Вызов справка на сессию

Справка в программах

Скрыть рекламу в статье

Справка в программах

Как недостаток справочной системы Windows XP можно отметить тот факт, что в ней нет сведений о программах, поставляемых в стандартном комплекте или устанавливаемых пользователем по мере необходимости. Справка вызывается через сами эти программы. Как правило, специальное меню Справка располагается в самом конце оконного меню (рис. 9.4).

Рис. 9.4. Меню Справка

Последним пунктом обычно является пункт О программе. При его выборе откроется справочная информация о приложении, из которой можно узнать полную версию программы, ее официальный сайт, кто является разработчиком и как с ним связаться. Пункт Вызов справки как раз предназначен для вызова справки. Эту же операцию можно проделать, нажав на клавиатуре клавишу F1 (данная клавиша практически в любой операционной системе служит для вызова справки).

Чаще всего справка к программе хранится в специальном справочном файле (рис. 9.5).

Рис. 9.5. Файл со справкой

Его и вызывает пункт Вызов справки. Пользоваться им можно по такой же схеме, как в случае Центра справки и поддержки. В левой части находится список разделов (в виде древовидного списка). После нажатия одного из них в правой части отобразится соответствующая информация. При необходимости можно вернуться на предыдущую страницу, нажав кнопку Назад на панели инструментов.

Вы также можете воспользоваться поиском по файлу справки (рис. 9.6).

Рис. 9.6. Поиск по файлу справки

На вкладке Указатель в текстовое поле вы вводите примерное название раздела, который необходимо найти, а в списке снизу выбираете соответствующий пункт. После этого дважды щелкните кнопкой мыши – справа появится справка.

На вкладке Поиск вы также вводите слово или строку, которая может присутствовать в интересующей вас информации, а затем нажимаете кнопку Разделы. Разница в том, что поиск будет вестись не по заголовкам разделов, а по их содержанию. Практическое применение системы справки, а также справочных файлов продемонстрировано в видеоролике «Урок 9.1. Использование системы справки».

Оглавление книги

По трудовому законодательству РФ, работающему студенту на время сдачи экзаменов полагается учебный отпуск. Справка-вызов является основанием для его предоставления. И, в отличие от некоторых других документов, предъявляемых в ходе трудовой деятельности, данная справка составляется не в свободной форме, а в соответствии с официальным образцом, разработанным Министерством образования и науки РФ.

Справка-вызов на сессию 2019: кому и зачем нужна

Форма справки-вызова утверждена 19 декабря 2013 года приказом Минобрнауки России № 1368. Студентам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, она выдается для обеспечения гарантий, предусмотренных 173-й статьей Трудового кодекса.

В соответствии с данной нормой ТК, бакалавры, магистранты и специалисты, обучающиеся по заочной (очно-заочной) форме, вправе взять дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • на 40 дней – при сдаче сессии на 1-м и 2-м курсах;

  • на 50 дней – при сдаче сессии на последующих курсах.

Если студент-работник проходит обучение в сокращенные сроки, уже на 2-м курсе он может оформить 50-дневный отпуск с сохранением заработной платы. Если сотруднику предстоит итоговая аттестация перед получением диплома, максимальное время отпуска увеличивается до четырех месяцев.

Чтобы воспользоваться подобными преференциями, необходимо обучаться в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. В деканате ВУЗа ему оформляется справка-вызов на сессию, которую он передает работодателю вместе с заявлением о предоставлении учебного отпуска.

Такая же справка потребуется и студентам-очникам, если они находят время, чтобы официально где-то работать. Им также предоставляется учебный отпуск, но только за свой счет: до 15 дней в учебном году на промежуточные сессии, и до 4-х месяцев – на защиту диплома и сдачу госэкзаменов.

В 173-й статье ТК приведены предельно возможные сроки учебных отпусков студентов, в зависимости от формы обучения и других обстоятельств. Однако продолжительность отпуска конкретного сотрудника будет соответствовать периоду сессии, указанному в справке. То есть, в реальности он может быть меньше срока, обозначенного в законе (но не больше!).

Получив от студента-работника справку и заявление, работодатель обязан предоставить ему дополнительный учебный отпуск. Он издает соответствующий приказ, где указывает сроки отпуска, а также какой он – оплачиваемый или нет. Сотрудника под роспись знакомят с данным документом. Если работник заочно учится в другом городе, работодатель раз в год оплачивает ему проезд к месту учебы и обратно.

Читайте также: Как оплачивается ученический отпуск

Требования по ТК и приказу Минобрнауки

В трудовой кодекс включена исключительно отсылочная норма в отношении справки-вызова. В этом законе указано, что утверждение её формы относится к сфере ответственности уполномоченного органа на федеральном уровне системы исполнительной власти, которому поручено устанавливать политику РФ в области образования.

Форма для справки-вызова была определена Министерством образования и науки, которое издало соответствующий приказ под номером 1368 в 2013 году. Требуется, чтобы документ бы издан образовательной организацией на определённого студента (а не на их группу). Он должен содержать следующие сведения:

  • дата оформления;
  • полное обозначение организации, в которой работает сотрудник и куда направляется документ;
  • номер статьи Трудового кодекса, на основании которой работник имеет право получить вызов на сессию;
  • фамилия сотрудника, а также его имя и отчество, которые ставятся в дательном падеже (кому?);
  • форма обучения (очная, очно-заочная либо же заочная) и порядковый номер курса, за который сдаётся сессия (или на котором защищается диплом);
  • время предоставляемого отпуска, требуется написать дату начала его течения и его завершения, а также указать его общую продолжительность;
  • обозначение образовательной организации;
  • реквизиты выданного образовательной организации свидетельства, удостоверяющего её аккредитацию;
  • название органа, от которого это свидетельства было получено
  • уровень программы обучения, которую осваивает сотрудник
  • название специальности, которую приобретёт обучающийся и её код.

Чтобы справка считалась действительной, она должна быть подписана руководителем учреждения либо уполномоченным им лицом. В частности, если работник обучается в вузе, подписаться должен ректор, если он не предоставил это право иному сотруднику. Этот реквизит требуется зафиксировать печатью.

Нижняя часть справки — отрывная. С её помощью удостоверяется, что сотрудник в течение такого-то времени сдавал сессию. После завершения этого процесса руководитель образовательного учреждения заполняет все требуемые поля, после чего этот корешок предоставляется работодателю.

Отпуск для учащихся

Сотрудники предприятий, которые одновременно получают образование в различных учреждениях, получают возможность взять дополнительный отпуск согласно трудовому кодексу. Этот промежуток может как оплачиваться организацией, так и быть взят за собственный счёт. Для такого отпуска установлена определённая продолжительность, больше которой он длиться не может.

Причиной, по которой лицо берёт отпуск в своей организации, может стать:

  • сдача им вступительных экзаменов в учебное учреждение;
  • сдача экзаменов в период сессии;
  • сдача финальной сессии (государственных экзаменов);
  • работа над дипломной работой и её защита перед комиссией;
  • получение научной степени.

Установлено, что сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в целях получения образования любого уровня лишь единожды. При этом по закону необходимо, чтобы ранее у сотрудника не было образования такого уровня.

Иначе говоря, сотрудник, который при найме в организацию не имел среднего, либо среднего специального, либо высшего образования, имеет право его получать, а у организации возникает обязанность послать его в такой отпуск.

В различных ситуациях сотрудник может получать право на отпуск на условиях оплаты, а также время сверх этого, в течение которого он будет сохранять за собой рабочее место, но без оплаты.

В то же время если образование какого-либо из указанных уровней данным лицом ранее получено, то какие-либо обязанности по учебному отпуску у организации отсутствуют. В частности, сотрудник, прежде обучившийся в колледже, уже не может запрашивать отпуск на обучение в аналогичном заведении. При этом он вполне имеет право получать высшее образование в вузе.

Оговаривается, что работник имеет право на получение отпуска лишь для единственного образования. Так, сотруднику, который решил одновременно начать обучение сразу по двум вузовским программам, предоставляется свободное время для прохождения сессии только по одной из них. Работник сам выбирает, на какой из двух образовательных учреждений он оформит отпуск. Однако можно достигнуть

Разумеется, данные нормы не препятствуют предприятиям давать своё согласие на получение данным лицом образования определённого уровня, если оно уже имеет один соответствующий диплом. В частности сама компания может направлять собственный персонал на обучение. В таких случаях предоставление подчинённым отпусков является её прерогативой. Такая норма может быть внесена в соглашение, индивидуальное или коллективное.

Если сотрудник работает в двух местах (основном и по совместительству), то у организации, в которой он занят по совместительству, также не возникает никаких обязательств. Для самого сотрудника в таком случае существует возможность отправиться в отпуск без оплаты. При этом со своей стороны работодатель по месту совместительства имеет право отказать ему в такой возможности, это решение он принимает на своё усмотрение.

Наконец, указывается, что обычный ежегодный отпуск может быть предоставлен в такой период, чтобы он был смежным по времени с отпуском учащегося. Однако подобной обязанности у работодателя не существует, он может дать согласие на это при наличии желания.

Установлено, что сотрудник имеет право на отпуск независимо от формы обучения. В то же время если он поступил на очную форму, то отпуск всегда будет неоплачиваемым.

Отпуск по заочной или комбинированной очно-заочной форме всегда оплачивается. Это общее правило действует для всех далее приведённых образовательных учреждений.

Работник компании, поступивший на обучение в образовательное учреждение, на программу бакалавриата либо магистратуры, а также специалитета имеет право:

  • при очном обучении:
    • на 15 дней с целью сдачи сессии;
    • на 1 месяц с целью сдачи государственных экзаменов;
    • на четыре месяца при сдаче государственных экзаменов, совмещённой с написанием и защитой диплома;
  • при двух других формах обучения:
    • на 40 дней для сдачи сессии на первых двух курсах;
    • на 50 дней при сдаче сессии на иных курсах;
    • на четыре месяца при прохождении аттестации.

Сотрудник организации, который проходит обучение в качестве аспиранта либо в ассистентуре и ординатуре имеет право:

  • при обучении по очной форме — получать не более двух свободных дней каждую неделю, если он находится на последнем году;
  • при двух других формах обучения:
    • на тридцатидневный отпуск;
    • на еженедельный свободный день, за который ему будет начисляться половина стандартной оплаты;
    • три месяца на получение степени кандидата;
    • шесть месяцев на получение степени доктора.

Сотрудник, который получает среднее профессиональное образование, имеет право:

  • при обучении по очной форме:
    • на 10 дней отпуска при поступлении;
    • на 10 дней при сдаче сессии;
    • на отпуск максимальной длительностью два месяца при прохождении им госаттестации;
  • при двух других формах обучения:
    • на 30 дней для сдачи сессии на первых двух курсах;
    • на 40 дней при сдаче сессии на иных курсах;
    • на отпуск максимальной длительностью два месяца при прохождении им госаттестации.

Наконец, сотрудник, стремящийся получить среднее или даже основное образование, очно получить его не может. При заочном освоении материала ему предоставляется право на отпуск для госаттестации, срок которого составляет:

  • максимум 9 дней, если он получает основное образование;
  • максимум 22 дня, если он получает среднее образование.

При этом само предприятие может брать на себя дополнительные обязательства, предоставляя сотрудникам более длительные отпуска.

В данном видео подробная информация о том, как правильно оформить учебный отпуск на время сессии.

Справка вызов на сессию для студентов

В том случае если вас не отпускают с работы и под любым предлогом не дают отпуск за свой счет, а у вас есть неотложные дела в вашем учебном заведении, вам нужно просто купить справку вызов на сессию. Это можно сделать быстро и без проблем, если вы действительно учитесь в одном из ВУЗов.

Справку выдает декан, и ее можно смело представлять на месте работы, где в соответствии с законом вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск. Такую справку ВУЗ может предоставить если у вас нет «хвостов». Но если все же они имеются, то справку вызов на сессию все же можно купить. Важно чтобы точно совпадали реквизиты ВУЗа и данные учащегося. Продолжительность сессии тоже должна быть указана в соответствии с законом.

Если нужно сделать в учебном процессе перерыв, то для этого будет нужна справка для академического отпуска, для того чтобы подтвердить нетрудоспособность студента, то нужно ее предоставить.

Справка должна быть определенного образца, который был разработан в министерстве образования Российской Федерации 19.12.2013, и соответствовать приказу No1368. Сроки учебного отпуска в каждом учебном заведении одинаковы и студенты 1 и 2 курса имеют право на 40 ней подготовки, а уже с 3 курса студентам дается 50 дней. На диплом вместе с госэкзаменами дается целых 4 месяца, а на сдачу государственных экзаменов 30 дней.

Купить справку вызов на сессию — это удобно

Данная справка в Санкт-Петербурге может быть оформлена различными способами: и по телефонному звонку и в онлайн режиме. Мы выдадим вам справку со всеми необходимыми печатями и подписями — и это настоящий государственный образец.

Студентам иногда требуется купить справку вызов на сессию в аспирантуру. Работнику учащемуся в аспирантуре необходимо писать заявление на месте работы с тем чтобы ему предоставили оплачиваемый учебный отпуск. Это в том случае, если аспирант должен отсутствовать на рабочем месте более месяца.

Довольно часто ВУЗы по разным причинам затягивают с выдачей документов, что создает массу затруднений для самого учащегося. Ну а если купить такую справку вовремя, то можно с легкостью и без больших затрат избежать нервотрепки и плодотворно продолжать учебный процесс.

Всем известно, что студенты делятся на очников и заочников – тех, кто совмещает учебу с работой. Заочное обучение сейчас приобрело особую популярность, поскольку оно позволяет студенту не только обеспечивать себя материально во время учебы, но и получить надежные гарантии того, что после окончания вуза ему будет предоставлено рабочее место – ведь, как правило, он работает именно по тому профилю, по которому проходит обучение.

Если человек трудоустроен официально, то работодатель обязан предоставлять ему оплачиваемый отпуск на время сессии. А чтобы подтвердить свое право на получение такого отпуска, заочник должен предоставить в администрацию своего предприятия соответствующий документ от руководства вуза – так называемую справку-вызов.

Но порой получение такого вызова по разным причинам задерживается, и студенту приходится просить отпуск «в долг», клятвенно заверяя, что он представит необходимый документ позже, на что ему вполне резонно отвечают, что в таком случае и оформление отпуска произойдет позже. Такая ситуация чревата определенными осложнениями: вызов может так и не прийти, затерявшись на просторах неисповедимых путей нашей почты, и тогда оплачиваемый отпуск превратится в тривиальный бэ-эс.

Возможность купить справку вызов на сессию в Санкт-Петербурге становится выходом из такой ситуации для заочников, живущих в столице. Подобные услуги предлагаются многими московскими фирмами, специализирующимися на предоставлении различных справок на платной основе. Это очень удобно, если не считать одного «но»: когда вы делаете это впервые, бывает довольно трудно выбрать из такого множества предложений самый надежный и подходящий по цене вариант. Ведь если, «погнавшись за дешевизной», человек доверится не вполне надежным исполнителям, он может в результате «заработать» неприятности не только материального характера.

Предлагаем воспользоваться в подобных случаях услугами специалистов нашей компании, давно и успешно работающей в сфере справочных услуг. Мы оформляем множество разновидностей справок для наших клиентов и даем надежные гарантии их подлинности и полного соответствия всем необходимым стандартам оформления.

В этом нам содействуют сотрудники различных организаций мегаполиса, в том числе вузов. Обратившись к нам, вы можете заказать любую справку из перечисленных на нашем интернет-сайте, и получить ее в короткий срок без предоплаты.

Зайдя на нашу страницу вы можете ознакомиться с перечнем справок и расценками на услуги по их предоставлению – кстати, вполне приемлемыми, особенно если учесть гарантированное качество документов, – потенциальный клиент может сразу же оформить заказ на интересующую его справку. Для этого ему не понадобится никуда идти, все делается в онлайновом режиме: вопрос решается звонком по контактному телефону, заполнением и отправкой электронной заявки, либо выходом в чат.

Участвовать лично в процедуре оформления справки-вызов на сессию ему тоже не придется. Все хлопоты возьмут на себя наши менеджеры, и в тот же день по указанному в заявке адресу наш курьер доставит готовую справку. Расплачиваться с ним заказчик будет лишь после внимательного ознакомления с ней – ручаемся, что у него не возникнет никаких претензий по поводу ее оформления.

Заказы на справки принимаются не только от петербуржцев, но и от жителей пригорода, но условия их предоставления при этом могут быть несколько иными. Хотите узнать подробности – заходите, пишите и звоните: наши менеджеры работают ежедневно, без праздников и выходных, и всегда готовы помочь любому из наших гостей.

Отзывы

«Очень удобный сайт, качественное и быстрое исполнение заказов, приемлемые цены. С удовольствием воспользовался услугой сам, и обязательно порекомендую друзьям.»

«Легко и просто оформил справку, не выходя из дома. Качество на уровне, цены невысокие. Очень доволен.»

Пользуются популярностью:

Справка от врача в свободной форме в институт

Справка формы 095/у о временной нетрудоспособности учащегося

Справка формы 027/у (выписка из истории болезни)

Образец и порядок оформления

Текст справки-вызова, его внешний вид утвержден приказом Минобрнауки РФ №1368 от 19 декабря 2013 года (в ред. от 26.05.2015).

Образец справки-вызова по типовой форме на сессию и защиту итоговых работ выглядит следующим образом:

Скачать актуальный образец справки-вызова на экзаменационную сессию для учебного отпуска — word.

Информация для заполнения, указанная в бланке справки-вызова на сессию:

  • день выдачи и порядковый номер;
  • полное название работодателя;
  • номер статьи из ТК РФ, дающей право ученических гарантий;
  • фамилия, имя и отчество подчиненного (падеж используется дательный);
  • форма обучения сотрудника и номер его курса;
  • этап обучения, предоставляющий права на получение учебных гарантий (защита дипломной работы, экзаменационная сессия промежуточная или итоговая);
  • длительность учебы с обозначением начала и завершения в точных датах, общая продолжительность учебного отпуска;
  • наименование университета или вуза;
  • данные свидетельства о государственной аккредитации и название органа, его выдавшего;
  • уровень обучающего направления, проходящего работником;
  • код будущей специальности сотрудника, ее наименование.

Справка подписывается директором (ректором) образовательного учреждения, уполномоченным лицом, заверяется печатью вуза.

Форма вызова на учебный отпуск выдается студентам, у которых отсутствует задолженность по всем дисциплинам обучающей программы.

Отрывной корешок справки-вызова — подтверждение, доказывающая работодателю факт нахождения сотрудника в учебном учреждении в определенный промежуток времени, приносится в бухгалтерию организации после прохождения программы обучения.

Как передать документ работодателю?

Самый быстрый и удобный способ подачи справки-вызова на сессию или защиту итоговой работы — это вручение документа лично в руки представителю организации. Однако данный метод доставки не всегда возможен, поэтому предусмотрен дополнительные варианты передачи формы.

Гарантированно документ дойдет до адресата, если его направить почтовой службой. Рекомендуется воспользоваться ценным письмо с вложением в него описи содержимого и получением уведомления о вручении.

Важно! Электронный вариант справки-вызова, отправленный на e-mail адрес организации, не является надежным и подходящим способом подачи.

Во-первых, нет подтверждения того, что получатель действительно заметил электронное письмо. Во-вторых, на руках у работодателя не будет оригинала справки с подписью и печатью образовательного учреждения, а потому руководитель имеет полное право отказать в предоставлении отгулов.

Срок подачи

Срок предоставления работодателю справки о вызове на прохождение обучения законом не оговаривается, представить ее подчиненный может даже накануне отпуска.

Но наиболее правильным вариантом будет предупредить руководителя и бухгалтерию за 14 дней до наступления сессии. Делается это для планирования замещения временно отсутствующего специалиста, а также для произведения необходимых расчетов с сотрудником.

Произвести оплату за учебный отпуск работодатель должен как минимум за 3 дня. Чтобы кадровая служба успела оформить приказ, а бухгалтерия провести расчет, следует обеспечить своевременную подачу справки-вызова.

Иногда работодатель срок предупреждения прописывает в локальном документе, следует заранее уточнить наличие такой предусмотрительности со стороны руководства.

Предоставление учебного отпуска

Не всегда ученический отпуск предоставляется сотруднику, совмещающему рабочий и образовательный процесс. Права на дополнительный отдых имеется при соблюдении особых условий обучения:

  • форма обучения не является дневной (очной);
  • учебное заведение прошло государственную аккредитацию;
  • образование по выбранному направлению происходит впервые.

Когда все критерии соблюдены, работодатель в предоставлении отпуска не имеет права отказать.

Вместе со справкой-вызовов на сессию из института, сотрудник оформляет заявление с прошением о предоставлении учебного отпуска. Но этот документ не является обязательным, его отсутствие не служит основанием для отказа в предоставлении ученических гарантий работнику.

На основании представленных документов, работодателем издается приказ о предоставлении дополнительного (ученического) отпуска по форме Т-6. В приказе также обозначается, оплачивается ли данный отдых или нет. В документе работник обязательно проставляет свою ознакомительную роспись.

Важно! Недопустимо требовать от работника организации оформление ежегодного отпускам во время ученического или взятие отгулов за ранее отработанное время. Иначе разбирательства между подчиненным и руководителем могут дойти до суда, где последний вряд ли займет выигрышную позицию.

Следует знать, что:

  • обучаясь одновременно в двух институтах, отпуск предоставляется по желанию сотрудника только в одно учреждение;
  • рассчитывать на отдых можно лишь по основной трудовой деятельности.

Количество дней отпуска прописывается в справке-вызове и пропорционально уровню курса обучения:

  • сессии на 1 и 2 курсе — 40 дней для высшего, 30 дней для среднего заведения;
  • сессии на 3 и следующих курсах — 50 дней для высшего и 40 дней для среднего;
  • госэкзамен и диплом — 4 месяца.
  • Такая продолжительность сопровождается сохранением заработка. Статьи 173, 173.1 и 174 ТК РФ предусматривается также случаи предоставления ученических выходных без оплаты, подробнее об этом можно прочитать в статье — Сколько дней учебного отпуска можно требовать на работе?

Важные нюансы

Не следует забывать об особенностях учебных отгулов:

  1. При возникновении заболевании во время ученического отпуска, его продолжительность не увеличивается. Ведь он предназначен на определенные цели и на конкретный временной промежуток, обозначенный в справ­ке-вы­зо­ве. Таким образом, за временную нетрудоспособность в период учебного отпуска пособие не выплачивается. Когда подчиненный продолжает болеть после завершения дополнительного отпуска, пособие назначается со следующего дня, когда ученический отпуск был завершен.
  2. Ученические гарантии не сокращаются из-за производственной необходимости предприятия. Работодатель не может уменьшить отпуск, обозначенный в справке образовательного учреждения. Исключением является личное желание сотрудника, выражающееся в письменной просьбе о сокращении отпуска. Отказать в дополнительных выходных руководитель организации своему специалисту не может (если есть справка-вызов).
  3. Подчиненный не отзывается из ученического отпуска. В противном случае, длительность отдыха изменяется.
  4. Замена времени отдыха на денежную компенсацию недопустима. Это противоречит целевой направленности гарантии.

Справка-вызов является обязательным и основным документом, позволяющим сотруднику претендовать на ученические выходные. Заявить о своем праве можно только при надлежащем оформлении документа по актуальной форме с исчерпывающим заполнением полей. Рекомендуется заранее передать справку работодателю, чтобы тот успел подготовиться к отсутствию работника, оформить необходимую документацию и оплатить отпускные дни для учебы.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *