Трудовой договор с тренером

Примерная форма трудового договора с тренером

Трудовой договор с тренером

г. _____________________________ «___» ____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице _________________________ _______________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

(Устава, Положения, Доверенности)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Тренер», с другой стороны, а

вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со

спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства

состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных

результатов в __________________________________________________________.

(вид (виды) спорта)

1.2. Местом работы Тренера является — _____________________________

(место работы с указанием обособленного структурного

подразделения и его местонахождения)

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________

(основным или

по совместительству)

местом работы.

1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого

работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения

работодателя по основному месту работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Тренер имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном

настоящим договором;

— отдых;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Тренер обязан:

— принимать меры по предупреждению использования спортсменом

(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;

— соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в

части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

— использовать в рабочее время спортивную экипировку,

предоставленную Работодателем;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными

федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной

экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-

техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой

деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование,

инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

деятельностью;

— как при приеме на работу, так и в период действия трудового

договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными

общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов

спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями

договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями,

организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными

федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью

Тренера;

— по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций

направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные

команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других

мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных

официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными

нормативными актами.

3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором,

локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных

дней.

3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной

платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере _________

рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в

зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой

работы.

4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в

порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и

коллективным договором.

4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и

нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и

локальными нормативными актами.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения

трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю

материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную

ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных

данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по

соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в

состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на

передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной

власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей

инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все

изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются

двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

Формы взаимодействия клуба и тренеров ИП

11.05.2018

Ольга Малыгина, руководитель программы МВА-Intensive in fitness: «У нас нет права самим выбирать, брать или не брать сотрудников в штат. Законодательно (на уровне КЗоТ) наши возможности четко регламентированы. И если речь заходит об управлении ПРОЦЕССОМ работы тренера (то есть когда мы говорим о планировании его деятельности, о KPI, о включении тренера в расписание, о требованиях соответствия корпоративным стандартам и т.п.), мы можем иметь в виду только такую форму сотрудничества, как бессрочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ).

То есть в этом случае организация берет в штат сотрудника, выплачивает ему заработную плату и должна уплатить социальный налог чуть более 30% от начисленного ФОТ (а в случае ГПХ – 28% от начисленного ФОТ). Понятно, что основная причина перехода на ИП как раз и заключается в стремлении переложить ответственность по налогам на сотрудника. Но важно понимать, что это правомерно лишь в том случае, когда и фактическое взаимодействие клуб – тренер соответствует той юридической форме, по которой оно строится.

Итак, перечислим возможные варианты:

1. тренер – сотрудник на постоянной работе с бессрочным трудовым договором (налог чуть более 30% от начисленной заработной платы тренеру);

2. тренер – приглашенный сотрудник по договору гражданско-правового характера (налог 28%)

В этих двух случаях тренер является сотрудником, деятельность которого управляется клубом)

3. тренер – ИП, оказывающий услуги по договору или пользующийся залом на арендных условиях (в этом случае клуб не управляет работой тренера: нет возможности контроля ПРОЦЕССА деятельности, только РЕЗУЛЬТАТА, то есть в договоре может быть прописана лишь ответственность ИП за порчу имущества, ущерб клубу и т.п.; никакого участия во внутриклубном планировании, включения в клубную CRM-систему, ни KPI в этой схеме нет).

При заключении договора аренды, например, все действительно законно лишь в том случае, если тренер выплачивает арендную ставку, пользуется площадями клуба и для него не установлены никакие планы, KPI, уроки в расписании, дежурства и т.п. Более того, в этом случае для него клуб становится исполнителем, так как тренер платит клубу ставку аренды. Если же сотрудник по своим реальным действиям соответствует деятельности штатных сотрудников, то для налоговой это «красная тряпка». Профессиональные налоговые инспекторы, как следопыты, ищут любые мелочи и знаки: они требуют бизнес-обоснования привлечения сотрудников на аутсорсе, они анализируют, действительно ли компания лишь оплачивает услуги ИП и т.п.

Если вдруг имя тренера-ИП оказывается в расписании клуба наряду с именами штатных сотрудников – это уже повод для предписания включить персонал в штат компании. Да, мы все очень хорошо понимаем, что в фитнесе сейчас не такие большие обороты, то есть на нашу индустрию пока смотрят сквозь пальцы, но это не означает, что мы можем осуществлять неправомерную деятельность».

Альтернативные варианты

На сегодняшний день наиболее часто встречающиеся практики – когда с тренерами, ставшими ИП, клубы заключают договоры оказания услуг или договоры аренды, но есть и другие варианты. Например, в сети «Планета Фитнес Татарстан» работают как тренеры в штате, так и тренеры-ИП. С последними у клуба заключен тренерский контракт, составленный по аналогии с клиентским договором. Документ предоставляет тренерам своего рода членство в клубе с правом пользоваться залами, оборудованием, клиентской базой и правом проводить персональные тренировки. За эту возможность ИП выплачивает клубу фиксированную сумму, а клуб, со своей стороны, регламентирует его поведение (по аналогии с правилами поведения в клубе для клиентов).

Подобная комбинированная схема родилась в пику сложной ситуации на рынке. В ней есть свои нюансы. Скажем, перейти на ИП могут только инструкторы высшей категории (всего категорий в сети три). При этом на информационных стендах они числятся только с указанием их формы сотрудничества с клубом (дань уважения ФНС). Дежурства и вводные тренировки проводят только штатные сотрудники. А в остальном перед клиентами все тренеры равны: ни штатных сотрудников, ни инструкторов-ИП руководство не «продвигает» каким-либо особым образом. И это – работает!

Трудовой договор с тренером г. » » 20 г. (место заключения договора) (дата заключения договора) (полное наименование работодателя) в лице , (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании , именуемое в (Устава, Положения, Доверенности) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и , (Ф.И.О.) именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Тренер», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в . (вид (виды) спорта) 1.2. Местом работы Тренера является — . (место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Evolution — спортивный консалтинг

Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта. 6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.4.

Нарушением Договора является его невыполнение или ненадлежащее выполнение, то есть выполнение с нарушением условий, определенных Договором. 8. ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА 8.1. Стороны освобождаются от ответственности, как за частичное, так и за полное невыполнение (или ненадлежащее выполнение) своих обязательств относительно настоящего Договора, если такое невыполнение (или ненадлежащее выполнение) было вызвано форс-мажорными обстоятельствами (обстоятельства непреодолимой силы), а именно: стихийными бедствиями, пожаром, потопом, взрывом, гражданскими беспорядками, забастовками, войной, блокадой или эмбарго, действиями правительства или других государственных учреждений, а также другими событиями, которые Стороны не могут ни предусмотреть, ни предотвратить и которые находятся за пределами влияния Сторон.

8.2.
Если тренировка на 8, 9, 10, 11 утра, то сообщить об отмене занятия следует не позднее 21 часа предыдущего дня. В противном случае занятие считается проведенным и переносу и возврату оплаты не подлежит.

Об отмене/переносе занятия Клиент сообщает тренеру по телефону 8 909 591 64 54, если звонок у тренера не зафиксирован, то занятие считается проведенным , переносу и возврату оплаты не подлежит. Дополнительно для Сплит-тренировок: Занятие отменяется для всех членов группы.

ВниманиеЕсли тренировка проходит хотя бы с одним участником группы, то занятие считается проведенным и оплачивается согласно действующего прайса. Отмену/перенос занятия участники сплит-тренировки согласуют между собой самостоятельно, сообщая тренеру результат своего решения.

Работа у Работодателя является для Тренера (основным или по совместительству) местом работы. 1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

2. Права и обязанности Сторон 2.1. Тренер имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором; — отдых; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование. 2.2.

Договор подряда с тренером образец

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 7.

Реквизиты и подписи Сторон Работодатель: (полное наименование) ИНН (наименование должности (подпись) (Ф.И.О.) лица, подписавшего договор) М.П. Работник: (Ф.И.О.) паспорт: серия , N выдан » » 20 г.

код подразделения зарегистрирован по адресу: Экземпляр трудового договора мною получен.
ДОГОВОР ПОДРЯДА № на выполнение работ по обучению вождению транспортного средства г. » » 20 г. Образовательное учреждение » » в лице генерального директора , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин РФ , проживающий по адресу , паспорт серия , № , выданный » » , именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы по обучению вождения транспортного средства категории «В» учащихся образовательного учреждения » » в период . 1.2. Работа производится Подрядчиком поэтапно. Этапом признается выполнение работы по обучению вождения конкретной группы учащихся в конкретные сроки.

Гражданско-правовой договор с тренером

Тренера; — по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1.
Здравствуйте! Важно выделить признаки трудового договора, позволяющие отличать его от смежных гражданско-правовых соглашений. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.В соответствии со ст.

ИнфоРабота у Работодателя является для Тренера (основным или по совместительству) местом работы. 1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. 2. Права и обязанности Сторон 2.1. Тренер имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором; — отдых; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование.

2.2. ВажноПо истечении периода действия пакета, обязанности Тренера в части предоставления комплекса услуг считаются выполненными в полном объеме, все обязательства Тренера перед Клиентом прекращаются. В случае приобретения клиентом последующих пакетов настоящий договор считается продленным на срок действия пакетов, приобретенных Клиентом. 12.Согласие на обработку персональных данных. В соответствии с требованиями ст.9 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006г.
№152-ФЗ «О персональных данных», подтверждаю свое согласие на обработку ИП Стародубом Сергеем Александровичем моих персональных данных при условии, что их обработка осуществляется уполномоченным лицом, принявшим обязательства о сохранении конфиденциальности указных сведений.

Участники сплит-тренировки, если не могут прийти на тренировку или не успевают за три часа до начала занятия предупредить об его отмене, могут передать место в группе третьему лицу. 5.2 Отмена/перенос занятий со стороны Тренера осуществляется не позднее, чем за Три часа до предполагаемого занятия. Отмена/перенос занятий со стороны Тренера осуществляется в крайних случаях, не зависящих от Тренера. 6.Опоздание на занятие. 6.1. Опоздание со стороны Клиента. При опоздании на занятие время тренировки не продлевается.

Тренер обязан подождать Клиента 15 минут. Если Клиент не явился на занятие и не предупредил, что задержится более, чем на 15 минут, Тренер, по прошествии 15 минут, вправе не проводить остаток занятия; занятие считается проведенным и оплата списана. 6.2. Опоздание со стороны Тренера. При задержке начала занятия со стороны Тренера (опоздание), Тренер проводит полное время занятия.
Брифинг — подробное анкетирование и тестирование Клиента для составления его психо-физиологического образа и выявления имеющих отношение к процессу тренинга индивидуальных особенностей и обстоятельств. 4.4 Контроль антропометрических изменений. 4.5 Составление тренировочного плана в рамках пакета. 4.6 Составление тренировочного плана самостоятельных занятий. 4.7. Разработка и обучение Клиента индивидуальной методической стратегии достижения его целей. 4.8 Обучение обязательным пред- и посттренировочным мероприятиям по безопасности(разминка, заминка), при необходимости разработка индивидуальной программы таких мероприятий. 4.9.Тренер вправе изменять набор услуг «Персональный тренинг». 5.Отмена/перенос занятий 5.1 Отмена/ перенос занятий со стороны клиента осуществляется не позднее, чем за ПЯТЬ часов до занятия по графику.
ТК РФ трудовой договор — это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, связанные взаимными обязанностями.Обязанности работодателя:предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим трудовым договором;своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.Обязанности работника:лично выполнять определенную договором трудовую функцию;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Наибольшую близость к трудовым отношениям имеют те гражданско-правовые отношения, которые складываются в связи с выполнением определенных работ либо оказанием услуг.
Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами. 3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных дней.
3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 4. Условия оплаты труда 4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *