Вредность при работе за компьютером

Работа за компьютером: вредные условия труда

На современных предприятиях работа многих офисных сотрудников связана с длительным нахождением за компьютером. В соответствии с действующими нормами негативное воздействие от монитора компьютера оказывает существенное влияние на организм сотрудника, что может расцениваться как вредный фактор в условиях труда. В данном случае, учитываться будет в первую очередь продолжительность взаимодействия служащего с компьютером.

На работодателя возложена обязанность – надлежащим образом организовать рабочее пространство сотрудников, которые в течение всего дня или его части работают с вычислительной техникой. Требования относительно условий труда пользователей ПК закреплены в нормах действующего законодательства. Согласно им служащие, работающие за компьютером более 50% своего трудового времени, считаются задействованными в работах с вредными условиями.

Если при проведении аттестации производственных площадей, данные трудовые места будут определены как имеющие вредные и/или опасные условия труда, то сотрудники, выполняющие на них свои должностные обязанности, получат право на выплату соответствующих компенсаций. Если по результатам оценки наличие негативных фактов не установлено, то компенсация служащим не предусмотрена.

Кроме того, для лиц, задействованных в работах с опасными и/или вредными факторами воздействия, предусмотрен обязательный первичный медосмотр и ежегодный повторный. Данная мера необходима для подтверждения их способности, в полной мере, выполнять должностные обязанности и предупреждения возникновения профзаболеваний.

Классификация степени вреда от работы за компьютером согласно действующему законодательству

В основном нормативном акте, регулирующем отношения между работодателем и работником – Трудовом кодексе РФ, отсутствуют нормы, предусматривающие возможность классификации длительную работу за компьютером, как имеющую вредные факторы воздействия. Из-за этого на практике нередко возникают ситуации пренебрежения санитарно-гигиеническими требованиями к условиям труда служащих.

Однако, несмотря на это, данные требования закреплены в ряде иных нормативных актах. В Типовой инструкции по ОТ № Р-45-084-01 закреплены негативные факторы, которые могут оказывать воздействие на организм служащих, продолжительное время работающих с компьютером:

  1. Низкий уровень ионизации воздуха;
  2. Увеличенные показатели электромагнитных излучений и статического электричества;
  3. Повышенные нагрузки на зрение трудящегося;
  4. Длительное статическое физическое напряжение.

Помимо этого длительное нахождение в сидячем положении нередко приводит к венозной недостаточности, искривлению позвоночника, ухудшению зрения и хроническому стрессу. Впрочем, большинства этих проблем можно избежать при правильной организации рабочего пространства. Поэтому требования касающиеся оборудования трудовых мест пользователей ПК включают обеспечение правильной мебелью, создание комфортных микроклиматических условий и необходимого уровня освещения.

Среди нормативных актов, регулирующих санитарно гигиенические условия труда с компьютерами, помимо указанной выше Типовой инструкции:

  • СанПиН 2.2.2./2.4. 1340-03;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ №302н;
  • Приказ №426-ФЗ.

Что касается норм Трудового кодекса РФ, то в нем закреплены правила, касающиеся продолжительности рабочих смен и обязательных перерывов на отдых (ст.108 ТК РФ). Если на предприятии в процессе проведения оценки данные рабочие площадки были определены, как имеющие вредные факторы воздействия, то согласно ст.117 ТК, служащие, трудящиеся на них, имеют право на получение дополнительных дней ежегодного отдыха, в количестве не менее семи. Работодатель имеет право увеличить продолжительностью дополнительного отпуска путем фиксирования данного правила в локальных актах предприятия. Отзыв из дополнительного отдыха не допускается, как и замена его, денежной компенсацией. Исключением является только канальный расчет при увольнении служащего.

Санитарные нормы для работы за компьютером

Как уже было отмечено выше, правила организации рабочего пространства для работы за компьютером закреплены в Санитарных правилах, регулирующим порядок осуществления трудовой деятельности с использованием ПК и ЭВМ. При этом каждый компьютер на фирме должен пройти обязательную оценку вредности, результаты который отражаются в сертификате соответствия. Если же работодатель приобретает данное оборудование в фирменных салонах, то там оно проходит проверку в лаборатории, поэтому переживать относительно его соответствия требованиям безопасности не стоит.

При выборе техники необходимо учитывать, что она должна иметь возможность изменения положения экрана, таким образом, чтобы служащий мог изменять его положение по горизонтальной и вертикальной оси. Корпус системного блока должен быть выполнен в спокойных тонах без блестящих элементов, так как в процессе работы на них отражаются блики, которые становятся причиной повышенной нагрузки на зрение. С целью снижения утомляемости глаз, монитор должен иметь регулировку контрастности и яркости, чтобы служащий мог установить комфортную ему интенсивность передачи света и цвета.

Согласно действующим правилам работодатель обязан организовать рабочее место служащего исходя из требований к:

  • Помещению;
  • Освещению;
  • Мебели и прочему.

Требования к помещениям для работы с компьютером

Сегодня не редко можно встретить рабочие помещения площадью всего 10-12 кв. м, на которых трудится по пять-шесть человек одновременно. Однако такие условия работы считаются грубым нарушением установленных СанПиН правил, согласно которым необходимое рабочее пространства для сотрудника, работающего с компьютером долее 50% трудового времени, зависит от вида используемого им монитора:

  1. На базе электролучевой трубки – рабочая площадь для одного трудящегося должна быть не менее 6 кв. м;
  2. Плазменный или ЖК монитор – позволяет снизить этот показатель до 4,5 кв.м.

Согласно действующим рекомендациям, окна в таких помещениях лучше располагать на северной и северо-восточной части. А в случае, если производственная площадь не имеет естественного освещения, то руководитель фирмы должен обеспечить служащих искусственным освещением в необходимом объеме. Согласно требованиям законодательных норм, для этого необходимо провести специальные расчеты, что на практике производиться крайне редко.

Размещение рабочих столов служащих осуществляется таким образом, чтобы расстояние между ними не было меньше 2 м, а между боковыми частями мониторов – от 1,2 м. Также СанПиН содержит требования касающиеся степени вибрации, интенсивности звуковых и электромагнитных воздействий, а также микроклимата в помещении.

Рекомендации, касающиеся конструкции мебели

При выборе компьютерных столов для оборудования рабочего помещения необходимо учитывать ряд аспектов:

  • Конструкция мебели должна соответствовать специфике работы и числу необходимого дополнительного оборудования для её выполнения;
  • Ширина стола должна составлять не менее 800 мм и не более 1400 мм;
  • Глубина – от 800 до 1000 мм;
  • Высота – 725 мм.

Обычный офисный стул при оборудовании рабочих мест для пользователей ПК использовать не рекомендуется, так как он не имеет необходимых эргономических свойств. Правильная мебель обеспечивает необходимую поддержку для спины и позволяет снизить нагрузку с этой области, а также шейно-плечевой области. Лучше, если кресло будет иметь подъемный механизм, позволяющий отрегулировать его высоту.

Согласно п.9.3 и п.10.5 СанПиН для пользователей компьютеров, работающих с ними более половины трудового времени, необходимо предусмотреть и специальную подставку для ног, высотой до 15 см, а шириной от 30 см.

Кроме того, данная норма содержит в себе требования, касающиеся организации рабочего пространства при реализации творческой деятельности, связанной со значительными умственными нагрузками и длительной концентрацией. Такие площади лучше изолировать с помощью непрозрачных перегородок высотой от полутора до двух метров.

Работа за компьютером: без вреда для сотрудника и риска для работодателя

Требования к рабочему месту Основной документ, регулирующий санитарно-гигиенические условия работы за компьютером, — СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 (далее — СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Требования к микроклимату на рабочих местах, оборудованных компьютерами Скорость движения воздуха, м/с Медицинские осмотры и ограничения Частота проведения периодических медосмотров определяется территориальными органами Роспотребнадзора совместно с работодателем (п.

3.3 Порядка проведения медосмотров).

Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (ст. 213 ТК РФ). Нужен ли дополнительный отпуск? — сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю); — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (7 календарных дней); — повышение оплаты труда (4% тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда).

Для отдельных работ действуют отраслевые нормы, содержащие требования к условиям работы за компьютером. Налоговый учет расходов на охрану труда Ответственность за нарушение санитарных норм Таким образом, если организация не обеспечила предусмотренные СанПиН нормативные условия выполнения сотрудниками работы за компьютером, это может повлечь административную или даже уголовную ответственность работодателя. 1 Документ утрачивает силу с 1 сентября 2011 г.

в связи с изданием приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, утвердившего новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. 2 Утверждены приказом ФТС России от 15.04.2008 № 403.

3 Утверждены распоряжением ОАО «РЖД» от 08.07.2009 № 1436р.

Является ли работа на ПЭВМ вредностью

  • Администраторы
    • ID: 1
  • 10 842 сообщений
    • Онлайн: 148д 21ч 56м 51с
  • 3321 спасибо
  • 27 966 баллов
  • 4 Записей блога

    Вопрос: Можно ли работу за компьютером считать работой, связанной с вредными условиями труда?

    Исходя из вышесказанного следует, что работа с использованием ПЭВМ (компьютерной техники) оказывает негативное воздействие на здоровье человека, а значит, является работой, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда. Ну, а дальше в таком же бодром кавалерийском наскоке автор переходит к определению доплат по Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78. Правда, хоть здесь автор вспоминает об аттестации.

    Вопрос: Какие размеры доплат могут быть установлены за работу на компьютере?

    — на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — 4, 8, 12%; — на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24%.

    Причем конкретный процент доплаты определяется путем аттестации рабочего места и установления времени фактической занятости сотрудника на каждом конкретном рабочем месте. Мне кажется, что все-таки Минздравсоцразвития РФ надо определится с подходоми и нормативной базой по вредностям пока такие эксперты не наломали дров. «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»

  • Работа за компьютером вредные условия труда 2019

    В данной публикации описаны условия для работающих с компьютером, о медицинских осмотрах и кто не допускается к выполнению работ, связанных с использованием визуального дисплейного терминала (ВДТ) ЭВМ.

    Минтруд причислил работу за компьютером к вредным условиям труда и обязал выдавать сотрудникам спецодежду Минтруд намерен проявить максимальную заботу о представителях ряда профессий, условия труда которых представляют угрозу их здоровью. Обязан ли офисный работник проходить периодический медицинский осмотр, если более половины рабочего времени он проводит за компьютером?

    Является ли работа за компьютером более 50% рабочего времени вредной (опасной)?

    Если да, положена ли ему компенсация за вредные (опасные) условия труда? Таким образом, если специализированной аттестационной комиссией будут установлены вредные условий труда на конкретном рабочем месте, сотрудникам полагается компенсация. При этом в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации сотрудникам не устанавливаются.

    1.Ситуация:Нужно ли проводить предварительные и периодические медосмотры сотрудников, работа которых связана с использованием компьютеров более 50 процентов рабочего времени Относится ли работа за компьютером к категории вредных видов деятельности и на какие льготы можно рассчитывать? Ответ: Определенно, в вашей трудовой деятельности присутствует вредный фактор – электромагнитное поле,создаваемое работающим компьютером.

    Статьей 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2015 г. N 24н — О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н. Сергей Вельмяйкин: Дифференциация доптарифа за вредное производство позволит работодателям в 2015 году сэкономить до 30 млрд руб На прошлой неделе Госдума в первом чтении одобрила законопроекты Минтруда России «О специальной оценке условий труда» и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда».

    Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

    Экспресс Новости

    За работу во вредных условиях труда положены доплаты и дополнительный отпуск. Беременным и кормящим – нельзя!

    Заведующий кафедрой радиационной медицины и экологии Белорусского государственного медицинского университета профессор Александр Стожаров: — Электромагнитные поля излучают все части компьютера, включая «мышь», но наибольшую опасность представляет монитор. Наиболее безопасны с этой точки зрения жидкокристаллические мониторы.

    Вообще, всем работающим за компьютером я рекомендовал бы ежегодно проходить медосмотр, даже если нет никаких признаков расстройства здоровья.

    За работу во вредных и/или опасных условиях труда, а такие бывают, оказывается, не только в шахте, но и в офисе, положены доплаты и дополнительные дни отпуска.

    Однако не так просто их получить. Заместитель начальника управления государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Татьяна Гараева рассказала о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: Аттестация предполагает комплексную оценку всех вредных и/или опасных факторов производственной среды, присутствующих на конкретном рабочем месте. В настоящее время вся проектная документация на строящиеся здания производственного назначения проходит согласование в нашем управлении, чтобы не создавать рабочих мест с заведомо вредными условиями труда.

    — Татьяна Васильевна, давайте рассмотрим такой случай.

    Человек пришел работать, например, бухгалтером.

    Его рабочее место оборудовано компьютером, принтером. Положена ли ему доплата за работу на компьютере? — А его рабочее место аттестовано? — Сколько времени надо работать во вредных условиях, чтобы получить доплату за работу на компьютере? — А кто должен входить в комиссию по аттестации рабочих мест? Наверное, не на каждом предприятии есть специалисты, способные провести замеры факторов производственной среды?

    — Определен ли период действия аттестации рабочих мест? — Татьяна Васильевна, а где наниматели, особенно представители малых предприятий, могут узнать о порядке проведении аттестации рабочих мест?

    — Допустим, выяснилось, что на предприятии ни одно рабочее место, оборудованное компьютером, не аттестовано, и работники не получают доплату… Рассказывает заместитель начальника Управления охраны труда Министерства труда и социальной защиты РБ Владимир Дыдышко:

    Надбавка (доплата? ) за работу на компьютере

    С 1998 года я работаю в муниципальном учреждении образования (Детско-юношеский центр) — сначала совместителем, потом в штате.

    И всегда мне платили вышеуказанную надбавку.

    Пока платили эту надбавку, я и не интересовался, на каком основании, а когда отнимают, сразу стало интересно! ) Вопрос: какими нормативными актами регулируется доплата за работу на компютере в размере 12%?

    (если нужен локальный НА — то в какой форме и на что в нём сослаться, т.е.

    на основании каких федеральных или отраслевых НПА он, локальный, соствален). Одним из факторов является работа за дисплеями ЭВМ, в перечне вредных условий труда за которые пологаются надбавки такой пункт действительно есть.

    Оплата за вредность при работе на компьютере

    Работаю R-лаборантом, положена ли мне оплата за вредность при работе на компьютере?

    Тула, ул. Ф.Энгельса, д. 62)или в районную прокуратуру. Автор статьи: юрист юридической фирмы Правовое бюро «ТРИБУН» Жаворонков Ю.Г. нужно проводить аттестацию рабочих мест. ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ» ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В ФЕДЕРАЛЬНЫХ 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

    3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

    4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

    При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *