Цена рабочей силы

Рабочая сила, ее стоимость и цена

В мировой экономической мысли сложились три основных точки зрения по поводу определения объекта купли продажи на рынке рабочей силы, или, как более принято в западной экономической науке, — рынке труда. Согласно первой, таким объектом купли-продажи является труд, согласно второй — рабочая сила, третьей — услуги труда или рабочей силы.

Впервые труд назвал объектом купли-продажи У. Петти. Соответственно этому заработную плату он рассматривал как цену труда, величина которой определяется стоимостью минимума необходимых для существования работника средств. Аналогично сущность данных понятий рассматривал и А. Смит. Основой заработной платы он считал стоимость средств существования, необходимых для обеспечения жизни работника и воспитания детей, а ее нижней границей — физический минимум. Кроме того, величину зарплаты он ставил в зависимость от сложившихся в обществе норм потребления, традиций, культурного уровня, борьбы трудящихся за свои права, соотношения сил между ними и владельцами предприятий.

Придерживаясь таких же взглядов, Д. Рикардо выделял естественную и рыночную цену труда. Под естественной он понимал стоимость определенной суммы жизненных средств, необходимых как для содержания работников, продолжения их рода, так, в известной мере, — и для их развития. Рыночная цена, по его мнению, колеблется вокруг естественной под влиянием естественного движения трудоспособного населения, соотношения спроса и предложения на труд.

В качестве объекта купли-продажи рассматривают труд и некоторые современные западные экономисты, в частности, М.Гертнер, Дж. Хикс и др.

Данную точку зрения наиболее последовательно отрицал К. Маркс. Он считал, что труд нельзя продавать, поскольку его не существует до момента купли-продажи. Ведь труд — это процесс сознательной, целенаправленной деятельности людей, в ходе которой они изменяют внешнюю природу. На рынке работник может продать только способность к труду — определенную совокупность своих физических, умственных, и организаторских способностей, или рабочую силу. Труд является функцией товара рабочая сила, и эти категории не следует отождествлять. Владелец предприятия покупает у работника — владельца рабочей силы — лишь временное распоряжение ею. При этом купля-продажа труда вступает в противоречие с законом стоимости, не дает возможности раскрыть источник стоимости и прибавочной стоимости.

Научные догадки о таком источнике находим уже в работе У. Петти. Определяя зарплату минимумом средств к существованию, он пришел к выводу, что в виде зарплаты работник получает только часть стоимости, которую он создал. Такого же взгляда придерживался и А. Смит, когда утверждал, что из созданной трудом работника стоимости ему достается в виде зарплаты только определенная часть. Но наряду с таким пониманием проблемы в его работе присутствует и другая точка зрения, в соответствии с которой источником дохода предпринимателя признается его деятельность и риск.

Подобная двойственность взглядов на данную проблему присуща и Д. Рикардо. Он не видел разницы между рабочей силой и трудом как ее функцией. Правильно определяя стоимость товара трудом, Д. Рикардо в то же время считал, что работник продает хозяину фирмы труд. Но в таком случае в соответствии с законом стоимости он должен получать полный эквивалент своего труда, который равен всей созданной работником стоимости. Зная, что такой эквивалент работник не получает, Д. Рикардо называет источником прибыли неэквивалентный обмен, что противоречит требованиям закона стоимости. Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009.

Определенная теоретико-методологическая нечеткость предыдущих точек зрения обусловила появление еще одной концепции. Она состоит в том, что товаром признается не рабочая сила, а услуги, которые предоставляются этой рабочей силой, ил и услуги труда. П. Самуэльсон считал, что люди за определенную цену «сдают свои услуги в аренду», а заработная плата — форма дохода, цена одного из факторов производства. Другими формами дохода он называл прибыль, ренту, кредитный процент. Однако услуги полезны не как вещь, а как деятельность, ведь они также не могут отделяться от работников.

Конкретизируя свое понимание сущности продажи рабочей силы капиталисту, К. Маркс отмечал, что последний покупает не что иное, как временное распоряжение рабочей силой. Категория «распоряжение», одна из узловых категорий права, юридической собственности (наряду с понятием «владение», «пользование»). Поэтому не случайно К. Маркс подчеркивал в «Капитале», что процесс купли-продажи рабочей силы в сфере обмена осуществляется только юридически. При этом наемный работник не отказывается от права владения на свою рабочую силу, но вступает с работодателем в договор как юридически свободный человек. Логическое продолжение данной точки зрения — утверждение отдельных современных западных экономистов о наличии рынка трудовых контрактов.

Если процесс купли-продажи рабочей силы рассматривать в юридическом аспекте, то правомерно признавать и наличие рынка труда. Категория «рынок труда» менее емка по сравнению с категорией «рынок рабочей силы». Она выражает отношения юридической собственности между наемными работниками, предпринимателями и опосредованно — государством по поводу условий труда рабочей силы, ее использования и неполной оплаты результатов такого труда. Рынок рабочей силы более емкая категория, так как включает работающих наемных работников; тех, кто активно ищет работу; частичную оплату времени; ряд статей, связанных с оплатой неотработанного рабочего времени.

Наиболее емкой категорией с точки зрения объектов, связанных с куплей-продажей рабочей силой, является категория «трудовые ресурсы». Последние включают не только экономически активное население, которое ищет работу и занято трудовой деятельностью, но и трудовой потенциал, представленный выпускниками учебных заведений и частью занятых в домашнем хозяйстве.

Из трех приведенных точек зрения наименее логична та, согласно которой покупается-продается труд. Но несмотря на то, что рабочую силу не следует отделять от человека, выделение категории «рабочая сила» вполне правомерно при рассмотрении человека экономического (Hom economicus). Ведь субъект хозяйства — не рабочая сила, а человек в совокупности всех его сущностных сил. Исходя из этого, наиболее целесообразно говорить о купле-продаже рабочей силы. Эту категорию признают и некоторые западные экономисты.

Основные элементы рынка рабочей силы — работники преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно физического труда (рабочие) и преимущественно творческого труда (интеллигенция), которые делятся на высококвалифицированных, квалифицированных и малоквалифицированных.

Рабочая сила — это совокупность физических, умственных и организаторских способностей человека, приобретенных знаний и опыта, которые он применяет в процессе производства потребительных стоимостей, а также основной элемент производительных сил в любом обществе, но товаром она становится только в условиях капитализма. Это обусловлено тем, что работник лишен собственности на средства производства и на средства к существованию, но сам он лично свободен, то есть является владельцем своей рабочей силы и может распоряжаться ею. Луговский Л.В., Эконометрика в вопросах и ответах: Учебное пособие — М.: Проспект, 2010.

Как у любого другого товара, у рабочей силы есть потребительная стоимость и стоимость. Но рабочая сила — товар специфический. Владелец предприятия покупает рабочую силу (точнее временное распоряжение ею), но ее производственное потребление означает включение в процесс труда не только физических, умственных и организаторских качеств человека, а всей человеческой личности с присущими ей целью, волей, сознанием, культурными навыками и т.п. Это придает стоимостным свойствам человеческой рабочей силы особенный характер и отражается на каждой из сторон товара рабочая сила. С точки зрения потребительной стоимости специфика данного товара заключается в том, что в процессе его потребления он не исчезает, а создает новую стоимость, большую, чем стоимость самого товара рабочая сила. Таким образом, в основу определения потребительной стоимости положен абстрактный труд (определенное его количество). Конкретный труд не является для капиталиста специфической стоимостью, так как не влияет на процесс самовозрастания стоимости. Поэтому специфичность стоимости товара рабочая сила состоит в способности к такому количеству абстрактного труда, который превышает необходимые затраты труда на воспроизводство самой рабочей силы.

Российские экономисты Я. Певзнер и С. Брагинский утверждают, что рабочая сила является предметом купли-продажи в условиях рабовладельческого и крепостного строя, при капитализме продаются ее услуги на определенное, обусловленное контрактом время, а работник остается ее хозяином.

С этим трудно согласиться. Ведь одно из важнейших условий превращения рабочей силы в товар — личная свобода ее владельца — наемного работника. Такой свободы не было ни у раба, ни у крепостного крестьянина. Кроме того, при наличии юридической свободы работник должен быть экономически зависимым, то есть лишенным средств производства и средств к существованию. В условиях рабовладельческого строя и крепостничества это второе важное условие также не выполнялось.

Как утверждал К. Маркс, если рабочую силу рассматривать с точки зрения стоимости, то понятно, что, как и любой другой товар, она требует общественно необходимых затрат на свое воспроизводства в определенных условиях. Минимальная граница этих затрат — стоимость жизненных средств, необходимых работнику для поддержания физического существования (так называемый физический минимум). Однако для воспроизводства рабочей силы нужны большие затраты, чем для создания физически необходимых работнику жизненных средств. Во-первых, работник не вечен, и, соответственно, воспроизводство рабочей силы должно включать затраты на содержание его семьи. Во-вторых, для выполнения более сложной работы требуется определенный уровень образования и квалификации работника а вследствие этого и дополнительные затраты на рабочую силу. В-третьих, в отличие от обычных товаров, рабочая сила, как и ее носитель — человек, исторически развивается, на величину ее стоимости влияют моральный, исторический, социальный и результативный элементы.

Моральный элемент стоимости рабочей силы определяется достоинством человека, его самоуважением, влиянием морально-этических факторов.

Исторический элемент состоит в росте физических, духовных и других потребностей человека, его способностей, для воспроизводства которых необходимо затрачивать все большее количество материальных благ и услуг. Социальный аспект стоимости рабочей силы заключается в значительном влиянии на нее таких социальных факторов, как классовая борьба, деятельность профсоюзов, общественных и политических движений. Результативный элемент характеризует рост полезного эффекта от использования рабочей силы, в основе которого лежит увеличение затрат рабочей силы (физических, умственных, организаторских), улучшение форм и методов организации производства. Кейнс Дж.М. «Общая теория занятости, процента и денег». — М.: Гелиос АРВ, 2009.

По мнению Я. Певзнера и С. Брагинского, в условиях равновесия спроса и предложения стоимость услуг всех факторов (в том числе рабочей силы) отвечает их предельной производительности, то есть вкладу в производство продукта (стоимости). Именно эта стоимость и выплачивается работнику — продавцу услуг труда. Более конкретно данная величина определяется не тем, как оценивает предприниматель потребности работника для поддержки его жизне- и трудоспособности, а результатами работы, то есть производительностью труда каждого владельца рабочей силы. Положительным в таком подходе является попытка оценить стоимость товара с точки зрения не только общественных затрат производства, но и полезности.

К сожалению, этот конструктивный подход они не полностью применяют, рассматривая стоимость рабочей силы и подходя к решению данного вопроса только с точки зрения полезного эффекта труда, пренебрегая при этом общественно необходимыми затратами производства на воспроизводство рабочей силы. Они, иначе говоря, решают проблему преимущественно с точки зрения интересов капиталиста, игнорируя интересы наемного работника, которому нужны средства для воспроизводства собственных жизне- и трудоспособности и жизнеспособности членов его семьи.

Пытаясь обосновать большую целесообразность применения категории «стоимость услуг труда», Я. Певзнер и С. Брагинский ссылаются на то, что на поддержку воспроизводственного процесса современное государство вынуждено расходовать почти треть национального дохода. На наш взгляд, именно этот факт и свидетельствует о приоритетности употребления категории «стоимость рабочей силы». Он показывает, что стоимость данного специфического товара (даже если стать на точку зрения авторов концепции «факторов производства») не находит адекватного измерения лишь с учетом его предельной полезности, что решающую роль тут играет подход со стороны стоимости общественно необходимых затрат для воспроизводства рабочей силы нормального качества (нормального относительно уровня развития производительных сил, общественного характера производства). Чтобы постоянно воспроизводить такую рабочую силу, общество, которое не способно сделать это в пределах корпоративной собственности, в лице государства расходует значительную часть национального дохода на социальные цели. Такой подход следует дополнить оценкой стоимости товара рабочая сила с учетом ее полезного эффекта.

Стоимость и цена рабочей силы.

Выяснение этих параметров рабочей силы требует предварительного определения ее сущности.

Рабочая сила (способность человека к труду) — совокупность физических, интеллектуальных и организаторских способностей, приобретенных знаний и опыта работника, которые используются в процессе производства материальных благ и оказания услуг.

Человеческую личность формируют различные общественные отношения (экономические, социальные, политические, правовые, идеологические, национальные, культурные, психологические и др.), А рабочая сила является лишь одной из ее составляющих. Поэтому человек как основная производительная сила в системе производительных сил рассматривается только с точки зрения его принадлежности к этой системе.

Категория «рабочая сила» относится к общих понятий и категорий, которые существуют во всех общественно-экономических формациях или экономических системах (труд, средства труда, средства производства, потребительская стоимость, материальные блага и др.). В каждой формации она достигает определенной степени своего развития — от самого низкого в пределах первобытнообщинного строя до самого в экономических системах развитых стран. Как общеэкономическая она приобретает специфических качеств в пределах отдельной общественно-экономической формации в зависимости от ее общественно-экономического и технико-экономического сочетание со средствами производства, социального статуса личности в обществе.

Рабочая сила как товар имеет потребительскую стоимость и стоимость. В то же время она является специфическим товаром (отличным от большинства других). Его своеобразие обусловлено уникальностью самого человека. Это придает стоимостным свойствам человеческой рабочей силы особый характер и отражается на каждой из ее сторон.

С точки зрения потребительской стоимости специфика данного товара заключается в том, что в процессе потребления рабочей силы она не исчезает, а создает новую стоимость, большую стоимости самого товара рабочая сила. Именно потребительская стоимость этого специфического товара является источником синергического эффекта, дополнительной стоимости в том числе.

Первые попытки сделать стоимостную оценку человека и его полезных свойств Петти. Он считал знания и навыки богатством отдельного индивида и всего общества. А. Смит утверждал, что капитал, вложенный в развитие знаний и мастерства, должен приносить прибыль. Д. Рикардо в понятие «издержки воспроизводства рабочей силы» включал затраты на образование, отмечая зависимость величины заработной платы от разного уровня расходов на образование и обучение, степени развития личных способностей к труду. В образовании они видели важный фактор демократического устройства общества, средство избежания одностороннего специализации работника и т. По словам К. Маркса, настоящее богатство общества — это совокупность потребностей, способностей, творческих дарований людей, степень сноровки населения. А. Маршалл утверждал, что повышение образования работника обеспечивает рост производительности не только его работы, но и производительности труда окружающих, отстаивал активную, доминирующую роль государства в развитии образования и др. Однако специфичность товара рабочая сила этими учеными была раскрыта частично.

Специфика стоимости товара рабочая сила заключается в том, что ее величину определяют не только общественно необходимые затраты на ее воспроизводство (это общий признак товара рабочая сила с другими товарами), но и необходимостью воспроизводства семье рабочего. Такое своеобразие заключается еще и в том, что в стоимость рабочей силы относится моральный, исторический, социальный и международный элементы. Моральный элемент определяется достоинством, самоуважением человека, влиянием морально-этических факторов, усилением их роли в процессе эволюции капиталистического способа производства. Исторический элемент стоимости товара рабочая сила заключается в росте физических, духовных и других потребностей человека, его способностей, для воспроизведения которых необходимо тратить все большую совокупность материальных и нематериальных благ и услуг. Социальный элемент стоимости товара рабочая сила устанавливается под влиянием таких социальных факторов в стоимости рабочей силы, как классовая борьба людей наемного труда, деятельность профсоюзов, общественных и политических движений и тому подобное. Международный элемент стоимости рабочей силы заключается в воздействии миграции и интеграционных процессов на стоимость воспроизводства рабочей силы.

С развитием человека (как биологической и социальной существа, человека экономической) совершенствуется и рабочая сила, эволюция которой в процессе трудовой деятельности, получения образования и т.д. активно влияет на развитие человека. Наиболее полно этот процесс проявляется в развитии творческих и организаторских способностей, экономического мышления, психофизиологических качеств современного человека. Все это в сочетании с нравственным, социальным, историческим и международным элементами стоимости рабочей силы вызывает рост ее стоимости.

По проблеме динамики стоимости рабочей силы дискуссия шла в течение нескольких десятилетий. Однако в большинстве учебников и учебных пособий 90-х годов XX в. эта проблема вообще не нарушается, что является серьезным недостатком со стороны теории, методологии и методики преподавания основ экономической теории. От правильного решения этой проблемы зависит научный подход к выяснению динамики реальной заработной платы, характеристика социально-экономической природы современного капитализма и др.

В учебном пособии, подготовленном харьковскими учеными, обоснованно утверждается наличие двух противоположных по направлению факторов в развитии стоимости и цены рабочей силы: к повышению и к снижению. Повышение обусловливают: рост потребностей рабочего класса, всего общества; повышение культурно-технического уровня работников; интенсификация труда. В условиях НТР действие упомянутых факторов усиливается. Повышение стоимости и цены рабочей силы, на их взгляд, является следствием роста производительности труда, расширение контингента рабочей силы, привлекаемой в процесс труда за счет женщин, подростков, пенсионеров, а также широкое применение неполного рабочего дня, труда по гибкому графику и тому подобное. На этом основывается их вывод, что «в одни периоды царит тенденция к снижению стоимости рабочей силы, а в других — тенденция к ее повышению».

Такой классификации не хватает комплексного анализа всех факторов, разграничение факторов, влияющих на стоимость рабочей силы и ее цену, поскольку между ценой и стоимостью существует различие. Так, важным фактором, обусловливающим отклонения цены рабочей силы от ее стоимости, является не совпадение спроса и предложения на этот товар, в частности рост количества безработных (в результате чего цена рабочей силы отклоняется вниз от стоимости). Недостаточно обоснованным представляется и вывод, что в отдельные периоды царит тенденция к снижению стоимости рабочей силы, а в других — к повышению. Он может быть приемлемым по кратковременного периода, связанного с изменением конъюнктуры. Но непродолжительном промежутке времени, собственно действия таких тенденций, доминировать только одна из них. Например, после Второй мировой войны в развитых странах действовала тенденция к повышению стоимости товара рабочая сила, которая является основой роста реальной заработной платы.

Снижает стоимость товара рабочая сила роста общественной производительности труда (прежде всего в отраслях, где производятся предметы личного потребления, так как при этом меньше становится стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи); снижение качества труда (демонстрирует связь меновой стоимости рабочей силы с ее потребительской стоимости); применение женского и детского труда, труда мигрантов. Так, даже в Европе насчитывается до 1500000 работающих детей в возрасте от 5 до 14 лет. Влияние этих факторов ослабляет действие нравственного, социального и других элементов стоимости рабочей силы вследствие ее удешевления. Кроме того, заработки женщин и детей удешевляют совокупные затраты на воспроизводство жизни всей семьи.

Повышение стоимости рабочей силы происходит в результате роста интенсивности труда (физической и умственной) и материальных, духовных и социальных потребностей, обусловленного прежде всего действием объективного экономического закона возрастания потребностей; осложнения рабочей силы, то есть повышение ее общеобразовательного и квалификационного уровня, потребностей в приобретении нескольких специальностей, в значительной мере порожденного действием закона перемены труда; ухудшение состояния окружающей среды, особенно в крупных городах, требует дополнительных затрат на воспроизводство рабочей силы нормального качества; подорожание услуг в сфере образования, здравоохранения, коммунальных услуг и др .; улучшение качества труда. Все эти факторы ощутимо проявляются в росте реальной заработной платы как денежного выражения стоимости и цены рабочей силы и результативности труда. Так, в США в XX в. реальная заработная плата выросла примерно в б раз, в отдельные периоды темпы ее роста опережали темпы роста производительности труда. Например, в 1947- 1960 гг. Годовая производительность труда выросла в 1,4 раза, а реальная годовая заработная плата — в 1,5 раза.

В то же время стоимость и цена рабочей силы совпадают только при равенстве спроса и предложения на этот специфический товар. По мнению Я. Певзнера и С. Брагинского (которая отражает теорию общего равновесия), по равновесия спроса и предложения стоимость услуг всех факторов (в том числе рабочей силы) соответствует их предельной производительности, то есть вклада в производство продукта (стоимости). Именно она и выплачивается продавцу услуг труда. Конкретнее эта величина определяется не тем, как оценивает предприниматель потребности работника для поддержания его жизне- и трудоспособности, а результатами труда, то есть производительностью труда каждого владельца рабочей силы в частности. Такой подход свидетельствует попытка оценить стоимость товара с точки зрения не только общественных затрат производства, но и его полезности, то есть полезного эффекта. Однако при рассмотрении стоимости рабочей силы (или услуг рабочей силы, услуг труда) авторы применяют его частично, трактуя ее только с точки зрения полезного эффекта труда, пренебрегая общественно необходимыми затратами производства на воспроизводство рабочей силы. Проблема в основном трактована по капиталиста, а не наемного работника.

Пытаясь обосновать целесообразность применения категории «стоимость услуг труда», они ссылаются на то, что в поддержку воспроизводственного процесса современное государство вынуждено тратить в 1/8 национального дохода. Это свидетельствует о приоритетности применения категории «стоимость рабочей силы», и что стоимость этого товара не находит адекватного измерения лишь с учетом его предельной полезности. Решающую роль здесь играет подход с точки зрения стоимости общественно необходимых затрат для воспроизводства рабочей силы нормального качества. Общество в лице государства в состоянии сделать это в пределах корпоративной собственности, поэтому тратит значительную часть национального дохода на социальные цели. Такой подход следует дополнить оценкой стоимости товара рабочая сила с учетом ее полезный эффект.

В бывшем СССР не было многих факторов объективного формирования стоимости рабочей силы. В частности, по формальной юридической свободы существовала паспортная система (сохранилась модифицированной и по сей день), которая препятствовала свободному формированию рынка рабочей силы. Отсутствовал рынок жилья, была «уравниловка», формализованная система коллективных договоров и т. Все это приводило к установлению стоимости рабочей силы на более низком уровне, чем во многих развитых странах.

После провозглашения независимости Украины деградировала и потребительская стоимость рабочей силы большей части трудоспособного населения. Это вызвано значительными масштабами явного и скрытого безработицы в течение длительного времени, сокращением сети профессионально-технических училищ, миграцией рабочей силы и др. В то же время под влиянием всестороннего роста цен на потребительские товары почти до уровня мировых, распространение системы платного получения образования и других подобных явлений стоимость рабочей силы несколько возрастала. Но не взвешенные действия большинства правительств блокировали экономическую реализацию объективного процесса роста стоимости этого специфического товара через искусственное замораживание реальной заработной платы на значительно более низком уровне от стоимости рабочей силы. Это существенно ухудшило условия ее воспроизводства, заставило большое количество трудоспособного населения эмигрировать, снизило уровень жизни в Украине.

Наиболее полно структура стоимости современной рабочей силы раскрыта в Международной классификации стоимости труда, которую целесообразно считать классификации стоимости рабочей силы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *