Тарифная ставка 4 разряда

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

  • час;

  • день;

  • месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

  • в опасных, тяжелых и вредных условиях;

  • за сверхнормативную выработку;

  • в ночные смены;

  • в выходные дни.

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

  1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

  2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

  3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Определение часовой тарифной ставки работника

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Повременная оплата труда в организации реализуется при помощи тарифной системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предполагает использование тарифных ставок.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Существуют месячные, дневные и часовые тарифные ставки.

Размер заработной платы работника, которому установлена месячная тарифная ставка или другими словами оклад, не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. При этом не учитывается то, что в одном месяце может быть меньше, а в другом больше рабочих дней.

Оплата труда по месячным тарифным ставкам осуществляется в том случае, когда месячная норма рабочего времени по графику работника всегда и полностью совпадает с нормой рабочего времени по производственному календарю.

Дневные тарифные ставки используются при поденном учете рабочего времени, то есть тогда, когда продолжительность работы каждый день одинакова, но количество рабочих дней в месяце отличается от установленного режима рабочего времени по календарю 5-дневной рабочей недели.

Наиболее часто применяются часовые тарифные ставки. Часовые тарифные ставки незаменимы при расчете размера заработной платы сотрудникам, работающим при суммированном учете рабочего времени. Также часовые тарифные ставки обязательны при определении оплаты:

• за сверхурочную работу,

• за работу в выходные и праздничные дни,

• за работу в ночное время,

• за работу во вредных и тяжелых условиях,

Порядок исчисления часовой тарифной ставки в отсутствие единых для всех работодателей нормативных требований целесообразно установить в коллективном договоре организации. При этом осуществляется выбор из двух вариантов:
1. Часовая тарифная ставка определяется путем деления его оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. При таком варианте, учитывая различное количество рабочих часов в различных месяцах года, часовая ставка в одном месяце может оказаться больше часовой ставки в другом месяце и наоборот.

2. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада работника (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов, которое в свою очередь представляет собой результат деления годовой нормы времени на 12. В этом случае часовая тарифная ставка, по сути, является среднечасовой тарифной ставкой, она одинакова для всех месяцев года. Соответственно, сверхурочные (ночные, отработанные в выходной день и т.д.) часы оплачиваются одинаково во всех месяцев в течение года. Этот вариант предпочтительнее первого, так как он вызывает значительно меньше конфликтов и споров со стороны работников по вопросам правильности начисления их заработной платы.

Поделиться ссылкой:

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ: ВИДЫ И МЕТОДИКА УСТАНОВЛЕНИЯ

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) в единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, то есть это размер основной оплаты труда за единицу времени в денежном выражении. Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы (увеличения тарифного разряда). Тарифная ставка 1-го разряда — наименьшая.

Тарифные ставки могут быть месячные, или должностные оклады; дневные — основная оплата труда за нормо-смену; часовые. В сельскохозяйственных организациях в настоящее время они не дифференцируются, как это было раньше, на тарифные ставки для работающих на условиях повременной оплаты (им заработная
плата начисляется по повременным системам оплаты труда) и на условиях сдельной оплаты (заработная плата начисляется по сдельным системам оплаты труда).
Размеры тарифных ставок, в том числе должностных окладов, а также базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже МРОТ.
Тарифные ставки как основной элемент тарифной системы организации устанавливают на основе:
тарифной сетки, в частности ее тарифных коэффициентов;
тарифной ставки 1-го разряда.
Тарифные ставки разрабатывают для каждого тарифного разряда применяемой в организации тарифной сетки. Вначале устанавливают месячные тарифные ставки для каждого тарифного разряда, а потом на их основе разрабатывают дневные и часовые тарифные ставки.
В коммерческих организациях АПК мера превышения минимального размера тарифной ставки 1-го разряда тарифной сетки над общероссийским или региональным МРОТ определяется их экономическими возможностями.
Месячная тарифная ставка, или должностной оклад, — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
С июня 2006 г. введено новое определение (ст. 129 ТК) — «базовый уровень оплаты труда по профессиональной квалификационной группе», которое трактуется как минимальный уровень оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемый в зависимости от профессиональной подготовки и уровня квалификации, необходимый для соответствующей профессиональной деятельности и включающий в себя базовую ставку или базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда должна быть не ниже МРОТ. При установлении этой ставки необходимо также учитывать: уровень прожиточного минимума трудоспособного населения; размер рекомендуемой оплаты труда в соглашении между администрацией субъекта РФ, федерацией профсоюзов и объединением работодателей; минимальную заработной плату в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате, отраслевым соглашением, коллективным договором.
Коммерческие организации АПК могут ориентироваться на собственные факторы дифференциации месячной тарифной ставки 1-го разряда. В частности, ее величина может быть установлена на уровне:
МРОТ;
регионального прожиточного минимума трудоспособного населения;
расчетной — в зависимости от финансовых возможностей.
Кроме того, месячную ставку 1-го разряда можно устанавливать по коэффициентам от средней заработной платы основной категории работников (или группы работников).

Месячную тарифную ставку определенного разряда определяют умножением тарифной ставки 1-го разряда соответствующей тарифной сетки на установленный тарифный коэффициент этого разряда.
Таким образом, месячные тарифные ставки любой тарифной сетки, по какому бы принципу и варианту она ни была построена, устанавливают на основе месячной ставки 1-го разряда.
Уровень основной оплаты труда работников или система тарифных ставок могут увеличиваться путем:
увеличения месячной тарифной ставки 1-го разряда, при этом параметры тарифной сетки (величина тарифных коэффициентов) остаются неизменными;
увеличения месячной тарифной ставки 1-го разряда и изменения параметров тарифной сетки — увеличения тарифных коэффициентов;
изменения параметров тарифной сетки — увеличения ее тарифных коэффициентов, при этом величина месячной тарифной ставки 1-го разряда остается неизменной.
Должностной оклад — это ежемесячный размер заработной платы работника, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых выполняемыми работами, деловых качеств работника. Должностные оклады используют для оплаты труда служащих. Их величина может изменяться по результатам периодической аттестации работников и в связи с индексацией заработной платы. Должностной оклад служит основой для начисления премий, доплат и надбавок.
Организация может использовать и так называемые вилки зарплат для каждой должности.
Вилка заработной платы — это диапазон уровней оплаты труда в рамках одной должности. Она отражает такие характеристики, как сложность работ, уровень образования, стаж работы, число подчиненных и др. Вилки устанавливают верхнюю и нижнюю границы заработной платы, которую организация готова платить за типовые работы в данной должности. В этом варианте средний оклад (ставка) соответствует средней заработной плате для служащих, выполняющих данную работу. Диапазоны ставок соседних должностных окладов обычно перекрываются.
Руководствуясь вилкой должностных окладов, работнику, не имеющему опыта работы в предлагаемой должности, может быть назначен минимальный оклад. Другому кандидату, имеющему большой опыт работы, устанавливают более высокий должностной оклад.
Дневная тарифная ставка соответствующего тарифного разряда равна месячной тарифной ставке тарифного разряда, деленной на 21 день (среднемесячную норму рабочего времени в днях при 5дневной рабочей неделе).
Часовая тарифная ставка соответствующего тарифного разряда равна дневной тарифной ставке, деленной на 8 ч (нормальную, максимальную продолжительность рабочей смены при 40-часовой рабочей неделе).
Часовую тарифную ставку в организациях рассчитывают для всех категорий работников, которым установлена различная продолжительность рабочей смены, — 8, 7 или 6 ч.
Часовые тарифные ставки для конкретных категорий работников можно рассчитывать также на основе среднемесячной нормы рабочего времени: месячную тарифную ставку разделить на среднемесячную норму рабочего времени.
В табл. 53 приведен пример расчета системы тарифных ставок для организации: а) при условии, что тарифная ставка 1-го разряда установлена на уровне 2000 руб.; б) на основе варианта тарифной сетки, рассмотренной в табл. 52.
52. Тарифные ставки сельскохозяйственной организации

Тарифный разряд Тарифный
коэффициент
Тарифная ставка, руб.
месячная дневная часовм
1-й 1,00 2000 95,23 11,90
2-й 1,74 3480 165,71 20,71
3-й 2,47 4940 235,23 29,40
4-й 3,21 6420 305,71 38,21
5-й 3,95 7900 376,19 47,02
/>6-й 4,68 9360 445,71 55,71
7-й 5,42 10840 516,19 64,52
8-й 6,16 12320 586,66 73,33
9-й 6,89 13780 656,19 82,02
10-й 7,63 15260 726,66 90,83
11-й 8,37 16740 797,14 99,64
12-й 9,10 18200 866,66 108,33
13-й 9,84 19680 937,14 117,14
14-й 10,58 21160 1007,61 125,95
15-й 11,31 22620 1077,14 134,64
16-й 12,05 24100 1147,62 143,45
17-й 12,79 25580 1218,09 152,26
18-й 13,52 27040 1287,61 160,95
19-й 14,26 28520 1358,09 169,76
20-й 15,00 30000 1428,57 178,57

В развитых странах установлен минимальный предел почасовой оплаты труда, который находится приблизительно на уровне долл. При 40-часовой рабочей неделе это 120 долл. в неделю и соответственно 480 долл. в месяц.
Контрольные вопросы и задания Раскройте понятие «тарифная система». Назовите ее основные нормативные параметры. Что такое тарифная сетка и каковы ее основные элементы? Что такое диапазон тарифной сетки? Кто определяет параметры тарифной сетки для коммерческих организаций АПК? Что такое абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов? Что такое прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов? Что такое прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов? Что такое постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов? Дайте понятие тарифной ставки. На каком уровне могут установить величину тарифной ставки 1-го разряда коммерческие организации АПК? Назовите виды тарифных ставок, опишите методику их установления. Кто устанавливает тарифную ставку 1-го разряда тарифной сетки для коммерческих организаций АПК? Какова методика установления и применения вилки должностных окладов?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *