075 тенге (63 МРП).
На ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до года для неработающих лиц (детские) в Казахстане могут рассчитывать неработающие женщины и мужчины: на первого ребенка — 14544 тенге (5,76 МРП); на второго — 17195 тенге (6,81 МРП); на третьего — 19821 тенге (7,85 МРП); на четвертого, пятого и так далее — 22472 тенге (8,9 МРП).
Для работающих единовременная выплата по беременности и родам производится однократно, в полном объеме. Размер выплаты зависит от суммы отчислений, который произвел работодатель за предшествующий декретному отпуску год. При этом не имеет значения, сколько месяцев в этом году вы отработали — все 12 или меньше.
Социальная выплата назначается на весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности.
Среднемесячный доход определяется делением суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней.
Для жительниц ВКО коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.
Пример: за год с учетом вычетов социальных отчислений вами был получен доход в размере 1080000 тенге. Посчитаем среднемесячный доход: 1080000:12=90000 тенге. Умножаем среднемесячный доход на коэффициент: 90000*5,7=513000 тенге. Это и будет сумма вашей единовременной выплаты по беременности и родам.
Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком для работавших женщин производятся из средств фонда государственного соцстрахования, и, следовательно, право на них имеют только женщины-участники этого фонда, те, за кого выплачивали социальные отчисления.
Данный вид выплаты назначается с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении, до дня достижения им возраста одного года включительно.
Для того чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние два года (который подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.
1. Берем совокупный доход за два года, которые предшествовали родам. Допустим, один год ваша зарплата составляла 80000 тенге, а второй год — 90000 тенге. 80000*12+90000*12=2040000 тенге.
2. Найдем среднее арифметическое, разделив эту сумму на количество месяцев: 2040000:24=85000 тенге — это ваш среднемесячный доход.
3. Эту сумму нужно умножить на коэффициент 0,4: 85000*0,4 = 34000 тенге.
4. И затем вычесть из нее пенсионные взносы в размере 10%: 34000-3400= 30600 тенге.
Это и будет ваше ежемесячное пособие по уходу за малышом до года.

Декретные на двойню

Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» при рождении двух и более детей социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается на каждого ребенка отдельно.
Выход из декрета:
Согласно статье 100 ТК РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы.
Если работник планирует выйти на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы, он обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
В соответствии со статьей 54 Кодекса РК, работодатель не может уволить работника в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.
Подавать документы нужно по месту прописки. Если вы, к примеру, живете и работаете в Усть­Каменогорске, а прописаны в городе Риддере, то обратиться следует в отделения Правительства для граждан в Риддере.
Согласно статье 99 ТК РК, при обращении женщины в период беременности за листом временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.

При обращении женщины в период после родов за листом временной нетрудоспособности предоставляется только отпуск после родов продолжительностью, указанной выше.
Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка он не может получить.
Схема расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая же, как и для женщин.
Все необходимые для оформления пособия бумаги нужно сдавать в ЦОН.
Для получения единовременной выплаты в связи с потерей дохода работающим мамам нужно предоставить:
­

  • заявление по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами;
  • ­ удостоверение личности;
  • ­ адресную справку;
  • ­ лист временной нетрудоспособности;
  • ­ номер банковского счета.

Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют: свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП, акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.
Если документы подает третье лицо, необходима нотариально заверенная доверенность.
Для получения выплат по уходу за ребенком до года необходимо предоставить:

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,

Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

ДОЛЖНО ЛИ ТОО НАЧИСЛЯТЬ И ОПЛАЧИВАТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?

В ТОО (ОУР) принята сотрудница с 01 марта 2015 г., с окладом 200 000 тенге в месяц. С 22 июня 2015 г. сотрудница собирается в декретный отпуск. 1. Должно ли ТОО начислять и оплачивать декретный отпуск? 2. Если, да, то каким образом произвести начисление и за какой период? 3. Какое будет налогообложение? 4. Каков порядок начисления декретного отпуска, по суммам и за какой период?

Нормативная база. Согласно Закону «Об обязательном социальном страховании», единовременная социальная выплата по беременности и родам из Государственного фонда социального страхования назначается на случай потери дохода в связи с беременностью и родами женщине, работающей на основании трудового договора, за которую работодателем производилась уплата социальных отчислений в Фонд за последние 12 месяцев, до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Право на назначение данной выплаты из Фонда возникает с даты отпуска по беременности и родам по месту работы, указанной в больничном листе, который выдается женщинам с 30 недель беременности и отмечается на оборотной стороне у работодателя с проставлением печати, а также Справки с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа.

В перечень обязательных документов для назначения социальной выплаты по беременности и родам входит Справка с места работы о доходах за последние 12 месяцев до даты выдачи больничного листа, в которой указывается информация о доходах работника уходящего в декретный отпуск, начисленных и уплаченных СО и обязательных пенсионных взносов.

От государства она получит пособие на рождение ребенка и ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года по уходу за ребенком до года, при соответствующем оформлении документов на данное пособие (документы сдаются в отделение Государственного центра по выплате пенсий по месту прописки).

Размер социальной выплаты по уходу за ребенком до года, определяется на основании фактически поступивших социальных отчислений в Фонд за последние 24 календарных месяца (до даты рождения ребенка), но не менее предусмотренного государством.

Для получения пособия по беременности и родам из бюджета, работнику, уходящему в декрет, выдается справка о начисленной заработной плате за последние 12 месяцев. В данном случае, так как работница устроилась в ТОО на работу с 01/03/2015, то ей выдается справка о начисленной заработной плате за проработанный ею период времени.

Работодателю работник должен предоставить больничный лист, где работодатель ставит свою печать, делает соответствующие отметки и, оставив себе копию, оригинал отдает работнику для получения пособия из бюджета.

По окончании (закрытии) больничного листа работник имеет право выйти на работу или имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка.

Работница, после оформления больничного листа по беременности и родам подает документы (среди которых будет справка с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев перед наступлением социального риска) в отделение Государственного центра по выплате пенсий по месту прописки и пишет заявление на пособие.

В соответствии с пунктом 4 статьи 23-1 Закона «Об обязательном социальном страховании», размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 2 статьи 15 Закона «Об обязательном социальном страховании», ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем 10 МРЗП, установленной Законом о республиканском бюджете.

Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса, беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность установлена статьей 193 Трудового кодекса.

Положения Трудового кодекса. В соответствии с Законом «Об обязательном социальном страховании» выплачивается социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком (детьми) по достижении им возраста одного года.

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12. Ежемесячный доход рассчитывается путем деления суммы поступивших социальных отчислений от работодателя за указанный месяц на ставку социального отчисления, действующую в данном месяце и умножения полученного результата на 100.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно данной статье перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж дающий право на трудовой отпуск по соглашению сторон.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не дает право на трудовой отпуск.

Выводы. ТОО, не должно начислять и оплачивать декретный отпуск, если иное не предусмотрено коллективным договором ТОО. Оплата больничного листа по беременности и родам производится из средств бюджета при соответствующем оформлении документов и подачи заявления в ГЦВП на получение пособия.

Минздрав предлагает выплачивать по 425 тысяч тенге каждой беременной казахстанке, если она встанет на учет до 12-й недели беременности. Что известно о новой инициативе — в материале Tengrinews.kz.

«Такая инициатива есть. В качестве меры поощрения предлагаем выплачивать 10 минимальных зарплат — 425 тысяч тенге. Но пока это только инициатива, она сейчас обсуждается с другими госорганами, насколько это возможно, насколько госбюджет к такому готов», — сообщил директор юридического департамента Минздрава Талгат Турмагамбет.

Инициативу предложили эксперты Министерства здравоохранения. По их словам, это повысит ответственность женщины за здоровье свое и будущего ребенка.

«Если мы говорим об ответственности, то для достижения цели мы должны или наказать человека, или поощрить его. Мы предлагаем поощрять беременную женщину, если она встанет до 12 недель на учет. Это международная рекомендация, вставать на учет в период, когда уже сформирован плод и необходимо его дальнейшее наблюдение. Так работает весь мир», — пояснила заместитель председателя Национального научного онкологического центра Гульнар Кулкаева.

Как планируют увеличить пособия беременным, безработным и инвалидам в 2020 году

Выплачивать деньги в Минздраве предлагают всем матерям вне зависимости от денежного положения. Как отметила Гульнар Кулкаева, совершать выплаты планируют не сразу и при определенных условиях.

«Не надо думать, что женщина встала на учет и сразу ей выплатят эти деньги. Поощрение она получит уже в конце беременности. Будет разработан определенный порядок, она должна соблюдать принципы ведения беременности, заботиться о своем здоровье. Это не означает, что ты сейчас забеременела и сейчас тебе эти деньги дали», — сообщила она.

Минздрав отказался от идеи разрешить 16-летним аборт без согласия родителей

Сумму высчитали и предложили эксперты Минздрава. Сейчас инициатива проходит согласование в других госорганах, чтобы определить, насколько государственный бюджет страны способен на такие выплаты. Возможно, инициатива войдет в госпрограмму «Развитие здравоохранения на 2020-2024 годы».

Предложение министерства уже поддерживают депутаты.

«Я только за. Ранняя постановка на учет многое решает, как для плода, так и для роженицы. 12 недель — это период, когда заканчивается органогенез, он очень важен. Выплаты необходимы любой беременной», — ответила депутат Мажилиса Зауреш Аманжолова.

По ее словам, деньги можно выдавать и в период беременности, а не только после родов. На вопрос о возможных спекуляциях она заверила, что после 12 недель в Казахстане аборт возможен только по медицинским показаниям.

Декретный отпуск — период жизни, когда кто-то из родителей полностью посвящает себя уходу за маленьким ребенком. На это время он оставляет работу, а следовательно, не получает заработной платы. Государство оказывает помощь тем, кто находится в декретном отпуске, в виде специальных социальных выплат. Читайте детальнее, какова продолжительность такого отпуска и какими будут в 2020 году пособия в Казахстане.

Фото: .com: UGC

Декретный отпуск в Казахстане: виды, продолжительность

Появление в семье маленького ребенка сопряжено с немалыми финансовыми и физическими тратами. Чтобы обеспечить новому члену семьи должный уход, папа или мама оформляют декретный отпуск. РК — страна, в Трудовом кодексе которой прописаны нормы и правила оформления отпусков социального назначения.

Фото: .com: UGC

Декретный отпуск в Казахстане бывает трех типов:

  1. Отпуск будущей мамы или отпуск по беременности и родам (126 дней). Он состоит из семидесятидневного дородового отпуска (оформляется лист нетрудоспособности) и 56 дней или 70 дней (при рождении двух и более детей, усложненных родах) после родоразрешения.
  2. Отпуск для усыновителей. Те, кто усыновляет или удочеряет малыша, могут рассчитывать на 56 календарных дней отпуска. Они рассчитываются с момента, когда официально государственные органы подтверждает факт усыновления.
  3. Отпуск для родителя, который фактически будет заниматься воспитанием ребенка, пока ему не исполнится три года.

В чем особенности этих отпусков? Первые два типа отпусков безусловные и обязательные. Они не только гарантируются, но и обеспечиваются государством. Оно берет на себя ответственность за контроль выплат женщинам дородового и послеродового периода, а также усыновителям. Им выплачивается их среднемесячная заработная плата и сохраняется рабочее место.

Фото: .com: UGC

Третий вид декрета дополнительный. Его оформляет тот из членов семьи, кто берет на себя ответственность за уход и воспитание малыша до достижения им трехлетнего возраста. Это могут быть папы, мамы, бабушки или дедушки.

Однако на этот период им прекращают выплачивать зарплату, но сохраняют возможность вернуться на предыдущее место работы и засчитывают это время в общий трудовой стаж. На этих условиях оформляют декрет не только те, кто воспитывает собственного ребенка, но и усыновители, опекуны.

На какие декретные выплаты в Казахстане можно рассчитывать

В Казахстане существует система социальной помощи тем, кто взял на себя обязанности заботиться о младенце. Это декретные выплаты. Расскажем подробнее, какие виды выплат есть в РК, на какие суммы могут рассчитывать родители, как начисляются декретные в Казахстане в соответствии с видами отпусков.

Фото: .com: UGC

В большинстве случает главные критерии в начислении таких выплат:

  • факт трудоустройства уходящего в декретный отпуск и размер его заработной платы до отпуска;
  • количество детей в семье.

Обратите внимание, что большинство расчетов привязано к МРП, который изменяется ежегодно. В 2020 году он составляет — 2 тыс. 651 тенге.

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка

Пособие по беременности и родам — это государственная помощь, которая выдается единожды. Факт трудоустройства женщины до родов в расчете этих выплат не учитывается. Играет роль количество детей в семье.

Пособия по беременности и родам в Казахстане на 2020 год составляют:

  • 100 тыс. 738 тенге (38 МРП) — за первого, второго и третьего ребенка;
  • 167 тыс. 13 тенге (63 МРП) — за четвертого и последующих детей.

Сумма выдается полностью. Источник выплат — государственный бюджет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих)

Декретные выплаты первого года жизни ребенка выплачиваются ежемесячно. Как рассчитать декретные в Казахстане тем, кто не работал до декрета? Женщины, которые не участвовали в системе социального страхования, получают фиксированные суммы. Их размер зависит от того, сколько детей у женщины уже есть.

Матери получат в 2020 году такие ежемесячные пособия:

  • 15 тыс. 269 тенге — за первенца;
  • 18 тыс. 53 тенге — за второго ребенка;
  • 20 тыс. 810 — за третьего;
  • 23 тыс. 593 — за четвертого и последующих.

Фото: .com: UGC

Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих)

Такие выплаты производятся ежемесячно. При их расчете учитывается размер заработной платы женщины, с которой делались страховые отчисления.

Чтобы узнать сумму, которую будете получать в декрете, нужно знать суммарный доход за последние 24 месяца (2 года). Формула такова: доход делится на 24, множится на коэффициент 0,4. От полученной суммы отнимите пенсионный взнос — 10%.

Пример. В течение двух последних лет перед декретным отпуском женщина получала ежемесячно 180 тыс. тенге (первый год) и 230 тыс. тенге (второй год). Ее декретные выплаты составят:

12 × 180 тыс. + 12 × 230 тыс.= 2 млн. 160 тыс. + 2 млн. 760 тыс. = 4 млн. 920 тыс.

4 млн. 920 тыс. : 24 = 205 тыс. тенге

205 тыс. × 0,4 = 82 тыс. тенге.

82 тыс. × 10 : 100 = 8 тыс. 200 тенге

82 тыс. – 8 тыс. 200 = 73 тыс. 800 тенге — сумма к выплате ежемесячно.

При расчете суммы декретного пособия учитывайте, что есть граничные показатели таких выплат. В 2020 году это 119 тыс. тенге.

Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих)

Такие выплаты, согласно информации на egov.kz, производятся полной суммой единоразово. Для их расчета нужно знать свой среднемесячный доход за год до момента наступления социального риска. При этом фактический срок, который женщина проработала, роли не играет. Если из 12 месяцев проработали 8, то исходный показатель — заработок за эти восемь месяцев.

Формула вычисления такова: среднемесячный доход (зарплата за год, поделенная на 12) умножается на коэффициент дней, когда женщина была нетрудоспособной. Он составляет:

  • 126 : 30 = 4,2— при неосложненном течении беременности;
  • 170 : 30 = 5,7 — для тех, кто живет в районах ядерных испытаний, и роды прошли без осложнений;
  • 184 : 30 = 6,1 — для рожениц, проживающим вблизи мест ядерного заражения, у которых было осложненное родоразрешение.

От полученной суммы отнимите пенсионный взнос — 10%.

Пример. Допустим, за год женщина получила 1 млн 900 тыс. тенге (с вычетом социальных отчислений). Ее среднемесячный показатель — 1 млн 900 : 12 = 158 тыс. 333 тенге.

Она уходит в декрет на 126 дня: 158 тыс. 333 тенге × 4,2 = 664 тыс. 998 тенге.

Пенсионный взнос: 664 тыс. 998 тенге × 10 : 100 = 6 тыс. 650 тенге.

664 тыс. 998 тенге – 6 тыс. 650 = 598 тыс. 548 тенге — размер единовременной выплаты по беременности и родам.

Если доход женщины превышает 7 МЗП (в 2020 МЗП — 42 тыс. 500), то расчет ведут, исходя из максимального показателя — 297 тыс. 500. При коэффициенте 4,2 сумма составляет 1 млн 124 тыс. 550 тенге — это гарантированная сумма выплат в 2020 году.

Разницу между установленным государством максимумом и реальной суммой, которую должна получить женщина, может доплатить работодатель. Но это происходит только в том случае, если такой пункт есть в трудовом договоре.

Какие пособия выделяют на ребенка до 18 лет в Казахстане?

Какие документы нужны для оформления декретных

Чтобы получить гарантированное государством обеспечение на период декрета, нужно обратиться в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Это можно сделать как онлайн, так и персонально посетив учреждение.

Фото: gov4c.kz: UGC

Главный документ, который заполняют родители, — заявление. К нему прилагают:

  • Для оформления декретных выплат до года ребенку:
  1. Документ, который подтверждает личность (паспорт, удостоверение).
  2. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка (актовая запись, свидетельство).
  3. Справка из банка с указанием счета.

Усыновители и опекуны также предоставляют решение суда (выписку) или решение органов опеки.

  • Для начисления одноразовой социальной помощи к заявлению, удостоверению личности и банковской справке прилагают больничные листы.

Если в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан» обращается за выплатами индивидуальный предприниматель, то он предоставляет:

  • свидетельство о праве на ведение частной деятельности;
  • выписку из налоговой о состоянии расчетов с государством.

Фото: .com: UGC

Если наделяете полномочиями оформления пособия третье лицо, то оформите доверенность у нотариуса. Заявление рассматривают в течение недели.

Декретный отпуск — это финансово сложный период для семьи, потому что основные тяготы формирования бюджета возлагаются на плечи одного работающего родителя.

Чтобы облегчить ситуацию, государство устанавливает систему социальной помощи родителям и усыновителям. В Казахстане есть ряд единовременных и помесячных выплат, которые помогут наслаждаться общением с ребенком и не испытывать страха перед завтрашним днем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *