Уведомление судебных приставов об увольнении работника, образец

Что такое уведомление об увольнении работника

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

  • исполнительного листа;
  • судебного приказа;
  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

  • пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
  • был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
  • если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

  • о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
  • реквизиты исполнительного документа;
  • период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  • задолженность и ее причины (если таковые имеются);
  • перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  • дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки возврата исполнительного листа компанией судебному приставу

Расходы по осуществлению переводов подлежат возмещению за счет должника.

Исполнительный лист позволяет взыскать долги в принудительном порядке Статья 46 ФЗ №229 регламентирует порядок возвращения исполнительных документов. Причинами прекращения взыскания, направления и/л службе приставов являются следующие: Письменное обращение истца.

Отсутствие возможности осуществлять исполнительные действия по отношению к неплательщику. Когда должник скрывается, его местонахождение не установлено. Не выявлено источника для погашения задолженности.

Полностью удовлетворены исковые требования.

Порядок извещения (Баянов С.)

1 ч.

Если со стороны кредитора исходят препятствия по исполнению и/л. Ответчик-иностранец выдворен с территории России по судебному акту. 6 ст. 47 (копия постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства); ч. 3 ст. 52 (копия постановления о замене стороны исполнительного производства правопреемником); ч. 5 ст. 63 (копия постановления об отводе судебного пристава-исполнителя, переводчика, понятого или специалиста); ч.

7 ст. 64.1 (копия постановления об удовлетворении полностью или частично либо об отказе в удовлетворении заявления, ходатайства); ч.

9 ст. 65 (копия постановления судебного пристава-исполнителя о розыске или об отказе в объявлении розыска); ч. 4 ст. 76 (копия постановления об обращении взыскания на дебиторскую задолженность); ч.

7 ст. 80 (копия постановления о наложении ареста на имущество должника, акта о наложении ареста на имущество должника (описи имущества); ч. 14 ст.

Обратное уведомление к исполнительному производству образец

Образец заявления можно найти в отделе ФССП или на официальном сайте службы.

О принятых мерах к исполнению исполнительного документа немедленно проинформировать суд. ФЗ Об исполнительном производстве.

Позиция Роспотребнадзора сводилась к следующему прежде на обратное уведомление к исполнительному производству образец долгов. В соответствии с Федеральным законом 229ФЗ Об исполнительном производстве, со дня получения. Субподрядная организация юридическое лицо, привлекаемое медицинской организацией к исполнению.

Оценить правильность действий чиновника вы сможете, ознакомившись с двумя законами Об исполнительном производстве и О

. Заявление можно подать лично или почтой с уведомлением о получении.

У первого постановления есть линия отреза обратное уведомление к исполнительному производству.

При увольнении должника по исполнительному производству письмо судебным приставам

Направляя документы почтой, позаботьтесь о том, чтобы это было заказное письмо с уведомлением. Инфо Опись вложения в этом случае не обязательна, но желательна.

Внимание Кто и когда обязан направить уведомление приставу об увольнении должника Мы специально разместили пример уведомления о должнике по алиментам. Это, действительно, самый распространенный случай, когда осуществляется поиск информации об уведомлении такого вида. Но помимо алиментов, обращение взыскания на заработную плату должника осуществляется в рамках исполнительного производства по другим делам.

В таких случаях судебный пристав-исполнитель направляет работодателю должника специальное постановление. И обычно пункт 7 такого постановления содержит следующую информацию. При увольнении должника или окончании удержания исполнительные документы незамедлительно возвращаются в подразделение судебных приставов.

Составление письма судебным приставам в случае увольнения должников

Сообщение допустимо составлять в произвольной форме.

  • Полученный документ желательно зарегистрировать в специальном журнале и назначить лицо, которое будет нести ответственность за его хранении, ибо утеря подобных бумаг чревата денежным штрафом.
  • При увольнении должника работодатель должен уведомить об этом судебных приставов Возврат документа также предусмотрен в следующих ситуациях:

    1. Все денежные обязательства, заявленные в листе, выполнены.
    2. Если работник, на которого он составлен, на момент получения давно уволен. В таком случае необходимо приложить сопроводительное письмо – ответ приставу о том, что должник не работает в данной организации.

    Сам факт возврата исполнительного документа следует зафиксировать в журнале учета.

    1. судебного приказа;
    2. нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.
    3. исполнительного листа;

    Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя.

    Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

    Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов. Если речь идет об увольнении

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *