Увольнение в выходной

Трудовая книжка работника хранится у работодателя. При увольнении он обязан ее выдать. На первый взгляд кажется, что все просто и понятно. Однако на практике по поводу выдачи трудовой книжки между сторонами трудовых отношений часто возникают споры.

Содержание

Когда отдают трудовую книжку при увольнении?

Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регулируется ст. 84.1. Согласно ее положениям свою книжку работник получает в последний день работы, который и считается днем увольнения.

Работодатель не вправе выполнить это действие ни на день раньше, ни на день позже – только в день увольнения (последний рабочий день). А вот сотрудник имеет право забрать свой документ и гораздо позже после увольнения. В этом случае срок выдачи трудовой книжки при увольнении ничем не регламентирован – работодатель обязан хранить трудовую книжку до востребования.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении

Правила выдачи регламентируются ст 84.1 ТК РФ, а также положениями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Выдача книжки происходит в следующем порядке:

  1. Работником издается приказ об увольнении.
  2. В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора с указанием даты, причины, увольнения со ссылкой на статьи ТК, а также — номером приказа об увольнении.
  3. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписями работодателя и сотрудника, а также печатью.
  4. Информация об увольнении и выдаче трудовой книжки вносится в личное дело работника, где последний расписывается.
  5. В журнал движения трудовых книжек также вносится пометка о выдаче книжки конкретному работнику, который подтверждает этот факт личной подписью в журнале.
  6. Трудовая книжка выдается на руки сотруднику.

Многие работодатели пытаются себя перестраховать: составляют дополнительно акт о передаче трудовой книжки или просят сотрудника написать расписку.

Расписка о получении трудовой книжки

Этот документ пишется от лица сотрудника, получившего книжку. Строгой формы составления также нет – подойдет как письменный, так и печатный вариант. Главное, чтобы внизу под текстом стояла подпись работника. В тексте ему следует указать, что в день увольнения (ставит конкретную дату) он получил ТК, а также – что не имеет претензий к работодателю.

Расписка о получении трудовой книжки

Я, Иванов Иван Иванович, получил в ПАО «Газпром» свою трудовую книжку в день увольнения 21 декабря 2017 года.
Претензий к работодателю не имею.

21 декабря 2020 года Иванов И.И.

Данный документ хранится в архиве в личном деле сотрудника.

Также расписку о получении в обязательном порядке пишут родственники умершего сотрудника, которые пришли забрать его трудовую книжку. Однако одной лишь расписки недостаточно, чтобы работодатель выдал им трудовую. Необходимо также предоставить документы, подтверждающие родство с умершим сотрудником.

Заявление на выдачу трудовой

Данный документ писать необязательно. Работодатель обязан выдать трудовую безо всяких заявлений, написанных от лица работника.

Однако составление заявления о выдаче трудовой книжки может потребоваться в следующих случаях:

  1. Работник не увольняется, а просто хочет получить на руки трудовую для предоставления ее, к примеру, в Пенсионный фонд или банк при оформлении кредита. Скачать образец заявления на выдачу трудовой для оформления пенсии.
  2. Сотрудник после увольнения хочет получить документ посредством почтовой связи, поэтому составляет заявление о передаче трудовой книжки по почте. Установленной формы такого заявления нет. В самом упрощенном виде оно может выглядеть так: «Даю свое согласие на пересылку трудовой книжки по почте». Обязательно в конце необходимо указать дату составления и свою подпись с расшифровкой. Если Вы хотите, чтобы письмо направили не по тому адресу, с которого будете отправлять заявление, не забудьте уточнить этот момент и новый адрес.
  3. Бывший сотрудник пишет исковое заявление о выдаче трудовой книжки в суд, потому что работодатель не отдает ее добровольно.

Подавать иск в суд нужно после того, как Вы попробовали урегулировать конфликт с работодателем в досудебном порядке, но получили отказ. Желательно, чтобы этот факт можно было подтвердить (ведь ответчик может попросту заявить, что Вы не приходили за документ и его вины в этом нет). Так как работодатель сам не напишет Вам письменный отказ, поскольку это явное нарушение закона, и скорее всего, он об этом знает, рекомендуем направить на адрес учреждения заказное письмо с заявлением выдать трудовую книжку. Предоставив суду копию этого заявления и уведомление о получении, Вы докажете судье, что предпринимали попытки забрать трудовую.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

На Ваш выбор Вы можете обратиться за защитой своих прав в следующие инстанции:

  1. Трудовая инспекция. Подать жалобу можно:
    • Лично в инспекцию;
    • по почте;
    • на сайте онлайнинспекция.рф

    По факту Вашей жалобы должны провести проверку и предоставить письменный ответ в течение 30 дней. В случае удовлетворения жалобы – на работодателя наложат штраф, а Вам выдадут книжку. Если же Вы получите отказ – можно попробовать обжаловать его старшему инспектору или же обратиться далее в прокуратуру или суд. Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

  2. Прокуратура. По форме заявление будет несколько отличаться от жалобы в трудовую инспекцию. Скачать образец жалобы в прокуратуру.
  3. Суд. В суд направлять исковое заявление целесообразно, когда Вы попробовали восстановить нарушенные права через указанные выше инстанции, поскольку обращение в них бесплатное (а в суде придется платить госпошлину), жалоба рассматривается в более сжатые сроки (в течение 30 дней, а слушание по Вашему делу может быть назначено только через 30 дней – все зависит от загруженности суда). Скачать образец иска в суд.

Когда должны отдать трудовую книжку, если сотрудник отсутствовал в день увольнения

Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если сотрудник не может забрать лично: как быть

Если нет возможности забрать в последний день трудовую, или Вы попросту забыли это сделать, получить ее можно двумя описанными ниже способами.

Отправка по почте

Если сотрудник не забрал свою трудовую, работодатель сообщает ему в заказном письме о том, что трудовая книжка находится у него и ее необходимо забрать. Также он спрашивает согласия на отправку документа по почте.

Когда заказное письмо доходит до адресата – приходит уведомление о получении. Но даже если никакой реакции не последует – на бывшем месте работы обязаны хранить трудовую книжку до тех пор, пока за ней не придут.

Работодателю следует сохранить уведомление о получении сотрудником его заказного письма, поскольку это защитит его интересы, если возникнет спор. Недобросовестные сотрудники могут специально не забирать трудовую, чтобы потом подать в суд и требовать компенсацию и моральный ущерб за задержку в выдаче документа.

Также рекомендуем составить опись вложения, которая заверяется сотрудниками почтового отделения, где укажите, что работнику высылаете требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Нередки случаи, когда в суде работодатель предъявляет уведомление о вручении, на что получатель заявляет, что письмо получал, однако в нем не содержалось требования – вместо него был вложен чистый лист или открытка. Если будет опись – уже никак не схитришь…

Если же сотрудник выразил свое согласие на почтовую отправку – трудовую нужно выслать в течение 3-х дней с момента получения согласия.

Отправка трудовой книжки по почте без получения на то согласия работника – грубое нарушение закона. Такие действия можно оспорить в суде или написать жалобу в прокуратуру.

Выдача представителю по доверенности

Выберите из числа знакомых человека, которому Вы доверяете. Сходите с ним к нотариусу. Не забудьте захватить с собой паспорта.

Нотариус составит от Вашего имени на имя представителя доверенность на специальном бланке. Вообще-то, в нотариальной конторе должны оформить доверенность правильно, однако лучше проверьте на всякий случай:

  1. Правильность заполнения Ваших персональных данных и сведений о доверителе. Ошибка даже в одной цифре сделает документ недействительным.
  2. Формулировку полномочий представителя. Бывает, что неопытные нотариусы неправильно перечисляют круг полномочий, из-за чего представители не могут выполнить действия, о которых их просил доверитель.
  3. Срок действия доверенности. «Бессрочных» доверенностей не бывает. Хорошо подумайте над тем, на какой срок выписать доверенность, потому что если представитель придет забирать книжку после окончания ее действия – работодатель попросту не выдаст трудовую и будет прав.
  4. Наличие подписей доверителя, представителя, нотариуса. Каждый из лиц должен завизировать документ в качестве своего согласия, а нотариус – в качестве удостоверения свободного изъявления воли сторон.

Кроме подписи, нотариус обязательно должен поставить также печать.

Выдача родственникам

Осуществляется также по нотариальной доверенности. На основании предоставления одних лишь документов, подтверждающих родство, работодатель не обязан выдавать трудовую книжку своего бывшего сотрудника. Подобное возможно, только если бывший сотрудник умер.

Ответственность работодателя за невыдачу книжки

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении чревата работодателю административной и материальной ответственностью:

  1. Несвоевременная выдача является нарушением трудового законодательства, за которое согласно ст.5.27 КпАП РФ предусмотрен штраф в размере:
    • От 35 000 р до 50 000 р – для организаций;
    • От 1 000 р до 5 000 р – для ИП;
    • От 1 000 р до 5 000 р – для должностных лиц.

    Штраф уплачивается в пользу государства.

  2. В пользу сотрудника, которому не была выдана трудовая или ее выдача была задержана по вине работодателя, согласно ст. 234 ТК РФ выплачивается компенсация в размере не полученного им заработка за период с момента увольнения до дня выдачи соответствующего документа.
  3. Сотрудник вправе также взыскать моральную компенсацию, если докажет, что пережитый стресс отразился на его здоровье.

Кроме того, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях:

  • несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее. В случаях, если работодатель задерживает у себя трудовую, ответственность с него не снимается.

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

Увольнение по соглашению сторон

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Прием на работу и увольнение в нерабочий день законом не запрещены

Можно ли принимать работника на работу и увольнять его в выходной или праздничный день?

Вопросы приема на работу и увольнения в выходной или праздничный (нерабочий) день возникают, как правило, тогда, когда работники при приеме на работу или увольнении хотят сохранить непрерывный стаж (стаж работы по специальности, стаж государственной службы и пр.), или тогда, когда работник не хочет выходить на работу после отпуска, болезни и т. п., выражая желание уволиться последним днем соответствующего периода (отпуска или больничного и пр.). Сразу подчеркнем, что трудовым законодательством не предусмотрены требования относительно начала или окончания трудовых отношений именно в рабочие дни недели, не установлен и запрет принимать на работу или увольнять в выходной день.

Выходные дни — разновидность времени отдыха работников, предусмотренная трудовым законодательством, которое по-разному регулирует порядок предоставления выходных дней на предприятиях разных видов, в зависимости от вида деятельности и характера организации производственного процесса. Известно, что многие предприятия и организации работают круглосуточно или имеют рабочие смены ежедневно (без общего для всех работников предприятия выходного дня). Поэтому в зависимости от категории работников и особенностей предприятий-работодателей выходные дни могут быть разными.

Праздничные и нерабочие дни определены законом (ст. 73 КЗоТ), но и в эти дни значительное количество предприятий не приостанавливает работу. Согласно ст. 69 КЗоТ, «на предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или из-за необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, который утверждается работодателем по согласованию с профкомом».

На любых предприятиях, в организациях условиями трудового договора с работником могут быть предусмотрены начало его работы в выходной день (для дежурства, замещения отсутствующего работника, или если первая его смена приходится, например, на воскресенье, праздничный или нерабочий день). Следовательно, при необходимости предприятие может принять работника на работу в субботу, воскресенье, праздничный или нерабочий день.

По договоренности с работником он может быть принят на работу в выходной день и тогда, когда первый день начала трудовых отношений является для него выходным или нерабочим, — ведь законодательство не предусматривает, чтобы в первый день начала трудовых отношений работник был обязательно назначен в смену или вышел на рабочее место.

В любом случае до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель должен принять организационно-правовые меры, предусмотренные ст. 29 КЗоТ (инструктажи, ознакомление с документами и пр.). По нашему мнению, в рассматриваемом нами случае эти меры могут быть приняты до дня приема на работу, т. е. до начала трудовых отношений, или уже после их начала, но до начала первой рабочей смены работника (до начала работы по заключенному трудовому договору).

Не запрещено законом и увольнять работников в их выходной день (при наличии определенных законом оснований для увольнения). Отрицая это утверждение, на практике часто ссылаются на п. 2.26 Инструкции №581, согласно которому днем увольнения считается последний день работы. Указанную норму следует, по нашему мнению, понимать так, что в день увольнения работник еще состоит в трудовых отношениях с предприятием. В любом случае порядок увольнения упомянутой инструкцией не регулируется — он урегулирован законами, нормы которых прямо указывают на возможность увольнения в день, когда работник не работал.

1 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. №58.

Для случая увольнения в день, когда работник не работал, в КЗоТ предусмотрена даже специальная норма порядка проведения расчетов с увольняемым работником. Согласно ст. 116 КЗоТ, если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему при увольнении суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Возможность увольнения последним днем отпуска, т. е. в день, когда работник не работал, прямо предусмотрена и в ст. 3 Закона Украины от 15.11.96 г. №504/96-ВР «Об отпусках».

Для случаев увольнения в выходной или нерабочий день заметим, что при этом следует соблюдать все организационно-правовые гарантии — в частности и относительно выдачи в день увольнения трудовой книжки и копии приказа об увольнении. Поэтому в случае конфликтной ситуации, например при увольнении по инициативе работодателя, увольнять в выходной день стоит лишь тогда, когда предприятие сможет обеспечить соблюдение этих гарантий именно в выходной день (в частности, если работники кадровой службы тоже работают по графику и возможно выдать работнику все документы непосредственно в день увольнения).

Алексей КРАВЧУК, к. ю. н., доцент, аудитор

Отработка при увольнении. Сменный график.

10 числом должны будут уволить

Выходной день, согласно графику сменности, является для работника днем, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы.При сменном графике работы день увольнения может приходиться и на выходную смену.

На больничный на 2 недели, как все культурные люди. и на ревизию не ходить, это их проблемы

Работа при сменном графике

Норма часов в месяце берется из производственного календаря, она не зависит от графика работы.
По августу: 5 рабочих дней — норма 40ч, у вас отработано 36. Норма за весь месяц 176ч
В июле норма 184ч.
В июне за ваш мериод работы норма 40ч, у вас так же 36, за весь месяц норма 151ч.
По июню и августу недоработка 8ч. По июлю данных нет.

Если же речь идет о Вашем выходном дне допустим, при сменном графике работы, день увольнения выпал на Ваш выходной , то могут.

Увольнения при сменном графике

Ссылаться на рабочий график. Выходной он и есть выходной.

Увольнение при сменном графике работы. Вопрос Работник работает на сменном графике работы. 18 марта он написал заявление на расчет. По закону я должна его уволить 01 апреля, но на этот день согласно графика у него выходной.

Увольняюсь 24-го , график пятидневка в две смены ( 1 неделя в утро, вторая неделя в вечер с 16-30 до 01-00)

Если в соответствии с графиком сменности у тебя смена 24 с 16-01, то последний рабочий день считается 25-е число — дата увольнения, в которую тебе обязаны выплатить оклад, премии, компенсации за не отгульный отпуск. Если по графику сменности 24 смена в утро, то дата увольнения 24, и в случае твоего выхода в вечер 25-е число тебе не оплатится. Все зависит от официального графика сменности, с которым ты ознакомлена под подпись

Как показывает практика, не всегда работодатель или сотрудник осознают, какой день следует считать последним рабочим днем при увольнении. Во избежание возможных споров в суде, необходимо соблюсти в период увольнения сотрудника определенные процедуры.

24-го последний день работы, все выдать обязаны в этот день.

Если Вы написали заявление о расторжении трудового договора и указали дату 24 — 24 и должны выполнить все обязательства перед Вами.

Хочу завтра написать заявление об увольнении, работаю по сменному графику 1/1, какое число нужно писать

Пишите любое число, можете даже отработать пол смены, если только не подпишут отработку конечно, имеют полное право, если письменно за две недели вы не уведомили руководителя об увольнении

Специалисты Роструда в письме 863-6-1 от 18 июня 2012 года дали разъяснение по расчету сотрудника при сменном графике работы. Норма статьи 84.1 Трудового кодекса РФ гласит, что днем прекращения договорных отношений с работником является последний день его…

Завтра, т. е. 22.02.2012г. пишете заявление, на следующий день — с 23.02 .2012г. начинается отсчет двухнедельного срока уведомления об увольнении, в заявлении указываете дату увольнения-07.03.2012г. и этот день является для Вас последним рабочим днем.

Согласна с Жанной. 7 марта день увольнения. Приходите в ОК подписать приказ об увольнении, получаете трудовую книжку и расчет.

У меня сменный рабочий график,при увольнении мне отрабатывать 14 смен или 14 дней????

14 кал. дней.

Специалисты Роструда в письме 863-6-1 от 18 июня 2012 года дали разъяснение по расчету сотрудника при сменном графике работы.Норма закона об обязанности работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчет с уволенным сотрудником в день увольнения…

По Закону о Труде — 14 календарных дней, вне зависимости от числа смен.

14 календарных дней.

Все исчисляется в Календарных днях

Если работаешь по сменам.Как можно иметь здоровый сон. 4 смены с утра,4 смены с обеда,4 смены ночные.

Никак, более того, режим сна со временем войдет в привычку. Вот эти 8 смен с утра и с обеда нужно спать нормально.

У него предусмотрен сменный график работы два дня работы два дня выходных при продолжительности смены 10 часов.Расчет Поскольку увольнение в июне, расчетный период для отпуска компенсации 12 месяцев с июня 2008 по май 2009 включительно.

Увольняйся оттуда! !
У нас график: три через три по 12 часов, причем первые 3 в день, следующие 3 в ночь, мы с напарником перекинули маленько, теперь я выхожу на сутки, на следующий день он на сутки, а потом по 12 каждый. . В принципе тоже не супер, но все же полегче, тем более ночью и поспать можно на работе..

Лучше сменить работу

Я устроился на работу на сменный график отработал 2 дня и понял что это не работа и не успел уволится и теперь смена

Могут, вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, а если вы на испытательном сроке то за 3 дня, иначе будет прогул

Сотрудник, работающий по графику сменности два дня через два , в свои смены 1 и 2График работы сменный. Последняя смена с 20 00 20 апреля по 08 00 21 апреля.Сколько стоит увольнение компенсационные выплаты при сокращении штата просмотров 239828 .

Законно ли увольнение? за не выход в смену по графику предоставленному с нарушением ст.103 ТК РФ?

С графиком работы работник должен ознакомиться не менее, чем за месяц до начала работы, ст 103 ТК РФ

Просмотр полной версии Компенсация при увольнении при сменном графике.В любом случае расчет идет в календарных днях. Когда работник устроился на работу, когда увольняется и были ли исключаемые периоды?

Кадровики, подскажите, 14 дней отработки при увольнении по собственному желанию

Должны посчитать календарные дни, потому что в ст. 80 ТК РФ говорится о двух неделях со дня предупреждения работником об увольнении, а не о 14-ти рабочих днях.

Днем получения расчета, трудовой книжки, других документов, по письменному требованию работника, т.е. днем увольнения будет первый день, следующий за выходным.

Срок предупреждения исчисляется в календарных днях. График работы значения не имеет.

14 календарных дня со дня подачи заявления

Вы не отрабатываете
ваша задача предупредить работодателя об уходе за 14 календарных дней

Календарные дни. Отсчет начинается на следующий день после подачи заявления.

14 календарных дней со дня СЛЕДУЮЩЕГО ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ. Если последний день работы попадает на нерабочий день, то увольнение производится в первый рабочий день. Нерабочий имеется в виду не по вашему графику а вообще.

Но вот в чем главный вопрос, по ТкРФ 14 дней начнут отсчитываться с 15,10,08 и дата увольнения должна быть 29,10,08. Но сотрудник трудится по сменному графику и рабочие его дни 27,10,08 и 28,10,08 а 29,10,08 у него законный выходной.

График работы сменный сутки через двое, заявление об увольнении написала в выходной, в этот же день и уволили это законо

Законно.

Помоги пожалуйста работники пишут заявления на увольнение. при сменном графике 2 через 2 получается что их последние рабочие смены не совпадают сДень увольнения считается последним рабочим днем. Пусь идет и работает. Зарплата же ему за этот день начисляется.

В выходной-чей-если Ваш-то да (т. к. у Вас сменный график) если в конторе был выходной-то нет

Все зависит от того чбыл ли испытательный срок ( в соответствии с ТК РФ испытательный срок может устанавливаться на срок до З месяцев) . если был то по взаимному согласию работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут сразу. как в вашем случае

Увольнение в связи со сменой рабочего графика.

По закону вы имеете право в течении 2 недель отозвать свое заявление об уходе.
потом нужно каждые три дня писать заявление с требованием выплатить все задолженности по зарплате.
потом написать заявление чтобы вам улучшили рабочее место, потом чтобы повысили зарплату в связи с вредностью работы… и прочее по мелочам… .
и потом подать в суд… .
вам все выплатят и отступные… за несколько месяцев…. все зависит от того как договоритесь

Согласно разъяснению Федеральной службы по труду, если сотрудник работает в праздничный или нерабочий день, так как этого требовали условия трудового договора, или у него сменный график работы, увольнение происходит последним рабочим днем.

Правильно. Так как работодатель нарушает требования ТК в части сроков выплаты зарабтной платы, то он обязан уволить Вас в срок, указанный в заяве. Ваша матответственность не имеет значения. Уволить должны в указанный Вами срок. Систематическая задержка выплаты зарплаты дает основания не отрабатывать 2 недели. В день увольнения обязаны выдать трудовую и по письменной заяве выдать окончательный расчет. Если не выдадут, обращайтесь в суд и требуйте выплаты расчета с начислением на него процентов за каждый просроченный день на момент фактической выплаты.

Вы не имеете право уволится в подобной ситуации, поскольку нарушения работодателем законодательства РФ должно быть установлено каким-либо актом (административным-госинспекцией труда, КТС либо судебным решением) .
Отработка в 2 недели не зависит от того, являетесь ли вы материально-ответственным лицом или нет.
Возможно у Вас есть другие причины не отрабатывать.
Если директор подпишет хорошо, нет-ну что можно сделать, прийдётся отрабатывать

Что можно сделать с хамом-начальником ?

Нанесите ему вред здоровью анонимно (без свидетелей) — должно помочь…

Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день рабочая смена приходится на субботу.Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа.

Вы ничего с этим не можете сделать… придется подчиниться… или уволиться — а вам то видимо никак не нужно..

В темном переулке, без свидетелей объяснить словами. не поймет — темную

Ничего Вы с ним не сделаете. Начальник всегда прав!

Чернильницей по башке.

Ничего вы не сделаете.

Суббота, для работника работающего по сменному графику, является последним рабочим днем, поэтому, необходимо произвести увольнение именно в этот день, несмотря на то что он является выходным днем и произвести с ним окончательный расчет.

Сделайте вид что вы поссорились с напарником, он начнет вас наоборот ставить вместе!

Как то так))))))))) ) Только ЭТО и понимают.

Соберитесь да позовите того начальника к себе в гости в тот самый гараж, выпейте втроём чуток чего покрепче, да и объясните хорошенько начальнику (только действительно по-хорошему! ) что да как. Я думаю, он вас в конце концов поймёт.. .
Только не стоит показывать ему лазерный нивелир, наверное ))
Да и вообще, трепаться о своём бизнесе надо было меньше. Сами виноваты, что так получилось!

Попробуй выше пойти. Думаю, там поймут.

Ничего вы с ним не сделаете. Набьете ему морду — вообще может посадить. Так что у вас два варианта: смириться и как-то приспособиться к ситуации либо уволиться и устроиться на более удобную работу.

Ответ Увольнение работника по собственному желанию в том числе в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику, возможно.

Сам сделайся начальником. И спокойно будешь хамить ему.

Джипом поделиться…

Наплюйте на него и придумайте что нибудь новое.

Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск работнику при увольнении

Компесация положена из расчёта 2,33 дня за каждый месяц работы.
А вот сумма компесации будет зависеть от его среднего заработка за последние 12 месяцев, т. о. если человек мало работал, то и средний заработок будет меньше.

Нужно уволить работника его последним рабочим днем а это значит не 14 дней, а меньше или все таки соблюсти отработку в 14 дней и уволить работника в его выходной .Увольнение при сменном графике работы.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
На основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Для этого необходимо произвести расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска и определить сумму среднедневного заработка.
Расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска
Трудовой кодекс предусматривает порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. В остальных случаях за месяц работы в организации сотруднику причитается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.) . Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее — Правила)) .
Пример 2.
Сотрудник увольняется из организации по собственному желанию с 03.03.2008. Он проработал в организации 10 месяцев. Нужно определить количество календарных дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 28 Правил при увольнении сотруднику положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дн. x 10 мес.) . Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный год — 28 календарных дня.
Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 — 23,3).
Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил) . При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил) . Следует учесть, что при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения.

Как быть если каждодневная переработка не оплачивается?

В суд обратитесь, получите причитающиеся деньги и увольняйтесь.

Работник хочет уволится в период испытательного срока. У работника сменный график работы.В приказе в качестве даты увольнения дня прекращения трудового договора нужно указать последний день работы работника, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.

Не перерабатывать.
Если не заплатили за уже отработанное время — инспекция труда поможет восстановить справедливость. Можно для начала придурошному раб-лю пригрозить обращением в нее. . Ишь чего не захотел..

Начните с жалобы в гос инспекцию труда, можно через их сайт

Не перерабатывать…. у нас с этим строго… время 17ч. всех домой выгоняют…

Здравствуйте. Помогите в вопросе. нужно составить справку на биржу труда после отпуска до 1,5 лет. какие месяца берут?

Вы не отр…. 2 недели, вы предупреждаете работо…. об уврльнении, чтоб, он нашел замену. С читается со дня подачи заявления

Таким образом, считаю, что ограничений на увольнение работника в течение рабочей недели, но выходного дня работника, работающего по сменному графику работы, не будет являться нарушением.

Скорее всего грозить может инвентаризация, раз ты матответственная. Почитай внимательно ТК (набираешь в яндексе — открывается обычно консультантовские страницы).

Надо было не на увольнение писать а в прокуратуру. уволиться всегда успеете. не давайте ход заявлению. лучше возьмите больничный и пишите в прокуратуру.

Вы не имеете право уволится в подобной ситуации, поскольку нарушения работодателем законодательства РФ должно быть установлено (!!!) каким-либо актом (административным-госинспекцией труда, КТС либо судебным решением) .
Отработка в 2 недели не зависит от того, являетесь ли вы материально-ответственным лицом или нет.
Возможно у Вас есть другие причины не отрабатывать.
Если директор подпишет хорошо, нет-ну что можно сделать, прийдётся отрабатывать

Помогите решить задачу про увольнение и прогул ?

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
в ТК РФ ст. 81 п. 6 п. п а.
глупо составленный вопрос — так как написано в задаче — отказать в иске
восстановление на работе + моральный вред + компенсация утраченного заработка.

Увольнение в выходной день — отправлено в Трудовое право работник работает по сменному графику собрался увольняться, последний его рабочий день приходится на воскресенье, т.е. именно в этот день мы должны выдать ему з п и трудовую книжку…

А Трудовой кодекс дорого стоит?)

Не помню статью, но отсутствие более 4 часов подряд на рабочем месте есть прогул
Понятие в ТК РФ дается) )
Если 5 часов небыло на рабочем месте, и его уволи за прогул со всеми нужными бумашками по этому поводу (на утам объяснительную он напсиа и т. д. ) то откажут в восстановлении. . Хотя если его небыло 5 часов по причине что он к примеру получил инфаркт, то тут его не увоолишь. . больничный как ни как. . ну и там разные еще ситуации могут быть.
А какие могут быть последствия незаконного вольнения? ? Восстановят на работу и заставят заплатить работнику все деньги полностью, даже за те дни которые он не работал по причине «увольнения» и как всегда к этому всему приплюсовывается возмещение морального вреда

Ну чо вас ещё не уволили? только честно!

Вчем смысл????

Увольнение в выходной день — отправлено в Трудовое право работник работает по сменному графику собрался увольняться, последний его рабочий день приходится на воскресенье, т.е. именно в этот день мы должны выдать ему з п и трудовую книжку…

И не уволят.. . пока я в декрете сижу! гы:)))

Пока я в декретном отпуске меня наврятли уволят!

Представьте себе нет.

Я сделала хитро- в декрет ушла, а на нашем комбинате уже 300 человек сократили.

Еще нет, но скоее я сам уволюсь

Выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графикудо 14 ч. 00 мин. Заводы с конвейерным производством, как правило, работают в сменном режиме.Следует отметить, что увольнение за прогул самая частая мера ответственности…

Кто ж меня уволить — я же частный предприниматель. Хотя объем производства упал и приходится искать еще подработку.

Нэт, нэ уволылы.

Ничего-ничего, еще найдете друзей по несчастью

И никогда не уволят.. работаю за проценты

Сотрудник имел сменный график работы 2 дня рабочих, 2 дня выходной. Один день работы составлял 11 часов.неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и…

У нас никого не уволят, мы узнавали. Директор сказал, что ему нужны все!

Можно ли человека уволить 1ым мая ?

День увольнения считается последним рабочим днем — отсюда вывод, если 1 мая официальный выходной (праздничный) , то не можете…

Сотрудник увольняется 01.01.2012г сменный график работы — сутки через трое , когда его расчитать? По ТК РФ мы его увольняем последним днем работы 01.01.2012 приказ об увольнении подготовлен заранее , а вот расчет, наверное, 10.01.2012…

Нельзя, чтоб «память о празднике не испортить».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *