Трудовой договор с пенсионером в рк

Задать
вопрос

Наши специалисты
ответят на любой
интересующий
вопрос по услуге

В соответствии с п.п.24) п.1.ст.52 ТК РК, достижение работником пенсионного возраста является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Но при этом также установлено, что по соглашению сторон срок трудового договора может продляться ежегодно.
Дословно это означает, что по достижении пенсионного возраста трудовой договор подлежит расторжению, но при наличии согласия обеих сторон трудового договора, его можно пролонгировать сроком на один год.

В этой связи, если Вы не намерены прекращать трудовые отношения с работником-пенсионером, то Вам необходимо провести определенную процедуру с действующим трудовым
договором:
— оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору, в содержании которого указываете об изменении срока трудового договора;

— оформляете приказ о продлении срока трудового договора на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору. Данную процедуру Вам необходимо производить ежегодно, к дате окончания срока трудового договора.
При этом обращаем Ваше внимание, что пролонгация трудового договора производится лишь по обоюдному согласию сторон трудовых отношений.
Т.е. когда и работодатель, и работник согласны продолжать трудовые отношения. При отсутствии согласия одной из сторон трудовые отношения прекращаются.
При ситуации, одна работодатель не согласен с продлением трудового договора, в соответствии с п.9 ст.53 ТК РК трудовой договор расторгается с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Заказать услугу

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Почему выбирают нас

Гарантия

Квалифицированные специалисты

Строгое
соблюдение сроков

Опыт работы
более 10 лет

Отзывы

С самого начала создания нашей компании Вы избавили нас от тяжкого бремени отчетностей, неоднократно консультировали по возникающим вопросам, предупреждали об изменения и нововведениях в законодательстве, напоминали о приближении сроков сдачи отчетности и многое другое. Вся необходимая документация готовилась в короткие сроки и с точными инструкциями о необходимых от нас действий. Желаем Вам дальнейшего процветания и благополучия.

Фараджов И.С.

Директор, ТОО «Evrazia Almaty»

Специалист

Бухгалтер

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 ТК РК. Чтобы увольнение работника не отражалось негативным образом на работе компании, трудовым законодательством предусмотрено требование, согласно которому работник, увольняющийся по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя за определенное время до даты самого увольнения. Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором. Исключение составляют:

  • случаи невыполнения работодателем условий трудового договора. При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56 ТК РК);
  • Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за 7 календарных дней (пункт 5 статьи 134 ТК РК).

Срок предупреждения может быть уменьшен, при взаимном согласии на это работника и работодателя. Такое обычно происходит, когда работодатель уже нашел подходящую замену, а работник в свою очередь уже нашел новую работу. Бывают обратные ситуации, когда работодатель просит работника проработать ещё какое-то время по истечении срока предупреждения. Если работник согласен, ему необходимо отозвать предыдущее заявление и оформить новое с другой датой увольнения. В случае, если работник по каким-либо причинам передумал увольняться, он вправе отозвать свое заявление при условии согласия на это работодателя (пункт 4 статьи 56 ТК РК). В случае согласия работодателя на отзыв работником заявления трудовые отношения работника и работодателя продолжаются в обычном порядке.

Необходимо обратить внимание, что в течение срока предупреждения на увольняющего работника в полной мере продолжают действовать нормы трудового законодательства, положения трудового договора и актов работодателя. Работник в этот период обязан продолжать выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка и иные условия. Работник может быть направлен в командировку, переведен на другую работу, к нему также могут быть применены дисциплинарные взыскания. Скажем, многие работники во время срока предупреждения осуществляют действия по поиску нового места работы, а именно — ходят на собеседование. Бывает, что компании закрывают на это глаза и дают работнику спокойно заниматься своим трудоустройством. Однако если компания заинтересована в полноценной работе работника, она вправе и не позволять работнику отлучаться. И в случае несанкционированного отсутствия на работе, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за прогул (в случае отсутствия в течение трех и более часов).

По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность (пункт 1 статьи 62 ТК РК). По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные статьей 35 ТК РК. Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника является трудовая книжка. В этом случае работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке работника и выдает ее в день прекращения трудового договора.

Не позднее 3-х рабочих дней с момента расторжения трудового договора компания обязана выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии у работника таких неиспользованных дней) (пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *