Трудовой договор на генерального директора по совместительству

Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.

Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.

Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.

Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)? Ответ на данный вопрос дали специалисты КонсультантПлюс на основании разъяснений чиновника из Минтруда. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и ознакомьтесь с экспертным мнением.

Трудовой договор с директором по совместительству — образец

Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.

Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором по совместительству

Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета

Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

  • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
  • трудовой договор;
  • приказ;
  • форма кадрового учета Т-2.

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.

Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать».

Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность

Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.

Итоги

Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Развитие внешнеэкономических отношений во многом зависит от грамотности и обстоятельности заключаемых международных договоров (контрактов).

В Украине на законодательном уровне утверждена структура и порядок составления внешнеэкономических договоров (контрактов). Базовыми нормативно-правовыми актами в данном случае являются:

Подпишитесь на канал DELO.UA

  1. Закон Украины «О внешнеэкономической деятельности»
  2. Приказ Министерства экономики и по вопросам европейской интеграции Украины №201 от 06.09.01 г. «Об утверждении Положения о форме внешнеэкономических договоров (контрактов)».

С одной стороны, такое принуждение касательно формы контракта — это вмешательство государства в договорные отношения субъектов ВЭД, но с другой стороны, такая детализация оправдана, поскольку дает четкое объяснение, каким именно должен быть контракт, как прописать все необходимые условия. К тому же, самому государству это значительно облегчает работу — государственные органы Украины при рассмотрении стандартного контракта знают, где быстро найти нужную им информацию. В первую очередь, это касается Таможенной и Налоговой служб Украины.

Юристы рекомендуют составлять внешнеэкономические договоры с учетом положений приказа №201. Это сэкономит силы, время и деньги субъектов ВЭД.

Внешнеэкономический договор (контракт), согласно Закону Украины «О внешнеэкономической деятельности», — это материально оформленное соглашение двух или более субъектов внешнеэкономической деятельности и их иностранных контрагентов, направленное на возникновение, изменение или прекращение их взаимных прав и обязанностей в сфере внешнеэкономической деятельности.

Внешнеэкономический контракт характеризуют следующие отличительные признаки:

  • стороны контракта находятся под юрисдикцией и на территории разных государств;
  • предмет контракта — товар — пересекает таможенные границы;
  • платежи по такому контракту производятся в иностранной валюте через уполномоченный банк (исключением являются товарообменные сделки).

Внешнеэкономический контракт заключается в простой письменной форме, если иное не предусмотрено международным договором или законом. Структура типового внешнеэкономического контракта купли-продажи состоит из 13 обязательных разделов. Рассмотрим эти разделы по порядку.

Название, номер контракта, дата и место его заключения

Составление контракта начинается с указания места и даты его подписания, а также с обозначения сторон. Контракт может быть пронумерован. Можно сразу указать, что это — «Контракт купли-продажи». Но возможно и опустить данное уточнение, поскольку первая статья контракта всегда определяет его вид.

Место подписания контракта приобретает юридическое значение, если в тексте не определено, право какой страны применяется при рассмотрении спора. В этом случае именно место заключения договора (подписания контракта) укажет на данное право. Названное в тексте контракта место его заключения не обязательно должно соответствовать фактическому месту. Стороны могут заключить договор и подписать контракт в одной стране, но в самом тексте контракта указать по взаимному соглашению другую страну.

Преамбула

В преамбуле указываются полные наименования сторон: официальные (под которыми они зарегистрированы, с указанием стран) и развернутые (без аббревиатур). Здесь же определяется статус сторон как контрагентов: Продавец и Покупатель — в договорах купли-продажи. Далее указывается лицо, от имени которого подписывается контракт, и наименования документов, которыми руководствуются контрагенты при подписании данного контракта (Уставные документы).

Предмет контракта

Предмет контракта — это, говоря не юридическим языком, то, что конкретно фиксируется в контракте. Предметом договора купли-продажи является имущество, которое Продавец (одна сторона) обязуется передать в собственность Покупателя (другой стороны), а Покупатель обязан принять имущество и оплатить за него определенную денежную сумму. Предметом договора купли-продажи не могут быть долговые обязательства, авторские права.

В данном разделе контракта необходимо указать, какой конкретно товар продается и покупается. Если товар требует более детальной характеристики или номенклатура товаров достаточно большая, то все это отображается в приложении (спецификации) к контракту. При этом в тексте контракта обязательно делается оговорка о том, что приложения составляют неотъемлемую часть контракта.

Количество и качество товара

В зависимости от номенклатуры определяется единица измерения товара, принятая для товаров такого вида (тонны, килограммы, штуки и др.), а также его общее количество и качественные характеристики.

Качество поставляемых товаров необходимо оговорить со всей возможной скрупулезностью, так как отечественные стандарты и технические условия значительно отличаются от иностранных аналогов.

Базисные условия поставки

В этом разделе внешнеэкономического контракта его стороны должны выбрать и зафиксировать условия поставки, которые в дальнейшем будут фигурировать в таможенных документах. На сегодняшний день следует руководствоваться «Международными правилами интерпретации коммерческих терминов» — ИНКОТЕРМС — в редакции Международной торговой палаты 2010 года.

Основные принципы, регулируемые в терминах ИНКОТЕРМС:

  • распределение между продавцом и покупателем транспортных расходов по доставке товара, то есть определение, какие расходы и до какого момента несет продавец, и какие, начиная с какого момента, — покупатель.
  • момент перехода с продавца на покупателя рисков повреждения, утраты или случайной гибели груза.
  • дата поставки товара, то есть определение момента фактической передачи продавцом товара в распоряжение покупателя или его представителя — например, транспортной организации — и, следовательно, выполнения или невыполнения первым своих обязательств по срокам поставки.

В ИНКОТЕРМС-2010 определены 11 терминов:

  • 7 терминов применимы к любому виду транспорта основной перевозки-EXW, FCA, CPT, CIP, DAT, DAP, DDP;
  • 4 термина применимы исключительно к морскому транспорту-FAS, FOB, CFR, CIF.

Выбор базисного условия поставки одновременно определяет содержание прав и обязанностей участников контракта. Поэтому раздел о базисе поставки считается ключевым в контракте, а также — в процедуре таможенного оформления контрактных товаров. Ведь от условий поставки товара напрямую зависит величина его таможенной стоимости и состав включенных в нее затрат.

В этом же разделе контракта устанавливаются сроки поставки товара.

Цена и общая стоимость контракта

В этом разделе определяется цена единицы измерения товара, общая стоимость товаров, которые поставляются согласно контракту, указывается валюта контракта. В случае, если согласно контракта поставляются товары разного качества и ассортимента, то ценовые показатели могут быть указаны в приложениях (спецификациях), на которые делается ссылка в тексте контракта.

Условия оплаты

Этот раздел контракта определяет способ, порядок и сроки финансовых расчетов и гарантий выполнения сторонами взаимных платежных обязательств. В зависимости от выбранных сторонами условий платежа в тексте контракта указываются:

  • условия банковского перевода до (авансового платежа) и/или после отгрузки товара, либо условия документарного аккредитива или инкассо (с гарантией), определенные в соответствии с совместным Постановлением Кабинета Министров Украины и Национального банка Украины от 21 июня 1995 года N 444 «О типовых платежных условиях внешнеэкономических договоров (контрактов) и типовых формах защитных предостережений к внешнеэкономическим договорам (контрактам), которые предусматривают расчеты в иностранной валюте»
  • условия по гарантии, если она имеется, или когда она необходима: вид гарантии (по требованию, условная), условия и срок действия гарантии, возможность изменения условий договора (контракта) без изменения гарантии.
Условия приема-передачи товара (работ, услуг)

В этой статье внешнеторгового контракта определяются сроки и место фактической передачи товаров и товаросопроводительных документов. Прием-сдача по количеству товара производится согласно товаросопроводительным документам, а по качеству — в соответствии с документами, удостоверяющими качество товара.

Обычно товар, поставляемый по контракту международной купли-продажи, принимается по качеству и количеству в том месте и в то время, где и когда происходит переход права собственности и риска его случайной гибели или повреждения от продавца к покупателю.

Порядок проверки качества принятых товаров может определяться в контракте путем включения соответствующих условий о проверке либо путем указания в контракте нормативных документов по определению качества товаров (отечественных и зарубежных), устанавливающих порядок проверки. При этом стороны должны четко представлять требования к качеству, которым должны соответствовать товары. Обычно качество подтверждается следующими документами: сертификатом качества, ветеринарным и санитарным сертификатами.

Упаковка и маркировка

Этот раздел содержит сведения об упаковке товара (ящики, мешки, контейнеры и др.), нанесенной на нее соответствующей маркировке (наименование продавца и покупателя, номер договора (контракта), место назначения, габариты, специальные условия складирования и транспортировки и др.), а при необходимости — об условиях возврата упаковки.

Форс-мажорные обстоятельства

Этот раздел содержит данные о том, в каких случаях условия контракта могут быть не выполнены сторонами (стихийные бедствия, военные действия, эмбарго, вмешательство со стороны властей и др.). При этом стороны освобождаются от ответственности на срок действия этих обстоятельств, либо могут отказаться от выполнения контракта частично или полностью без дополнительной финансовой ответственности. Срок действия форс-мажорных обстоятельств подтверждается Торгово-промышленной Палатой соответствующей страны.

Санкции и рекламации

Этот раздел устанавливает порядок применения штрафных санкций, возмещения убытков и предъявления рекламаций в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением одним из контрагентов своих обязательств.

При этом должны быть четко определены:

  • размеры штрафных санкций (в процентах от стоимости недопоставленного товара или суммы неуплаченных средств);
  • сроки выплаты штрафов — с какого срока они устанавливаются и на протяжении какого времени действуют;
  • сроки, на протяжении которых рекламации могут быть заявлены;
  • права и обязанности сторон контракта при заявлении рекламаций;
  • способы урегулирования рекламаций.
Урегулирование споров в судебном порядке

В этом разделе устанавливаются условия и порядок разрешения споров в судебном порядке относительно разъяснения, выполнения и/или ненадлежащего выполнения контракта с указанием названия суда или четких критериев определения суда одной из сторон в зависимости от предмета и/или характера спора, а также согласованный сторонами выбор материального и процессуального права, которое будет применяться этим судом, и правил процедуры судебного регулирования.

Местонахождение, почтовые и платежные реквизиты сторон

В этом разделе указываются местонахождения, полные почтовые и платежные реквизиты (номер счета, название и месторасположение банка) сторон контракта.

В контракте могут указываться не все вышеперечисленные разделы. Если какие-либо разделы исключаются, по предварительной договоренности сторон, то это обязательно фиксируется в контракте.

В то же время по договоренности сторон в контракт могут быть внесены дополнительные условия: страхования, гарантии качества, условия передачи технической документации на товар, с какого момента контракт вступает в действие, количество подписанных экземпляров и др.

Вступление контракта в силу зависит от воли сторон, подписавших его. Как правило, контракт вступает в силу с даты его подписания (если стороны не договорились об ином).

Стоит отметить, что в некоторых случаях, без соответствующей регистрации договора (контракта) в определенном государственном органе, он не может вступить в силу. Для выполнения определенных условий отдельных контрактов необходимо получить соответствующие разрешения, лицензии и т.п. Указанные обстоятельства влияют на сроки выполнения договора (контракта).

Во многих контрактах четко не оговорен конечный срок реализации, иначе говоря, контракт действует до полного выполнения сторонами своих обязательств.

Во внешнеэкономическом контракте следует оговорить, на каком языке или языках этот документ составляется, на каком языке будет вестись переписка по вопросам его исполнения. Согласно Закону Украины «О внешнеэкономической деятельности» внешнеэкономические контракты должны заключаться на двух языках. На практике очень часто заключают не англо-украинские, украинско-немецкие и т. д. контракты, а англо-русские и русско-немецкие и т. д.

При этом русско-украинские контракты практически не встречаются (обычно российская и украинская стороны при составлении договора ограничивается одним русским языком). Возникает вопрос: может ли это повлиять не действительность заключенного контракта? В судебной практике тексты контрактов на русском языке признаются. Не требуют их перевода и банки. Согласно п.1.11 «Инструкции о порядке осуществления контроля за экспортными, импортными операциями», утвержденной Постановлением НБУ от 24.03.1999 №139, не переводятся на украинский язык документы, составленные на русском языке, а также те, текст которых изложен на иностранном языке с одновременным его изложением на украинском (русском) языке.

ОБРАЗЕЦ «Утверждено» общим собранием Акционеров Протокол N __1__ от «____»_______________1995г. УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР Открытого акционерного общества «название общества» «название в латинской транскрипции» (если есть) СТАТЬЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Граждане Российской Федерации: Ф.И.О. (паспорт: серия, номер, кем и когда выдан, прописка с индексом), Или: Юридическое(ие) лицо(а): Правовая форма «Название» (юр.адрес, р/с в «Название банка» МФО банка, кор.сч.банка) в лице Директора (Генерального директора, Президента, Представителя, Учредителя и т.п.) Ф.И.О. Перечислить всех Учредителей. именуемые в дальнейшем «Учредители», руководствуясь Гражданским Кодексом РФ, принятым Государственной Думой РФ 21 октября 1994г., заключили договор о создании в городе Москве Открытого акционерного общества , именуемое в дальнейшем «Общество». Полное официальное наименование Общества на русском языке Открытое акционерное общество «название общества» , в латинской транскрипции «название в латинской транскрипции» (если есть), в дальнейшем именуемое «Общество». Местонахождение Общества: Юридический адрес Общества. СТАТЬЯ 2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 2.1. Общество несет ответственность за результаты своей деятельности, за выполнение взятых на себя обязательств перед партнерами, перед госбюджетом и банками, а также перед трудовым коллективом всеми своими активами (всем принадлежащим ему имуществом) согласно действующему законодательству. Государство и его органы не отвечают по обязательствам Общества. Общество не отвечает по обязательствам государства и его органов. Учредители акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Учредители, не полностью оплатившие акции несут солидарную ответственность по обязательствам акционерного общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций. СТАТЬЯ 3. ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯ ОБЩЕСТВА И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 3.1. Целями Общества являются: Получение прибыли путем насыщения потребительского рынка товара- ми и услугами. 3.2. Предметом деятельности Общества является: — выполнение торгово-закупочных, торговых, посреднических,бар- терных и иных операций, открытие коммерческо-комиссионных магазинов и других торговых предприятий; — производство, закупка, переработка и реализация продукции сельского хозяйства; — строительство зданий и сооружений жилищного и производствен- но-технического назначения; — производство строительных материалов; — выполнение строительных, строительно-монтажных и пуско-нала- дочных работ, изготовление столярных изделий и мебели; — оформление интерьеров жилых и производственных помещений; — строительство,оборудование, реконструкция и эксплуатация гос- тиниц, мотелей, кемпингов, туристических баз и комплексов, оздорови- тельных учреждений в Российской Федерации и за рубежом для организа- ции гостиничного обслуживания; — организация туризма, включая организацию туристических маршру- тов как в Российской Федерации, так и за рубежом, за рубли и в уста- новленном порядке за СКВ; — предоставление транспортных услуг населению и организациям; — оказание бытовых услуг населению; — заготовка, переработка и реализация вторичного сырья, отходов производства; — оказание посреднических торговых, юридических, информационных и бытовых услуг; — предоставление информационных услуг на базе созданного банка данных информационно-экономического характера; — производство и реализация товаров народного потребления и про- дукции производственно-технического назначения, в том числе через собственную торговую сеть; — товарно-посреднические услуги по продвижению товаров на экс- порт и проведение импортных закупок, инновационная деятельность; — разработка, изготовление и поставка потребителям опытных и се- рийных образцов материалов, технологических процессов, оказание услуг потребителю во внедрении разработок; — организация и проведение научно-исследовательских, опытно — конструкторских и проектно-изыскательских работ и реализация их ре- зультатов, инжиниринг; — оказание всех видов консультационных услуг, связанных с ком- мерческой и валютно-финансовой деятельностью клиентов, в том числе представление их интересов как в российских, так и в иностранных ор- ганах и фирмах; — внешнеэкономическая деятельность; — выполнение научно-технической, патентной и экономической ин- формационной деятельности типа инжиниринг, маркетинг, консалтинг; — приобретение интеллектуальных видов собственности; — издательско-полиграфическая деятельность, в том числе выпуск и реализация информационной,художественной и рекламно-коммерческой ли- тературы, периодических и научно-методических изданий; — рекламная деятельность; — организация производства сувениров на базе народных промыслов; — изобретение, разработка и производство технических средств для инвалидов; — организация культурно-просветительской деятельности, в том числе организация и проведение научных и образовательных программ и мероприятий, включая организацию научно-популярных лекций, проведение семинаров и конференций, организация учебных курсов; — транспортно-экспедиторские услуги. 3.3. Общество в установленном порядке приобретает лицензии для осуществления тех видов деятельности, на которые распространяются ограничения, предусмотренные действующим законодательством. 3.4. Общество самостоятельно осуществляет внешнеэкономическую деятельность в установленном законодательством порядке. СТАТЬЯ 4. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ. 4.1. Уставный капитал Общества составляется из номинальной стоимости акций Общества, приобретенных Акционерами. Величина Уставного капитала Общества определена в «цифры прописью» миллионов (в скобках цифрами) рублей. Обществом выпускается «колл-во акций прописью» (в скобках цифрами) обыкновенных именных акций номинальной стоимостью по «цифры прописью» тысяч (в скобках цифрами) рублей каждая. Каждая акция предоставляет ее владельцу один голос на общих собраниях Акционеров. Акционеры вносят в Уставный капитал денежные средства в два этапа в размере каждого взноса пятьдесят процентов (50%) от общей величины Уставного капитала акционеры вносят в 30-дневный срок после государственной регистрации Общества. Остальные 50% вносятся акционерами в течении 1 года после регистрации Общества. Вкладами Акционеров в Уставный капитал являются денежные суммы, вносимые Акционерами в следующих размерах: Ф.И.О. Учредителя (Правовая форма «название» Юридического лица) — «цифры прописью» тысяч (в скобках цифрами) рублей («цифрами» проценты Учредителя в Уставном капитале)% Уставного капитала, что подтверждают «колл-во акций прописью» (в скобках цифрами) обыкновенных именных акций, Перечислить всех Учредителей. Срок внесения вкладов — первый взнос 50% в течении 30 дней после регистрации, второй 50% в течении года с момента регистрации Общества. Учредитель обязан полностью внести свой вклад не позднее года после регистрации Общества. Учредителю, полностью внесшему свой вклад, выдается количество акций, соответствующее его вкладу. По истечении срока выкупа акций Общество, по решению общего собрания вправе аннулировать акции, которые в момент принятия решения не были выкуплены, отсрочить внесение платежей учредителем с начислением 10 процентов годовых с недовнесенной суммы за просрочку, либо купить неоплаченную учредителем часть акций по их номинальной стоимости с соответствующим перераспределением доли участия в Обществе. 4.2. Уставный капитал может представлять собой совокупность де- нежных вкладов, движимого и недвижимого имущества, а также иные иму- щественные права, в том числе на интеллектуальную собственность (пра- во на промышленные образцы, информацию, товарные знаки, права на «ноу-хау», авторские права и т.д.) и является обеспечением акций, вы- пускаемых Обществом. СТАТЬЯ 5. АКЦИИ ОБЩЕСТВА 5.1. Акции выпускаются Обществом по форме, утвержденной Учредителями. Акцией признается ценная бумага, удостоверяющая право держателя на членство в акционерном обществе, основанное на вкладе в Уставный капитал, подтверждающее право участвовать в управлении Обществом, в его прибылях и распределении остатков имущества при ликвидации Общества. 5.2. Акции неделимы. В случаях, когда одна и та же акция принадлежит нескольким лицам, все они по отношению к Обществу признаются одним Акционером и могут осуществлять свои права через одного из них или общего представителя. Совладельцы акций солидарно отвечают по обязательству, лежащему на Акционерах. 5.3. Общество Может выпускать другие виды акций, не запрещенные законодательством. Общество вправе выпускать привилегированные акции на сумму не более двадцати пяти процентов (25%) размера Уставного капитала и только после полной оплаты всех выпущенных акций. СТАТЬЯ 6. ПРИОБРЕТЕНИЕ И РАСПРОСТРАНЕНИЕ АКЦИЙ 6.1. Акции могут быть выданы Акционерам только после полной оплаты их стоимости. 6.2. Открытая подписка на акции при увеличении Уставного капитала организуется учредителями. Акции могут быть реализованы Учредителями непосредственно либо через банки. Учредители публикуют извещение о предстоящей открытой подписке, в котором должно быть указано фирменное наименование будущего акционерного общества, предмет, цели и сроки его деятельности, состав учредителей, дата проведения учредительной конференции, предполагаемый размер Уставного капитала, номинальная стоимость акций, их количество и виды, преимущества и льготы учредителей, место проведения, начальный и конечный срок подписки на акции, состав имущества, которое вносится учредителями в натуральной форме, наименование банка и номер расчетного счета, на который должны производиться первоначальные взносы. По решению учредителей в указанное извещение могут быть включены и другие сведения. Срок подписки на акции не может превышать шести месяцев. Открытая подписка на акции Общества не допускается до полной оплаты Уставного капитала. 6.3. Порядок выпуска, регистрации и размещения акций, расчетов по акциям, учета операций по акциям в период формирования Уставного капитала Общества и после его завершения, равно как и порядок признания Общества состоявшимся (несостоявшимся) определяется действующим законодательством, а также Уставом. СТАТЬЯ 7. ВЫПУСК ОБЛИГАЦИЙ 7.1. Общество может выпускать именные облигации и облигации на предъявителя. По именным облигациям ведется специальный реестр их владельцев. Держатели облигаций имеют преимущественное право на распределяемую прибыль и активы Общества при его ликвидации перед акционерами. Утерянная именная облигация возобновляется за плату в размере 10% от курсовой стоимости облигации. Облигация на предъявителя возобновляется в порядке, предусмотренном настоящим Уставом для восстановления акций на предъявителя. Возврат вложенных в облигации средств и уплата указанных процентов по облигациям гарантируется. 7.2. Выпуск облигаций, их регистрация и обращение и остальные вопросы неурегулированные Уставом по акциям, облигациям и другим ценным бумагам разъясняются в специальном Положении о ценных бумагах Общества и действующим законодательством. СТАТЬЯ 8. РЕГИСТРАЦИЯ АКЦИОНЕРОВ ОБЩЕСТВА 8.1. Общество ведет реестр акционеров с включением следующих данных: количество и тип акций, дата приобретения, имя и адрес акционера, номинальная стоимость и цена приобретения. Общество может поручить регистрацию акционеров банкам и другим специализированным организациям. СТАТЬЯ 9. ОПЦИОНЫ 9.1. Общество решением акционеров имеет право предоставлять служащим определенное число акций на льготных условиях (опцион). СТАТЬЯ 10. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ И ПОКРЫТИЕ УБЫТКОВ. ДИВИДЕНДЫ ПО АКЦИЯМ 10.1. Итоговым результатом хозяйственной деятельности Общества является прибыль, полученная за счет использования акционерного капитала. Балансовая и чистая прибыль Общества определяется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, а также специальным Положением о капиталах и распределении прибыли, разрабатываемым Обществом. Чистая прибыль после уплаты налогов, расчетов по обязательствам с кредиторами, по процентам с держателями облигаций остается в распоряжении Общества и распределяется им на капиталы и дивиденды по акциям в соответствии с Положением о капиталах и распределении прибыли Общества и действующим законодательством. 10.2. Дивидендом является часть чистой прибыли, которая распределяется среди Акционеров пропорционально числу их акций. Дивиденд может выплачиваться ежеквартально, раз в полгода или раз в год. Промежуточный дивиденд объявляется Советом Директоров и имеет фиксированный размер. Окончательный дивиденд объявляется общим собранием Акционеров по результатам года с учетом промежуточных дивидендов. Размер окончательного дивиденда в расчете на одну обыкновенную акцию определяется общим собранием Акционеров по предложению Совета Директоров Общества и не может быть больше, чем предложено Советом директоров. СТАТЬЯ 11. ПЕРЕДАЧА ПРАВ УЧРЕДИТЕЛЯ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ 11.1. Учредитель Общества в соответствии с действующим законодательством имеет право уступить свои учредительские права на возмездной или безвозмездной основе. Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого Общества. Участник (акционер) имеет право выйти из Общества добровольно по заявлению. При выходе из Общества ему должна быть выплачена часть стоимости имущества, соответствующая его доле в Уставном капитале Общества. 11.2. Передача доли (части доли) третьему лицу возможна только после полного внесения вклада Учредителем. При передаче доли (части доли) происходит одновременный переход всех прав и обязанностей, принадлежащих Учредителю, уступающему ее полностью или частично. Отношения Учредителей и их правопреемников, оформляются договором,фиксирующим основания,форму уступки прав и иные необходимые условия. 11.3. При реорганизации юридических лиц или смерти физических лиц — Учредителей Общества правопреемники (прямые наследники) могут вступить в права владения принадлежавших им акций в безусловном порядке. СТАТЬЯ 12. УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕСТВОМ 12.1. Высшим органом управления Общества является собрание его Акционеров и (или) назначенных ими представителей. 12.2. К исключительной компетенции собрания Акционеров относятся: а) утверждение Устава Общества, внесение в него изменений и дополнений; б) прием и исключение акционеров из Общества (причем принимаемый или исключаемый в голосовании не участвует); в) выборы Совета Директоров (при наличии в Обществе более пятидесяти Акционеров); г) избрание и отзыв Генерального директора, правления, ревизионной комиссии (ревизора); д) утверждение годовых отчетов деятельности Общества, бухгалтерских балансов, и его филиалов, утверждение счетов прибылей и убытков Общества, порядка распределения прибыли и покрытия убытков; е) создание, реорганизация и ликвидация дочерних и зависимых хозяйственных обществ, филиалов и представительств Общества, утверждение документов, регламентирующих их деятельность; ж) принятие решения о прекращении деятельности Общества, назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса. Вопросы отнесенные к исключительной компетенции Общего собрания не могут быть переданы на решение исполнительных органов. 12.3. Решение собрания Акционеров по вопросам реорганизации и ликвидации Общества решаются на основе единогласия. Решение Собрания Акционеров о внесении изменений и дополнений в Учредительные документы принимаются квалифицированным большинством в 3/4 голосов от числа присутствующих Акционеров и их представителей. По остальным вопросам решения принимаются простым большинством голосов. 12.4. Акционер или его представитель могут присутствовать на собрании только в случае оплаты всех акций. Представитель Акционера может участвовать в собрании и голосовании только при наличии нотариально заверенной доверенности, за исключением случаев, когда Акционера — юридическое лицо представляет руководитель. СТАТЬЯ 13. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ 13.1. Прекращение деятельности Общества осуществляется в форме реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование) или ликвидации. 13.2. Деятельность Общества прекращается в следующих случаях: — по решению собрания Акционеров о прекращении деятельности или реорганизации Общества; — по решению суда, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 13.3. В случае ликвидации Общества по решению собрания Акционеров, Акционеры создают ликвидационную комиссию, которая действует в установленном законодательством порядке. В случае принудительной ликвидации Общества ликвидационная комиссия назначается судом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Общества. Ликвидационная комиссия не- сет по нормам гражданского законодательства ответственность за вред, причиненный Обществу, его Акционерам, а также другим лицам. 13.4. Убытки, возникшие в ходе деятельности Общества, возмещаются за счет создаваемого резервного капитала, а также за счет других активов Общества согласно действующему законодательству. Взыскание по обязательствам Общества может быть обращено только на имущество, отраженное в его балансе. К балансу должен прилагаться, как его неотъемлемая часть, инвентарный список имущества Общества. Оценка имущества при ликвидации Общества производится с учетом его физического и морального износа. 13.5. Ликвидация считается завершенной, а Общество прекратившим существование с момента внесения соответствующей записи в государственный реестр. При прекращении деятельности Общества подлежащее разделу имущество распределяется в натуре или продается с последующим распределением суммы, оставшейся после уплаты долгов и выполнения обязательств Общества, между Акционерами пропорционально их долям в Уставном капитале. Общество выполняет государственные мероприятия по мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами Правительства Москвы. Статья 14. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Настоящий договор составлен на восьми листах в двух экземплярах: — один из которых хранится в Московской Регистрационной Палате; — один экземпляр находится у Учредителей Общества, каждый эк- земпляр имеет одинаковую юридическую силу. УЧРЕДИТЕЛИ: _________________________Ф.И.О. Учредителя Для Юридического лица: Правовая форма «Название» Директор (Ген.Директор и т.д.)___________________Ф.И.О. Печать Юр.лица Подписи всех Учредителей. Разработано Юридической фирмой «ГЕОФАКТ» тел.: 361-33-37 361-23-41 361-28-01

Как известно, руководитель является единоличным исполнительным органом и именно он осуществляет руководство деятельностью учреждения. Права и обязанности руководителя организации определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Основная часть прав и обязанностей руководителя учреждения прописывается в трудовом договоре. Сегодня расскажем, как составить данный документ, какие обязанности включить в текст договора и т.д.

Законодательное регулирование

Особенности трудовых отношений с руководителем учреждения установлены гл. 43 ТК РФ. На основании ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такая форма совсем недавно была утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 <1>. Ее содержание мы рассмотрим чуть ниже.

<1> «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Чтобы лучше понять, какие обязанности и права имеет руководитель медицинского учреждения, кроме названных нормативных актов стоит обратить внимание, в частности:

  • на Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
  • на Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
  • на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»;
  • на Приказ Минфина России от 28.07.2010 N 81н <2>.

<2> «О требованиях к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения».

Содержание трудового договора

Условия, подлежащие включению в трудовой договор, названы в ст. 57 ТК РФ. Кроме того, при составлении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения нужно учитывать Распоряжение Правительства РФ от 07.09.2010 N 1505-р <3>, в соответствии с которым в трудовой договор включаются:

  • права и обязанности руководителя;
  • показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;
  • условия оплаты труда руководителя;
  • срок действия трудового договора, если он предусмотрен учредительными документами бюджетного учреждения;
  • условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

<3> «Об утверждении Методических рекомендаций по определению критериев изменения типа государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений с учетом сферы их деятельности и Рекомендаций по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетных учреждений».

В принципе утвержденная Постановлением Правительства РФ N 329 типовая форма учитывает некоторые требования перечисленных нормативных актов. Обязательные условия трудового договора уже включены в нее.

В первую очередь отметим, что утвержденная типовая форма трудового договора предназначена для руководителей, работающих по основному месту работы. Однако полагаем, что при приеме на работу по совместительству эта форма также может использоваться, но с небольшими корректировками.

Итак, в шапке трудового договора необходимо указать работодателя — федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления, иной государственный орган, организацию, а также его представителя с отметкой о документе, наделяющем его полномочиями по заключению трудового договора с руководителем учреждения.

Если в соответствии с законодательством назначению руководителя предшествуют выборы, в шапку трудового договора включают информацию об избрании, а сведения о назначении (утверждении) отражаются в ней в случае, если руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.

Раздел I «Общие положения». В данном разделе указывается наименование должности руководителя медицинского учреждения. В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников <4> это могут быть:

  • главный врач (начальник) медицинской организации;
  • директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа.

<4> Утверждена Приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н.

При этом следует помнить, что главные врачи (начальники) медицинских организаций будут относиться к медицинским работникам в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности.

В этом же разделе нужно указать срок трудового договора, так как с руководителем учреждения может быть заключен как договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Срок трудового договора устанавливается соглашением сторон или учредительными документами организации. Напомним, что на основании ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Сюда же можно включить условие об испытании. Срок испытания для руководителей не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Раздел II «Права и обязанности руководителя». В типовой форме трудового договора достаточно подробно прописаны права руководителя учреждения. В частности, он имеет право:

  • на осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
  • на открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
  • на осуществление приема на работу, а также на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;
  • на утверждение структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях;
  • на поощрение работников учреждения и привлечение их к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • на получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
  • на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Относительно обязанностей руководителя можно сказать, что их гораздо больше, чем прав (более 20). Остановимся на некоторых из них.

  1. Планирование деятельности учреждения. Руководитель медицинского учреждения обязан обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством РФ. Государственное (муниципальное) бюджетное или автономное учреждение здравоохранения составляет в соответствии с Требованиями, установленными Приказом Минфина России N 81н, план финансово-хозяйственной деятельности в порядке, определенном органом исполнительной власти (органом местного самоуправления), осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения. Например, Порядок составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности учреждений, подведомственных Минздраву, утвержден Приказом Минздрава России от 18.01.2013 N 15н. В соответствии с данным Порядком учреждения в течение 15 рабочих дней после утверждения федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период и доведения до них министерством бюджетных ассигнований на текущий (очередной) финансовый год представляют план и сведения об операциях с целевыми субсидиями в трех экземплярах в Финансово-экономический департамент Минздрава. Такие план и сведения подписываются руководителем учреждения (уполномоченным им лицом), руководителем финансово-экономической службы учреждения или иным уполномоченным руководителем лицом и заверяются гербовой печатью.

К сведению. Планы финансово-хозяйственной деятельности подразделений утверждают руководители учреждений в установленном ими порядке.

  1. Обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств и имущества учреждения. Это достаточно важная обязанность руководителя, так как бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств доводятся до конкретных получателей бюджетных средств с указанием цели их использования (ст. 38 БК РФ). Нецелевое использование бюджетных средств может привести к привлечению руководителя учреждения к дисциплинарной или административной ответственности. Так, на основании ст. 15.14 КоАП РФ нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в направлении средств бюджета бюджетной системы РФ и оплате денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием для предоставления указанных средств, влечет наложение административного штрафа:
  • на должностных лиц — в размере от 20 000 до 50 000 руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • на юридических лиц — от 5 до 25% суммы средств, полученных из бюджета бюджетной системы, использованных не по целевому назначению.

Отметим, что уголовное законодательство также не обошло стороной нецелевое использование бюджетных средств. В частности, ст. 285.1 УК РФ предусмотрено, что расходование бюджетных средств должностным лицом получателя бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, совершенное в крупном размере, наказывается:

  • штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного года до двух лет;
  • принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового;
  • арестом на срок до шести месяцев;
  • лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
  1. Обеспечение безопасных условий труда для работников учреждения. Каждый руководитель в своем учреждении на основании ст. 209 ТК РФ должен разработать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Для этого разрабатывается комплект документов — локальных нормативных актов, проводятся медицинские осмотры работников учреждения (как при поступлении на работу, так и в течение трудовой деятельности) (ст. 213 ТК РФ), им выдаются средства индивидуальной защиты от вредных и опасных производственных факторов (ст. 221 ТК РФ), проводится аттестация рабочих мест по условиям труда <5> и осуществляются иные мероприятия.

<5> Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

  1. Обеспечение выплаты заработной платы, пособий и осуществления иных выплат в полном объеме. Напомним, что на основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выдачи заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. За нарушение данной обязанности руководителя медицинского учреждения могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ, причем штраф может достигать 500 000 руб.

  1. Предоставление работодателю сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах членов своей семьи — супруга и несовершеннолетних детей.

Статьей 275 ТК РФ установлено, что лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения, и руководитель такого учреждения обязаны ежегодно представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются:

  • при поступлении на работу в федеральное государственное (муниципальное) учреждение или во время работы в таком учреждении — в порядке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.03.2013 N 208;
  • при поступлении на работу в государственное учреждение субъекта РФ или во время работы в этом учреждении — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта РФ;
  • при поступлении на работу в муниципальное учреждение или во время работы в таком учреждении — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
  1. Обеспечение выполнения требований законодательства по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. На основании ст. 9 Федерального закона от 12.02.1998 N 28-ФЗ «О гражданской обороне» любая организация:
  • планирует и организует проведение мероприятий по гражданской обороне;
  • проводит мероприятия по поддержанию своего устойчивого функционирования в военное время;
  • осуществляет обучение своих работников в области гражданской обороны;
  • создает и поддерживает в состоянии постоянной готовности к использованию локальные системы оповещения;
  • создает и содержит в целях гражданской обороны запасы материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств.

Невыполнение требований и неосуществление мероприятий в области гражданской обороны в силу ст. 20.7 КоАП РФ влекут административную ответственность в виде штрафа: для руководителя учреждения — до 20 000 руб., для самого учреждения — до 200 000 руб.

Раздел III «Права и обязанности работодателя». Среди прав работодателя можно назвать право на осуществление контроля за деятельностью руководителя, проведение аттестации руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности. Из списка обязанностей можно выделить обеспечение руководителю условий труда, необходимых для его эффективной работы, и установление с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевых показателей эффективности работы руководителя в целях его стимулирования.

Раздел IV «Рабочее время и время отдыха руководителя». В этом разделе устанавливается режим рабочего времени руководителя, предусматривающий:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы и перерывов.

Примечание. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Здесь же устанавливается продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков: основного отпуска, который не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), и дополнительных отпусков (за вредные условия труда, ненормированный рабочий день и пр.).

Раздел V «Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений». Напомним, что заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Напомним: Перечень видов выплат компенсационного характера и Разъяснение о порядке установления таких выплат в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822, а аналогичные Перечень и Разъяснение в отношении стимулирующих выплат — Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.

Поскольку в настоящее время продолжается реформирование систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений и заработная плата ставится в зависимость не только от качества работы конкретного сотрудника, но и от качества оказываемых учреждением услуг, в данном разделе трудового договора можно прописать также:

  • критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие результативность предоставления учреждением муниципальных услуг (выполнение плана мероприятий за отчетный период, выполнение показателей, характеризующих состав и объем муниципальных услуг, отсутствие обоснованных жалоб от получателей таких услуг);
  • критерии оценки эффективности деятельности, характеризующие финансово-экономическую деятельность (отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности, уровень среднемесячной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом и пр.).

Раздел VI «Ответственность руководителя». В данном разделе указывается ответственность, которую несет руководитель за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и заключаемым с ним трудовым договором.

Напомним, что в соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб. Кроме того, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Раздел VII «Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю». Руководитель, как и остальные работники учреждения, подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании. Кроме того, он имеет право на дополнительное (добровольное) медицинское страхование. В случае его предоставления в данном разделе трудового договора указываются условия и порядок предоставления, которые утверждены коллективным договором.

Раздел VIII «Изменение и прекращение трудового договора». Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем медицинского учреждения может быть прекращен (ст. 278 ТК РФ):

  • в связи с принятием уполномоченным органом, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ (при принятии работодателем решения об увольнении руководителя) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Поэтому рекомендуется указать размер такой компенсации в трудовом договоре.

Кроме того, руководствуясь Распоряжением Правительства РФ N 1505-р, следует включить в этот раздел условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 278 ТК РФ при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности с указанием ее размера. В частности, Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя, утвержден Приказом Росздравнадзора от 29.07.2011 N 4634-Пр/11. Аналогичный Порядок в отношении федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 06.09.2010 N 787н.

Т.Шадрина

Эксперт журнала

«Учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *