Вахта или командировка

Отличие командировки от вахтового метода

Вахтовый метод работы — это особая форма организации труда, и она в значительной степени отличается от других форм, например таких как командировки, сезонные работы, обыденные смены. Однако по своей сути, такой метод организации работ как вахтовый, имеет и небольшое родство с командировками.

Эти обе формы, как неотъемлимое правило, связаны с длительными поездками на удаленное расстояние непосредственно к месту производства работ и, конечно же, возвращением к постоянному месту проживания. Рабочему персоналу, занятых на производстве по этим двум формам организации труда, выплачиваются положенные компенсации и гарантии, а также расходы по проезду к месту работы и обратно.

Самым основным отличием командировок от вахтового метода работы заключается в том факте, что на них не могут привлекаться одни и те же категории сотрудников. А сами понятия командировок и поездок на работу по вахтовому методу рассматриваются как самостоятельные формы организации труда и в Законе РФ.

Понятие командировки предполагает:

  • поездку отдельного работника в другой регион на какой-либо объект для выполнения работ;
  • такая поездка осуществляется в места не постоянной работы и является единовременной;
  • поездку с исполнением разового служебного поручения на определенный срок;
  • специальное документальное оформление (наличие приказа и командировочного удостоверения, предоставление работником авансового отчета об израсходованных суммах);
  • сохранение за сотрудником среднего заработка за все время пребывания в пути и за время пребывания в командировке;
  • выплату суточных с возмещением расходов по найму жилья (гостиницы, общежития или съёмной квартиры);
  • письменный отчёт о результатах выполнения задания в командировке.

Работа вахтовым методом предполагает:

  • поездку групп/бригад работников (сплоченных бригад);
  • регулярные поездки, как правило 30/30 или 15/15 дней;
  • поездки на места (объекты) постоянной (вахтовой) работы;
  • выполнение постоянной производственной деятельности;
  • осуществление поездок на предварительно установленные постоянные периоды;
  • поездку без специального оформления (не имеется в виду заключение коллективного трудового договора с работником);
  • выплату тарифной ставки за время, затраченное на проезд к месту вахтовой работы;
  • оплату за фактически выполненную работу;
  • выплату компенсаций, надбавок, коэффициентов в размерах, установленных законодательством для того или иного региона;
  • практическое отсутствие каких-либо письменных отчетов после окончанию вахты.

Денежная компенсация, т.е. заработная плата может в значительной степени отличаться в случае командировки от вахтового метода работы. Тут как в казино, никогда не угадаешь с методом работы, где-то платят лучше при работе вахтовым методом, а где-то при командировочном.
Ключевые слова:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *