Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам

Как же правильно написать заявление, раньше был первый. время (или с последующей отработкой) по семейным обстоятельствам. 2.. Прошу Вас предоставить мне административный отпуск на » » 2008 г. Статья 128 ТК делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы:. без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам и. платы по заявлению работника, относятся отпуска, предоставляемые: 128 ТК РФ предусматривает предоставление отпусков без.. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.. При этом заявление о предоставлении административного отпуска было. Неполучение работодателем заявления о предоставлении отпуска за свой. заработной платы по каким-либо семейным обстоятельствам или иным. Отпуск — это самый продолжительный период отдыха работника.. в одном заявлении разбить его на части: 2 календарных дня отпуска взять со 2. платы (по семейным обстоятельствам) по одному, два, три дня? Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.. дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.. платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Кличко ушел в отпуск по семейным обстоятельствам. дней — с 03 по 11 апреля 2015 года», — говорится в заявлении Виталия Кличко. Заявление на отпуск по беременности и родам.. календарный день с 01.04.2014 по 01.04.2014 по семейным обстоятельствам в счет. На основании заявления студента и заключения КЭК поликлиники издаётся. Академический отпуск по семейным обстоятельствам. Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам – как пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания). Как ежегодный, так и дополнительный и социальный отпуск являются. заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим,. подать работодателю заявление с просьбой его предоставить и. Как правильно написать заявление на отпуск; Образцы заявлений на отпуск. студента о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам либо. В частности, по семейным обстоятельствам и другим уважительным. подала заявление о предоставлении ей административного отпуска на. Статья по управлению персоналом: Отпуск без сохранения заработной. приходилось получать от сотрудника заявление о предоставлении отпуска за. По семейным обстоятельствам и другим уважительным. Заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам. Posted on. Если инициатива о переносе отпуска исходит от работника,. Прошу предоставить один день отгула 5 марта 2010г. в счет отпуска по семейным обстоятельствам. Так? Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием… был быть отпуск с 9.03.2016,по семейным обстоятельствам и. Право на академический отпуск предоставлено аспирантам с 1.02.2014 г.. в связи с призывом на военную службу и по семейным обстоятельствам.. где заполняет бланк заявления установленного образца и подписывает его у. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим. можно взять ежегодный отпуск на 28 калдней, напишите заявление и укажите. ?Как написать заявление на отпуск по уважительным причинам — образец. кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без. Образец заявления при выходе ИЗ академического отпуска .. показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий. … по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления. обучение на. основе. (бюджетной, договорной). З А Я В Л Е Н И Е. Прошу предоставить мне академический отпуск по семейным обстоятельствам в. Вот тогда и понадобится образец заявления на отпуск, чтобы по всем. Если вы указываете причину «По семейным обстоятельствам»,. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без. Вышла из отпуска досрочно по семейным обстоятельствам (в связи с тяжелым материальным положением). Основание: заявление Убайдуллаевой Р. Некоторые работники, к примеру, умудряются подать заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам (к примеру. Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у непосредственного руководителя,. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без. К семейным обстоятельствам относятся болезнь близкого родственника,. обратиться с заявлением о предоставлении академического отпуска с. Как написать заявление на отпуск по уважительным причинам — образец. кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим. Хочу взять академ.отпуск после сдачи всей разницы в предметах до сессии,. в заявлении о предоставлении академического отпуска по семейным. и родах, можно заменить отпуск по семейным обстоятельствам на отпуск по. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут. платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен работодателем любому работнику, который составит соответствующее заявление с. NB Если в отпуск нужно уйти срочно, не в соответствии с. отпуск с 01.10.2010 по 10.01.2011 г. по семейным обстоятельствам. Иванова. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с «___» ______ ______ г. по «____» ____ ______г. по семейным обстоятельствам. Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об. заработной платы (по семейным обстоятельствам, для ухода за детьми, отдыха,. 1 указанной статьи сотруднику по семейным обстоятельствам и.. Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника. Образцы заявлений. по собственному желанию (по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам) · Предоставление академического отпуска Прошу предоставить дородовый и послеродовый отпуск на 140 дней с … по.. 29.10.2010г. по семейным обстоятельствам (или состоянию здоровья) с. по семейным обстоятельствам, связанным с необходимостью ухода за. заявлению) отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с правом посещения. Заявление. Прошу предоставить мне академический отпуск по семейным обстоятельствам на _____ семестре _____ курса с ___._____ 200__г. Основа. Заявление в школу об отсутствии ребенка по семейным обстоятельствам, заявление директору школы об отсутствии ребенка,. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам для.. К семейным и иным обстоятельствам предоставления обучающемуся. заявление на увольнение по семейным обстоятельствам образец. Важным условием для предоставления такого отпуска является то,. отпуск по семейным обстоятельствам — Самое интересное в блогах. дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск… сохранения заработной платы на три недели по семейным обстоятельствам. Вышла из отпуска досрочно по семейным обстоятельствам (в связи с тяжелым материальным положением). Основание: заявление Убайдуллаевой Р. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим. Допустимо, но не обязательно в заявлении о предоставлении отпуска без. Я позвонила директору и спросила, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на полгода, до октября, но с. Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам. заявление на отпуск по.. отпуск по семейным. неоплачиваемый отпуск. заявление на. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ. ______ календарных дня (ей) с 30.05.2013 вне утвержденного графика отпусков по семейным обстоятельствам. Дата подпись. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной. г. по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость. Такой отпуск, как правило, предоставляется работнику по семейным. на основании его письменного заявления по семейным обстоятельствам, а также. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без. Рассматриваем — заявление отпуск без сохранения заработной платы.. кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим. … отпуск студенту. Где скачать заявление на академический отпуск.. Дают ли академический отпуск по семейным обстоятельствам? … которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным. В соответствии с Семейным кодексом РФ близкими являются. Образец заполнения заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Сотрудника, который ушел в «необязательный» отпуск за свой счет без. работник просит предоставить отпуск, к примеру, «по семейным обстоятельствам».. На основании заявления работника с положительной резолюцией. Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет. ст.128 Трудового кодекса России «по семейным обстоятельствам и другим уважительным. … отпуск за собственный счет по семейным обстоятельствам на 7 календарных. Заявление также подается в случае, если работник по определенным. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без. Авторская статья ООО ТэКа Групп о предоставлении работникам отпуска без. только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим. письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск без. заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным. Образцы заявлений: на отпуск, на увольнение, о приеме на работу.. отпуска по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и в других. Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим. письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения. «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без. Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет… Как написать заявление на отпуск за свой счет. Обычно отпуск за свой счет предоставляется либо по семейным обстоятельствам, либо по прочим уважительным причинам, о которых работодатель. «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без. Заявление на академический отпуск (по семейным обстоятельствам). Скачать Заявление на академический отпуск (по семейным. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без. По семейным обстоятельствам. Заявление на отгул в счет отпуска. Ответ юриста на вопрос : заявление о переносе отпуска.. по семейным обстоятельствам, ссылаясь на бракосочетание и желаемый. Образец заявления на отпуск – документ, который пригодится каждому сотруднику,. совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам,. Согласно абз.1 ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим. заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Фёдор Семёнов. Если на работе написать заявление отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, могут ли мне отказать? Подскажите как правильно написать заявление на отпуск за свой счет. с 01.04.2009г. по 30.04.2009г. по семейным обстоятельствам. Содержаниекак написать заявление на отпуск без сохранения. случаю отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим. Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы положены и работникам в связи с. В остальных случаях – по семейным обстоятельствам и другим. Главное – иметь доказательства, что работодатель такие заявления. Хочу забрать сына из школы на 2 недели в мае, у папы отпуск, уезжаем. Нужно. Я обычно пишу заявление на имя директора в духе «Довожу до. по семейным обстоятельствам пропустит занятия в школе с. по . Цитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным. ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской. … платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным. В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник. Как написать заявление на отгул. У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто. Рассмотрим порядок оформления и предоставления отпуска без сохранения. непредвиденные семейные обстоятельства или проблемы со здоровьем у. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Подготовьте заявление о предоставлении академического отпуска по семейным обстоятельствам. Заявление пишите на имя руководителя вуза или.

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

  • Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
  • Далее по центру пишется слово «заявление»
  • Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
  • Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Важно:

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
Рыбакову Е.В.

от Станочника цеха конвекторов
Дубинина И.В.

Заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2020 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

02.05.2020
Дубинин И.В.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2020 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Формулировка:

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2020 г. на 2 календарных дня».

Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

Отгул за работу в выходной день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2020 года за работу в выходной день 12 июня 2020 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2020 по 15.06.2020 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

  • при рождении ребёнка;
  • в случае бракосочетания;
  • в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

  • беременных женщин;
  • родителей детей до 3-х месяцев;
  • несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2020 года, за ранее отработанное время — 01.01.2020 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2020 за отработанное сверх нормы время 08.07.2020».

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Заявление на отгул на несколько часов

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2020 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2020 по 05.02.2020 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

  • Для участников ВОВ – до 35 дней.
  • Для работающих пенсионеров — до 14 дней
  • Для работающих инвалидов – до 60 дней.
  • Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
  • Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

И прочих категорий, указанных в ТК.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

  • заключение брака;
  • рождение ребенка;
  • смерть родственников;
  • сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Заявление об отсутствии на работе — это документ, который служащий должен подать в отдел кадров, если ему нужно взять дополнительный день отдыха. Начальник согласовывает его или отказывает. Существуют обстоятельства, когда трудящемуся обязаны дать дни отдыха. В зависимости от причины, отгулы бывают двух видов: оплачиваемые и без оплаты.

Отпуск без сохранения зарплаты

Трудовое законодательство не ограничивает число дней отдыха за свой счет. Главное, чтобы руководство согласовало заявление на временное отсутствие на рабочем месте сотрудника.

Существуют обстоятельства, при которых начальник обязан предоставить выходные дни вне зависимости от своего желания:

  • участнику ВОВ — 35 дней в течение года;
  • пенсионерам, заключившим трудовые договоры с работодателем, — до 14 дней;
  • женам и родителям военных, погибших на службе, — до 14 дней;
  • инвалидам — 60 дней в год;
  • сотрудникам в связи с регистрацией брака, рождением ребенка или гибелью родственника — 5 дней;
  • совместителям, если ежегодный отпуск на основном месте работы превышает число дней отпуска по совместительству.

Во всех вышеперечисленных случаях требуется написать заявление на отсутствие на рабочем месте, указать причину, по которой работник желает отсутствовать, и отдать в отдел кадров для дальнейшего оформления.

Оплачиваемые отгулы

Организация обязана оплатить невыходы в следующих случаях:

  • трудящийся является донором. Положенный выходной день он может не брать сразу, а использовать, присоединив к ежегодному отдыху (ст. 186 ТК РФ);
  • прохождение служащим диспансеризации. Эта обязанность у работодателей появилась с 01.01.2019. Трудящиеся пенсионного и предпенсионного возраста вправе отсутствовать на работе ежегодно два рабочих дня с оплатой по среднему заработку. Персонал, не достигший предпенсионного возраста, получает один день раз в три года (ст. 185.1 ТК РФ).

Правила написания и подачи заявления

Прежде чем обращаться в отдел кадров с заявлением, рекомендуем предварительно обговорить с руководителем дни отдыха и получить разрешение на отсутствие на рабочем месте. Для составления обращения существуют определенные правила:

  • составляется на имя директора организации;
  • указываются данные обращающегося лица (Ф.И.О., должность);
  • определяются точные даты невыхода работника;
  • формулируется основание для предоставления отгула. Доноры прикладывают справку по форме № 402/у;
  • в конце документа должна стоять подпись и дата написания.

Сама формулировка обращения следующая:

Прошу согласовать отсутствие на рабочем месте без сохранения заработной платы в период с 12 августа 2020 г. по 16 августа 2020 г. в связи с семейными обстоятельствами.

Варианты заявлений для разных жизненных ситуаций

Иногда у сотрудника возникают ситуации, когда ему необходим отгул на один или несколько рабочих дней: посещение врача, болезнь ребенка, похороны, вызов родителей в школу и другие личные обстоятельства.

В зависимости от того, что вызвало потребность отсутствовать, составляется заявление на отсутствие на работе несколько часов или на целый день. Указывается причина, и документ подается на согласование руководителю.

(Трудовой кодекс Статья ТК РФ) не содержит определения слова «отгул»: в обращении лучше использовать формулировки «день отдыха» или «отпуск без сохранения заработной платы».

Даже в ситуации, когда служащему достаточно для решения личных дел всего одного часа, он пишет заявление на 1 час отсутствия.

За этот день в табеле проставляется соответствующая отметка «Я» с указанием количества отработанных часов и отметка «ДО» с количеством часов отгула.

Скачать образец заявления на отсутствие на работе в связи с рождением ребенка

Скачать образец заявления об отсутствии на рабочем месте в связи со смертью родственника

Скачать заявление об отсутствии на работе в связи с регистрацией брака

Скачать заявление об отсутствии в течение 1 часа

На каком законном основании можно предоставить работнику отпуск на несколько часов?

Работаю в муниципальном учреждении. По семейным обстоятельствам часто приходится отпрашиваться с работы на несколько часов. Работодатель меня пока отпускает, но ворчит, что я решаю свои личные проблемы за бюджетный счет.

Я обратился в отдел кадров с вопросом, как мне законно взять отгул на несколько часов. Мне предложили взять его в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или взять отпуск без сохранения заработной платы. Уменьшать ежегодный отпуск мне не хочется. Если я попрошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, то насколько это законно?

Взять отпуск на несколько часов в счет ежегодного оплачиваемого отпуска у работника не получится. В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. А вот рассмотреть вариант предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов вполне возможно.

Отпуск на несколько часов — правовая основа

Часть 1 статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. Соответственно, если работник и работодатель между собой договорятся, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен не на определенное количество календарных дней, а на определенное количество часов.

Как получить отпуск на несколько часов

Во-первых, работнику необходимо проверить не подпадает ли он под категорию работников или не наступили ли у него обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Особые категории работников и жизненные обстоятельства установлены частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, необходимо на имя работодателя подать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов. В заявлении необходимо указать причину, которая является основанием для предоставления отпуска. А также необходимую продолжительность отпуска в часах.

В-третьих, если работодатель не обязан в силу закона предоставить отпуск, то необходимо получить его согласие на это. Важно помнить, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Просто оставить заявление о предоставлении отпуска на несколько часов и уйти по своим делам нельзя. Необходимо обязательно получить согласие работодателя, иначе отсутствие может быть признано нарушением трудовой дисциплины.

Подводя итог
Получить отпуск на несколько часов можно в порядке статьи 128 Трудового кодекса РФ. Необходимо инициировать перед работодателем предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько часов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *