Страховка после увольнения

Что говорит закон?

Вообще, нужно понимать, что добровольное медицинское страхование – это услуга, предоставление которой определяется нормами гражданского права, в большей степени. Соответственно, ТК мало что определенного говорит по этой теме. Важно то, что написано в договоре, заключенным между работодателем и страховой компанией.

Может иметь место один из нескольких вариантов:

  1. Руководство некой организации, имеющей наемных работников, договорилось с конкретным страховщиком о следующем: в случае, если работник, на имя которого приобретен полис ДМС, увольняется, то происходит определенный перерасчет. Неиспользованные средства направляются на страхование вновь принятого работника. Можно говорить и о возврате части денег, уплаченных за приобретение полиса, страхователю. Но только в теории. Нет правовых оснований осуществления такого возврата.
  2. Полис остается действующим и после увольнения работника. Бывший сотрудник сохраняет право пользоваться всеми преимуществами добровольного медицинского страхования. Этот вариант на практике реализуется намного реже. Примерно, в 5 случаях из 100.

Очень важно, кто именно оплачивает ДМС. Если это делает работодатель, то, скорее всего, он постарается оформить все так, чтобы увольнение сотрудника стало основанием расторжения договора ДМС.

Если какие-то средства в пользу страховщика перечислял и сам уволенный работник, то, очень вероятно, что полис ДМС будет действовать и после прекращения трудовых отношений между застрахованным лицом и компанией-работодателем.

Таким образом, каждую конкретную ситуацию необходимо разбирать отдельно.

Можно ли настоять на сохранении права пользоваться ДМС?

Речь идет о случаях, когда трудовые отношения прекращаются. Однозначно ответить на данный вопрос не представляется возможным. Нужно изучать главный, в данном случае, документ – договор страхования.

На что следует обратить внимание:

  1. Необходимо определить, кто именно оплачивал услугу. Если, как отмечалось, это делалось из средств работника, то есть шансы побороться за сохранение силы договора добровольного медицинского страхования. Если же платило руководство, то тут, скорее всего, делать уже нечего. Но нужно читать условия расторжения конкретного договора ДМС.
  2. Нужно определиться с основаниями прекращения действия полиса добровольного страхования. Если в договоре указано, что таковым является увольнение сотрудника, то оспаривать это смысла нет. Если про расторжение трудового договора речи не идет, то можно предположить, что полис будет действовать и после увольнения.

Есть ли смысл «терять» документ, не возвращать его работодателю?

Удерживать полис ДМС у себя всеми возможными способами имеет смысл только в том случае, если документ продолжает действовать после увольнения. Если он утрачивает свою силу по причине расторжения трудового договора, то «терять» его нет необходимости.

Дело в том, что каждый современный работодатель очень быстро старается направить информацию страховщику об уволенных работниках. Поэтому, если где-то человеком будет предъявлен недействующий полис, то услуги, предусмотренные им, не окажут. Ведь период действия документа уже будет считаться истекшим.

Таким образом, подводя итог всему отмеченному, можно сделать неоднозначный вывод по полисам ДМС: нужно читать условия договора в каждом конкретном случае. И, уже исходя из этого, следует отмечать на главный вопрос статьи.

Что дает добровольное медицинское страхование?

ДМС страхование подразумевает, что предприятие заключает договор со страховой компанией о предоставлении своим сотрудникам различных медицинских услуг, которые нельзя получить в соответствии с обычным полисом. Другими словами, организация выступает для своих сотрудников в качестве страхователя при наступлении различных страховых случаев.

Перечень медицинских услуг, которые может получить сотрудник, зависит от таких факторов:

  • должности работника;
  • стажа его работы в компании;
  • программы страхования, которую выберет предприятие.

Таким образом, работодатель может предоставить своим кадрам различное количество медицинских услуг. В некоторых случаях ДМС предусматривается лишь для некоторых рабочих категорий. При этом важно, чтобы ДМС не предоставлялось или не изымалось у сотрудника по причинам, которые могут дискриминировать его.

ДМС выступает в качестве инструмента, который повышает конкурентоспособность и привлекательность конкретного предприятия на рынке труда. Соответственно, это привлекает в штат организации высококвалифицированных работников, которые будут заинтересованы в трудоустройстве на конкретном предприятии.

Можно выделить следующие плюсы, которые получают работники компании, трудоустроенные в организации с ДМС:

  • возможность сдавать анализы бесплатно;
  • получать медицинскую помощь в домашних условиях;
  • проходить бесплатные обследования у специалистов вне очереди.

Как правило, полис включает амбулаторное или стационарное обследование, стоматологические услуги.

Помимо этого, ДМС может включать приобретение необходимых медикаментов, проведение мероприятий профилактического характера. Перечень оказываемых услуг может быть неограниченным. Как правило, он зависит от вида страховой программы, которую выберет руководитель предприятия.

Крупный плюс заключается в том, что в некоторых случаях полис страхования ДМС можно использовать не только для сотрудника, но и для супругов, детей.

Можно ли пользоваться после увольнения с работы?

Многих работников интересует, действует ли ДМС после увольнения сотрудника. Поскольку бесплатные медицинские услуги предоставляются работнику в качестве бонуса за работу в организации, после увольнения действие добровольного медицинского страхования прекращается.

Однако в этом случае прописаны случаи, когда в нормативных документах работодателя прописывается вариант, при котором даже уволившийся сотрудник может пользоваться дополнительными услугами до завершения действия договора. Как правило, полис предоставляется работнику на 1 год.

До завершения действия ДМС-полиса сотрудник, который уволился с предприятия, пользуется им. В таком вопросе решение будет зависеть лишь от воли работодателя. Немаловажное значение в данном случае имеет основание для расторжения трудового договора.

Если трудовой договор расторгается по соглашению обеих сторон, в документе может быть прописано условие о сохранении за работником права на получение ДМС на определенный срок. В некоторых организациях право на ДМС сохраняется в случае увольнения работника по его желанию или в случае перехода специалиста на пенсию.

Когда сотрудник, на имя которого заключен ДМС, увольняется после истечения срока страхования, и в трудовом договоре отсутствуют условия о сохранении права работника на ДМС в случае расчета, сотрудник не может воспользоваться полисом. В таких условиях фамилия специалиста автоматически исключается из списка застрахованных работников.

Сколько действует полис?

По сравнению с обязательным, добровольное медицинское страхование имеет ограниченный период действия.

Срок действия ДМС зависит от нескольких факторов, а именно:

  • периода действия РВП и ВНЖ;
  • установленного периода пребывания для беженцев и мигрантов;
  • сроков трудового договора: в случае увольнения полис возвращают работодателю, а он — страховщику.

В каждом случае срок определяется в индивидуальном порядке. Как правило, ДМС действует на протяжении одного года.

При необходимости руководитель предприятия может обратиться в страховую компанию для продления действия страхового полиса. Полис ДМС может быть оформлен в любой страховой компании, которая имеет лицензию на выполнение страхования данного вида. При посещении офиса страховщика руководителю компании будет предложена наиболее выгодная программа.

Специалист на месте определит цену выбранного пакета и оформит все необходимые документы. Заключение договора между сторонами — это обязательное условие. Бланк может использоваться только после подписания всех необходимых документов.

Добровольное медицинское страхование может также оформляться в онлайн-режиме. Для этого нужно посетить официальный сайт страховой компании, выполнить регистрацию и оставить контактные данные. После этого специалист свяжется с клиентом для обсуждения основных вопросов.

Образец договора добровольного медицинского страхования не утвержден законодательно, поэтому документ может составляться в свободном виде. Как правило, страховые компании создают собственные типовые договора или составляют документацию для каждого клиента в индивидуальном порядке.

В любом случае каждый договор должен содержать следующие данные:

  • данные сторон;
  • перечень страховых случаев;
  • стоимость услуги, которую будет оплачивать предприятие;
  • сумму, которая будет выплачиваться при наступлении страхового случая;
  • медицинские учреждения, в которые сотрудник сможет обратиться;
  • срок действия заключенного договора.

Составленный договор подписывает лишь страховая компания и работодатель. Работники не имеют отношения к этому документу.

Все условия ДМС для персонала прописываются в трудовом договоре, который заключается в процессе трудоустройства.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Работодатель должен выбрать надежную страховую компанию и тщательно составить перечень необходимых услуг. Практика свидетельствует о том, что многих опытных сотрудников привлекает ДМС, которое предоставляется на предприятиях. Именно по этой причине руководителям компаний не рекомендуется пренебрегать им.

Дополнительное медицинское страхование имеет множество плюсов. Благодаря ему можно значительно повысить репутацию компании. Однако перед оформлением и подписанием договора ДМС важно принимать во внимание все моменты страхования.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Программа страхования от недобровольной потери работы «Зеленый парашют»

Потеря работы — всегда неприятное событие. Поиски новой занимают много сил и не всегда ограничиваются сроком, который мы себе запланировали. При этом наши повседневные расходы остаются прежними, а резервы «тают» с каждым днем.

  • Как сохранить привычный уровень жизни?
  • Каким образом своевременно исполнять кредитные обязательства?
  • За счет чего упростить поиск работы и сделать его максимально комфортным?

Ответы на эти и многие другие вопросы стали доступны заемщикам ипотечного кредита, которые подключили по телефону программу страхования «Зеленый парашют»

Преимущества:

  • Своевременная финансовая помощь — выплата происходит тогда, когда она наиболее необходима;
  • Доступная цена при серьёзных гарантиях — низкая стоимость программы в сочетании с ежемесячной оплатой позволяет вести привычный образ жизни, не ограничивая себя;
  • Простая и быстрая процедура оплаты — посредством услуги Автоплатеж, без необходимости посещения офиса Банка/Страховой компании.

Для кого доступна программа?

Участниками программы могут стать заемщики ипотечного кредита в ПАО Сбербанк, которым поступило предложение о подключении программы по телефону.

Какие риски покрывает программа?

  1. Сокращение штата

    Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые отношения государственных служащих)

  2. Увольнение по соглашению сторон

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ либо соответствующий пункт иного закона, регулирующего трудовые отношения государственных служащих), инициатором которых выступил работодатель

  3. Дополнительный бонус: помощь в поиске работы

    Профессиональные сотрудники кадрового агентства помогут Вам:

    • Справиться с последствиями стресса;
    • Найти оптимальную модель поиска новой работы;
    • Подготовить выигрышное резюме;
    • Мотивировать Вас пройти собеседование на «отлично».

Стоимость и выплаты

Варианты страховой защиты

Страховая сумма, в месяц, руб.*

Оплата за программу/мес. руб**

6 500

190

12 000

330

20 000

530

27 000

730

35 000

990

43 000

1190

50 500

1390

58 000

1590

66 000

1790

74 000

1990

* Увеличивается на 15%. Страховая выплата установлена в размере 1/30 от страховой суммы, установленной на дату наступления страхового случая, за каждый день непрерывного нахождения в статусе безработного, начиная с 31-ого по 212-ий день.

** Договор страхования заключается сроком на 1 год с возможным продлением. Оплата программы — ежемесячными платежами.

Когда программа начнет действовать?

Программа вступает в силу через 2 месяца после получения первого платеж по программе, первая выплата возможна через 1 календарный месяц после вступления программы в силу.

Условия выплат. Выплата осуществляется на банковский счет, указанный в заявлении на страховую выплату.

Максимальное количество ежемесячных выплат — 6. Страховая выплата не может превышать среднемесячную заработную плату Застрахованного за последние 12 месяцев и составлять более 74 000 рублей в месяц.

Страховые услуги в рамках Программы «Недобровольная потеря работы» оказывает Общество с ограниченной ответственностью «Страховая компания КАРДИФ», зарегистрированное по адресу: 127422, Москва, ул. Тимирязевская, д. 1. Лицензии СЛ № 4104, СИ № 4104 на осуществление страхования, выданные ЦБ РФ от 06.11.2015 г.

С подробными условиями программы страхования можно ознакомиться на сайте компании-партнера http://bnpparibascardif.ru/

Как работает страховка от увольнения?

Клиент ежегодно оплачивает стоимость полиса от потери работы, а при наступлении страхового случая получает определенную сумму денежных средств от страховщика, что позволяет не терять платежеспособность в переходный период в процессе поиска нового работодателя.

Данная страховка часто оформляется в дополнение к кредитному договору – страховщик оплачивает несколько очередных платежей в погашение займа, пока заемщик не устроится на новое место.

Но можно приобрести такой полис и без сопровождения кредита – он просто станет заменой службы занятости и аналогом пособия по безработице.

Это позволяет не снижать планку и не торопиться с трудоустройством на первое попавшееся место сразу после неожиданного увольнения, а получать средства в привычном размере.

Отдельного закона, регламентирующего применение этого специального страхового продукта в России, не существует, заключение договоров страхования от безработицы производится на основании общего федерального законодательства в сфере страхового дела.

Конкретные условия страховой защиты устанавливаются непосредственно компанией в соответствии с базовыми нормами законодательства.

Узнайте все о страховании гражданской ответственности. Как правильно оформить данную страховку, на что нужно обращать внимание в первую очередь

Читайте про основные аспекты страхования жизни и здоровья. Как можно застраховать свою жизнь и семью

Когда действует страхование от потери работы?

Получить возмещение по такому полису можно только при условии, что увольнение произойдет по одной из следующих причин:

  • смерть работодателя;
  • ликвидация фирмы;
  • прекращение деятельности ИП;
  • смена собственника компании;
  • переезд организации в другой город или регион;
  • сокращение штатов;
  • восстановление на текущем месте ранее ушедшего сотрудника;
  • отсутствие другой работы по медицинским показаниям;
  • изменение условий трудового контракта – снижение оплаты или перевод на менее квалифицированную работу;
  • иные чрезвычайные обстоятельства.

Можно сказать, что в большинстве случаев, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, страховка будет работать. Есть, правда, два исключения.

Работодатель решил вас уволить «по статье» за нарушения, например недобросовестное исполнение своих непосредственных задач или прогулы.

Вы по собственному желанию отказываетесь от неподходящего предложения (при переезде компании, урезании зарплаты, изменении должностных обязанностей и т.д.).

Таким образом, очень важно само основание для увольнения – страховщик обязательно заглянет в трудовую книжку, чтобы убедиться в соответствии ситуации критериям страхового случая.

Сколько можно получить по полису?

Размер возмещения по страховке от увольнения зависит от нескольких факторов. Влияет на сумму компенсации стоимость самого полиса, условия страхования, величина «белой» зарплаты, которую потерял уволенный, и при наличии – размер платежа по кредиту.

В каждом конкретном случае может быть различный размер страхового возмещения, рассчитанный индивидуально. Но есть и пакетные предложения с фиксированными суммами страховки.

Например, полис от «ВТБ-Страхования» стоимостью в 1 000 рублей принесет единовременно 40 000 рублей при потере работы по инициативе руководства.

По страховке, которая сопровождает кредит в банке «Русский Стандарт», выплата ориентировочно равна размеру ежемесячных платежей по кредиту с небольшим люфтом, так что клиент в итоге остается в плюсе даже с учетом расходов на приобретение самого полиса.

Выплачиваться компенсация будет в течение 6 месяцев после наступления страхового случая.

Стоимость кредитной страховки от потери работы варьируется от банка к банку и может достигать 3–7 % от суммы займа, размер максимальной выплаты по таким полисам ограничен примерно полумиллионом рублей, но опять же все зависит от платежеспособности клиента и его официальных доходов в период трудоустройства.

Узнайте все про страхование профессиональной ответственности, как с данной страховкой можно возместить ущерб от ошибок специалистов.

Хотите узнать что такое страхование гражданской ответственности главы семьи, прочтите подробную информацию

Читайте о деятельности национального союза страховщиков ответственности (НССО): //resp/deyatelnost-nsso.html

Почему страховщик может не заплатить?

Уловки страховых компаний для того, чтобы не платить клиенту, разнообразны, но чаще всего они заключаются в большом количестве дополнительных условий договора, которые невзначай застрахованный может нарушить или просто не знать.

Так, распространенная практика страховщиков – введение моратория на выплаты в течение определенного периода после оформления полиса (2–3 месяца).

Этим способом стараются отсечь тех, кто подозревает о скорейшем увольнении.

Договором может быть предусмотрено, что в трудовой книжке должна иметься определенная формулировка записи об увольнении, и если это условие не соблюдается, в выплате будет отказано.

В другом случае может потребоваться в обязательном порядке встать на учет в центр занятости и только со справкой об официальном статусе безработного идти в страховую компанию.

Есть и условия, усложняющие жизнь новоиспеченных безработных, желающих воспользоваться своей страховкой. Так, компания «Альфа-Страхование» не выдаст возмещения до тех пор, пока период отсутствия работы не затянется: в первые три месяца после увольнения выплат она не производит.

Нюансов может оказаться множество, поэтому следует тщательно просмотреть не только рекламный проспект страховой компании, но и текст всего договора страхования, а также правила страховой защиты и принципы применения полиса при увольнении.

Прекращаем вносить взносы за уволенного работника

Если организация не хочет продолжать платить за уволенного работника, она вносит изменения в договор со страховщиком (НПФ), исключая уволившегося работника из числа застрахованных лиц. Дальнейшая судьба взносов, уже уплаченных за работника, зависит не только от вида договора, но и от того, что написано в нем по этому поводу. Рассмотрим некоторые из возможных ситуаций.

СИТУАЦИЯ 1. Сумма уплаченных взносов перераспределяется на счета других сотрудников.

Добровольное личное страхование жизни и здоровья (ДСЖЗ) Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) Добровольное пенсионное страхование (ДПС) Долгосрочное страхование жизни (ДСЖ)
В отношении суммы страхового взноса, которая уже учтена в «прибыльных» расходах, ничего делать не нужно. Если эта сумма сразу зачтена страховщиком другому работнику, то продолжайте учитывать взносы в расходах по-прежнему. Если же она пока «висит» и будет зачтена лишь в будущем, то продолжать учитывать взносы в расходах пока нельзя Поскольку в отношении уволенного работника договор расторгнут, то учтенную ранее в составе «прибыльных» расходов сумму взносов по бывшему работнику нужно включить в доходып. 16 ст. 255, п. 1 ст. 346.15, п. 1 ст. 346.5 НК РФ; Письма Минфина от 08.07.2011 № 03-03-06/3/5, от 16.05.2011 № 03-03-06/3/1.
Сделайте это в том отчетном периоде, когда внесены изменения в договор (обычно это период увольнения работника). В пересчете налога на прибыль за прошедшие отчетные (налоговые) периоды нет необходимости.
При этом, когда сумма взносов по добровольному страхованию (пенсионному обеспечению) будет распределена по другим работникам, ничто не мешает вам одновременно уменьшить на нее налоговую базу по прибыли. Но только в пределах рассчитанного уже на этот момент норматива (не более 12% от суммы расходов на оплату труда)п. 16 ст. 255 НК РФ
НДФЛ корректировать не нужно, ведь страховые платежи им не облагалисьп. 3 ст. 213, п. 1 ст. 213.1 НК РФ
Страховые платежи по таким договорам не облагались обязательными взносами в фондып. 5 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; подп. 5 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, поэтому при увольнении работника корректировка не требуется Перераспределение платежей означает, что они уплачены уже в пользу действующего работника, а не уволившегося. Значит, в периоде перераспределения надо:

  • уменьшить сумму начисленных обязательных взносов в ПФР и ФСС по бывшему работнику;
  • эту же сумму начислить по работникам, в пользу которых засчитаны добровольные страховые платежи.

В формах 4 ФСС и РСВ-1 ПФР эти изменения никак не отразятся — общая сумма обязательных взносов за текущий период в большинстве случаев останется прежней*. А вот в персонифицированную отчетность придется вносить корректировки за все те периоды, когда в пользу уволенного работника начислялись платежи в страховую компанию. Это не совсем правильно, ведь у вас не было ошибок в прошлых периодах. Однако другого пути просто нет. Засчитанные другим работникам добровольные страховые платежи будут отражены в текущей персонифицированной отчетности

* Сумма может измениться, если с выплат уволенному работнику обязательные взносы начислялись по тарифу, отличному от тарифа по действующему работнику.

Отметим, что необходимость восстанавливать взносы в налоговых доходах в случае увольнения работника касается только трех видов договоров: ДСЖ, ДПС и НПОп. 16 ст. 255 НК РФ. Поэтому в отношении договора ДСЖЗ можно действовать так же, как в отношении учета расходов на добровольное медицинское страхование. То есть в случае замены лица продолжать учитывать расходы в прежнем порядке. Это нам подтвердили в Минфине.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

БУЛАНЦЕВА Валентина Александровна Начальник отдела налогообложения прибыли организаций Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России, заслуженный экономист Российской Федерации

“Если в перечень лиц, застрахованных работодателем по договору добровольного личного страхования жизни и здоровья, вносились поправки, связанные с приемом и увольнением работников, без изменения существенных условий договора, страховые взносы по таким договорам можно продолжать учитывать при налогообложении прибылиПисьмо Минфина от 18.12.2007 № 03-03-06/1/869”.

СИТУАЦИЯ 2. Взносы, уплаченные за уволившегося работника, не перераспределяются на счета других сотрудников и организации не возвращаются.

Иногда за работником сохраняется право на выплату.

С той частью страхового взноса, которую не успели учесть при налогообложении прибыли на момент увольнения, все понятно — ее в налоговые расходы включать уже нельзя. А вот что касается учтенной части взноса, то нужно смотреть, соответствует ли договор (с учетом изменений в отношении данного работника) требованиям НК по признанию расходовп. 16 ст. 255 НК РФ:

  • <если>соответствует (например, договор ДСЖ заключен на срок 10 лет, работник уволился через 6 лет, выплат не было), то оставляем все как есть. Ведь взносы были учтены законно — в отношении работника договор действовал не менее 5 лет;
  • <если>не соответствует (работник уволился через 3 года), то включаем учтенную часть взноса в «прибыльные» доходы.

НДФЛ и взносы корректировать не нужно.

***

Итак, хлопот в случае увольнения застрахованного работника хватает. Поэтому важно все продумать еще на этапе заключения договора со страховщиком (НПФ).

ОБМЕН ОПЫТОМ

ЖАББАРОВА Галина Ивановна Главный бухгалтер ОАО «Россети»

“У нас ситуаций, в которых необходимо делать перерасчеты обязательных взносов в связи с увольнениями, после вступления в силу Закона № 212-ФЗ не возникает. Все заключаемые нами договоры добровольного страхования (пенсионного обеспечения) работников подпадают под освобождение. Ранее, когда такие платежи облагались обязательными взносами, мы корректировали отчетность: уволился работник, потерял право на выплату, значит, пересчитывали взносы. Другого механизма законодательством до сих пор не предусмотрено”.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Расходы»:

По колдоговору за некоторыми уволенными работниками по их заявлению может быть сохранено право на ДМС до окончания срока действия договора ДМС.

Как это влияет на расчет налога на прибыль, разъяснил Минфин в письме № 03-03-06/1/67067 от 13.10.2017.

В соответствии с пунктом 16 статьи 255 НК к расходам на оплату труда, учитываемым для целей налогообложения прибыли, относятся, в частности, суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников.

При этом по договору страхования, заключенному на срок более одного отчетного периода, страховую премию страхователю необходимо учитывать в расходах для целей налогообложения прибыли организаций равномерно в течение срока действия договора страхования.

Если договор ДМС заключен на срок не менее одного года, но страхователь досрочно расторгает договор до истечения одного года с момента заключения договора, то расходы, отнесенные ранее в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль, должны быть исключены из состава расходов, учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль, поскольку были нарушены условия, установленные пунктом 16 статьи 255 НК.

В случае если за уволенного работника страховые платежи (взносы) по договору продолжает уплачивать организация, расходы в части, приходящейся на уволенного работника, по продолжающему действовать в отношении него договору ДМС не учитываются для целей налогообложения прибыли как не соответствующие требованиям статьи 252 НК.

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *