Трудовое соглашение

Содержание

Существенные условия трудового соглашения

Трудовое соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Соглашение должно быть подписано не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовое соглашение, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в бланке всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями любого трудового соглашения являются:

  • место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
  • должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
  • дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
  • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
  • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
  • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  • иные условия в зависимости от условий труда.

Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Предлагаемый образец трудового соглашения с физическим лицом поможет разобраться с сущностью этого документа.

образец трудового соглашения

Оформление трудовых соглашений

Зачастую проверяющие признают законным исключительно трудовой договор. Никакие соглашения, по мнению налоговиков, не могут регулировать отношения между работником и его работодателем. По мнению инспекторов ФНС, если работодатель заключил с физическим лицом гражданско-правовое соглашение, то он это сделал с целью уменьшения налоговых выплат, уплаты страховых взносов и снижения налогового беремени на предприятие, в целом.

Конечно, трудовой договор и гражданско-правовое соглашение – это разные документы, но они схожи касаемо выполняемых физическим лицом определённых работ. Однако стоит понимать, что разница между этими документами есть. Трудовое соглашение – это документ, в котором прописаны условия установления, изменения и прекращения гражданских отношений между двумя лицами. У каждой стороны есть свои права и обязанности по отношению к другой стороне и предмету соглашения. Трудовое соглашение регулируется не трудовым законодательством, а гражданским.

Рассчитывать на получение компенсации по болезни или на ежегодный отпуск может только тот человек, который официально трудоустроен. Подписание соглашения не является трудоустройством, так как трудовые отношения регулируются исключительно трудовым договором. Поэтому сотрудник не может рассчитывать на то, что он будет отдыхать 28 дней в году, или ему оплатят больничный лист.

Также работник не может рассчитывать на то, что работодатель оплатит ему простой. Начальство не должно постоянно обеспечивать такого работника работой. Это не входит в его обязанности, согласно положениям ГК РФ.

Иными словами, при заключении гражданско-правового соглашения сотрудник не может рассчитывать на получение тех гарантий, которые предоставляются наёмным работникам после заключения трудового договора.

Если сотрудник считает, что его отношения с нанимателем уже вышли за пределы гражданских и больше напоминают трудовые отношения, он может предложить заключить именно трудовой договор. Если наниматель откажется, можно подать иск в суд. Если суд установит факторы, которые подтверждают наличие именно трудовых отношений, то к работнику должны будут применяться нормы трудового законодательства.

Чем отличается от трудового договора

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором существенная. В основном она касается прав работника и обязанностей нанимателя по отношению к такому «гражданскому» работнику.

К сожалению, этим пользуются многие недобросовестные работодатели, не желающие брать на себя обязанности по оплате больничных листов, выплате различных пособий и прочее. Предлагая соискателю заключить трудовое соглашение, наниматель предполагает сэкономить на таком сотруднике.

Предлагая соискателю заключить именно соглашение, работодатель прибегает к различным уловкам, например:

  • нельзя прописать условия прохождения испытаний, поэтому именно этот работник будет принят на работу без прохождения испытательного срока и сразу же на полный оклад;
  • у нанимателя отсутствует кадровый отдел, поэтому всю кадровую работу ему приходится вести самому. А это так тяжело! Работник должен войти в положение будущего начальника;
  • все работники заключают со мной именно такой договор, и никто не жаловался.

К сожалению, не все работники знают разницу между трудовым договором и соглашением, поэтому подписывают документ, не глядя. А это большая ошибка! Нужно внимательно вчитываться в текст предлагаемого на подпись документа.

Разница между соглашением и трудовым договором заключается в следующем:

Параметр различия

Трудовой договор

Трудовое соглашение

Чем регулируется

Нормами трудового законодательства

Нормами гражданского законодательства

Стороны

Работник и работодатель

Заказчик и исполнитель

Оплата

Фиксированная, 2 раза в месяц с промежутком, не менее полумесяца

После того, как будет выполнен определённый объём работ

Режим работы и отдыха

Прописан в документе, строго регламентирован

Не прописан, не соблюдается

Срок действия

Бессрочный, для заключения срочного договора должны быть веские основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ТК РФ

Заключается на конкретный срок

Главное значение

Трудовые обязанности работника и соблюдение правил внутреннего распорядка

Конечный результат работы

Компенсации и гарантии

Прописаны в ТК РФ

Нет таковых

Ответственность за плохую работу

Несёт дисциплинарную ответственность или выплачивает штраф. Размер штрафа ограничен нормами ТК РФ

Работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и погасить его в полном объёме. Ограничений не установлено

Важно! Наниматель не имеет права взять на работу по трудовому соглашению, например, бухгалтера. Дело в том, что бухгалтер – это специалист, который выполняет текущую работу. Если же заключить договор с фирмой для ведения бухучёта посредством аутсорсинга, тогда можно заключить гражданско-правовой договор.

Работодатель имеет право принять на работу неограниченное количество человек, заключив с ними трудовое соглашение. Работодатель, который оформляет отношения со своими работниками посредством трудового договора, органичен штатным расписанием.

Работник, который подписал со своим нанимателем трудовое соглашение, не может рассчитывать на получение следующих выплат:

  • материальная помощь;
  • различного рода компенсации;
  • оплату медицинского обслуживания;
  • пособие по беременности и родам;
  • взносы на пополнение пенсионного счёта.

Допсоглашение к договору

К любому договору, в том числе и гражданско-правовому, может быть составлено дополнительное соглашение. В нём прописываются дополнительные моменты, имеющие отношение к положениям договора. К трудовому договору также можно составить дополнительное соглашение.

В ст. 57 ТК РФ приведены условия, которые должны обязательно присутствовать в «теле» трудового договора. Другие условия, имеющие отношение к сторонам отношений, но не являющиеся существенными, также можно отразить в договоре. Если их слишком много, то их можно «вынести» в дополнительное соглашение.

Оно имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор. Все нюансы и положения, прописанные в нём, обязательны для исполнения обеими сторонами трудовых отношений, но в договоре должна быть указана отсылка на данное соглашение.

Допсоглашение должно иметь порядковый номер, согласно журналу регистрации таких документов. При необходимости, его можно заключить не в день подписания самого договора, а несколько позже. Нередко бывает так, что работник выносит инициативу по созданию и подписанию допсоглашения, отработав на предприятии некоторое время и вникнув в нюансы своей должности.

Заключение дополнительного соглашения, как к трудовому договору, так и к трудовому соглашению, может потребоваться в следующих случаях:

  • необходимо продлить срок действия гражданско-правового соглашения;
  • возникла необходимость смены условий труда исполнителя;
  • действие соглашения нужно прекратить досрочно;
  • выполнение дополнительной работы, не прописанной в трудовом соглашении.

В ТК РФ приведён целый перечень ситуаций, когда, прежде чем дать работнику на подпись дополнительное соглашение к договору, работодатель должен выполнить ряд определённых действий. В противном случае, соглашение не будет иметь юридической силы.

Работодатель должен соблюсти следующие условия:

  • при переводе своего работника на работу в другую местность – нормы ст. 72. 1 ТК РФ;
  • осуществляя временный перевод работника на другую работу – нормы ст. 72. 2 ТК РФ;
  • при переводе работника на другую должность или на другую работу по показаниям медиков – нормы ст. 73 ТК РФ;
  • при изменении подведомственности или смены работодателя – нормы ст. 75 ТК РФ.

Порядок заключения соглашения

Трудовое соглашение, как и любой другой договор, должно быть составлено и подписано. Для этого необходимо предпринять следующие шаги:

  • заказчик составляет макет соглашения. Если он часто использует именно такой способ найма на работу исполнителей, то у него уже должен быть типовой образец соглашения. Используя его, остаётся только вписать в текст нюансы именно этой сделки;
  • исполнителю выдаётся текст соглашения на руки. Это не означает, что он сразу же обязан его подписать. Он имеет право его изучить и внести коррективы. Само название документа говорит о том, что оно подписывается только после того, как стороны достигнут договорённости;
  • коррективы, которые вносит исполнитель, могут быть прописаны в тексте договора, а могут быть вынесены в дополнительное соглашение;
  • если стороны пришли к консенсусу, то они подписывают документ. Для исполнителя, так как он является физическим лицом, достаточно будет подписи. Если заказчик является юридическим лицом, то он скрепляет документ и подписью руководителя, имеющего полномочия, и печатью. ИП только подписывают.

Трудовое соглашение вступает в силу после подписания, то есть на следующий день после подписания, исполнитель может приступать к выполнению прописанных в документе обязанностей.

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором

Между работодателем и работником часто можно встретить заключение трудового соглашения, а не трудового договора. Для обоих есть как минусы, так и плюсы заключения такого документа.

Чтобы знать, что Вы подписываете и на что соглашаетесь, стоит разобраться подробнее, в чём разница между этими двумя договорами. Ниже приведены основные различия.

  1. Важным различием между трудовым договором и трудовым соглашением является то, что первое регулируется Трудовым кодексом (ТК РФ), а второе нет. Поэтому велики шансы оказаться обманутым, и доказать правду будет очень сложно или даже невозможно.
  2. В трудовом договоре прописываются обязательства работодателя. Это предоставление рабочего места для работника, выплата ежемесячной заработной платы, обеспечение гарантированным отдыхом и льгот, и работника – работать согласно должностной инструкции, соблюдение правил внутреннего распорядка, не нарушать запреты организации.
  3. В трудовом соглашении, наоборот, никаких обязательств со стороны работодателя, как таковых, нет. Человек, выполняющий заказ, не имеет права уйти на больничный или в отпуск. Контрактом данные условия не предусмотрены, так как работу необходимо закончить к установленному сроку.
  4. Ключевым в трудовом договоре является каждодневный труд работника, а в соглашении – результат его труда. У договора нет срока действия, а вот трудовое соглашение имеет чёткий срок выполнения трудовых обязательств.
  5. Денежное вознаграждение (заработная плата) в договоре фиксировано и выплачивается в строго определённый период. Трудовое соглашение подразумевает денежное вознаграждение только после окончания выполненных работ и может отличаться каждый раз. В некоторых случаях сумма, указанная в контракте, может отличаться от выплаченной суммы по факту, и не редкость не в Вашу сторону.
  6. Довольно-таки странным отличием является то, что в трудовом договоре налоги платит работодатель, в соглашении – исполнитель. По вышеперечисленным различиям можно понять, что для того, кто хорошо разбирается в документах или не в первый раз является подрядчиком, трудовое соглашение будет выгодным и более приемлемым документом, нежели трудовой договор.

Но для тех, кто впервые сталкивается с заключением контракта стоит внимательнее читать и подписывать его, так как если этого не сделать, возможно, будут неприятные последствия.

Возможности трудового соглашения

Трудовое соглашение позволяет исполнителю выполнять свои обязательства в течение определённого срока, то есть, ему известны даты начала и окончания работ. Кроме того, оно позволяет заниматься смежной или совсем другой деятельностью на той же самой территории или в другой компании в свободное от данного вида работы время. Данное условие даёт работнику возможность больше заработать или заниматься любимой деятельностью.

Помимо времени, затраченного на работу, исполнитель знает точный объём работы, который ему надо будет выполнить. Превышение объёмов работнику точно не обеспечено, но и отлынивать от работы тоже не придётся.

В трудовом соглашении также указываются причины досрочного расторжения контракта. Если одну из сторон что-либо не устроит и эта причина будет указана в соглашении, то можно с лёгкостью его расторгнуть. Однако, если Вы исполнитель, есть риск не получить оплату за Ваш труд. В то время как в трудовом договоре, например, у работодателя будет сложности с расторжением договора. Для Вашего увольнения в таком случае должны быть весомые причины, а полностью лишение Вас заработной платы недопустимо.

Заработная плата, указанная в контракте, по факту завершения работ должна быть полностью оплачена. Если работа выполнена в срок и качественно работодатель может дать вознаграждение.

Договор подряда и оплата налогов

Заключать временное трудовое соглашение с работником стало довольно часто встречающейся практикой. Такой вид договора ещё называют договором подряда, который заключается между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком (работодателем). Первый обязуется выполнить назначенный объём работы в определённый срок, второй – принять и заплатить за заказ, если всё сделано строго по соглашению. Данный вид трудовых отношений полностью регулируется Гражданским кодексом (ГК РФ).

Быть подрядчиком, с одной стороны, выгодно, ведь на него не возлагается дисциплинарная ответственность, и он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, т.к. выполняет свои работы согласно гражданско-правовому акту.

При причинении организации материального ущерба подрядчиком заказчик вправе потребовать от него, помимо оплаты причинённого ущерба, компенсацию за упущенную выгоду и за возможность получить дополнительную прибыль.

Ещё одной особенностью договора подряда является то, что риск получения производственной травмы, возникновения несчастного случая связанного с утратой здоровья или гибели подрядчика лежит на самом подрядчике. Он сам за себя отвечает и самостоятельно обеспечивает охрану труда.

Что касается налогообложения, то исполнитель обязан выплачивать налоги согласно статье 207 Налогового кодекса (НК РФ), так как его доход является налогооблагаемым. После того, когда заработная плата выплачена подрядчику, в этот же день должно быть совершено перечисление на счёт налогоплательщика. Если подрядчику приходит несколько раз в месяц заработная плата, то перечисление налогов происходит в тот же день или же, в крайнем случае, на следующий.

Предприятие, наоборот, не производит перечисление налогов за временно трудоустроенных людей по договору подряда. Но стоит отметить, это условие распространяется только на исполнителей – физических, а не юридических лиц.

Образец трудового соглашения

Единого, принятого образца трудового соглашения как такового нет. Предприятие само составляет бланк, обязательно опираясь на нормы ТК РФ.

Для того чтобы иметь небольшое представление как же оно должно всё-таки выглядеть, ниже описаны пункты, которые должны входить в состав соглашения:

  • вверху посередине пишется заголовок большими буквами «Трудовое соглашение №…»;
  • ниже слева указывается город, а справа с края дата заключения соглашения;
  • ниже пишется полностью Ф.И.О. работодателя и фраза «именуемый в дальнейшем «Работодатель» и имя исполнителя, а дальше фраза «именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем»;
  • затем под пунктом №1 жирным шрифтом пишется заголовок «Предмет соглашения». В этом пункте указывается должность работника и испытательный срок;
  • под пунктом №2 «Обязательства сторон». Здесь речь идёт об условиях труда, режиме работы, обязанностях работодателя и исполнителя;
  • в пункте №3 «Размер и порядок оплаты». Подробно описывается сумма оплаты в час, в месяц (оклад), сколько раз в месяц и когда она выплачивается;
  • пункт №4 «Срок действия» указывает срок действия соглашения;
  • в пункте №5 «Порядок расторжения Соглашения» обговариваются пункты о возможном досрочном расторжении и причинах расторжения договора;
  • пункт №6 содержит «Прочие условия»;
  • в заключительном пункте №7 «Адреса и подписи сторон» пишутся Ф.И.О. обеих сторон, их паспортные данные, адрес проживания, номер телефона и ставим подпись. Подписать надо в течение 3-х дней с момента заключения соглашения и, следовательно, начала работ.

Трудовое соглашение следует составлять в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя, а точнее в отделе кадров, другой – у работника. Храним его продолжительное время, даже после того, когда работы уже были закончены, чтобы в случае разногласий предъявить его в целости и сохранности.

Расторжение

Примечательно, но заказчик имеет полное право расторгнуть договор с недобросовестным подрядчиком как в одностороннем порядке, так и через суд. Такое право даёт действующий ГК РФ.

Если расторжение идёт в одностороннем порядке, то работодатель обязан предупредить исполнителя об этом и назвать причину. Чаще всего поводом расторжения является некачественное исполнение работы, которое заказчик видит уже в конце, при приёмке работы.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

В данном случае заказчик тоже является не прав, так как работу лучше отслеживать на протяжении всего процесса деятельности подрядчика. В результате могут возникнуть споры между двумя сторонам. В таком случае спор разрешит суд, но для того, чтобы заказчик выиграл, ему необходимо зафиксировать нарушения в акте сдачи-приёмки работ.

Однако для расторжения соглашения нужны веские причины.

  1. Некачественная работа подрядчика. Согласно статье 723 ГК РФ исполнитель обязан не отходить от условий, указанных в соглашении, которые могут ухудшить результат работы. Вследствие чего заказчик имеет право потребовать от исполнителя устранить возникшие недостатки за определённый срок и без дополнительной оплаты, не заплатить полностью сумму или потребовать сумму за возмещение расходов, которые будет нести заказчик, исправляя дефекты. В крайнем случае, может быть такое, что подрядчик не собирается выполнять ни одного предложенного ему выхода, тогда заказчик может отказаться от него и потребовать компенсацию.
  2. Невыполнение работ в срок. Если исполнителем вовремя работы не были закончены, то работодатель вправе расторгнуть соглашение с ним по причине потери интереса к нему (статья 405 ГК РФ). К данному пункту ещё относится вариант расторжения из-за того, что исполнитель просто-напросто не успевает закончить работы в срок из-за своей медлительности, отчего становится ясно — просрочка обеспечена. Однако это условие несёт спорный характер.

Несмотря на вышеперечисленные преимущества, у заказчика есть и обязанности: заплатить исполнителю часть зарплаты за выполненную работу до получения отказа от его работ и возместить убытки за прекращение трудового соглашения (выплачиваемая сумма будет разницей между потенциальной оплатой за всю работу и той зарплатой, которую он ему выплатил). Единственное, проблема заключается в определении объёма выполненных работ.

Когда необходимо изменить, добавить или вовсе убрать некоторые пункты, к трудовому соглашению прикрепляется новый документ – Дополнительное соглашение. Однако оно не может существовать отдельно, самостоятельно. Так, при расторжении договора подряда перестаёт действовать и допсоглашение.

Составляется допсоглашение следующим образом:

  • по центру пишется заголовок: «Дополнительное соглашение к договору №_ от_ (дата заключения договора)»;
  • ниже слева указывается город, в котором допсоглашение создаётся, а справа пишется дата его заключения;
  • затем пишется название организации или имя заказчика, и ниже имя исполнителя;
  • после прописываются пункты, в которые вносятся изменения или прописываются новые;
  • в конце ставятся подписи двух сторон и дата подписания.

Т.к. по некоторым признакам контракт похож на договор и правила заключения договоров также на него распространяются, то обязательно надо заверять его у нотариуса и поставить печать.

Нередко встречаются ситуации, когда люди работают без отметки в трудовой книжке. Например, фрилансеры, которые могут совмещать основную работу с подработкой. То есть, свою трудовую книжку они отдали на работу в отдел кадров, а в свободное от работы время подрабатывают: преподают танцы, занимаются репетиторством, учат людей английскому языку и т.п. В таком случае работа по совместительству никак в трудовой не отмечается, и это законно.

Однако есть случаи, когда нет оформления в трудовой книжке по основной работе, а есть только соглашение. Такой вид заключения рабочих отношений несёт много минусов:

  • больничный не оплачивается;
  • нет оплачиваемого отпуска;
  • нет премий;
  • декретный отпуск не оплачивается;
  • при возникновении несчастного случая, производственной травмы работодатель не будет за это отвечать;
  • при недобросовестном выполнении работ исполнителем или невыполнении в срок заказчик вправе оштрафовать его.

Единственными положительными моментами при оформлении по договору, но без записи в трудовой является то, что работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд, а также в медицинское страхование.

При данном типе трудовых отношений плюсы есть только у заказчика, так как с него снимаются все риски и как таковые обязательства.

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

Работодатель для использования наемного труда обязан заключить с гражданином договор, в котором будут прописаны все условия сотрудничества. Доступны два вида соглашения — трудовое и гражданско-правовое. У каждого их этих соглашений имеются свои преимущества. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора — отличия собраны в удобную и наглядную таблицу. Также рассмотрено в качестве дополнения отличия между договором подряда и трудовым.

Работодателю нужно четко понимать разницу между указанными типами соглашений, осознавать, когда какое соглашение можно и уместно применять. Не допускается установление гражданско-правовых отношений вместо трудовых в случаях, когда требуются последние. Трудовые отношения, помимо самого трудового договора, регулируют также ряд соответствующих законом, в частности трудовой кодекс РФ, который, в первую очередь, нацелен на защиту интересов сотрудников, а не работодателей.

Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора

Гражданско-правовой

Трудовой

Для выполнения работы могут быть привлечены сторонние лица Лицо, с которым трудовое соглашение заключено, выполняет работу лично
Отсутствие кадрового делопроизводства Ведение кадрового документа на сотрудника, заполнение кадровых бумаг
Работник включается в штат предприятия Работник включается в штатный состав предприятия
Наемное лицо может выполнять разовые поручения, оговоренные рамками гражданско-правового договора Работник выполняет конкретную работу, согласно должностным обязанностям, установленным для должности.
Исполнитель не подчиняется внутренней кадровой документации. Сотрудник подчиняется внутренней трудовой кадровой документации, локальным актам.
Исполнитель не может быть привлечен к дисциплинарным наказаниям. Сотрудник может быть наказан за дисциплинарные проступки.
Оплата работы устанавливается, согласно условиям договора ГПХ, оплата производится в сроки, установленные в соглашении – например, по мере выполнения этапов работы, за весь выполненный объем работы в целом. Размер оплаты ничем не ограничивается. Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимума
Заказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение. Работодатель обязан предоставить оборудованное рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда
Работник работает на тех условиях, которые закреплены в соглашении ГПХ. Оплата производится в том размере, который закреплен в договора, независимо от того, в какие дни трудится исполнитель, если ли у него выходные дни. Действуют строгие правила в отношении оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни. Режим работы строго регулируется Правила внутреннего трудового распорядка.
Нанесенный ущерб возмещается исполнителем в полном размере Нанесенный ущерб возмещается в ограниченном размере, если не установлена полная материальная ответственность – не более среднего месячного заработка сотрудника.
Гарантии, закрепленные в ТК РФ, не предоставляются. У исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор, нет оплачиваемого отпуска, работодатель не оплатит декрет, больничные. Предоставляются все гарантии и компенсации, указанные в ТК РФ (предоставление и оплата основных, учебных, декретных, детских отпусков, оплата больничных, выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия в положенных случаях).
Отсутствует обязательное страхование. Страховые обязательные отчисления
Соглашение ГПХ расторгается, в случаях, установленных этим соглашением. Трудовой договор расторгается при наступлении оснований, предусмотренных ТК РФ.

Что касается НДФЛ, то по общему правилу работодатель должен самостоятельно посчитать, удержать и уплатить НДФЛ с доходов, выплачиваемых наемному лицу, независимо от типа заключенного с ним договора. Однако в некоторых случаях лица, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение, отчитываются перед налоговой сами, заполняя 3-НДФЛ и уплачивая с полученной оплаты подоходный налог.

В целом, заключение трудового соглашение требует от работодателя больше усилий, обязательств у него больше, чем при заключении с гражданином гражданско-правового соглашения.

Основным отличием трудового договора от гражданско-правового можно назвать то, что исполнение первого регулируется не только самим соглашением, но и ТК РФ и иными законодательными актами, внутренними локальными актами предприятия, федеральными законами, а исполнение соглашение ГПХ регулируется самим договором и гражданским кодексом.

Какой договор более выгоден для работника — трудовой или ГПХ?

Для работника более выгодно трудовое соглашение, так как по своим условиям работы оно более надежно и выгодно. Работник таким образом может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний. Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные ТК РФ. Работающий по трудовому соглашению может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска.

В некоторых случаях удобен договор ГПХ, данный вид соглашения предусматривает более свободные отношения. Исполнитель не связан по рукам трудовым законодательством. В большинстве случаев самостоятельно определяет режим работы, способ достижения результата, количество помощников. Он не обязан каждый день в определенный час быть на рабочем месте, не должен подчиняться внутренним кадровым законам организации.

Когда нельзя заменять трудовой договор гражданско-правовым?

Если наемное лицо выполняет конкретную работу на определенной должности согласно должностной инструкции, если работодатель требует соблюдать режим работы, установленный правила внутреннего распорядка, исполнять распоряжения работодателя, изложенные в его приказах, то должен обязательно присутствовать трудовой договор.

Если требуется выполнить разовую конкретную задачу для достижения определенного конечного результата, нет требования нахождения на работе в оговоренные часы, установленные трудовым распорядком, то можно заключить гражданско-правовой договор.

Отличие договора подряда от трудового договора

Соглашение подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения, которое требуется от исполнителя (подрядчика) выполнение определенного объема работ за цены, согласованную сторонами и указанную в соглашении. Работа, которую будет выполнять подрядчик, не обязательно должна соответствовать его профессии или должности, он вправе привлечь специалистов сторонних лиц. Трудовому распорядку подрядчик не подчиняется и дисциплинарные взыскания на него не накладываются. Однако трудящийся по договору подряда не защищен социально.

Все вышеуказанное в таблице отличий справедливо для договора подряда и трудового соглашения. Отличия все те же. Человек, с которым установлены трудовые отношения, должен ходить на работу, согласно внутреннему распорядку, выполнять должностные функции, закрепленные в должностной инструкции к его профессии, самостоятельно без привлечения сторонних, соблюдать установленные в компании правила, подчиняться приказам руководства.

Перед заключением соглашения работодателю следует проанализировать работу, которую предстоит выполнять наемному рабочему и выбрать подходящий вариант.

От правильного выбора формы договора зависят не только отношения работника с работодателем, но и работодателя с налоговой инспекцией.

Часто проверяющие органы признают действительными только трудовые договоры. По их мнению, гражданско-правовые договора заключаются исключительно для уменьшения налоговых выплат, страховых взносов и т. д.

На самом деле, трудовой и гражданско-правовой договор являются близкими согласно выполняемых работ. Но не все понимают, чем отличаются эти два документа. И для того, чтобы не ошибиться с выбором соглашения, необходимо ясно понимать разницу между ними.

Что понимают под трудовым договором?

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, благодаря которому одна сторона обязуется предоставлять второй стороне работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и т. д.

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Договор такого рода обязательно должен составляться в письменной форме и в нескольких экземплярах. На каждом экземпляре должны быть подписи обеих сторон.

К тому же, важно знать, что даже устное соглашение может быть законным. Но это возможно только в том случае, если оно будет оформлено в течение 3 дней после того, как работник стал выполнять свои обязанности.

Стандартное содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

  • ФИО сотрудника;
  • наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • место работы;
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда;
  • трудовой режим;
  • компенсации за вредную работу;
  • описание характера деятельности;
  • дата начала работы.

Помимо основных условий труда, договор может содержать различные необходимые подробности — например, неразглашение коммерческой тайны, испытательный срок или дополнительное страхование сотрудника.

Подходящая форма договора обязательно должна быть утверждена руководителем предприятия.

Примеры трудовых договоров:

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Типовая форма срочного трудового договора

Типовой образец трудового договора о дистанционной работе

Что представляет собой соглашение?

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) – соглашение двух лиц о прекращении, изменении или установлении гражданских прав, а также их обязанностей (статья 420 ГК РФ).

Стороны составляют договор, определяя все необходимые условия по своему усмотрению. Исключение – случаи, предусмотренные ст. 421 Гражданского кодекса РФ. Такое соглашение часто используется для выполнения определенного задания, поручения и оказания разнообразных услуг за вознаграждение.

По условиям гражданско-правового договора сотрудник не может рассчитывать на законный отпуск или больничный.

Также не оплачивается простой, и работодатель не обязан постоянно обеспечивать его работой.

Если суд установит факторы, подтверждающие, что гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, к ним применяется трудовое законодательство.

Другими словами, работник может рассчитывать на определенные компенсации.

Пример трудового соглашения:

Образец гражданско-правового договора

Что входит в дополнительные условия трудового договора? Узнайте из нашей статьи.

Как написать заявление на работу по срочному трудовому договору? Читайте .

В чем разница?

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением довольно существенная. И эти отличия практически всегда касаются прав работника.

Этим пользуются многие работодатели, желающие уменьшить гарантии и права своих работников, а также уменьшить траты. Поэтому обязательно следует выяснить вид трудовых отношений перед тем, как подписывать документ.

Нередко при устройстве на работу человеку предлагают заключить именно трудовое соглашение.

Мотивируют это решение по-разному – испытательным сроком, отсутствием в организации кадрового отдела или тем, что все сотрудники заключают именно такой вид договора.

И если не все знают разницу между этими двумя документами, то большинство просто не обращает внимания на подписываемую бумагу, рассчитывая на хорошую зарплату, а зря, ведь гражданско-правовой договор не является гарантией ни для выплаты всей обещанной заработной платы, ни от незаконного увольнения, ни от принудительных выплат за мнимый ущерб.

Отличия трудового договора и гражданско-правового договора:

  • сторонами в трудовом соглашении выступают заказчик и исполнитель, тогда как в трудовом договоре – это исключительно работник и работодатель;
  • значение в трудовом соглашении имеет конечный результат, а в трудовом – трудовые обязанности и соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • оплата в первом случае происходит после выполнения определенного объема работы, тогда как трудовым договором предусмотрена определенная заработная плата несколько раз в месяц;
  • трудовой договор определяет режим работы и отдыха, который сотрудник обязан соблюдать;
  • гражданско-правовой договор обычно заключается на конкретный срок;
  • трудовое законодательство предусматривает достаточно гарантий, тогда как в гражданско-правовом договоре они могут быть и не указаны, да и их соблюдение довольно сомнительно.

Например, работодатель не имеет права взять на работу секретаря и заключить с ним обычный гражданско-правовой договор.

А все потому, что этот вид соглашения не дает никаких социальных гарантий и не определяет сотрудника как состоящего в штате.

В том числе, важно, что секретарь подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет указания непосредственного начальника, а его работу нельзя назвать разовой.

В суде такое трудовое соглашение быстро будет признано трудовым договором.

Работодатель имеет право принять на работу по гражданско-правовому договору неограниченное количество сотрудников, тогда как количество трудовых договоров ограничено штатным расписанием организации.

Также он может отказать в заключении трудового соглашения любому кандидату, и при этом не должен объяснять причину. А вот для того, чтобы отказать претенденту в заключении с ним трудового договора, у работодателя должны быть серьезны причины (ст. 64 ТК РФ).

Еще один нюанс, о котором знают не все – это ответственность и ущерб за плохую работу.

Сотрудник, заключивший трудовой договор, может нести дисциплинарную ответственность или выплачивать работодателю штраф, не превышающий его заработок за месяц.

Как осуществляется нумерация трудовых договоров? Узнайте из нашей статьи.

Какими могут быть причины расторжения трудового договора? Читайте .

Как составить трудовой договор с инвалидом? Смотрите .

В случае гражданско-правового договора, работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и, если потребуется, выплатить его в полном объеме.

Заключив трудовое соглашение, работник не может рассчитывать:

  • на материальную помощь;
  • компенсации;
  • оплаченное медицинское обслуживание;
  • пособия по беременности и по уходу за ребенком;
  • направление взносов на пополнение трудовой пенсии.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации и ознакомиться с его положениями можно тут:

Трудовой кодекс РФ

Чем грозит работодателю неверный выбор формы документа?

Важно понимать, что трудовое законодательство защищает интересы работников.

Поэтому содержание договоров подвергаются тщательной проверке соответствующих органов.

К тому же, случаев переквалификации одного договора в другой со всеми вытекающими последствиями в судебной практике достаточно.

Но некоторые недобросовестные работодатели все равно стараются оформить обычные трудовые отношения с помощью гражданско-правового договора. На самом деле это очень рискованно, так как в этом случае очень легко доказать их характер.

Такое серьезное нарушение трудового законодательства несет за собой штраф в размере от 30 тыс. рублей (для юридического лица) и от 1 тыс. рублей (для должностного лица).

Часто работодателя обязывают восстановить все права сотрудника, к примеру, выплатить отпускные деньги или даже взять обратно на ту же должность.

Для этого необходимо заключить с ним трудовой договор, при этом датой будет установлен тот день, когда вступило в силу трудовое соглашение.

Вступая в трудовые отношения, и работнику, и работодателю нужно сразу определиться с видом соглашения. Он может быть либо трудовым, либо гражданско-правовым, а значит, отличаться друг от друга и регулировать разные виды трудовых отношений.

Следует знать, что человек, заключивший со своим работодателем гражданско-правовой договор, на самом деле выполняет все функции, что и другие работники по трудовому договору, имеет право на все гарантии и поощрения по ТК РФ.

А значит, имеет право оспорить договор в суде.

>Когда необходимо трудовое соглашение? Разница с трудовым договором

Понятие

Трудовое соглашение – вид трудовых отношений, которые выходят за рамки, установленные ТК РФ. Они не имеют регламентированных норм и юридической силы, равной трудовому договору или контракту.

Формируются на основании положений Гражданского кодекса РФ, что отличает их от контрактной формы отношений, возникающих между работодателем и работниками.

Они более мобильны, позволяют решать скоротекущие ситуационные задачи, но не могут опираться на положения ТК РФ.

Соглашение заключается при необходимости проведения работ, без оформления работника по договору и тем более, без внесения записи в книжку.

Но для определения гарантий взаиморасчётов и выполнения, предъявляемых к выполненным работам требований, понадобится подтверждение того, что между сторонами возникли определения взаимной ответственности в отношении друг к другу.

Если проведение работ предусматривает единоразовый характер, нет смысла вводить штатную единицу, а целесообразно прибегнуть к соглашению.

Сторонам приходится обращаться к такой форме фиксирования факта деятельности и расчёта, которая определена гражданскими правоотношениями.

Они отражают варианты договоров:

  • договор подряда и субподряда;
  • оказания услуг;
  • найма обслуги;
  • строительных, проектировочных работ и т.п.

Перечень возможностей их приложения многообразен.

В их число входят и соглашения с обслуживающим персоналом квартиры, могут оформляться аналогичные отношения с сантехником, электриком и т.п. Допустимы правоотношения с репетитором, медицинским персоналом.

Плюсы и минусы

Положительные моменты в использовании данного типа взаимодействия, работодатель может увидеть при найме бригады, что не потребует от него постоянного контроля над деятельностью строителей (иных специалистов).

Оплата будет произведена по качественном завершении работ, после чего проводятся взаиморасчёты. Эта форма отношений не предусматривает выплат отпускных и оплаты больничных листов, что даёт возможность некоторой экономии.

При не исполнении определённых обязанностей или их некачественном исполнении, работодатель вправе не выплачивать заработную плату, в том числе – через суд или на основании закона о правах потребителей. Эти категории лиц увольняются без особых юридических последствий для нанимателя.

Нечёткость юридической основы приводит к тому, что отношения принимают размытый характер, в силу чего управление работами затрудняется.

Нередко такой тип отношений привлекает ненадёжных или недобросовестных партнёров, так как штрафные санкции при таком виде найма урегулировать и вменить более чем сложно.

Доверив срочную и важную работу такому партнёру, можно оказаться в сложной ситуации, если она связана с обязательствами перед третьими лицами.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель оформляет трудовым соглашением виды работ, подлежащие оформлению по ТК РФ, ему вменяется ответственность на основании ч.3 ст.5.27 КоАП, с назначением штрафных санкций.

Положительные моменты для наёмных рабочих (специалистов) в том, что процедура требует минимума предоставляемой документации, характеристик и подтверждения квалификации.

Устройство на работу, как и увольнение по её завершении, производится быстро.

Это даёт возможность управлять своим временем и подстраиваться под получение заказов по усмотрению. Так как график работ гибкий, удобно распоряжаться расписанием.

Негативными можно назвать мизерные гарантии, получаемые от нанимающего лица. Увольнение может последовать при малейшем нарушении, когда требование на выходное пособие придётся отстаивать в суде, без гарантии признания иска.

При наступившем заболевании придётся подгонять сроки поставки услуг или срывать их, что чревато разрывом отношений. Ещё хуже, если проведение работ зависит от поставки ресурса со стороны заказчика или третьих лиц.

Работнику придётся заниматься организационной деятельностью, которая не вменяется в его ответственность, либо принимать на себя риски.

Отличия от трудового договора

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?

Кроме различия в правовых основаниях, связанных с опорой соглашения на ГК РФ, существуют другие характеристики.

Основные отличия трудового договора от трудового соглашения это прежде всего:

  1. Разница трудового соглашения и трудового договора заключается прежде всего в том, что в качестве нанимателя может выступить не только юридическое, но и физическое лицо.
  2. В качестве представителя услуг, подрядчика, субподрядчика или наёмного работника может выступить как физическое, так и юридическое лицо.
  3. Стороны договора различны и зависят от его специфики, например заказчик – подрядчик (исполнитель).
  4. Предмет договора различен. При соглашении – это разовые работы.
  5. При найме по соглашению на лиц не распространяются локальные нормативные акты предприятия и иные нормы распорядка.
  6. трудовое соглашение и трудовой договор Работник сам обеспечивает организацию труда и не подчиняется общим правилам, не соблюдает иерархическую подчинённость.
  7. Не подлежит кадровому учёту.
  8. Выплаты осуществляются в специальном режиме, установленном соглашением.
  9. Выплаты больничных и отпускных, работающим по соглашению, не предусмотрены.
  10. Может устанавливаться на короткий срок, но не менее 5 суток.
  11. При подряде и оказании услуг должен ориентироваться не на срочность соглашения, а на сроки сдачи объекта (других работ) или предоставления услуг. Указание данных сроков обязательно.

Регламентируется законодательными положениями:

  • для договоров подряда – ст.73 ГК РФ;
  • для прочих договоров по возмездному оказанию услуг – ст. 39 ГК РФ.

СПРАВКА: По завершении работ обязательно составляется акт приёмки, на основании которого проводятся взаиморасчёты.

Оформление

В зависимости от масштабности работ, стороны выбирают вариант оформления из числа:

  1. Составляют в простой письменной форме, включая по усмотрению положения, пункты и подпункты.
  2. Составляют и распечатывают на листе формата А-4, скрепляя подписями сторон. Для юридических лиц требуется проставление печати.
  3. Дополнительно удостоверяют в нотариальной конторе.

Для оформления разрабатывается текст соглашения, который готовится в 2 экземплярах и предварительно обсуждается сторонами, с внесением и изменением отдельных пунктов, положений или всего текста.

ВАЖНО: Проконтролировать, чтобы соглашение не несло функций трудового договора и не включало его специфических положений и формулировок.

Многие предприятия разрабатывают бланки типовых договоров, которые заполняются при найме работника. В этом случае остаётся лишь внести требуемые сведения и сформировать документ.

Он начинается с наименования, проставления даты подписания и регистрационного номера. Далее определяются стороны, и устанавливается предмет договора. Им становится тот вид работ, который затребовал привлечения специалистов или работников.

После его определения отдельными положениями определяют правила и нюансы его действия.

ВНИМАНИЕ! Все обозначенные в соглашении положения, подписанные сторонами собственноручно, подлежат обязательному исполнению.

Требуется внимательно просматривать его текст во избежание рисков.

Положения содержат унифицированные требования, в число которых входят:

  • права и обязанности сторон;
  • ответственность за проведение работ;
  • правила и условия взаиморасчёта;
  • правила приёмки работ;
  • качество предоставляемых услуг, критерии качества;
  • обеспечение оборудованием и материалами;
  • ответственность за необходимые расходы;
  • материальная ответственность за порчу оборудования;
  • условия прекращения действия соглашения;
  • действия сторон при ситуациях неодолимой силы;
  • условия одностороннего расторжения и расторжения по согласию сторон.

По усмотрению сторон, в зависимости от функций и целей документа, он предусматривает дополнение специфическими пунктами и выборки подходящих из них.

Условия расторжения

Естественным образом соглашение прекращает действие после проведения работ, их приёмки актом и проведения взаиморасчётов.

Эти обстоятельства фиксируются документально, оформляются в двух экземплярах и передаются каждой из сторон.

Так как любое соглашение подразумевает предоставление каждой из сторон преимуществ от взаимодействия с нею, отсутствие таковых становится поводом к его расторжению в одностороннем порядке, что регламентировано ст. 450 и ст. 453 ГК РФ.

При расторжении обязательным будет уведомление контрагента о расторжении, которое должно произойти не менее чем за месяц, обязательно – в письменном виде, с мотивированным указанием причин.

ВАЖНО: В число причин не могут включаться те, что не оговорены в соглашении, даже если они представляются очевидными.

Если партнёр не согласен с предъявляемыми претензиями, вопрос может быть перенесён для обсуждения в суд.

Работодателю требуется учитывать разницу трудового соглашения и трудовой договора при найме работников, соответствующие ТК и ГК РФ.

Путаница в этом вопросе может разрешаться на уровне таких учреждений как прокуратура или трудовая инспекция.

Понятие – трудовое соглашение

Трудовое соглашение – это один из самых практичных способов закрепления рабочих отношений между работодателем и его подчиненным.

В этом документе должны содержаться как основные нормы, указанные в ГК РФ, так и дополнительные индивидуальные условия, выходящие за рамки этого нормативно правового акта.

В основном данный документ базируется на Гражданском кодексе и направлен на решение временных вопросов и возникших ситуаций в более простой и быстрой форме.

Условия трудового соглашения не имеют такой же юридической силы, как договор или контракт, потому как не основываются на ТК РФ, который является ключевым законодательным документом, определяющим все условия построения отношений между сотрудником и работодателем.

Подобный способ оформления договоренности чаще всего используется для кратковременного сотрудничества без дополнительного оформления субъекта с занесением его в основной штат подчиненных.

Важно! Такой метод оформления отношений не отображается и в трудовой книге работника, а потому стаж за эти рабочие часы учитываться не будет.

Основой целью, ради которой подписывается данный документ, является гарантия выполнения своих обязанностей обеими сторонами: в случае работника – это услуги, что же касается директора, то он обязуется произвести материальную выплату по окончанию или во время предоставления услуг.

Гражданскими правоотношениями выделено несколько видов подобных нормативно правовых документов. Они, как правило, передают основную суть возможного договора: между подрядом и субподрядом, компанией (физическим лицом, предоставляющим услуги) и потребителем.

Такие договоренности часто заключаются с обслуживающим персоналом, строителями, репетиторами и нянечками, электриками, сантехниками и даже медицинскими работниками.

Часто начинающие предприниматели и неопытные работники не придают особого значения документу, который подписывают для регистрации дальнейшего сотрудничества. Однако договор и соглашение – это две совершенно разные бумаги, имеющие разную юридическую силу.

Законодательная база

Трудовой договор основывается на ТК РФ и других законах, регулирующих коммерческие отношения между гражданами. Соглашение же подписывается согласно 37 и 39 статье Гражданского Кодекса и не имеет ничего общего с Трудовым кодексом.

Внимание! Соглашение может быть заключено, как с субъектом, так и с несколькими членами или даже компанией.

Предмет договора

Трудовой договор содержит детальное описание задач, которые необходимо выполнять на протяжении определенного времени или постоянно. В документе может быть указана последовательность действий и временные рамки их выполнения.

Соглашение, как правило, содержит описание конкретного окончательного результата, который желает увидеть заказчик.

В некоторых случаях руководство может указать нужный срок окончания. После выполнения работы и ее оплаты все отношения между субъектами прекращаются, а соглашение теряет свою силу.

Временные рамки

Договор может быть подписан как на определенный временной промежуток, так и бессрочно. А вот соглашение всегда ограничивается определенным количеством времени, по истечению которого, заказчик имеет право требовать компенсировать задержку предмета договора (услуги или объекта).

Обязанности

Трудовой договор, образец которого предоставляет работодатель, как правило, содержит детальное описание всех функций и задач, входящих в обязательные ежедневные обязанности сотрудника.

Получаемый результат руководитель регулирует самостоятельно, выдавая дополнительные указания.
Соглашение же содержит точную задачу, результат, который необходимо достичь. Регулировать все функции и действия для его достижения работник имеет право самостоятельно, оценивая свои ресурсы и временные рамки.

Оплата

Оплата при подписании трудового договора назначается в определенные числа (ежемесячно или еженедельно), в зависимости от того, к какому решению придут обе стороны. Ее размер может зависеть от проработанных часов, выполненной работы, процентной ставки и т.д.

Важно! Законом установлена минимальная сумма зарплаты, уменьшение которой будет нарушением прав субъекта.

При подписании соглашения сумма назначается в зависимости от того, какой вид деятельности был произведен. Она может быть поделена на несколько частей – аванс и основная оплата. Деньги передаются с помощью подписания акта приема-передачи. Никаких ограничений относительно оплаты труда законом не установлено, это может быть, как 1 руб., так 1 000 000 руб.

График работы

Трудовой распорядок и точный режим работы назначается только при подписании договора. Работодатель указывает в этом документе время работы, выходные, обеденные перерывы.

Соглашение к трудовому договору может иметь только одну дату – окончание заказанной услуги. Весь период осуществления заказа подчиненный имеет право регулировать самостоятельно, назначая количество рабочие дни и время отдыха.

Социальные выплаты

В случае подписания договора работодатель помимо основной оплаты труда обязан предоставить своему подчиненному социальный пакет (страховку, оплату всех видов отпуска, больничные). Соглашение кроме основного пособия за проделанную работу более не предполагает никаких выплат.

Состав документа

Успешный исход сделки напрямую зависит от того, насколько профессиональным было составление соглашения.

В данном случае нет точной строгой формы, которую необходимо придерживаться, однако документ должен быть грамотным, и соответствовать действующим нормам и законам.

Точных правил, говорящих о том, как оформить соглашение, законом не установлено, однако примерный образец можно запросить в Налоговой службе.

Несмотря на то, что законом не устанавливаются никакие рамки, он все же должен содержать следующие пункты:

  1. Преамбула.
  2. Основная часть.
  3. Заключение.

Стоит также заметить, что вышеизложенные пункты нужно внести, придерживаясь определенных правил и норм изложения подобных документов. К примеру, преамбула должна обязательно содержать принцип составления, соответствующий разделу трудового договора.

Важно! Если документ является дополнением к основному трудовому договору, то в его содержании (заголовке) обязательно должна быть ссылка на основное соглашение о сотрудничестве.

Соглашение должно содержать следующие пункты:

  • название документа;
  • персональные данные обеих сторон;
  • название организации;
  • контактные данные;
  • информация со ссылками на основной договор;
  • дата заключения;
  • подписи обеих сторон.

Чтобы документ был актуальным и утвержден нотариально, лучше воспользоваться услугами профессионального специалиста. В составлении документов такого плана очень много нюансов, к примеру, употребление слова «число» является недопустимым в нормативно правовых бумагах, вместо него стоит использоваться слово «цифры».

Преамбула

Этот пункт является обязательным только в тех случаях, если дополнительное соглашение подписывается для повышения основного оклада. В основном ее разделе обязательно дублируется информация с основного договора, также там должны быть внесены ссылки на все документы, связанные с этим разделом.

Внимание! Перед тем как составить соглашение стоит проконсультироваться с юристом о возможных хитростях и тонкостях такого типа соглашений. Это поможет не только избежать возможных недоразумений, но и получить свои законно заработанные средства.

Еще один пункт этого раздела – информация о причинах заключения дополнительного соглашения. Он не является обязательным, но в случае возникновения спорных вопросов поможет исключить дальнейшие претензии.

Текст

Еще одно важное правило, информирующее о том, как правильно составить соглашение – это принцип изложения основных изменений.
Они должны быть выполнены на основании таких условий:

  • последовательность внесения изменений;
  • данные о разделе (часть и номер) трудового договора, в который планируются быть внесены коррективы;
  • при дополнении договора должна быть внесена новая структура соглашения.

В отличие от трудового договора, подписанное соглашение не поддается коррекции. Чтобы изменить условия сотрудничества, нужно повторно составить соглашение и подписать его, все остальные методы не будут иметь никакой юридической силы.

Завершающая часть

По завершению составления документа необходимо обязательно указать на то, что все остальные части договора не изменены и имеют юридическую силу. Также стоит внести дату вступления документа в действие и количество его копий.

Внимание! В соглашении должно быть внесено как минимум 2 копии: одна для заказчика, вторая для исполнителя (физ. лица, юр. лица, компании). Также может быть изготовлены копии для адвокатов, нотариусов, бухгалтерии и т.д. Ограничений в изготовлении экземпляров законодательством не предусмотрено.

В самом конце должны быть поставлены подписи, подтверждающие согласие с вышеизложенным текстом обеих сторон.

Особенности оформления

Инициатором внесения новых условий в уже действующий договор может быть, как работодатель, так и его подчиненный.

В любом случае инициатива должна быть одобрена обеими сторонами и только потом приведена в действие.

Во время подписания соглашения, которое должно внести в трудовой договор изменение, руководитель обязан согласовать все изменения со своим подчиненным или оповестить его о запланированной коррекции трудового договора за два месяца до того, как приказ вступит в действие.

Важно! Сотрудник имеет право отказаться в подписании соглашения и работодатель не может заставить его сделать это. Всякое давление и запугивание со стороны директора является нарушением гражданско-правовых положений.

Существует ряд причин, при которых руководитель имеет право внести изменение и без согласия своего работника, таким основанием является желание откорректировать:

  • количество рабочего времени;
  • условия труда;
  • размер зарплаты, премий и других надбавок;
  • тип работы.

Внимание! Законодательством не установлены точные принципы составления соглашения, а потому документ может быть создан в удобном для компании формате. Главное условие – это соответствие внесенной информации действующему законодательству.

После подписания документ должен быть внесен в специальный журнал регистрации бумаг, корректирующих основные договора.

Трудовой договор скачать бланк можно на этой странице ниже.

Cкачать бланк трудового договора

Образец трудового договора с работником, WordСкачать образец в формате Word.

Образец трудового договора с юристом, в формате Word.

Расторжение подписанного соглашения может быть произведено на следующих основаниях:

  • выполнение условий, указанных в подписанном документе;
  • завершение сроков, установленных для осуществления поставленной задачи;
  • нарушение договоренности;

Важно! Трудовой договор, расторжение которого было произведено в результате окончания его действия или несоблюдения, также обозначает недействительность соглашения дополняющего его.

Согласно статье 450 и статье 453 ГК РФ, подписанное соглашение должно быть выгодным для обеих сторон, в противном случае, работник может отказаться выполнять свои условия и расторгнуть соглашение. Расторжение в одностороннем порядке в данной ситуации будет вполне законным.

Увольнение по трудовому соглашению является таким же законным правом работодателя, как и при расторжении трудового договора. Невыполнение указанных условия может быть основанием не только для прекращения сотрудничества, но и поводом для дополнительных штрафных санкций и взысканий.

Внимание! Использовать устные соглашения при составлении претензии или иска нерезультативно, потому как подтверждения действительности указанной информации нет.

Для простого человека вовсе незазорно спутать трудовой договор и трудовое соглашение. Но при приеме на работу знание отличий между этими актами в прямом смысле может решить вашу судьбу как сотрудника.

Всё дело в том, что трудовой договор и трудовое соглашение — понятия из разных сфер права и регулируют они разный круг отношений.

Трудовой договор — что это такое?

трудового договора устанавливается ст. 56 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор является одним из основополагающих актов трудового права.

Данный документ закрепляет права и обязанности работодателя и работника, а также гарантирует их выполнение.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В трудовом договоре работодатель обязуется предоставить будущему сотруднику рабочее место в соответствии с навыками и образованием работника, обеспечить своевременную выплату заработной платы, а также предоставить необходимые льготы (при их наличии в законодательстве).

Работник же обязуется качественно выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка организации и не нарушать ограничений, связанных с его трудовой деятельностью (если оные нормативно закреплены).

В трудовом договоре также указываются подробности сотрудничества между работодателем и работником:

  • условия выполнения сотрудником своих обязанностей (например, если работа на предприятии несёт потенциальный вред для здоровья);
  • порядок оплаты труда;
  • график работы (в том числе распорядок труда в неполный рабочий день и порядок предоставления отпуска);
  • причины для изменения настоящего договора.

Кроме того, в трудовом договоре говорится о дате начала его действия и возможности для аннулирования договора.

В общих чертах содержание трудового договора выглядит следующим образом:

Работодатель А и работник Б подписывают акт, согласно с которым Б устраивается на работу к А с гарантией соблюдения всех его прав, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель А обязывает Б качественно выполнять возложенные на него функции и не нарушать внутренний распорядок организации. При этом и А, и Б сохраняют за собой право отменить договорённости в любой момент по обоюдному желанию или в случае невыполнения одним из них условий договора.

Трудовое соглашение — понятие и особенности

Данный вид нормативно-правовых актов не регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовые соглашения заключаются при наёмной работе на краткий срок, потому входят в компетенцию гражданского законодательства.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Условия подобных актов предполагают, что исполнитель осуществит определённую работу и получит денежное вознаграждение только после её завершения. Иными словами, предметом трудового соглашения является не сам труд работника, а его результат.

Подобные соглашения заключаются при устройстве на временную работу (например, подряд).

В данном акте зачастую игнорируются вопросы дисциплины и защиты прав исполнителя, не определяется количество выходных и право на отпуск.

По этой причине трудовое соглашение является юридической лазейкой для недобросовестных нанимателей. К составлению этого документа следует отнестись предельно внимательно. Принципиальное значение имеет наличие фиксированной суммы вознаграждения за проделанную работу.

Трудовое соглашение имеет следующий вид:

Наниматель А поручает исполнителю Б выполнить определённую работу за указанный срок. А обязуется выплатить Б определённое денежное вознаграждение после того, как работа будет полностью выполнена.Программа государственного софинансирования пенсии — значительный вклад в стабильность финансов пенсионеров.
Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.
Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Различия между трудовым договором и соглашением

Основополагающее различие между трудовым договором и трудовым соглашением состоит в предмете регулирования. Первый определяет условия труда работника, второй — результат этого труда.

Трудовой договор устанавливает фиксированную заработную плату, которая выплачивается сотруднику периодически и на постоянной основе. Трудовое соглашение предполагает одноразовое денежное вознаграждение за результат работы. Кроме того, в трудовом договоре чётко указываются обязанности сторон, что редко имеет место при заключении трудового соглашения.

Трудовой договор не ограничивается во времени, в то время как трудовое соглашение теряет свою силу после того, как исполнитель осуществляет возложенные на него обязанности.

Наглядно данные отличия представлены в таблице

Критерии различия Трудовой договор Трудовое соглашение
Предмет регулирования ежедневный труд работника организации конечный результат работы исполнителя
Определение прав и
обязанностей работника и
работодателя
чётко определяются права и обязанности
обеих сторон, конкретизируется право
работника на отдых, уточняются все
особенности работы в указанной организации
зачастую законодательное закрепление прав и
обязанностей нанимателя и исполнителя
игнорируются
Срок не определяется устанавливается чёткий срок сотрудничества
между нанимателем и исполнителем, ограниченный
конечным результатом
Вознаграждение устанавливается фиксированная заработная
плата и периодичность её осуществления
денежное вознаграждение выплачивается только
при завершении исполнителем вверенных ему
обязанностей

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *