Трудоустройство граждан за границей

Работа за границей:

» Трудоустройство за рубежом »

Работа в Норвегии: вакансии

В данном разделе публикуются предложения работы от прямых норвежских работодателей – организаций и частных лиц, и от агентств–посредников. Флажок в зоне контактной информации позволит вам определить, от кого исходит предложение трудоустройства. Для некоторых вакансий знание норвежского языка не требуется, работа подходит для русских, украинцев, белорусов.

Если у вас есть какие–либо вопросы по работе в Норвегии, мы можете в любое время задать их через форму комментариев в нижней части этой страницы или написав нам запрос на странице обратной связи. Если вы – работодатель, либо агентство, и хотите разместить свои зарубежные вакансии – пишите на нашу почту: info@inostranets.ru или на Whatsapp +74957967695.

Сварщик

Зарплата: от 2500 евро/месяц
Требования:
— Опыт работы от 2 лет
— Паспорт гражданина ЕС
— Водительское удостоверение категории B
— Знание английского языка на разговорном уровне
Комментарии к вакансии: Проживание, питание и рабочий автомобиль предоставляются за счет работодателя.

Контактное лицо: Татьяна
Тел.: +38 0632786909, +38 0681795195 WhatsApp, Viber

Информация размещена: 24.03.2019

Упаковщик

Зарплата: от 2000 евро/месяц
Режим работы: 10-часовой рабочий день
Обязанности: Упаковка морепродуктов
Комментарии к вакансии: Проживание и питание предоставляются за счет работодателя.

Тел.: +38 0682805117 Viber

Информация размещена: 24.03.2019

Зарплата: 15 евро/час
Требования:
— Мужчины в возрасте от 22 до 50 лет
— Опыт работы от 2 лет
— Биометрический паспорт
— Водительское удостоверение категории B
Комментарии к вакансии: Проживание, рабочая одежда и инструменты предоставляются за счет работодателя.

Контактное лицо: Лариса
Тел.: +38 0689745038, +38 0667270373 Viber, WhatsApp

Информация размещена: 28.02.2019

Разнорабочий

Зарплата: 13 евро/час
Режим работы: 8-часовой рабочий день
Обязанности:
— Контроль сырья при упаковке
— Взвешивание
— Упаковка
— Маркировка
— Контроль брака
Комментарии к вакансии: Проживание и питание предоставляются за счет работодателя.

Контактное лицо: Владислав
Тел.: +48 792686238 Viber

Информация размещена: 28.02.2019

Расположение: Саннефьорд
Зарплата: от 11 евро/час
Режим работы: 9-часовой рабочий день
Требования:
— Возраст от 18 до 55 лет
— Биометрический паспорт
Обязанности: Упаковка продукции
Комментарии к вакансии: Проживание, питание и рабочая одежда предоставляются за счет работодателя.

Контактное лицо: Ирина
Тел.: +38 0509904921

Информация размещена: 24.04.2018

Водитель

Зарплата: от 55 евро/сутки
Требования:
— Опыт работы от 1 года
— Уверенная техника вождения
— Водительское удостоверение категории C
— Наличие справки о прохождении медицинского и психологического обследования
Обязанности: Перевозка грузов по странам Западной Европы

Контактное лицо: Виктория
Тел.: +48 736158241, +38 0983027794, +38 0633425067, +38 0951750806

Информация размещена: 24.04.2018

Повар

Зарплата: 13 евро/час
Требования:
— Профильное образование
— Опыт работы от 1 года
— Возраст от 21 до 55 лет
— Наличие медицинской книжки
Комментарии к вакансии: Медицинское страхование, полный соцпакет, проживание и перелет предоставляются за счет работодателя.

Тел.: +46 764274124 Viber, +359 897450402 Viber, WhatsApp

Информация размещена: 06.04.2018

Требуются сотрудники для работы на буровых платформах.

Расположение: Драммен, Ставангер, Молде
Зарплата: от 150 евро/день
Требования: Возраст от 20 до 55 лет
Комментарии к вакансии: Проживание, питание и перелет предоставляются за счет работодателя.

Контактное лицо: Константин
Тел.: +38 0961268597

Информация размещена: 06.04.2018

Сантехник

Расположение: Осло
Зарплата: 2800-3000 евро/месяц
Требования:
— Мужчины в возрасте до 55 лет
— Опыт работы от 5 лет
— Знание английского языка на уровне B1-B2
— Наличие собственного автомобиля
Комментарии к вакансии: Жилье и спецодежда предоставляются работодателем, осуществляется помощь при оформлении необходимых документов.

Тел.: +370 60788809 WhatsApp, Viber, Telegram
E-mail: manager@noriudirbti.lt

Информация размещена: 29.03.2018

Работа на заводе

Требуются сотрудники для работы на рыбном заводе.

Расположение: Осло
Зарплата: от 10 евро/час
Требования:
— Возраст до 50 лет
— Рабочая виза
— Хорошее зрение
— Отсутствие вредных привычек
Обязанности:
— Чистка, мойка
— Филировка, нарезка
— Погрузочные работы
— Работа со сканером

Контактное лицо: Виктор
Тел.: +38 0665230428 Viber

Информация размещена: 29.03.2018

На завод по производству консервов требуются рабочие.

Зарплата: 3100 евро
Обязанности:
— Контроль линии производства
— Отбор продукции по калибру
— Проверка качества упакованных банок
— Проверка качества наклеенных этикеток
— Складирование и отправка
Комментарии к вакансии: Жилье и питание предоставляются бесплатно.

Контактное лицо: Сергей
Тел.: +38 0985679258 Viber

Информация размещена: 20.03.2018

Горничная

Расположение: Эльверум
Зарплата: от 5 евро/час
Режим работы: 8-часовой рабочий день
Требования:
— Женщины в возрасте от 22 до 35 лет
— Желание работать
— Наличие водительского удостоверения приветствуется
Обязанности: Уборка домов, стирка, глажка.
Комментарии к вакансии: Фирма обеспечивает официальное трудоустройство, страхование, предоставляет жилье и рабочую одежду.

Контактное лицо: Алексей
Тел.: +38 06330657810 Viber

Информация размещена: 20.03.2018

Работа на заводе по изготовлению каркасной мебели.

Расположение: Норвегия
Зарплата: 1800 евро
Прочие условия: жильё предоставляет работодатель, питание за свой счет

Контактное лицо: Наталья
Тел: +38 097 6213830

Информация размещена: 25.02.2018

На страницу «трудоустройство за рубежом»

Газета «Иностранец» не оказывает услуги трудоустройства за рубежом. Все опубликованные на данной странице объявления о найме сотрудников предоставлены непосредственно работодателями, либо агентствами, оказывающими услуги оформления на работу за границей. Газета «Иностранец» не несёт ответственности за достоверность сведений, предоставленных работодателями и агентствами. С мнением редакции о реальности трудоустройства за рубежом вы можете ознакомиться в наших статьях и сделать самостоятельные выводы.

Лицензия для осуществления посредничества в трудоустройстве на работу за границей

Наша компания предоставляет комплекс юридических услуг по получению лицензии для осуществления посредничества в трудоустройстве на работу за границей.

Для осуществления любой деятельности, в т.ч. консультационной, связанной с посредничеством в трудоустройстве на работу за границей, необходимо получить лицензию, которая выдается в установленном законодательством Украины порядке.

В соответствии с действующим законодательством Украины, посредническая деятельность — это предоставление услуг относительно поиска работы в соответствии с заявленными вакансиями работодателей и предоставление информационно-консультационных услуг о возможностях трудоустройства, условиях, размерах оплаты труда, а также о названиях и местах нахождения работодателей.

Осуществлять указанную деятельность может как юридическое лицо, так и физическое лицо-предприниматель — открыть ФОП.

Информация об условиях труда — совокупность данных о факторах производственной среды, длительности рабочего времени и времени отдыха, предоставлении отпусков, оплате труда, а также другие сведения в области социального обеспечения, которые могут влиять на здоровье и работоспособность работника и должны быть отображены в проекте трудового договора.

Обработка личных данных клиента заключается в сборе, хранении, подборе и распространении информации, которая подтверждает квалификацию и профессиональный опыт клиента, а также любой другой информации относительно его трудоустройства.

Срок действия лицензии неограниченный.

В комплекс услуг, которые предоставляет наша компания, входит:

  • квалифицированная консультация по вопросам процедуры получения лицензии;
  • информирование о действующем законодательстве в сфере лицензирования;
  • подготовка и подача пакета документов в соответствии с требованиями органа лицензирования;
  • получение лицензии.

Документы, необходимые для получения лицензии:

  • выписка из Единого государственного реестра;
  • копия документа, подтверждающего право собственности субъекта ведения хозяйства или аренды помещения для осуществления отмеченного вида деятельности;
  • копия разрешения на трудоустройство граждан Украины, выданного работодателю уполномоченным органом страны трудоустройства, если такой документ предусмотрен законодательством страны трудоустройства;
  • копия разрешения (лицензии) на осуществление посреднической деятельности в трудоустройстве граждан Украины, выданного уполномоченным органом страны трудоустройства посреднику, если такой документ предусмотрен законодательством страны трудоустройства;
  • копия документа, который подтверждает факт регистрации иностранного субъекта ведения хозяйства в стране местонахождения;
  • копия/извлечение документа иностранного субъекта ведения хозяйства, который определяет вид его хозяйственной деятельности, если законодательством страны трудоустройства не предусмотрена выдача разрешений (лицензий) на трудоустройство граждан Украины;
  • копия документа, который подтверждает, что иностранный субъект ведения хозяйства владеет судами или использует их на других законных основаниях и/или руководит (предоставляет) экипажами судна, если внешнеэкономический договор (контракт) предусматривает только посредничество в трудоустройстве граждан на суда иностранных владельцев;
  • копия коллективного договора (соглашения), заключенного между иностранным работодателем и профсоюзной организацией или их профобъединением (при наличии), а в случае его отсутствия справка, засвидетельствованная иностранным работодателем, о том, что такой договор (соглашение) не заключался;
  • копия внешнеэкономического договора (контракта), заключенного с иностранным субъектом хозяйственной деятельности;
  • банковские реквизиты.

Причины, по которым пенсионеры вынуждены искать работу за границей

Российских пенсионеров давно можно встретить в других странах. Большинство отечественных работодателей отрицательно относятся к работающим пенсионерам. Многим соискателям в возрасте приходится сталкиваться на Родине с тем, что на работу после выхода на пенсию их уже не берут. Профессиональные навыки и умения, в таком возрасте уже не ценят. Нередко, работник просто «доживает» до пенсии на своем рабочем месте, чтобы в первые же минуты наступления пенсионного возраста освободить дорогу молодым, целеустремленным, готовым к трудовым подвигам.

Поэтому в разные там стартапы, возрастных сотрудников могут взять лишь на какие-то вспомогательные должности, да и то вряд ли. Юношеский максимализм руководителей этих самых стартапов не допускает этого.
Еще одна категория населения, которая на пенсии остается не у дел это бывшие военнослужащие, пожарные, работники МЧС и сотрудники органов силовых структур. Пенсионерами эти люди становятся в активном трудоспособном возрасте в силу обстоятельств профессии.

Они также не хотят мириться с тем, что общество пытается оттеснить их на обочину жизни. Тем более что к моменту выхода в отставку у многих на попечении находятся несовершеннолетние дети.

Рынок труда за рубежом более гибкий. Независимо от возраста или обстоятельств, подходящая работа для пенсионеров за границей всегда найдется. Найти такую работу можно даже через интернет.

Какая работа доступна для пенсионеров в иностранных государствах?

Множество людей на пенсии не готовы отказываться от работы, в своем возрасте, поэтому стремление найти работу за рубежом вполне оправданно.

Работа для пенсионеров за границей может быть:

  • — сезонной;
  • — работа для пенсионеров с высшим образованием;
  • — работа для пенсионеров на дому;
  • — работа, не требующая особых квалификаций и навыков.

В нынешних условиях найти работу за рубежом задача пусть не самая простая, но вполне реальная. Если вы чувствуете в себе достаточно способностей, терпения, а главное, искреннего желания поработать еще, мир открыт для вас. Наши консультанты помогут вам сделать первые шаги в этом направлении и расскажут чего ждать в разных частях света. Достаточно одного звонка, чтобы найти интересные вакансии за рубежом.

Особенность дистанционной работы в том, что сотрудник может работать из любого удобного ему местоположения. Но что делать, если место работы находится за пределами РФ? Разберемся, может ли удаленный сотрудник работать из-за границы или если да, то какие нюансы нужно учесть при его трудоустройстве.

Особенности удаленной работы

Дистанционная работа для многих — наиболее приоритетная формой трудоустройства. Работодатель сокращает издержки на аренду офиса, оборудование рабочих мест и проведение СОУТ. Сотрудник, в свою очередь, получает возможность трудится оттуда, откуда ему удобно, и в то время, которое он выбрал сам.

Дистанционная работа (дистанционка, удаленка) — осуществление трудовой деятельности вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места, подконтрольного ему (ст. 312.1 ТК РФ).

Несмотря на явные различия между дистанционной и офисной работой, на удаленных сотрудников распространяются все нормы трудового права, включая право на отпуск, оплату больничного листа и прочие выплаты.

Учитывая, что удаленный сотрудник вправе сам выбирать место работы, логично сделать вывод, что трудиться он может отовсюду, в том числе из-за границы. Но на деле все сложнее, а позиции Минтруда и Минфина о возможности дистанционной работы из-за границы расходятся.

Удаленная работа за границей: позиция Минтруда

Прямого запрета на работу из-за границы по трудовому договору о дистанционной работе ТК РФ не содержит. Более того, существует совершенно законная возможность заключения срочного трудового договора с сотрудником, направляемым за рубеж (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Несмотря на это, Минтруд в ряде своих писем говорит о невозможности заключения трудового договора о дистанционной работе с лицами, проживающими за пределами РФ. При этом наличие российского гражданства значения не имеет. Свою позицию ведомство объясняет тем, что сотруднику, находящемуся за границей, невозможно обеспечить безопасные условия труда (Письмо Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245).

Дистанционному сотруднику работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда. В этих целях он должен исполнять обязанности, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

С другой стороны, обеспечить эти условия он не сможет и срочнику, направляемому за границу. Отсюда вопрос: почему срочник может работать по трудовому договору за границей, а дистанционщик нет? Ответа на этот вопрос Минтруд не дал.

Однако не стоит забывать, что письма этого ведомства носят рекомендательный характер. А так как ТК РФ прямого запрета не содержит, то в принципе ничто не мешает работодателю заключить дистанционный трудовой договор с работником, находящимся за границей. С другой стороны, лучше не рисковать и ограничиться гражданско-правовым договором на оказание услуг.

Удаленная работа за границей: позиция Минфина

Позиция Минфина по этому вопросу прямо противоположная. Ведомство не видит ничего незаконного в заключении трудового договора с дистанционщиком, работающим из-за границы, что и подтверждается многочисленными письмами ведомства: от 08.05.2019 № 03-04-05/33559, от 01.08.2018 № 03-04-06/54321 и др.).

Минфин лишь указывает на особый порядок уплаты НДФЛ и сдачи отчетности по этому налогу. Таким образом, Минфин допускает возможность заключения трудового договора с сотрудником, работающим удаленно из-за границы.

Учитывая двоякую позицию контролирующих органов, во избежание возможных спорных ситуаций с инспекцией труда, рекомендуем все же заключать с гражданами, работающими из-за границы, договоры ГПХ.

Удаленная работа: налогообложение

Порядок уплаты налогов и страховых взносов за удаленщиков, работающих по трудовому договору из-за границы, зависит от:

  • источника выплаты дохода;
  • наличия статуса налогового резидента.

Рассмотрим эти особенности в таблице.

Наличие статуса налогового резидента

Источник дохода Кто платит НДФЛ

Ставка НДФЛ

Удаленщик — резидент РФ

в РФ

Работодатель

13%

за пределами РФ

30%

Удаленщик — нерезидент РФ

в РФ

Сотрудник

30%

за пределами РФ НДФЛ не платится

Налоги с дохода уплачиваются в соответствии с законодательством страны, в которой получен доход

Подробнее с особенностями налогообложения дистанционщиков можно ознакомиться в статье «НДФЛ и взносы за дистанционных работников».

Подводим итоги

  • Единой позиции контролирующих ведомств по вопросу о возможности заключения трудового договора с дистанционным сотрудником, трудящимся из-за границы, нет.
  • По мнению Минтруда, с удаленщиком, работающим за пределами РФ, можно заключить лишь договор ГПХ.
  • Минфин допускает возможность оформления трудового договора с дистанционщиком, живущим и трудящимся заграницей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *