Запись недействительна в трудовой

Как правильно написать в трудовой книжке что запись недействительна?

В п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек № 69 (далее Инструкция) определена последовательность, как именно делается запись в трудовой книжке «}Запись недействительна»}.

После ошибочной записи с соответствующим номером в этом же разделе делается запись в графах:

№1 —} последующего порядкового номера,

№2 —} даты внесения записи,

№3 —} следующего содержания: «}Запись за номером таким-то недействительна»} и строчкой ниже делается правильная запись,

№ 4 —} правильных реквизитов приказа или другого решения работодателя, в соответствии с которым вносится эта запись.

Приведем несколько примеров исправлений неверных записей, которые наиболее часто встречаются в практике кадровиков.

Пример 1. Недействительная запись в трудовой книжке

Когда в трудовую книжку по ошибке была внесена неправильная должность работника, исправление производится следующим образом:

Закрытое акционерное общество
«}Алвиго-Транс»} (ЗАО «}Алвиго-Транс»})
8 10 02 2014 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от
экономиста 10.02.2014 № 4-к
9 10 02 2014 Запись за номером 8 недействительна Приказ от
Принят в маркетинговый отдел на должность 10.02.2014 № 4-к
инженера

Пример 2. Внесение записи в трудовую книжку о недействительности даты приема на работу

1 вариант. Когда в трудовую книжку ошибочно вписали неверную дату приема работника, исправление можно оформить следующим образом:

Закрытое акционерное общество
«}Алвиго-Транс»} (ЗАО «}Алвиго-Транс»})
8 10 02 2014 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от
инженера 12.02.2014 № 6-к
9 12 02 2014 Запись за номером 8 недействительна Приказ от
Принят в маркетинговый отдел на должность 12.02.2014 № 6-к
инженера

2 вариант. Если была внесена неверная дата приема и реквизиты приказа:

Закрытое акционерное общество
«}Алвиго-Транс «} (ЗАО «}Алвиго-Транс»})
8 10 02 2014 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от
инженера 10.02.2014 № 4-к
9 12 02 2014 Запись за номером 8 недействительна
12 02 2014 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от
инженера 12.02.2014 № 6-к

Пример 3. Изменение формулировки увольнения

Если после внесения записи об увольнении специалистом по кадрам была замечена ошибка в формулировке увольнения, исправление производится следующим образом:

Закрытое акционерное общество
«}Алвиго-Транс»} (ЗАО «}Алвиго-Транс»})
8 11 02 2013 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от
инженера 11.02.2013 № 6-к
9 05 02 2014 Уволен по собственному желанию, пункт 3 Приказ от
статьи 77 Трудового кодекса Российской 05.02.2014 № 8-к
Федерации
Инспектор по кадрам Подпись Н.К. Галкина
Печать
Закрытое акционерное общество
«}Алвиго-Транс»} (ЗАО «}Алвиго-Транс»})
10 05 02 2014 Запись за номером 9 недействительна, Приказ от
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 05.02.2014 № 8-к
статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации
Инспектор по кадрам Подпись Н.К. Галкина
Печать

Пример 4. Исправление ошибочной записи, которая была обнаружена после увольнения

Если после внесения записи об увольнении сотрудника была замечена ошибка в записи о приеме, а именно в названии должности, то исправление можно оформить следующим образом:

Закрытое акционерное общество
«}Алвиго-Транс»} (ЗАО «}Алвиго-Транс»})
8 11 02 2013 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от
экономиста 11.02.2013 № 6-к
9 05 02 2014 Уволен по собственному желанию, пункт 3 Приказ от
статьи 77 Трудового кодекса Российской 05.02.2014 № 8-к
Федерации
Инспектор по кадрам Подпись Н.К. Галкина
Печать
Закрытое акционерное общество
«}Алвиго-Транс»} (ЗАО «}Алвиго-Транс»})
10 06 02 2014 Запись за номером 8 недействительна,
11 02 2013 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от
инженера 11.02.2013 № 6-к
Инспектор по кадрам Подпись Н.К. Галкина
Печать

Исправление ошибочной записи должна производить та организация, которая внесла ошибочную запись в трудовую книжку своего сотрудника, либо та организация в которой на данный момент работает этот сотрудник, но только в случае предоставления подтверждающего документа из организации, которая допустила эту ошибку.

Аудит сведений о работе в трудовой книжке

Справки предприятий, учреждений, организаций и колхозов, выданные работнику своевременно, при увольнении с работы, в которых не имеется оснований их выдачи, могут приниматься в подтверждение трудового стажа. Справки, выданные в более поздний период колхозами, впоследствии прекратившими свою деятельность, также принимаются во внимание и тогда, когда они не содержат основания выдачи.

Если помимо трудовой книжки заявитель представляет отдельные документы о работе за период до заполнения трудовой книжки, к которому относится суммарная запись, то весь стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден документами или свидетельскими показаниями.
Например, подтверждение из службы пожарного надзора о возгорании объекта с указанием даты произошедшего события.

  • Справка об утере книжки с подписью работодателя с указанием причин.
  • Справка из архива об отсутствии данных о запрашиваемых периодах работы.

Если утрата документов произошла в результате небрежного хранения или умышленного уничтожения, но работник в этом не виноват, то в качестве подтверждения трудового стажа могут быть использованы показания 1-2 свидетелей. Они должны быть коллегами работника, то есть трудиться на одном предприятии.
Согласно их показаниям, продолжительность времени работы не должна быть больше, чем установлено законодательно при назначении пенсии. Допустимо, чтобы свидетель предоставил свои показания в письменной форме, если он не может дать показания по объективным причинам, например, в случае заболевания.

Ведь скорее всего новый бланк окажется выпущенным позже той даты, когда сотрудник был принят на работу. И если серия и номер документа будут иметь более позднюю дату выпуска, то при проверке Пенсионный фонд может поставить под сомнение подлинность такой трудовой книжки. А значит, возникнут проблемы с подтверждением стажа. Поэтому если сотрудник заявляет о том, что потерял трудовую книжку, необходимо оформить ему дубликат.

Чтобы правильно его заполнить, руководствуйтесь пунктами 31–32 Правил и разделом 7 Инструкции. Как быть, если запись исправлена неверно? При исправлении ошибочной записи кадровик зачеркнул эту запись и использовал пометку «Исправленному верить».

Такая ситуация часто встречается на практике. Это касается и записей, внесенных в трудовую книжку, когда уже существовали четкие инструкции по исправлению неточностей.

Поскольку и работодатель и ответственное лицо (в случае назначения такового приказом работодателя) являются должностными лицами , они должны указывать свою должность. Учитывая тот факт, что в качестве документа, подтверждающего стаж, может служить не только трудовая книжка, прежде чем незасчитывать стаж , указанный в трудовой книжке с нарушением Правил ведения трудовых книжек , ПФ должен предложить взять у работодателя справку, подтверждающую стаж, которая имеет такую же силу, как и запись в трудовой.

Основание. Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» П. 11. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее — трудовая книжка).

Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

В том случае, если записи в трудовых книжках и других документах сделаны с отступлением от установленных правил, вопрос о возможности их принятия в качестве доказательства трудового стажа решается коллегиально органами социального обеспечения 2. В подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов.
Справки о периодах работы также должны содержать основания их выдачи.

Подтверждение записи в трудовой книжке

1. У меня нет подтверждения зарплаты за период с 1985 по 1995 годы, в трудовой книжке все нужные записи есть, но ПФР ставит минимальный коэффициент за эти годы, что делать?

1.1. Здесь только решать вопрос в судебном порядке. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также может привлечь к участию в деле свидетелей.

2. Перерасчет пенсии. Я предоставил трудовую книжку с записью в подтверждение, что я не работаю в пенсионный фонд и мне положен перерасчет. Сотрудник сделал перерасчет, написала сумму которую я буду получать, сумму за 3 месяца получу в августе, но этого не произошло, Почему?

2.1. Обратитесь с письменным заявлением в орган пенсионного обеспечения по данному поводу, попросите провести проверку. По всей видимости, речь идет об индексации пенсии работающему пенсионеру, который уволился. При таком раскладе увеличение пенсии действительно должно быть произведено.

3. На каком основании пенсионный фонд требует подтверждения записей в трудовой книжке?

3.1. На основании ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан»; Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»; Постановления Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»; Постановление Минтруда России и ПФР от 27.02.2002 № 17/19 пб «Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; Постановления Минтруда России и ПФР от 27.02.2002 № 16/19 па «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже и среднемесячном заработке и подлинники или копии других документов, содержащие достоверные сведения и выданные компетентными органами или должностными лицами.

4. Нужны ли справки для подтверждения северного стажа, если есть все записи в трудовой книжке.

4.1. Обратиетсь в первую очередь в пфр с данным вопросом, если данные отражены в лицевом счете возможно данной справки не потребуется Удачи Вам и всего хорошего.

5. Я оформляю пенсию по группе. Возникла необходимость подтверждения некоторых записей в трудовой книжке. Вопрос-обязательно ли мне, лично, обращаться в Городской Архив, или на предприятия, за справками о работе/зарплате? Или,это может сделать специалист Пенсионного фонда, по официальным запросам?

5.1. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 января 2016 г. N 14 н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННЫМ ФОНДОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ,
НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИИ И ПЕНСИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ
ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ПФР имеет право и самостоятельно запросить.

6. Пенсионный фонд отказывает в льготной пенсии без подтверждения записи в трудовой книжке. Предприятие находится в другом государстве. Городской архив выдал только справку о зарплате. Само предприятие относится к химпроизводству. Как разобраться во всех этих постановлениях СССР по 1 и 2 списку?

6.1. Здравствуйте, Татьяна!
Обратитесь для оказания полноценной правовой помощи в личные сообщения к любому юристу и договоритесь с ним об объеме и стоимости услуги.

7. Являются ли записи в трудовой книжке подтверждением общего страхового стажа для расчёта больничного? Если нет, то каким образом я должен предоставить информацию об отчислении организациями, в которых работал, страховых взносов (армия, ООО,ПБОЮЛ, уход за инвал 1 гр) и с какого периода?

7.1. Здравствуйте! Если работнику необходимо доказать, что тот или иной период должен быть включен в стаж для расчета больничного, следует представить работодателю подтверждающие документы. Основным из них является трудовая книжка, а кроме того – трудовой договор, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и даже ведомости на выдачу зарплаты – то есть те документы, в которых как-то отражен факт «страховой» деятельности.

7.2. Все записи в трудовой книжке случат подтверждением стажа, поскольку считается что работали официально, а значит платились страховые взносы, но ФСС в любом случае будет проверять оплату взносов в ФСС.

8. Законно ли ПФР требует подтверждение справкой записи в трудовой книжке или они должны сами запрашивать в архивах. Почему я должен выполнять их работу. Спасибо.

8.1. Здравствуйте Это не является их работой и обязанности запрашивать такие сведения у пенсионного фонда нет Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

8.2. Документы, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, перечислены в Административном регламенте предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 января 2016 г. № 14 н.
Всего хорошего.

8.3. Здравствуйте.
Ничего они сами не должны, это не их работа, вы сами должны побегать и найти сведения. Это вам пенсия нужна, а не им, они только на основании предоставленных сведений делают расчет.

8.4. Юрий Павлович. Добрый день. Ваше дело предоставить ПФР Копию и оригинал трудовой книжки. Дополнительные справки не предусмотрены.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

8.5. Доброго времени суток! ПФР в порядке межведомственного взаимодействия запрашивает сведения о периодах получения пособия по безработице из службы занятости, а также ряд сведений от военного ведомства или системы МВД, налоговой службы и органов медико-социальной экспертизы. Что же касается основных документов, требуемых для пенсии, о стаже, заработке, иждивенцах, то гражданин предоставляет их самостоятельно. К примеру, на иждивении у того, кто оформляется на пенсию, есть ребенок-студент в возрасте до 23 лет, гражданин сам берет справки в образовательном учреждении об учебе и в управляющей компании о составе семьи, и предоставляет их в ПФР.

9. Кто должен заниматься подтверждением записей в трудовой книжке.

9.1. А с какой целью необходимо подтверждать запись в трудовой книжке? Если у кого-то есть сомнения пусть и проводят проверки, работник ничего подтверждать не должен.

10. Нужна справка из архива в пенсионный фонд о подтверждении записи в трудовой книжке о трудовом стаже, организация аннулирована — банкротство, тел. не действительны, а в архив данные НЕ подавали Что делать и кто этим должен заниматься — писать ЗАПРОСЫ будущий пенсионер или представители ПФ?

10.1. Устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке

11. Нужна справка из архива в пенсионный фонд о подтверждении записи в трудовой книжке о трудовом стаже организации давно нет в архивах тоже ничего нет помогите решить вопрс.

11.1. Здравствуйте. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта.

12. Для чего в ПФР требуют справки в подтверждение записей в трудовой книжке, ведь там же есть запись и печать?

12.1. нужна справка с работы , подтверждение, что вы там работали

12.2. Здравствуйте. Они требуют подтверждения только тех записей, относительно которых есть сомнения (помарки, исправления и т.п.). Но это только до 2001 года, раньше ведь не было единой системы учета уплаты взносов.А по дальнейшим у них в ПФР и так уже есть сведения.

13. Должен ли Пенсионный Фонд ставить под сомнение все записи в трудовой книжке, требуя их подтверждения. Моему мужу не включили при начислении пенсии годы трудового стажа в Украинской ССР, это 21 год непрерывного стажа. С 1997 г. он является гражданином РФ. Все записи в трудовой книжке и печати на русском языке, четкие.

13.1. Добрый вечер, можете обжаловать действия ПФР в судебном порядке или обратиться с иском к ПФР о включении этих лет в стаж

14. Как оформить запрос на подтверждение записей в Трудовой книжке? Можно ли отправлять такой запрос по электронной почте?

14.1. Добрый день. Цель запроса не понятна, поэтому ответ невозможен

15. В каких случаях сотрудник ПФ,вправе требовать подтверждение записи в трудовой книжке? Есть ли возможность избежать этой волокиты, если предприятия ликвидированы или не подали сведения в архивы?

15.1. возможно имеются записи в труд. книжки, которые не читаемые либо наименование предприятия и печать не соответствуют либо другие недостатки. если орг-ция ликвидирована — то справка из архива, если в архив документация не сдана, то ПФ откажет в зачете в стаж

16. Скажите пожалуйста для чего пф требует справки и подтверждения всех записей в трудовой книжке, а также справки о зарплате до 2001 года, а также где их взять, если эти ООО давно не существуют и данных в архиве нет.

16.1. справки нужны для начисления пенсии. если справок не будет — начислят по минимому
придется обращаться в суд и признавать факты трудовых отношений
вам все скажут в ПФ — там работают хорошие специалисты

17. Не могу оформить льготную пенсию. При подтверждении записей трудовой книжки оказалось что запись в трудовой есть а приказов в архиве нет. Как доказать что запись правильная. Нач. отдела кадров и другие сотрудники живы.

17.1. Здравствуйте! в судебном порядке.

18. Нужна ли справка для подтверждения записи в трудовой книжке 1999-2001 г.г.Запись сделана в Республике Казахстан гражданином которого на тот момент я являлся. Спасибо.

18.1. Здравствуйте! справка вам обязательно потребуется.

19. Кто должен делать запросы по подтверждению записей в трудовой книжке. Если я с 1984 по 1993 годы проживала и работала в Киргизии. В настоящее время живу в Анапе. Входит ли декрет в общий трудовой стаж.

19.1. Вы сами делаете этот запрос

20. При поступлении на работу, отдел кадров требует подтверждения записи о разряде в трудовой книжке удостоверением. Говорят, что трудовая книжка не является документом. Но на старой работе нам не выдавали никаких удостоверений. Да и завод давно обанкротился. Права ли работник отдела кадров. Спасибо.

20.1. Алексей! она имеет право попросить, но для чего? Тем более если запись уже внесена.
Многие работодатели удерживают удостоверения и сертификаты о повышении квалификации. Особенно если они оплачивали образовательные услуги. Если вам известно учреждение. которое вам выдавало вы вправе к ним обратиться и получить справку либо дубликат. Напишите им заявление и не забудьте зарегистрировать.

21. Кто должен делать запросы, для подтверждения той или иной записи в трудовой книжке, при сборе документов для оформлении пенсии?

21.1. Добрый вечер! Это должен делать сам ПФ РФ.

22. Как правильно оформить заявление в суд. для подтверждения правильной записи в трудовой книжке?

22.1. обратитесь к юристу очно. в вопросе мало информации

22.2. обратитесь к юристу очно. в вопросе мало информации

22.3. Здравствуйте, необходимо обращаться в суд о признании факта работы и принадлежносчти правоустанавливающего документа.

23. Потеряла трудовую книжку. Отлично помню все записи в ней, есть подтверждения из организаций (стаж по 2-3 месяца). Как внести записи в дубликат книжки? При поступлении на следующую работу? Кто должен это делать? Бланк новой трудовой книжки куплен…

23.1. Это должен сделать любой работодатель: либо последний, либо тот, к кому Вы поступите на работу.

24. Засчитывается ли в трудовой стаж период работы, подтвержденный записью в трудовой книжке если работодатель не выплачивал работнику заработную плату?
С уважением,
Пронина Татьяна.

24.1. Здравствуйте, Татьяна.
Да, засчитывается. Обращайтесь.

25. Для подтверждения льготного стажа (список 2) достаточно записей в трудовой книжке или нужны еще другие документы.

25.1. Да, обязательно потребуется справка, подтверждающая как длительность периода работы в указанных условиях, так и факт того, что работа осуществлялась в течение полного рабочего дня.

26. При оформлении пенсии я столкнулась с проблемой подтверждения записи в трудовой книжке. При запросе в главархив г. Москвы, пришел ответ, что сведений от данной организации туда не поступало. ПФ в свою очередь требует подтвердить данную запись (в трудовой книжке нечеткая печать), а иначе насчитают мин. размер пенсии. Подскажите, как я могу подтвердить эти 11 лет работы в той организации, на данный момент ее уже не существует, и никаких сведений ни в налоговой, ни в архиве по этой организации нет?

26.1. Если сведений нет и печать нечеткая, то ПФ не возьмет этот период в стаж. Странно, что нет сведений в налоговой. Если у вас сохранились телефоны тех, кто работал с вами , постарайтесь через них узнать, куда были сданы документы. Наверняка сохранились лицевые счета, приказы, но как их найти(или правоприемника) это проблема.

Ни один, даже обладающий колоссальным опытом работы, кадровик или бухгалтер, не застрахован от досадных ошибок при заполнении трудовых книжек. К тому же причин возникновения ошибочных записей может быть несколько. Это и неточности в оформлении приказов по личному составу, и сбои в нумерации распоряжений, да и пресловутый человеческий фактор. Хотя, надо отметить, что трудовая книжка – документ, требующий внимательного отношения, и ошибки в нем случаются нечасто. Однако если недействительная запись в трудовой книжке все же появилась, то исправить ее нужно незамедлительно.

Запись в трудовой недействительна: как исправить

При нахождении неверных сведений в тексте специалист вносит поправочную информацию, для чего указывает:

  • Порядковый № записи;
  • В гр. «Дата» — дату производства записи арабскими цифрами
  • В гр. «Сведения о работе» — название фирмы (полное и аббревиатуру), неправильная запись признается недействительной фразой «запись № … считать недействительной», вносится новая информация;
  • В графе «Наименование, дата и номер документа, обосновывающего запись» фиксируется № и дата распоряжения, подтверждающего правдивость новых сведений;
  • Должность и подпись специалиста, сделавшего исправление.

Таков алгоритм исправлений, когда неточность допущена исполнителем в одной организации. Например, при ошибке в названии должности (образец № 1), номере распоряжения по личному составу или его содержания (образец № 2).

Запись в трудовой о недействительности записи: образец № 1

Признание записи в трудовой книжке недействительной: образец № 2

При установлении неточности после увольнения, верные сведения может внести специалист прежней компании (как в образце № 3), если бывший сотрудник еще не успел устроиться официально.

Отмена записи в трудовой книжке: образец № 3

Если неточность допущена специалистами компании, в которой сотрудник работал прежде, то исправить запись может кадровик новой фирмы при предъявлении сотрудником документов, подтверждающих существование ошибки и доказывающих правдивость иной информации.

Как отменить запись в титуле трудовой книжки

Титульный лист содержит основные сведения о сотруднике. Незамеченная при оформлении трудовой книжки ошибка должна быть устранена сразу после обнаружения. Здесь несколько иной алгоритм исправлений: неверную информацию разрешается зачеркивать в исключительных случаях. Часто кадровикам приходится изменять фамилии сотрудниц в связи с заключением брака. Добрачные фамилии зачеркивают ровной четкой линией, делают пометку о недействительности, вносят новые сведения и, как правило, на развороте записывают информацию, подтверждающую смену фамилии — № и дату свидетельства о браке. Запись подтверждается подписью специалиста и печатью предприятия.

Образец № 4: аннулирование записи в трудовой книжке (титул)

Важно помнить, что аннулирование записи в трудовой книжке законно лишь при письменном признании пронумерованной предыдущей записи недействительной, а исправленная информация должна иметь документальное подтверждение.

Фиктивная запись в трудовой книжке: ответственность

Оставление в трудовой книжке несоответствующих действительности записей инспекторы гострудинспекции расценивают как нарушение трудового законодательства, а такие выводы могут привести к привлечению работодателя (или должностного лица) по ст. 5.27 КоАП.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *