Удаленные сотрудники

Налоговая инспекция не может отказать в признании командировочных расходов при налогообложении прибыли из-за того, что работник, работающий по дистанционному трудовому договору, выезжает в командировку не из Москвы, а из Санкт-Петербурга.

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Кроме того, в ст. 312.1 ТК РФ закреплено, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Следовательно, в отношении таких работников должны выполняться и гарантии при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки, предусмотренные главой 24 ТК РФ.

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ место работы работника указывается в трудовом договоре. Каких-либо уточнений по поводу того, какое именно место признается местом работы в рассматриваемом случае, трудовое законодательство не содержит. По разъяснениям Роструда, данным в письме от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Таким образом, из определения дистанционной работы, данного в ст. 312.1 ТК РФ, и официальных разъяснений можно сделать вывод, что для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Из этого следует, что поездка дистанционного работника из места, где он проживает, и, соответственно, непосредственно трудится, до места назначения является служебной командировкой.

Следовательно, расходы, связанные с командировкой дистанционного работника, который направляется в нее из места постоянного жительства, могут учитываться при определении налоговой базы по налогу на прибыль на основании подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ при условии их соответствии критериям, предусмотренным п. 1 ст. 252 НК РФ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минфина России от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945.

Относительно возникновения обособленного подразделения по месту нахождения дистанционного работника отмечаем следующее.

В соответствии с п. 2 ст. 11 НК РФ обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Из всего выше изложенного следует, что дистанционная работа не предполагает оборудования стационарного рабочего места со стороны работодателя. Следовательно, вне зависимости от того, на какой срок привлекается дистанционный работник, обособленное подразделение в толковании, придаваемом данному понятию ст. 11 НК РФ, не образуется.

Действующим законодательством о налогах и сборах не установлено требование о регистрации дистанционного рабочего места в качестве обособленного подразделения в целях постановки на учет в налоговом органе.

На наличие в определении дистанционной работы признаков, отличительных от характерных признаков обособленного подразделения организации согласно в п. 2 ст. 11 НК РФ, указано и в письме Минфина России от 01.07.2013 № 03-02-07/1/24992. Вместе с тем в этом письме отмечается, что в соответствии с п. 9 ст. 83 НК РФ в случае возникновения у налогоплательщика затруднения с определением места постановки на учет в налоговом органе решение на основе представленных им сведений принимается налоговым органом.

Следовательно, налогоплательщик вправе обратиться в налоговый орган по месту нахождения организации или налоговый орган по месту осуществления деятельности организации, который принимает указанное решение исходя из представленных организацией документов о выполнении ее работниками дистанционной работы.

Для работы удаленного доступа ставится специальная программа, которая относится к категории систем удаленного доступа.

Система удаленного доступа — это специальная программа, которая позволяет подключиться к компьютеру через интернет, при этом тот, кто подключился удаленно видит на своем мониторе все тоже самое что и видите вы. Таким образом он может зайти в любую программу, в любой пункт и в любую настройку, которая есть на компьютере. Т.е. фактически все равно что сидеть перед Вашим компьютером.

Как работает удаленный доступ

Для того чтобы подключиться удаленно к компьютеру предварительно нужно поставить программу удаленного доступа.

Ставится программа. При установке обязательно ставится пароль для подключения. Без этого пароля подключиться к компьютеру невозможно. Также компьютеру присваивается персональный идентификационный номер. Т.е. для подключения к компьютеру требуется знать этот номер и пароль, без этого подключиться к нему не возможно.

Таким образом программу удаленного доступа уже установили, настроили. Допустим у вас не работает электронная почта. Вы звоните, и сообщаете об этом. У себя на компьютере я открываю программу для подключения, ввожу номер вашего компьютера, система запрашивает у меня пароль, я ввожу пароль.

Соответственно если пароль правильный, то у меня открывается окно в котором отображается все тоже самое, что у вас на мониторе, т.е. фактически я сижу за вашим компьютером.

При этом я экономлю и свое и ваше время. Через интернет могу подключиться моментально, мне не нужно никуда ехать, а вам соответственно не нужно долго ждать пока к вам приедут и все сделают.

Подключившись я могу зайти в любую программу на компьютере, в данном случае у вас не работает электронная почта. Я зайду в почту, посмотрю, что там не так, почему она у вас не работает и быстренько оперативно устраню проблему.

Выйду из программы, и вы дальше можете работать. Почта работает и настроена.

За любым успехом стоят люди, а не лунные сутки, как и за промахами — люди, а не ретроградный Меркурий. Чтобы нанять лучших, необходимо принимать новые правила игры. А новые правила сегодня — это распределенные команды.

Пока многие работодатели относятся к удаленщикам с опаской и недоверием, бессовестно путают их с фрилансерами и аутсорсерами, убеждают себя в невозможности работать эффективно вне офиса, вы можете обойти их всех на три шага.

Прочитайте наше исследование, чтобы всерьез задуматься о найме удаленных сотрудников и понять, что это за люди, какой у них за плечами опыт, что они ценят в удаленной работе и с какими сложностями сталкиваются.

Мы опросили 250 разработчиков и изучили Linkedin-профили еще 400, чтобы составить портрет успешного удаленного сотрудника, а теперь с удовольствием поделимся результатами с вами.

Чем больше вы поддерживаете своих сотрудников, тем здоровее и счастливее ваш бизнес. Это просто еще один способ сделать мир добрее.

Ричард Брэнсон, основатель Virgin Group

Существуют мифы о первопроходцах, но вообще-то важны именно люди, которые работают каждый день. Я с самого начала очень старался не делать Evernote калифорнийской или российской компанией. Я сказал: «Давайте найдем лучших людей со всего мира».

Фил Либин, СEO Evernote

Искать сотрудников, ограничиваясь одной территорией, становится немножко глупо. Да, нужно принимать новые правила коммуникации, построения компании, но это того стоит.

Андрей Ребров, СТО Scentbird

В Playrix все команды распределенные: они состоят из удаленных сотрудников и тех, кто работает из офисов. Это дает возможность собирать по-настоящему сильные и уникальные команды, ведь по-другому эти люди никогда не смогли бы работать вместе.

Дмитрий Бухман, основатель Playrix

О преимуществах

Что тебе больше всего нравится в удаленной работе?

  • 85% отметили, что возможность не тратить время на дорогу до офиса — одна из самых важных причин;
  • Для половины опрошенных — это отличная возможность проводить больше времени с семьей;
  • Для трети разработчиков удаленная работа — способ получить доступ к зарубежным проектам и большую зарплату, чем может предложить их город.

Нам было также интересно, насколько осознанно разработчики выбирают удаленную форму занятости. 70% искали удаленку специально, при этом 56% сами нашли будущий проект, а значит обладали должным уровнем мотивации (рекрутеры и hr поймут — не так-то часто разработчик ищет работу, а не она его).

Удаленные разработчики работают в стартапах и компаниях аутсорсразработки. Оно и понятно: гибкость стартапов позволяет им быстрее примерять на себя изменения.

Для аутсорс-компаний, по нашим предположениям, это возможность утолить кадровый голод. Никто из респондентов не работает удаленно в организациях, где больше 200 сотрудников, но мы уверены, что скоро эти компании примут новые правила игры.

О трудностях

При всех прелестях удаленной работы, было бы самонадеянно не замечать и проблемы, которые могут поджидать сотрудников и компании. По результатам нашего опроса, почти половина сотрудников не чувствует границы между личной жизнью и работой. Когда все коллеги находятся в разных часовых поясах, а возможность не ездить в офис создает соблазн поработать еще часок.

Пятая часть опрошенных чувствует себя оторванными от команды, что подчеркивает важность правильной коммуникации с сотрудниками.

Еще 20% испытывают сложности с самоорганизацией. При детальном рассмотрении, мы увидели, что этот ответ выбрали в основном те, кто работает удаленно меньше года. Тем, кто отмечал трудности с организацией собственного времени, мы задавали дополнительный вопрос — как им удается с этим справляться? Нас порадовали ответы: все, как один, осознают эту проблему и осваивают инструменты тайм-менеджмента.

Все эти сложности не перевешивают преимуществ удаленной работы, а лишь указывают на узкие места: следите за переработками, выстраивайте коммуникацию, разговаривайте с сотрудниками. Не оставляйте их в одиночестве, присмотритесь, не разгорается ли костер профессионального выгорания (а именно это куда больше угрожает удаленщикам, нежели лень). Краткосрочный результат повышения производительности не стоит того, чтобы лишиться хорошего сотрудника.

Портрет кандидата

Нам стало интересно, что отличает удаленных разработчиков, и мы решили составить примерный портрет. Для этого выбрали 20 компаний с распределенными командами: Trello, InVision, Doist, Gitlab и другие. Проанализировали 400 Linkedin и Github профилей и вот что получилось.

Средний возраст удаленных разработчиков — 30-35 лет. В более молодых компаниях, этот возраст несколько ниже — 28 лет, а в компаниях-старичках — около 35 лет. До перехода на удаленную работу, разработчики обычно имели 5-7 лет релевантного опыта, за некоторым очень редким исключением.

По итогам опроса, у нас сформировалась гипотеза: сотрудники переходят на удаленную работу довольно осознанно, накопив опыт и четкое понимание того, что это им даст. Средний возраст и количество лет опыта, которые мы получили, анализируя профили, это и демонстрирует. Подтверждение этой гипотезы мы также нашли в интервью с удаленными разработчиками:

После 6 лет работы в крупной международной IT-компании, я понял, что времени на «пожить» не остается. Купить квартиру в центре Москвы почти невозможно, а живя за городом, на дорогу до офиса тратишь полтора часа в одну сторону и столько же обратно. Удаленная работа стала возможностью провести это время с ребенком, сделать домашние дела или начать учить Golang

Алекс, разработчик алгоритмов

Начиная это исследование, мы были уверены, что международные компании берут на удаленную работу тех разработчиков, которые уже имеют такой опыт работы. Но эта гипотеза не подтвердилась: из всех профилей, только 17% сотрудников до прихода в компанию уже пробовали трудиться удаленно.

Еще 7% — работали в аутсорскомпаниях с клиентами по всему миру, в какой-то степени имели небольшой опыт работы удаленно над проектом заказчика. Но все же подавляющее большинство прежде работали онсайт и не сталкивались с работой в распределенных командах.

Присмотревшись к Githubаккаунтам удаленных разработчиков, мы заметили интересную тенденцию — только 12% сотрудников не имеют своих проектов на Github. У большей части (около 80%) больше 5 собственных репозиториев, и 32% коммитят в open-source и активно участвуют в жизни сообщества.

Участие в крупных open-source проектах — это неплохая симуляция удаленной работы, так как ты трудишься над одним продуктом со многими другими разработчиками. Конечно, сравнивать open-source и фулл-тайм работу в распределенной команде не стоит, но некоторые вещи можно усвоить: коллеги не всегда на связи, у каждого свои подходы и с этим нужно уметь жить.

Мы также получили косвенное подтверждение тезиса о том, что удаленные сотрудники более лояльны. Среди профилей, которые мы изучили, 87% сотрудников работает в компании более двух лет.

Причем во многих профилях есть или упоминания, что их компания набирает разработчиков, или же ссылки на корпоративный блог и продукты. Это можно считать тем, что сотрудники гордятся проектами, в которых работают, и выступают в роли амбассадоров.

Удаленщики — не сверхчеловечки, они тоже учатся организации своей работы и правильной коммуникации в новых условиях, но они и не лентяи, чего так часто опасаются противники удаленной работы, не готовые отказаться от иллюзии контроля — от офиса.

В условиях удаленной работы имеет значение только… работа! И это прекрасно, потому что правильный вопрос «Что ты СДЕЛАЛ сегодня?» заменяет массу других: Во сколько пришел? Почему опоздал? Что сегодня ДЕЛАЛ? и т.п. Нюансы не имеющие значения, наконец, перестают иметь значение. И работа в команде становится ориентированной на результат, а не на процесс. Разве не этого все хотят?

Опрошенные ребята просто пришли на эту эволюционную ступень раньше остальных. Выбрали свободу, больше личного времени и времени с семьей, меньше рутины. Взамен на эти блага они учатся управлению временем, занимаются самообразованием и быть продуктивными.

Удаленная работа практически полностью уничтожает текучку — главную проблему IT-индустрии. Сотрудники очень ценят тех все еще немногочисленных работодателей, кто практикует распределенные команды. Сильному специалисту важно, чтобы ему доверяли и ценили. А профессионал с 5-7 годами опыта предсказуемо приходит к этапу, когда ему необходимо время для семьи, хочется больше ответственности и погружения в продукт. Именно поэтому специалисты так ценят своих работодателей за возможность заниматься делом удаленно и приносить реальную пользу

Успех часто грозит тем, кто однажды начал делать не так, как все вокруг. Инновации, прогресс, эволюция — все это про то, как начать делать иначе. Так отбросьте плавники и вылезайте из болота офисной работы. Мы все разведали — снаружи безопасно, комфортно и воздух свежее.

Пока ваши конкуренты выбирают для сотрудников кресла с поясничной поддержкой и цвет стен, стимулирующий работу мозга, вы можете выбирать лучших, предлагая им большее — свободу, доверие и качество жизни. В конце концов, людей на проекте объединяет не общее помещение, а общая цель.

Но если вы не уверены, что можете заинтересовать своим проектом сильных специалистов, лучше и сами перестаньте им заниматься, удаленная работа здесь не поможет. Вера в продукт и в людей — это основа успешной работы.

Напоследок мы хотели бы показать вам еще один очень важный результат нашего исследования. Если предыдущие пункты вас не убедили — достаем козырь. Эта диаграмма должна заставить задуматься. Разработчики успешных компаний не хотят возвращаться в офис и готовы идти на эту жертву только ради невероятных, уникальных предложений, так что советуем подтянуться до ваших будущих звездных сотрудников.

исследование

Как вы думаете, почему так происходит? Комфортные условия, высокая оплата труда, отсутствие рабочего графика, начальников, возможность путешествовать и развиваться – всё это очень заманчиво. Но выработать новый режим, где успех полностью зависит только от тебя самого не просто. Удалённая работа подходит далеко не всем, ведь она полностью идёт в разрез с такими понятиями как стабильность, зарплата, социальные гарантии.

Тем не менее многие люди в этой нестабильной среде добиваются успеха. В этом им помогают дисциплинированность, самоорганизация, мотивация, упорство, открытость и другие качества. Итак, если вы хотите стать фрилансером, тогда к вашему вниманию представлены 9 лучших интернет профессий, одна из которых точно вам подойдёт.

Веб-Дизайнер

Веб-дизайнер — это очень популярная удалённая профессия. Этот специалист работает с графическим контентом. Дизайнеров очень много, больше разве что копирайтеров. Из-за высокой конкуренции не все дизайнеры становятся профессионалами.

Дизайнер работает в таких программах как Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel Draw и другие, которые позволяют создавать логотипы, графические макеты сайтов, иллюстрации для постов в социальные сети.

Хороший дизайн повышает конверсию сайта. Дизайнеры зарабатывают по-разному, в зависимости от профессионализма и проекта, в котором они принимают участие. Средний заработок дизайнеров составляет от 10 000 до 30 000 рублей в месяц.

Веб-Разработчик

Front end, Back end разработчик — это специалист, который занимается вёрсткой графического макета сайта и его посадкой на админ панель. Хороших разработчиков очень мало. Обучиться этой профессии сложно. Даже выйти на средний уровень знаний можно только через несколько лет.

Из-за этого разработчики всегда востребованы. И именно поэтому они зарабатывают больше, чем представителя других интернет профессий. Средний заработок разработчиков составляет 50 000 – 70 000 рублей в месяц.

Маркетолог

Маркетолог — это тот специалист, который разрабатывает план продаж и реализует его руками других людей. Если дизайнер, разработчик, копирайтер — это исполнительные технические профессии, то маркетолог — это руководитель. Справится с задачами маркетолога может только человек, обладающий должной компетенцией и ответственностью.

Хороший маркетолог зарабатывает больше 100 000 рублей в месяц. Маркетолог напрямую влияет на рост компании. Благодаря правильным действиям маркетолога повышается репутация бренда, увеличиваются показатели продаж, доверия, эффективности.

Копирайтер

Копирайтер — это специалист по написанию текстов. Поскольку с текстом работать проще всего, в качестве копирайтера пробуют себя большое количество людей. Некоторые из них приобретают профессиональные навыки и начинают зарабатывать. Средний заработок опытного копирайтера — от 15 000 до 40 000 рублей.

Копирайтер может не только писать текст, но и создавать прототипы для сайтов, воронки продаж, генерировать креативные идеи. Часто компетенция копирайтера пересекается с функциями маркетолога. Существует даже объединённый вариант этих двух должностей — копирайтер-маркетолог. Если вы чувствуете, что работа с текстом – это ваше, тогда обязательно прочитайте статью как стать копирайтером с нуля — секреты копирайтинга.

Таргетолог

Термин «таргетолог» происходит от английского слова ”target”, которое переводится как «цель». Таргетолог – это специалист по настройке рекламы в социальных сетях. Такая реклама называется таргетированной. Она работает по принципу определения целевой аудитории по демографическим, социальным и другим факторам.

Например, таргетолог может показать рекламное объявление тем, у кого завтра будет день рождения. При этом он выберет нужный ему город, мужчинам или женщинам будет показывать, а также время, в которое необходимо показать рекламу. Другой пример: если нужно рекламировать свадьбы, таргетолог выберет людей со статусом «помолвлен(а)», и покажет рекламу им.

Таргетолог может зарабатывать фиксированную сумму за проект или получать процент от генерируемой им прибыли. Средняя зарплата таргетолога составляет от 20 000 до 50 000 рублей.

Директолог

Директолог – это тоже специалист по трафику, как и таргетолог, но в отличие от последнего, директолог работает с рекламой в поиске Google и Яндекс. Такая реклама называется контекстной, и в ней заложен совершенно другой принцип. Здесь не нужно таргетировать, а нужно анализировать и выбирать поисковые запросы.

Путём сбора множества поисковых запросов создаётся рекламная кампания, за настройку которой директолог и получает деньги. Если директолог сопровождает компанию — он будет получать деньги ещё и за ведение рекламы в месяц. Средняя зарплата — 20 000 – 50 000 рублей.

Арбитражник

Если задачей таргетолога и директолога является показ рекламы, то задачей арбитражника является генерация заявок (лидов). Лидгенщик получает оплату за каждый лид, который он привёл. В качестве источников для лидогенерации могут быть разные рекламные каналы, включая контекстную и таретированную рекламу.

В качестве альтернативы рекламе в социальных сетях и на поиске, лидгенщик может выбрать доски объявлений, почтовые рассылки и другие источники трафика. С помощью лидгена можно заработать более 200 000 тысяч рублей в месяц. Но показатели среднестатистического специалиста данной области составляют 30 000 – 60 000 рублей.

Часто для генерации лидов, специалист по трафику использует свой бюджет. Другими словами, лидгенщик тратит свои деньги на рекламу, окупает затраты и получает прибыль сверху за каждого лида. Подробнее об этом читайте в статье как зарабатывать на партнёрских программах и от чего зависит успех.

Менеджер по продажам

Основная задача менеджера по продажам – продавать товары и услуги. Для этого менеджер может использовать собственные схемы или руководствоваться скриптами и инструкциями компании, в которой работает. Менеджер обычно получает 10-15 % от каждой совершённой им продажи.

Для поиска клиентов менеджер использует звонки по телефону, переписку в социальных сетях, Email рассылки и другие способы привлечения клиентов. Средняя зарплата менеджера — от 20 000 до 40 000 рублей.

Оператор колл-центра

Оператором колл центра устроиться очень просто. Для этого нужен телефон, стабильный интернет и подходящая вакансия. Множество вариантов, где требуется оператор колл центра можно найти на сайтах фриланса и в социальных сетях.

С операторов колл центра состоит отдел продаж. Операторы обрабатывают входящие заявки или звонят по холодной базе. За 1 рабочий день в колл центре можно заработать от 500 до 1000 рублей. Таким образом за месяц операторы колл центра в среднем зарабатывают от 10 000 до 30 000 рублей.

Если из этого списка вы ничего не смогли выбрать для себя, могу вам подсказать ещё одну высокооплачиваемую интернет профессию – SEO специалист. Прочитайте статью SEO — что это такое простыми словами.

В конце сказано

Теперь вы знаете, как называется работа в интернете на дому. Работать фрилансером дома — это очень популярный вид занятости. Вы узнали, как правильно называются 9 профессий для работы в интернете на дому. Конечно, их гораздо больше, но именно эти должности встречаются чаще остальных. Какую должность вы выбрали для себя? Напишите ответ в комментарии, и посмотрим кого больше. Скачайте бесплатно книгу Gdedengi.

Сегодняшний интернет развивается семимильными шагами и многим приходит мысль получить удалённую интернет-профессию. Недавно у меня вышла статья «Как реально зарабатывать в интернете». В ней я описал три основных пути заработка, а также показал, что самые популярные способы заработка в интернете — это низкоквалифицированный и низкооплачиваемый труд. И посоветовал не тратить на это время, а лучше освоить какую-нибудь востребованную интернет-профессию и развиваться в ней.

Но какие профессии самые востребованные, высокооплачиваемые и перспективные? Как выбрать удалённую профессию? Как происходит обучение этому? В каких школах их можно освоить в 2019 году? Читайте мой личный список-рейтинг топ-10 лучших профессий для удалённой работы с ответами на ваши вопросы.

  1. Интернет-маркетолог
  2. SMM-менеджер
  3. Контент-маркетолог
  4. Копирайтер
  5. Дизайнер
  6. SEO-специалист
  7. Программист
  8. Web-аналитик
  9. Data Scientist
  10. Руководитель

1. Интернет-маркетолог

Интернет-маркетолог — одна из самых востребованных и прибыльных профессий для удалённой работы (хотя офисных вакансий тоже немало). Почему спрос на интернет-маркетологов растёт и только будет расти? Потому что это люди, которые привлекают клиентов через Интернет, а клиенты нужны любому бизнесу. Два главных источника клиентов в онлайне — это поисковые системы (Гугл, Яндекс, Мэйл и т.д.) и социальные сети (ВКонтакте, Инстаграм, Фейсбук и т.д.). Специалиста по интернет-рекламе в поисковиках — это директолог (название пошло от сервиса контекстной рекламы Яндекс.Директ).

Как правило, контекстная реклама в Яндекс.Директ и Google.Adwords – это главная компетенция интернет-маркетологов. Но это то, что называется работой с трафиком (привлечением посетителей), а ещё есть работа с конверсией — умение превращать посетителей в лидов (потенциальных клиентов, оставивших контакты) и клиентов. На этом этапе уже требуются знания копирайтинга и дизайна. Необходимость работать с трафиком и конверсией ради привлечения клиентов требуют от интернет-маркетологов увязывать различные навыки в единый процесс. Так как эффективно совмещать дотошность, педантичность и креативность, работу с цифрами, текстами, техникой, графикой и людьми способны далеко не все, интернет-маркетологи ценятся на вес золота.

Если вы чувствуете в себе способности объединять такой разноплановый труд, то идите в эту профессию — вы не прогадаете! Если же вам комфортно заниматься чем-то более однообразным, то для вас найдутся другие профессии. Тем не менее, чтобы понимать логику работы Интернета и его возможности, освоить интернет-маркетинг в базовом варианте вам придётся.

Что почитать по теме?

10 лучших онлайн-курсов по интернет-маркетингу

10 лучших онлайн-курсов по контекстной рекламе

2. SMM-менеджер

SMM — это Social Media Marketing, а SMM-специалист или SMM-менеджер — это интернет-маркетолог, который специализируется на привлечении клиентов из социальных сетей. В работе SMM есть два основных направления — 1) контент и комьюнити 2) таргетированная реклама. Первых ещё могут называть контент-менеджерами или комьюнити-менеджерами, смотря на что делается акцент в проекте. Это более гуманитарная работа с людьми, информационными поводами, по развитию сообщества и поддержанию активности. Здесь пригодятся навыки журналиста, модератора, редактора, иногда дизайнера. Основной показатель работы такого специалиста — вовлечённость аудитории аккаунта (лайки, комментарии, репосты и проч.)

Таргетированной рекламой в социальных сетях занимаются таргетологи. Они настраивают правильные объявления на правильную аудиторию с целью получить необходимое число заявок/клиентов по минимальной стоимости. Для этого они проводят тестовые компании, смотрят на показатели, отключают неработающие объявления, откручивают бюджет на наиболее эффективных объявлениях. Здесь всё в основном опирается на цифры, но бывает нужна креативность для создания цепляющих объявлений.

Что почитать по теме?

10 лучших онлайн-курсов по SMM-продвижению

10 лучших курсов по таргетированной рекламе

3. Контент-маркетолог

Контент-маркетолог – это тоже интернет-маркетолог, но он фокусируется не на контекстной рекламе или сообществе в соцсетях, а на подготовке полезных информационных материалов. Зачем вообще нужен контент-маркетинг? Через Интернет наиболее выгодно продавать продукты дороже 2-3 тысяч рублей, а когда счета идут на десятки тысяч, то у потенциального клиента возникает масса вопросов по поводу продукта задолго до покупки. А продукт при этом зачастую довольно сложный.

Здесь то и нужен контент-маркетолог, который умеет анализировать спрос на информацию и проводить разъяснительную работу наиболее комфортным для клиента образом. Благодаря работе контент-маркетолога длительность сделки сокращается в несколько раз и компания получает больше денег за определённый период. Кроме того, когда компания создаёт достаточно полезной информации по одной теме, то она затягивает в свою воронку всё больше людей на автомате и снижает стоимость привлечения клиента в несколько раз.

Что почитать по теме?

Онлайн-курс «Контент-маркетолог»

4. Копирайтер / редактор

Копирайтер — одна из самых популярных удалённых профессий. Почему? Потому что в эту профессию очень низкий порог входа. Большинство удалённых работников, называющих себя копирайтерами, делают низкоквалифицированную и низкооплачиваемую работу по переписыванию статей (рерайтинг), заполнению карточек в интернет-магазинах и прочие достаточно простые задачи. Расти профессионально при такой монотонной и однообразной работе довольно сложно и перспектив роста дохода здесь я не вижу.

С другой стороны, есть квалифицированные копирайтеры, которые зарабатывают сотни тысяч рублей в месяц. Да, таких немного, но стать таким вполне можно. Чем они обычно занимаются? Есть два основных направления: 1) продающий копирайтинг (коммерческие предложения, лендинги, письма, презентации — здесь всё очень близко к маркетингу), 2) информационный копирайтинг (статьи, видео, блоги и т.д. — здесь всё ближе к журналистике, но в бизнесе это обычно входит в контент-маркетинг).

Что почитать по теме?

10 лучших онлайн-курсов по копирайтингу

5. Дизайнер

Дизайнеры не маркетологи, но логика интернета и цифровой экономики заключается в том, что здесь всё так или иначе влияет на зарабатывание денег, привлечение и удержание клиентов. Дизайнеры влияют на маркетинговые и коммерческие показатели через визуальные инструменты: цвета, формы, шрифты, анимацию и т.д. и т.п. Дизайн может влиять как на конверсию из посетителя в покупателя на конкретной странице, так и на запоминаемость продукта целевой аудиторией в заданном настроении или контексте. Современные дизайнеры проектируют визуальную составляющую брендов, сайтов, мобильных приложений и путей пользователя, но вместе с тем и зданий, интерьеров, ландшафтов, интерьеров. И всё же более востребованными в ближайшее десятилетие мне кажутся дизайнеры цифровых продуктов.

Что почитать по теме?

10 лучших онлайн-курсов по веб-дизайну

6. SEO-специалист

SEO — Search Engine Optimization или оптимизация сайтов для продвижения в поисковых системах. Кому-то могло показаться, что это направление давно умерло. На самом деле оно вполне живо и будет прекрасно себя чувствовать, пока люди задают вопросы поисковикам. SEO-специалисты могут быть близки к контент-маркетологам и зачастую реализуют контент-маркетинг в компаниях. Но всё же SEO грамотнее считать именно технической работой по оптимизации сайта и его страниц, а работу по продвижению в поисковиках — поисковым маркетингом. Когда речь идёт о продвижении по информационным запросам через публикацию статей, то это поисковый контент-маркетинг.

Что почитать по теме?

10 лучших онлайн-курсов по SEO-продвижению

7. Программист / разработчик

Программист или разработчик уже много лет остаётся одной из самых востребованных и высокооплачиваемых технических профессий. Почему? Потому что программисты разрабатывают цифровые продукты, на которых их владельцы зарабатывают сверхприбыли. Если вам комфортно работать с программами, кодом и алгоритмами, то вы можете освоить профессию достаточно быстро. Самое популярное и востребованное направление — это разработка сайтов (frontend – видимая часть и backend – то, что под «капотом»). Но разрабатывать можно не только сайты, но и игры, мобильные приложения и многое другое.

Что почитать по теме?

10 лучших онлайн-курсов по программированию

8. Веб-аналитик

Веб-аналитика – это один из этапов интернет-маркетинга, на котором собираются и обрабатываются данные о целевой аудитории на сайте, а затем на основе этих данных разрабатываются рекомендации по повышению эффективности маркетинга, разработки, SEO и прочим направлениям. В небольших компаниях веб-аналитикой занимаются интернет-маркетологи, но в больших веб-аналитикой могут заниматься целые подразделения. Чем дальше будут расти интернет-компании, тем больше веб-аналитиков будет требоваться.

Что почитать по теме?

Сквозная аналитика от Completo, CoMagic и Roistat

Курс по веб-аналитике в Нетологии

Курс по веб-аналитике от Convert Monster

9. Data Scientist

У растущих интернет-компаний количество данных тоже быстро растёт. И оно не ограничивается данными о поведении целевой аудитории на сайте. Современные компании считают огромное количество действий клиентов и выстраивают сложные модели расчётов для поиска закономерностей и выработке рекомендаций, как клиентам, так и руководству компаний. В современных интернет-гигантах огромное количество данных и огромная потребность в специалистах по науке о данных (Data Science), которым они готовы платить сотни тысяч рублей.

Что почитать по теме?

5 лучших курсов по Data Sciense и Machine Learning

10. Руководитель проектов/продуктов

Интернет породил много новых профессий, но людям всё ещё нужны руководители, хотя и вооруженные современными подходами и инструментами управления. Самый распространённый тип руководителя в цифровой среде – менеджер проектов или project-manager. Менеджеры проектов есть практически в каждом агентстве и они обеспечивают управление реализацией проектов.

Менеджеры продуктов или product-менеджеры — более редкий тип руководителей, который отвечает за успешность того или иного продукта, как правило в IT-сфере. Менеджеры продуктов набирают спрос в последнее время и претендуют на более высокие зарплаты, чем менеджеры проектов, поскольку от их деятельности компании получают больше прибыли.

Что почитать по теме?

10 лучших курсов product-менеджеров

Курсы по управлению в Нетологии

Игорь Селезнёв, интернет-предприниматель, основатель проекта «RELANCE».

Развиваю онлайн-бизнес и себя, путешествую, кайфую от жизни и исполняю мечты, помогаю строить удалённую карьеру. 🙂

Подпишись на наше сообщество во ВКонтакте и канал в Телеграме и строй удалённую карьеру вместе с нами! 🙂

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *