Трудовая книжка с записями

Трудовые книжки: образцы записей, порядок ведения, исправления 2019

  • Образцы записей и формулировок в трудовые книжки >>
  • Справочник по ведению и заполнению трудовых книжек читать бесплатно >>

Те главы, которые «не светятся» как ссылки, в данном разделе недоступны. Они доступны в справочной базе ИКС нашего сайта и в «Пакете Кадровика». Также Вы можете заказать доступ к книге «Трудовые книжки. Большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей» (онлайн-версия).

Вы можете пользоваться этими материалами в работе. Они наверняка Вам сослужат добрую службу. Однако перепечатка материалов этой книги на другие сайты без согласия авторов запрещена. Просьба отнестись с пониманием. В интернете можно оставлять ссылки на страницы данного раздела.

Выберите интересующий Вас раздел:

  • + Глава 1. Правовое регулирование работы с трудовыми книжками. Утвержденные формы трудовой книжки и вкладыша в нее.
    • Правовое регулирование вопросов ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и вкладышей в них
    • Утвержденные формы трудовой книжки и вкладыша в нее
  • Вопросы-ответы по Главе 1
  • Глава 2. Общие правила оформления трудовых книжек
  • Актуальные вопросы
  • Вопросы-ответы по Главе 2
  • Глава 3. Заполнение сведений о работнике
  • Пример «традиционного» заполнения титульного листа трудовой книжки
  • Образец заполнения титульного листа трудовой книжки по «старому» диплому в прошлые годы
  • Образец заполнения титульного листа трудовой книжки на основании «нового» диплома по последним требованиям законодательства (фрагмент)
  • Вопросы-ответы по Главе 3
  • Глава 4. Заполнение сведений о работе
  • 4.1. Записи о приеме на работу
  • Правила оформления записей о приеме на работу
  • Заголовки записей о приеме на работу в организацию
  • Записи о приеме на работу в филиал
  • Записи о приеме на работу без указания структурного подразделения
  • Записи о приеме на работу с трудовой функцией, указанной как конкретный вид работы
  • Записи о назначении/избрании директором
  • Записи о приеме на работу к работодателю – индивидуальному предпринимателю
  • Записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя
  • Вопросы-ответы по Параграфу 4.1
  • 4.2. Записи о времени службы (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Правила оформления записей о времени службы
…….//. Даже самый маленький штраф Гострудинспекции гораздо дороже хорошего справочника
Рекомендуем!

настольная книга кадровика… и любой компании, работающей без кадровика

  • Аннотация. Содержание книги
  • Отзывы

Электронная версия

Заказать доступ к книге>>

    …///…
    • 4.3. Записи о присвоении нового разряда/категории, установлении второй профессии (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
    • Записи о присвоении нового разряда, категории и т.п.
    • Записи об установлении второй профессии
    • 4.4. Записи о переводах на другую работу (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
    • Правила оформления записей о переводе работника на другую работу
    • Записи о постоянных переводах
    • «Превращение» временного перевода в постоянный. Записи в трудовую книжку
    • 4.5. Записи о переименовании и реорганизации работодателя – организации (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
    • Правила оформления записей о переименовании организации
    • Записи о реорганизации организации
    • 4.6. Записи о переименовании должности (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
    • Сложности оформления переименования должности
    • 4.7. Записи об увольнении
    • Правильный выбор статьи, на которую ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке
    • Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
    • К вопросу о формулировке записи об увольнении
    • Указание на часть статьи
    • Порядок оформления записи об увольнении в трудовой книжке
    • Заверение записей об увольнении
    • Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)
    • Записи об увольнении работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
    • Записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
    • Записи о прекращении трудового договора по другим основаниям
    • 4.8. Записи о работе по совместительству (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
    • Правила оформления записей о работе по совместительству
    • Внутреннее совместительство
    • Внешнее совместительство
    • Внесение записей о работе по совместительству разными работодателями
    • Внесение записей о давно минувшем совместительстве
    • Глава 5. Записи о награждении (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
    • Глава 6. Дубликат трудовой книжки (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
    • Случаи, когда работнику может быть выдан дубликат трудовой книжки
    • Оформление дубликата трудовой книжки при утрате трудовой книжки работником
    • Оформление дубликата трудовой книжки в случае признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность
    • Оформление дубликатов трудовых книжек при массовой утрате работодателем трудовых книжек
    • Вопросы-ответы по Главе 6
    • Глава 7. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
    • 7.1. Изменение сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки
    • Правила оформления изменений сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки
    • Изменение фамилии
    • Изменение образования
    • 7.2. Исправление ошибок на титульном листе трудовой книжки
    • Исправление на титульном листе трудовой книжки ошибок, обнаруженных сразу при заполнении титульного листа
    • Исправление «старых» ошибок на титульном листе трудовой книжки
    • 7.3. Правила исправления записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки
    • Кто вносит исправления?
    • На основании чего производятся исправления?
    • Порядок исправления записей в трудовых книжках
    • 7.4. Исправление ошибок в заголовках (наименование работодателя) перед записями в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки
    • Типичные ошибки, допускаемые при оформлении заголовков
    • Ошибка — пропущен заголовок и сделана запись о приеме на работу
    • Ошибка в заголовке
    • Случай, когда в разделе «Сведения о работе» поставили порядковый номер записи, дату внесения записи перед заголовком (наименованием организации) и/или указали приказ в графе 4 напротив заголовка, а не напротив записи о приеме
    • 7.5. Исправление ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу
    • Правила исправления ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу
    • 7.6. Исправление записей об увольнении в трудовой книжке
    • Исправление основания увольнения
    • Восстановление работника на работе
    • 7.7. Исправление дат приема на работу (перевода, увольнения) в трудовой книжке
    • Сложности исправления дат приема на работу (перевода, увольнения) в трудовой книжке
    • 7.8. Исправление даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки
    • Сложности исправления даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки
    • 7.9. Исправление в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно
    • Сложности исправления в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно
    • 7.10. Внесение пропущенных записей в трудовую книжку
    • Сложности внесения пропущенных записей в трудовую книжку
    • Глава 8. Вкладыш в трудовую книжку (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
    • Вопросы-ответы по Главе 8
    • Глава 9. Учет, хранение, выдача трудовых книжек (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
    • Учет и хранение трудовых книжек
    • Выдача трудовых книжек работникам

    Запись в трудовой принят водителем

    1. Как доказать если в трудовой книжке запись принят Водитель 3 класс, а фактически работал на нефтевозе в условиях крайнего севера. Считается ли нефтевоз и авто топливо заправщик вредностью?

    1.1. День добрый!
    Нет этих должностей в Списках 1 и 2, поэтому нет льготного и стажа, именно по этой должности, к сожалению.:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs:
    удачи Вам успехов!

    2. Работнику в 2011 году внесли запись в трудовую книжку номер 12-принят в ИП, водителем, записи об увольнении нет, а в 2012 принят и уволен через 4 месяца в ООО. Затем опять принят к тому же ИП, где и работает по настоящий момент. Как исправить?

    2.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
    Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ Вам стоит обращаться для исправления записи в организацию которая не сделала запись об увольнении.

    3. Работал в Казахстане на кам. карьере водителем список №2.В трудовой запись принят водителем, пенсионка говорит докажи что на авто Краз. Как доказать?

    3.1. Здравствуйте. У Вас только один вариант. Ехать в Казахстан и добиваться документального подтверждения по прежнему месту работы. Такие документы р. Казахстан наши пенсионные принимают.
    С уважением Шкодских С.В.

    4. Принят на должность водитель автокрана и запись в трудовой такая же, как правильно пишется? Машинист пневмоколесных кранов.

    4.1. Это делает кадровик…
    Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

    4.2. эту запись должны делать в отделе кадров

    5. 9 лет работаю водителем на ПА. отестован на Спасателя. В трудовой книжке запись Принят водителем 1 класса Верна ли запись в трудовой книжке?

    5.1. Здравствуйте! Да

    6. Здесь Александр гЧеркесск В трудовой книжке колхозника запись-Принят водителем-газоэлектросварщиком 11.09.1983 г По решению техсовета 80%работа сварщика, 20% водитель. В ПФ не могут найти в архиве документов, свидетелями факт работы говорят это нельзя подтвердить, работал до 1998 г. Замкнутый круг. Что можете посаветовать. Спасибо.

    6.1. Можете привлечь свидетелей.

    6.2. В соответствии с ч.3 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.К сожалению, сложилась уже такая устойчивая позиция ПФ отказывать в включении периодов работы в стаж при наличии малейших сомнений.

    7. Как правильно внести запись в трудовую книжку, принят водителем, так как принимаем на работу водителя в его обязанности будет входить управления автотранспортом легкового а также и грузового автотранспорта, как записать просто водителем или водитель категории В’С..,или водитель — водитель экспедитор?

    7.1. Здравствуйте, Эдуард! Это зависит от того, какое наименование должности стоит в штатном расписании Вашей компании.

    8. Работаю водителем на Автотопливозаправщике, а в трудовой указана запись, что принят на работу на бензовоз, есть ли разница?

    8.1. Нет разницы просто название другое.

    9. Приняла водителя в ИП 25.01.14 отработал до 29.01.14 в трудовую кн. запись не успела занести и устроить официально не успела. Договор был заключен с 25.01.14. С работой не справился. Уволила. Он подал заявление в труд. Инспекцию 07.03.14.о том что я не выплатила зарплату по 07.03.14.Но водитель уже не работает у меня. Договор при увольнении не отдал. Так он может до конца жизни говорить что работает у меня а я деньги не плачу. Предлагала расчёт за отработанные дни не берёт и договор не отдаёт. Подсажите что делать. Спасибо за ранее.

    9.1. Разработка правовой позиции — платная услуга (пункт 3.1.1 Правил сайта).
    Стоимость услуги — 3000 рублей, по 100% предоплате.

    9.2. Здравствуйте.
    У Вас два варианта: либо все отрицать, либо частично признавать.
    Если все отрицать, то не факт, что Вашу позицию он не опровергнет имеющимися доказательства факта работы у Вас. Если докажет, то суд обяжет Вас заключить с ним договор, внести сведения в трудовую книжку, выплатить заработную плату.
    Так как если Вы его фактически к работе допустили, то обязанность по соблюдению трудового законодательства на Вас уже лежала: вначале все оформить, а уже потом отправлять на работу. Ваши доводы о том, что «не успела» на суд впечатления не произведут.
    Но даже если и докажет, то остаются существенные вопросы: период работы и размер зарплаты. Эти обстоятельства также должен доказать истец, а Вы, в свою очередь, опровергнуть.
    Основания увольнения нужно тоже устанавливать. «Не справился» — нет такого основания в Трудовом кодексе.

    10. В трудовой книжке сделана запись принят водителем лесовозной машины 2 класса в гараж. Из-за слова в гараж’ пенсионный фонд отказал в досрочном назначении пенсии. Как доказать обратное
    .

    10.1. Константин Сергеевич через суд.

    11. В 2007 меня приняли на работу водителем в московскую фирму по трудовому договору. Но запись в трудовою книжку не сделали. Проработал по 2012 потом уволился. Является договор доказательством непрерывного стажа?

    11.1. Вообще да но он стаж подтвердить не может. требуйте приказ о приеме на работу и увольнении.

    11.2. Доказательством стажа является только запись в трудовой книжке.Понятия непрерывного стажа в законе не существует.

    11.3. Уважаемый Ахмед, г.Волгоград !
    НЕ совсем понятно для чего вам необходим непрерывный трудовой стаж ???
    НО:
    Доказательством наличия Трудовых правоотношений является:
    -Трудовой договор;
    — Приказ о приёме на работу.
    При этом, обязательно должна быть произведена в Трудовой книжке Запись о приёме на работу и об увольнении.
    Желаю вам удачи Владимир Николаевич
    г.Уфа 19.01.2013г
    14:15 моск.

    12. Принят водителем автобуса, как правильно занести запись в трудовую книжку.

    12.1. Принят на должность водителя ( указываете номер и дату приказа) все это заверяется подписью и печатью руководителя или кадровика).

    12.2. " Принят водителем автобуса"

    13. В трудовой книжке мужа вот такая запись:
    17.11.1984 принят водителем лесовозной дороги, лесовозной машины
    17.04.1996 уволился работал в леспромхозе на вывозке леса.
    Имеет ли право на льготную пенсию, лесовозный стаж 11,5 лет?
    Правильна оформлена запись в трудовой книжке для получения льготной пенсии? Нужно ли дорабатывать до лесовозного стажа?

    13.1. Здравствуйте! На Ваш вопрос отвечаю следующее, что в трудовой записи внесены с неточностью, а именно в последней записи должны быть основания для увольнения (по собственному желанию, за прогулы и т.д.) Для более полного и конкретного ответа необходимо ознакомиться с документами. Для получения льготной пенсии необходимо обратиться с письменным заявлением в Пенсионный фонд и в случае отказа можно оспорить в судебном порядке.
    С уважением Ирина Владимировна.

    Правильно сделанная запись в трудовой книжке о принятии на должность водителя —} это далеко не вся работа, которую должен проделать кадровый сотрудник, при оформление принятия на работу.

    Работа водителя транспортного средства всегда связана с риском и повышенной опасностью. Предприятия, в деятельности которых присутствует эксплуатация транспорта, должны организовывать свою работу в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения. Данное правило закреплено в пункте 1 статьи 20 Федерального закона от 10.12.1995 года.

    Требования к лицам, которые претендуют на работу водителем

    В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации указаны документы, которые должен предъявить соискатель при оформлении на новое место работы. Данный перечень включает в себя:

    1. паспорт}
    2. свидетельство государственного пенсионного страхования}
    3. трудовую книжку}
    4. военный билет}
    5. документ об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний}
    6. иные документы (с учетом специфики работы), предусмотренные законодательством.

    Перед оформлением трудового соглашения с претендентом на должность водителя, наниматель должен удостовериться в том, что соискатель отвечает следующим требованиям:

    1. Достиг 18 летнего возраста.

    Лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на работу по профессии водитель. В соответствии с ч. 1 статьи 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещено использование труда работников до восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 2111 Постановления Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 (ред. от 20.06.2011г) принимать водителями лиц, в возрасте до 18 лет запрещено.

    1. В соответствии с медицинскими документами не имеет противопоказаний для работы на транспорте. В качестве подтверждения может выступить медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами. Справка должна соответствовать установленной форме.
    2. Обладает специфическими знаниями и навыками. В качестве подтверждения выступает водительское удостоверение на право управления транспортным средством, в котором обязательно должна быть указана соответствующая категория (статья 65 ТК РФ, п. 2 статьи 27 закона РФ № 196).

    Медицинский осмотр

    Нанимателю необходимо помнить, что перед заключением трудового договора с водителем, следует направить соискатели в медицинское учреждение для прохождения предварительного медицинского осмотра на основании статей 69, 213, 214 328 ТК РФ. Данное обследование работодатель обязан организовать и оплатить самостоятельно. Обследование проводит медицинская организация, которая имеет необходимую в таких случаях лицензию.

    Для проведения медицинского осмотра соискателей и периодических осмотров сотрудников, работодатель должен заключить соответствующий договор.

    Обязательность направления на осмотр

    Очень часто работодатели считают, что если кандидат представляет медицинскую справку о допуске к управлению транспортными средствами, отпадает необходимость в его направлении на предварительный медицинский осмотр за счет предприятия. Однако в соответствии с действующим законодательством, наличие подобной справки никоим образом не освобождает нанимателя от прямой обязанности провести обязательный предварительный медосмотр водителя перед принятием его на работу.

    Только после получения медицинского заключения, в котором отображены результаты проведенного осмотра, можно приступать к оформлению и подписанию трудового соглашения. Предоставленный документ, свидетельствующий о надлежащем состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний для работы водителем, должен храниться в его личном деле.

    Отказ от медицинского осмотра

    В случае если соискатель отказывается пройти обследование или в результате прохождения медкомиссии сделан вывод о невозможности работы водителем, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, работодатель может отстранить от работы уже трудоустроенного сотрудника или отказать соискателю в приеме на работу. Данная ситуация подробно рассмотрена в пункте тридцать пятом постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года.

    Совместительство

    Не следует спешить вносить запись в трудовую книжку водителя в случае его трудоустройства по совместительству. Работодателю необходимо помнить, что законодатель предусмотрел некоторые ограничения. Водитель может быть трудоустроен по совместительству, только если он не выполняет подобные трудовые обязанности, а именно управление транспортными средствами, у основного работодателя. Данный запрет предусмотрен в статье 329 ТК РФ.

    Работа по совместительству в случае, когда трудовые обязанности непосредственно связаны с управлением транспортом на обоих рабочих местах – запрещена. Соответствующий перечень работ должностей и профессий утверждается правительством РФ. В аналогичном порядке определяются особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников относящихся к данной категории.

    На сегодняшний день является действующим перечень работ и профессий, который утвержден постановлением правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16

    Возможные сложности

    Ввиду того, что предоставление справки о характере и условиях труда по основному месту работы соискателем не является обязательным, возникают сложности с проверкой характера выполняемой основной работы. Более того, требование дополнительных документов при приеме на работу прямо запрещено ТК РФ,

    Как вариант для выхода из сложившейся ситуации можно порекомендовать ознакомить будущего водителя с ограничениями, которые установлены в статье 283 Трудового Кодекса РФ. С целью выполнение предписаний законодательства, соискатель должен расписаться в том, что его основная работа не связана с управлением транспортом. Таким образом, в случае нарушения требований, установленных статьей 283 ТК РФ, ответственность будет лежать на самом сотруднике.

    Международные перевозки

    Поскольку с ноября 2013 года принимать на работу водителей, которые не имеют российского национального водительского удостоверения подтверждающего право на управление транспортом, запрещено, возникает вопрос, каким образом разрешаются ситуации, когда водитель занят в сфере международных перевозок.

    На сегодняшний день только при наличии российских национальных водительских прав лицо вправе работать водителем. При выявлении нарушения данного запрета, в соответствии статьей 12.32.1 Кодекса об административных правонарушениях, виновным должностным лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатация транспорта, грозит штраф в размере пятидесяти тысяч рублей.

    Случай, когда водитель занят в сфере международных перевозок, является исключением из общего правила. При указанных обстоятельствах иностранное или международное водительское удостоверение признаётся и на территории Российской Федерации. Соответствующая норма предусмотрена в статье 25 Закона № 196-ФЗ.

    Правильное оформление записи в трудовую книжку нового сотрудника

    Поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность лица, от ее правильного заполнения зависит соблюдение прав работника при определении размера пенсии, назначения выплаты за выслугу лет либо установлении других льгот, предусмотренных законодательством.

    После того как принят водитель, делается запись в трудовой книжке. Когда работник кадровой службы вносит соответствующие сведения, он должен учесть некоторые моменты. В раздел содержащий данные о работе (графа 3) не следует указывать «Принят на должность водителя». В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих должностей, служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, водители автомобилей относятся к профессии рабочих, и не должны быть отнесены к должностям служащих. Таким образом, правильной будет формулировка «Принят водителем» или «Принят по профессии водителя».

    Рекомендуемая форма записи не противоречит нормам ТК РФ и Инструкции по заполнению трудовых от 10.10.2003 № 69. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяется в качестве трудовой функции указывать должность или специальность. В соответствии с п. 3.1 Инструкции, трудовая книжка должна содержать наименование должности, специальности или профессии.

    В рекомендуемых унифицированных формах приказов также предусмотрено внесение сведений о специальности, должности или профессии.

    Смешные статусы про увольнение

    Правильное заявление на увольнение начальнику:
    «Прошу Вас уволиться по собственному желанию»

    ***

    Уволена за систематическое появление во снах начальника в одетом виде…

    ***

    Уволен по совращению штатов.

    ***

    Не стоит забывать, что должность — от слова «долг», работа — от слова «раб», а увольнение — от слова «воля»!

    ***

    Нашего шефа нельзя не любить, иначе он вас уволит.

    ***

    Уволен за то, что выпал из окна курилки второй раз за месяц.

    ***

    Уволен за регулярное самовольное исполнение низко-художественного стриптиза на корпоративных мероприятиях…

    ***

    Думал, почему от меня все наконец отвязались — оказалось, уволили..

    Пробки на дорогах не могут быть причиной опоздания, но могут быть причиной увольнения.

    ***

    Уволен за систематическое появление на рабочем месте в неторопливом виде

    ***

    Так завалили работой,что даже заявление об увольнении написать некогда….

    ***

    Уволен за то, что второй год не выходит из отпуска.

    ***

    Поступило предложение выставить мою кандидатуру. За дверь.

    ***

    Увольнение — это отличный способ понять, насколько тебя любит жена…

    ***

    Вчера на работе у нас был сокращенный день и меня сократили…

    ***

    Прошу восстановить меня на прежнем рабочем месте, так как при увольнении со мною не посоветовались.

    ***

    Уволить юрисконсульта банка Ёжикова д.А. за систематические ответы по телефону: «банк возрождение ежиков слушаю…»

    ***

    Как сейчас пойду, да как скажу начальнику всё, что о нём думаю!
    Вот только запись об увольнении по собственному желанию в трудовой допишут…

    ***

    Непросто покидать свой сладкий пост не солоно хлебавши.

    ***

    Ты уволен! Уходи! И забери своё плохое настроение!

    ***

    Уволен за победу в заводском смотре-конкурсе «Худший токарь-карусельщик»…

    ***

    За халатное отношение к работе был уволен директор Урюпинской халатной фабрики.

    ***

    По собственному желанию чаще всего пишут под диктовку.

    ***

    Опытный менеджер — это человек, нанимаемый директором, которому слишком больно увольнять своих сослуживцев.

    ***

    Предоставлен неоплачиваемый бессрочный отпуск по уходу с занимаемой должности…

    ***

    Вы уволены, вот вам печеньки.

    ***

    А файл с заявлением на увольнение назывался ПНХ.doc

    ***

    Ничто так не настораживает работодателя, как надпись в трудовой книжке «Уволен к чертовой матери»

    ***

    Стоит написать заявление об увольнении, как выясняется, что ты умный, способный и подающий надежды сотрудник…

    ***

    Уволен за то, что похож на предателя из кинофильмов про войну…

    ***

    В каждой организации есть человек, который точно знает, что там происходит…Его-то и надо уволить!

    ***

    Прислуживаться начальству? Нет уж, увольте. И меня уволили.

    ***

    Заявление.
    Прошу уволить меня по собственному желанию, потому что, собственно, никакого желания работать здесь в частности и вообще в общем у меня нет.

    ***

    Трезвый расчет — это когда тебя увольняют с работы за пьянку, а рассчитывают уже трезвым.

    ***

    Банк, из которого меня уволили три года назад, купил банк, в котором я работаю сейчас, и меня снова уволили. Неужели только ради этого и покупали?

    ***

    Уволен за отсутствие родственных связей с генеральным директором…

    ***

    Если меня увольняют — значит есть место лучше.

    ***

    Вчера хотели уволить, но услышав мой крик «УРА! Наконец-то!!! … а покажите мне Лoхa, который на мою работу и зарплату согласился???» … начальник передумал…

    ***

    Уход мужчины и увольнение с работы — это шанс, который дается судьбой для того, чтобы мы могли найти лучший вариант.

    ***

    Лучший «компенсационный пакет» при увольнении – пачка 100-долларовых купюр.

    ***

    Шестьдесят — возраст, когда у вас, наконец, набирается достаточно опыта для того, чтобы вас уволили.

    ***

    Уволен за систематическое опоздание на утреннюю селекторную порку…

    >Запись в трудовой книжке временного работника

    Общие требования к заполнению трудовых книжек

    Графы трудовых книжек сотрудников заполняются строго по ТК РФ. Существует ряд правил, которые должны быть соблюдены работодателем при их оформлении:

    • Документом, являющимся основанием для занесения новой записи, должен быть изданный приказ. Его подписание происходит не позднее пяти дней с момента приема сотрудника на работу.
    • Данные должны полностью совпадать с теми, что находятся в изданном приказе.
    • Запрещено делать сокращения как при оформлении титульной страницы, так и при записи основной информации.
    • Все даты должны быть записаны арабскими числами. При этом день и месяц приема на работу указываются двумя числами, год – четырьмя.
    • Внесение записей происходит на русском языке. Исключением является ее ведение в отдельных регионах России. Тогда трудовая книжка заполняется на двух языках одновременно: признанном государственным на местном уровне и русском.

    Информация, которая вносится в трудовую книжку, может отражать сведения о приеме сотрудника на работу, его переводе на другое место или увольнении.

    Как отражается в трудовой книжке временное трудоустройство

    В ТК РФ предусмотрено несколько вариантов трудоустройства граждан на временных условиях. Первым шагом является заявление работника с просьбой узаконить его трудовую деятельность на определенный срок. Специалист отдела кадров при приеме временного сотрудника делает соответствующую запись в трудовой книжке и заводит личную карточку нового сотрудника. В записи может быть отражен временный перевод (например, с одного объекта на другой), перевод по совместительству (когда работник занимает сразу две должности, одна из которых ограничивается по времени), перемещение или трудоустройство по срочному трудовому договору (например, на период сезонных работ).

    Для надлежащего выполнения соответствующих требований необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

    • После последней записи в трудовой книжке необходимо от руки написать наименование предприятия, на которое устраивается работник, или же поставить штамп организации, если такой имеется.
    • В первой графе «Номер записи» ставится порядковый номер согласно сложившейся очередности.
    • В разделе «Дата» необходимо указать дату приема сотрудника на работу – число, которое стоит в приказе.
    • В пункте «Сведения о приеме на работу» необходимо отметить, в какое подразделение организации принят сотрудник, а также на какой должности будет организована его трудовая деятельность. Указывать, что работник принят на работу временно, не нужно.
    • В последнем столбце будет указано основание для приема на работу сотрудника с указанием даты и номера приказа.

    Указывать в трудовой книжке, что работник принят временно, не нужно.

    Конечной датой действия срочного договора может являться определенная дата или событие, после наступления которого работник прекращает свою трудовую деятельность. Отдел кадров должен подготовить договор, а работник – внимательно с ним ознакомиться. Договор должен быть именно трудовой, а не гражданско-правовой. При этом стоит обратить внимание на правильное указание даты заключения договора, заполнение персональных данных, обозначение сроков действия, условий организации труда сотрудника, размер его заработной платы и установленный график работы.

    Увольнение по срочному договору возможно в следующих случаях:

    • Окончание срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).
    • Выход на работу отсутствующего постоянного работника.
    • Инициатива работника (статья 80 ТК РФ).
    • Инициатива работодателя в отдельных случаях (статья 81 ТК РФ).
    • По согласованию сторон (статья 78 ТК РФ).

    При увольнении работника по срочному трудовому договору работодатель должен предупредить его за 14 дней до планируемого ухода. Кроме того, необходимо издать приказ о предстоящем расторжении договора и ознакомить с ним сотрудника. Произвести расчет с ним необходимо в день увольнения. Ну и, наконец, необходимо провести грамотное оформление трудовой книжки с внесением соответствующей записи о прекращении трудовых отношений.

    Образец записи в трудовой книжке временного сотрудника о приеме на работу и последующем увольнении в связи с истечением срока договора можно посмотреть .

    Правильно заполненные документы в компании – это всегда важный и актуальный момент, который стоит держать под контролем каждому руководителю. Ведение трудовой книжки работников, в том числе временных, является показателем их трудовой деятельности, а для работодателя – поводом считать свою команду целостной и единой в стремлении достигнуть положительный результат.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *